勞動合同洗碗工2024年

勞動合同洗碗工2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事洗碗工作，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成洗碗任務(wù)，保證洗碗質(zhì)量符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同文本5.勞動規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.加班記錄9.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件10.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)，導(dǎo)致乙方受傷。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的、雙方約定的合同終止時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等材料：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提供相關(guān)材料，否則甲方有權(quán)拒絕雇傭。2.乙方工作能力不符合要求：甲方應(yīng)通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式，幫助乙方提高工作能力。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資報(bào)酬。4.甲方未提供勞動保護(hù)：甲方應(yīng)立即提供勞動保護(hù)，否則乙方有權(quán)拒絕工作。5.發(fā)生勞動爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲