2024版公司聘用工作人員協(xié)議

2024版公司聘用工作人員協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)定和安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。1.3乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度、工作紀律，維護甲方公司的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方試用期為____個月，試用期間工資為__________元。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。3.4乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險與福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、解除與終止6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。（1）乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度、工作紀律；（2）乙方提供虛假個人資料，嚴重欺騙甲方；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責任。6.3本協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司工作崗位職責說明

6.社會保險繳納證明

7.年假、病假等相關(guān)福利待遇證明

8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料

9.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，導致甲方公司遭受損失的，視為違約。

2.乙方提供虛假個人資料，嚴重欺騙甲方公司的，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。

4.乙方因犯罪行為被追究刑事責任的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。

6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定履行崗位職責：

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確崗位職責要求，如乙方仍未能改進，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方提供虛假個人資料：

解決辦法：甲方應及時解除協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作：

解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。4.乙方因犯罪行為被追究刑事責任：

解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇：

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。6.甲方未為乙方繳納社會保險：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方未補繳，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為該公司、企業(yè)員工。

2.甲方為政府部門、事業(yè)單位，乙