科技研發(fā)機(jī)構(gòu)員工合同模板

科技研發(fā)機(jī)構(gòu)員工合同模板合同編號(hào)：__________科技研發(fā)機(jī)構(gòu)員工合同模板根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方：__________1.2乙方：__________二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元/月。4.2乙方享有____%的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、福利待遇5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密。（1）損害甲方利益；（2）違反職業(yè)道德；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；（4）其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為合同終止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.乙方在甲方的工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定，乙方需賠償甲方因此造成的損失。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方工作成果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改進(jìn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬和職位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、報(bào)酬、