北京公司員工假期安排

北京公司員工假期安排合同編號(hào)：__________地址：北京市__________區(qū)__________路__________號(hào)聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于公司愿意遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重和保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就員工假期安排事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、假期類型及天數(shù)2.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)公司規(guī)定履行審批手續(xù)。事假期間，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除員工工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司提交書面申請(qǐng)并提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。4.產(chǎn)假：女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以享受不超過三十天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚的，享受三天帶薪婚假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世的，享受三天帶薪喪假。8.探親假：?jiǎn)T工異地工作，與配偶、父母分居兩地，確實(shí)需要探親的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。二、假期審批程序1.員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如遇特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并履行相關(guān)手續(xù)。4.員工在假期結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司繼續(xù)工作。如遇特殊情況不能按時(shí)返回，員工應(yīng)提前向公司說明原因，并履行相關(guān)手續(xù)。三、假期工資支付1.員工在年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。2.員工在事假、病假期間，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除員工工資。3.員工在探親假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。四、其他規(guī)定1.員工在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)隨時(shí)配合公司完成相關(guān)工作。2.員工在請(qǐng)假期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.員工在請(qǐng)假期間，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作安排。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.請(qǐng)假申請(qǐng)審批表4.病歷證明復(fù)印件5.結(jié)婚證書復(fù)印件6.喪葬證明復(fù)印件7.探親假證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)或未履行審批手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。2.員工未按時(shí)返回公司繼續(xù)工作，且未提前向公司說明原因的，視為遲到或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。3.員工在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，視為違約。4.員工未配合公司完成相關(guān)工作，或未隨時(shí)保持電話暢通的，視為違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在法律規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受公司支付工資的年假。2.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，按公司規(guī)定扣除工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪假期。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，公司批準(zhǔn)后享受的帶薪假期。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的帶薪假期。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的帶薪假期。8.探親假：?jiǎn)T工異地工作，與配偶、父母分居兩地，確實(shí)需要探親的，公司批準(zhǔn)的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請(qǐng)假未提交書面申請(qǐng)或未履行審批手續(xù)：及時(shí)提醒員工提交相關(guān)手續(xù)，對(duì)擅自離崗的員工進(jìn)行處罰。2.員工請(qǐng)假期間未保持電話暢通：提前通知員工請(qǐng)假期間的通訊要求，對(duì)未按要求履行職責(zé)的員工進(jìn)行處罰。3.員工請(qǐng)假期間違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.員工在假期結(jié)束后未按時(shí)返回公司：及時(shí)與員工溝通，了解原因，督促員工按時(shí)返回工作崗位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工工作滿一年享受帶薪年休假。2.員工因私事需要請(qǐng)假，按公司規(guī)定履行審批手續(xù)。3.員工因病需要請(qǐng)假，提供醫(yī)院證明，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。4.女性員工生育享受帶薪產(chǎn)假。