電子競技行業(yè)勞動合同

電子競技行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事電子競技行業(yè)相關(guān)崗位的工作，具體崗位為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動報酬5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方在試用期工資為人民幣____元。六、保險和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。七、勞動保護(hù)和勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方解除本勞動合同。8.3乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。8.4甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本勞動合同。8.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本勞動合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方勞動規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)描述6.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定為違約行為。6.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決爭議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實際情況進(jìn)行考核。5.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.電子競技行業(yè)企業(yè)