企業(yè)員工企業(yè)員工質(zhì)量管理培訓

企業(yè)員工企業(yè)員工質(zhì)量管理培訓合同編號：__________甲方（培訓方）：__________乙方（受培訓方）：__________鑒于甲方作為一家注重質(zhì)量管理的企業(yè)，擁有豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗和專業(yè)的培訓團隊；乙方作為甲方之員工，愿意參加質(zhì)量管理培訓，以提升個人及公司的質(zhì)量管理水平。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加質(zhì)量管理培訓事項達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供質(zhì)量管理培訓。1.2培訓內(nèi)容包括但不限于：質(zhì)量管理理論、質(zhì)量管理工具與方法、質(zhì)量管理體系等。第二條培訓時間2.1培訓時間共計__________天。2.2培訓時間安排如下：第一天：質(zhì)量管理理論講解及案例分析第二天：質(zhì)量管理工具與方法講解及實踐操作第三天：質(zhì)量管理體系講解及案例分析第三條培訓地點3.1培訓地點設在甲方公司內(nèi)。第四條培訓師資4.1甲方應派遣具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師為乙方提供培訓。4.2培訓師名單及資質(zhì)見附件。第五條培訓費用5.1乙方應支付培訓費用總計人民幣__________元整。5.2培訓費用支付方式：（1）乙方在本協(xié)議簽訂之日起五個工作日內(nèi)，向甲方支付培訓費用總額的50%；（2）乙方在培訓開始前，向甲方支付培訓費用總額的50%。第六條培訓成果6.1乙方參加培訓后，應通過甲方設置的考核，獲得甲方認可的質(zhì)量管理證書。6.2乙方應將所學質(zhì)量管理知識運用到實際工作中，提升公司質(zhì)量管理水平。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未按約定時間支付培訓費用的，甲方有權取消乙方參加培訓的資格。第八條爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第九條其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（培訓方）：__________乙方（受培訓方）：__________簽訂日期：__________附件：培訓師名單及資質(zhì)1.培訓師姓名：__________資質(zhì)：__________2.培訓師姓名：__________資質(zhì)：__________3.培訓師姓名：__________資質(zhì)：__________一、附件列表：1.培訓師名單及資質(zhì)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓，視為違約。3.雙方未按約定履行培訓成果應用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.質(zhì)量管理：指通過規(guī)劃、控制和改進來實現(xiàn)質(zhì)量保證的過程。2.質(zhì)量管理體系：指一系列相互關聯(lián)的政策、過程和實踐活動，旨在實現(xiàn)質(zhì)量目標。3.違約行為：指當事人未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲支付培訓費用：解決辦法：提醒乙方盡快支付培訓費用，逾期將取消培訓資格。2.甲方未能按約定提供培訓：解決辦法：協(xié)商調(diào)整培訓時間或退款。3.乙方未將培訓成果應用于實際工作：解決辦法：甲方進行跟蹤指導，乙方需按照指導意見改進。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供質(zhì)