離職無憂勞動合同解除全攻略

離職無憂勞動合同解除全攻略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動合同解除相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并報甲方所在地的勞動行政部門備案。1.2乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但甲方有證據(jù)證明乙方違反勞動合同規(guī)定，要求乙方立即解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)予以遵守。1.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。1.5乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。1.6甲方進行破產(chǎn)清算的，乙方應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。二、勞動合同解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎金、津貼等。2.2乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎金、津貼等。2.3甲方根據(jù)本協(xié)議第一條第4款、第5款、第6款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎金、津貼等。三、勞動合同解除后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。3.2乙方提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.3甲方根據(jù)本協(xié)議第一條第4款、第5款、第6款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。3.4乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職無憂勞動合同解除全攻略2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面協(xié)議5.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同的書面通知6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊的證據(jù)7.乙方患病或者非因工負傷的相關(guān)醫(yī)療資料8.甲方進行破產(chǎn)清算的相關(guān)法律文件9.勞動行政部門備案憑證10.離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認定：1.乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同2.甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同3.甲方未根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.雙方未通過友好協(xié)商解決爭議，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，在解除或者終止勞動合同時支付給員工的一次性補償。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動保護、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前通知解除勞動合同解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照法律規(guī)定提前通知甲方。2.問題：甲方未支付經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和單位規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。3.問題：乙方未保守保密信息解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.問題：雙方爭議無法協(xié)商解決解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可尋求法律訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.乙方提出解除勞動合同3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同4.