美容美發(fā)行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本

美容美發(fā)行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事美容美發(fā)師工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期期間的月工資為人民幣_(tái)___元。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行定時(shí)上下班制度。2.乙方依法享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、試用期管理1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，熟悉甲方的工作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用的重要依據(jù)。七、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本5.乙方身份證明復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件7.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件8.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。6.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息日和休假。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和保障勞動(dòng)者安全健康所需的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，應(yīng)要求其按時(shí)到崗；如系非個(gè)人原因，應(yīng)協(xié)商解決。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按照約定時(shí)間支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：立即與甲方溝通，要求改善勞動(dòng)條件；如甲方不改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。4.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的美容美發(fā)師提供試用期勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方約