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辦公室人力資源模板合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】法定代表人:【法定代表人】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】乙方(員工):【全稱】性別:【男】/【女】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】住址:【住址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位,乙方愿意到甲方工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為:【全日制/兼職/實習(xí)】勞動合同。1.2本勞動合同的期限為:【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.3甲方應(yīng)于【起始日期】起向乙方安排工作。1.4本勞動合同的起始日期為:【起始日期】,終止日期為:【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為:【崗位名稱】。2.2乙方的工作地點為:【工作地點】。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】,按【支付周期】支付。3.2乙方享受:【福利待遇】,具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為:【工作時間】,包括:【標(biāo)準(zhǔn)工作時間/綜合計算工時/不定時工作】。4.2乙方享有:【休息日/法定節(jié)假日/年假】等休息休假權(quán)利。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納:【社會保險名稱】,繳費基數(shù)為:【繳費基數(shù)】,繳費比例為:【繳費比例】。5.2乙方享有:【福利待遇】,具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定,為乙方提供勞動保護(hù)用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下:(1)乙方提出解除或終止勞動合同的,應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方;(2)甲方提出解除或終止勞動合同的,應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定;(3)合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的,視為勞動合同自然終止。7.2解除或終止勞動合同的,甲方應(yīng)支付乙方:【經(jīng)濟(jì)補償/賠償金】,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起【上訴期限】內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同模板5.勞動規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供工作崗位,或未按時支付勞動報酬的,構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施,或未依法為乙方繳納社會保險的,構(gòu)成違約。4.乙方未按約定提供個人身份信息的,構(gòu)成違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同的,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。3.經(jīng)濟(jì)補償:用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.法定節(jié)假日:國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定提供工作崗位或未按時支付勞動報酬。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定,支付勞動報酬,或依法申請勞動仲裁。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定,或依法解除勞動合同。3.問題:甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或未依法繳納社會保險。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改正,或依法申請勞動仲裁。4.問題:雙方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法:雙方應(yīng)按法定程序解除或終止勞動合同,如有爭議,可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3

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