私企勞動合同質(zhì)量控制

私企勞動合同質(zhì)量控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，認真履行崗位職責(zé)。3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動合同。提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的工作業(yè)績實行績效考核，具體考核辦法雙方另行商定。四、保險和福利1.甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金，并按時足額繳納相關(guān)費用。2.乙方因病、意外傷害等情形產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險制度報銷。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工持股計劃等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期安全培訓(xùn)和教育。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因過失或違法行為導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、未為乙方辦理社會保險及住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險及住房公積金繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方績效考核辦法6.乙方簽名確認的工資條7.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄8.勞動合同解除或終止證明9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定標(biāo)準為《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條。2.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金，認定標(biāo)準為《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，認定標(biāo)準為甲方規(guī)章制度中相關(guān)規(guī)定。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標(biāo)準為甲方規(guī)章制度中相關(guān)規(guī)定。5.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方，認定標(biāo)準為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.住房公積金：國家為幫助職工解決住房問題，依法繳納的住房公積金。4.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進行評價的過程。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳相關(guān)費用，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付違約金，并向甲