全新勞動合同附加保證

全新勞動合同附加保證合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提供勞動，甲方支付報酬事項，達成如下協(xié)議：一、勞動崗位及工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排工作任務，并提供必要的工作條件和培訓。二、合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿，如雙方無異議，可以續(xù)簽。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，享受相應的工資待遇。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上一個月的工資。3.3乙方同意，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，調(diào)整乙方工資待遇。四、勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.2甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、勞動紀律和規(guī)章制度5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方的規(guī)章制度處理。六、解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方信任；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。6.3合同期滿，雙方無異議，本勞動合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險繳納證明4.乙方勞動合同解除/終止證明5.甲方公司提供的勞動保護設施和勞動環(huán)境的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.乙方提供虛假信息，騙取甲方信任：如提供虛假學歷、工作經(jīng)驗等。3.乙方因犯罪被追究刑事責任：包括但不限于犯罪行為導致的合同解除。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。5.解除/終止合同：雙方提前終止勞動合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇調(diào)整問題：如遇公司經(jīng)營狀況變化，可與乙方進行溝通，協(xié)商解決。2.社會保險繳納問題：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.勞動保護設施和勞動環(huán)境問題：定期檢查，確保符合國家安全標準。4.合同解除/終止問題：遵守國家法律法規(guī)，提前通知對方，并進行協(xié)商。五、所有應用場景：1.新員工入職：用于明確新員工與公司之間的權利和義