福建省人社局勞動合同模板

福建省人社局勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：福建省人力資源和社會保障局地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________住址：________________________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方在____________職位工作，乙方的工作內容為____________。1.2乙方的試用期為____________個月，自____________之日起計算。1.3甲方應當按時足額支付乙方工資，工資標準為每月____________元。1.4甲方應當為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。1.6甲方應當按時提供乙方休息和休假日，并按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第二條勞動合同的變更、解除和終止2.1雙方協商一致，可以變更、解除或者終止本勞動合同。2.2甲方依照國家規(guī)定或者本合同約定，可以解除或者終止本勞動合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。2.5甲方依照本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。第三條勞動爭議的解決3.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：福建省人力資源和社會保障局乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方勞動保障監(jiān)察證件復印件（如有）7.勞動合同文本8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求經濟賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可以要求經濟賠償。3.甲方未為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以要求經濟賠償。4.甲方未按照約定提供休假日或者加班費的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求經濟賠償。5.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同的，乙方有權要求繼續(xù)履行勞動合同，并可以要求經濟賠償。6.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同，但應當提前通知乙方。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟賠償。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，招聘勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時，為相互了解和適應而設立的一定期限。5.經濟補償：用人單位依照國家規(guī)定或者勞動合同約定，解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權要求甲方改正，并可以要求經濟賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權要求甲方支付工資差額，并可以要求經濟賠償。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以要求經濟賠償。4.甲方未按照約定提供休假日或者加班費：乙方有權要求甲方改正，并可以要求經濟賠償。5.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同：乙方有權要求繼續(xù)履行勞動合同，并可以要求經濟賠償。6.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：甲方有權解除勞動合同，但應當提前通知乙方。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟賠償。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟賠償。五、所有應用場景：1.福建省人力資源和社會保障局與勞動者簽訂勞動合同。2.福建省人力資源和社會保障局與勞動者變更、解除或者終止勞動合同。3.福建省人力資源和社會保障局支付勞動者工資、加班費、經濟補償。4.福建省人力資源和社會保障