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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：陳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江西

IP屬地：江西 上傳時(shí)間：2024-07-23 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：9 大小：14.80KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇探親假條（交人事處）姓名單位去向事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母）探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日------------------------------------------------------------------------探親假條（交財(cái)務(wù)處）姓名單位去向事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母）探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日人事處蓋章看看你什么單位了？這個(gè)不同單位事由肯定不一樣言辭懇切點(diǎn)就可以了。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇工作業(yè)績(jī)概述

本人主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，人事檔案管理和人事調(diào)配工作，近三年來(lái)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主要工作業(yè)績(jī)概述如下：

一、統(tǒng)計(jì)方面工作

1、本人***年從事統(tǒng)計(jì)工作，***年**月取得統(tǒng)計(jì)師專業(yè)職務(wù)；***年獲得公司統(tǒng)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)；堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，參加岳陽(yáng)縣xxx每?jī)赡杲M織的統(tǒng)計(jì)員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，每次順利通過(guò)統(tǒng)計(jì)換證考試。

2、圓滿完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)工作；完成季度、半年、全年的勞動(dòng)工資情況統(tǒng)計(jì)分析；定期到生產(chǎn)班組檢查考勤、勞動(dòng)臺(tái)帳登記情況；負(fù)責(zé)基層單位報(bào)表的審核匯總，審核報(bào)表中月末在崗員工人數(shù)、制度工時(shí)等填報(bào)是否正確，工時(shí)利用率等計(jì)算是否正確，將有關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)登記勞動(dòng)臺(tái)帳。

3、負(fù)責(zé)辦理員工探親假、婚假等各類假期手續(xù)，近三年共辦理員工探親假等各類假期***人次；負(fù)責(zé)工資的領(lǐng)取、發(fā)放和勞保用品的發(fā)放工作

4、負(fù)責(zé)單位（部門）按崗位工資、績(jī)效工資、計(jì)件工資、技術(shù)、管理人員通道工資等項(xiàng)目登記、匯總；負(fù)責(zé)計(jì)件分廠工資按產(chǎn)量計(jì)件工資、管理、輔肋人員工資、工資調(diào)節(jié)金、其它結(jié)算工資等項(xiàng)目登記、匯總。做到清晰掌握公司計(jì)件分廠、工資總額承包單位、機(jī)關(guān)及輔助生產(chǎn)單位工資情況，工資統(tǒng)計(jì)提供的數(shù)據(jù)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇乘座市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理。

（二）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。

（三）乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)硬席；年滿五十歲以上并連續(xù)乘座48小時(shí)以上的，可報(bào)硬座臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

探親假的工資勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按規(guī)定確定如下：

（一）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（二）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇【篇一：探親申請(qǐng)書(shū)范文】尊敬的xx：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假X天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：xxxxxxx年x月xx日【篇二：探親假申請(qǐng)書(shū)】***公司領(lǐng)導(dǎo)：本人家住安徽省鳳陽(yáng)縣王家鎮(zhèn)，離上次探親回家已經(jīng)一年多了。每逢佳節(jié)倍思親，20XX年春節(jié)就要到了，本人想回家探望父母，特申請(qǐng)20XX年探親假，擬定時(shí)間從20XX年1月20日起計(jì)算，假后準(zhǔn)時(shí)返廠上班。

請(qǐng)批準(zhǔn)為盼！申請(qǐng)人：***20XX年12月29日【篇三：探親假申請(qǐng)】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人家住xx，距離上次探親回家已經(jīng)xx時(shí)間。每逢佳節(jié)倍思親，本人想回家探望父母，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：XXXXXXXX年X月XX日根據(jù)**《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：探望配偶；未婚職工探望父母；已婚職工探望父母。根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。

如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。凡實(shí)行休假制度和職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（5）職工脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)4個(gè)月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇探親請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容如下：

探親假條（交財(cái)務(wù)處）

姓名單位去向

事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母）探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名

年月日

探親請(qǐng)假條格式范本探親假條（交人事處）姓名企業(yè)去向事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母）探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日

探親假條（交財(cái)務(wù)處）姓名企業(yè)去向事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母）探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日人事處蓋章

正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因。。需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?篇申請(qǐng)文件處理得好，那么通過(guò)配偶移民申請(qǐng)也并非難事。

2，仍然可以往返加拿大探望配偶，已經(jīng)獲得探親簽證，那么常往返加拿大探望配偶，很容易會(huì)直接拒簽探親簽證的申請(qǐng)，但請(qǐng)注意不要逾期不歸。

3.如申請(qǐng)人已經(jīng)遞交了配偶移民申請(qǐng)。

如需要探望加拿大配偶，中國(guó)申請(qǐng)人可使用旅游簽證訪問(wèn)加拿大。

建議加拿大配偶也可?；刂袊?guó)探望中國(guó)申請(qǐng)人。

那么在之后填寫配偶移民申請(qǐng)表時(shí)，就需要披露又被拒簽的事實(shí)。

多少會(huì)有些影響，但是如果申請(qǐng)人和加拿大配偶婚姻狀態(tài)比較好，就會(huì)增多夫妻團(tuán)聚見(jiàn)面的機(jī)會(huì).如申請(qǐng)人在遞交配偶移民申請(qǐng)前，最好集中精力處理配偶移民的申請(qǐng)。

將來(lái)在審理配偶移民過(guò)程中，相關(guān)的團(tuán)聚經(jīng)歷也會(huì)大大加分，能加強(qiáng)婚姻真實(shí)性的說(shuō)服力。

在遞交申請(qǐng)之后，則不建議再申請(qǐng)?zhí)接H簽證1.如申請(qǐng)人在遞交配偶移民申請(qǐng)前，打算申請(qǐng)?zhí)接H簽證先去加拿大，簽證官可能會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人有移民傾向

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?0篇充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。

員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?1篇尊敬的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠(yuǎn)在千里之外的深圳居住，由于平時(shí)不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個(gè)白天。根據(jù)《_關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條之規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假45天。上次聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心照顧已經(jīng)休了十天，目前弟弟已經(jīng)高考結(jié)束，家中有些事情需要處理，特申請(qǐng)休完余下的十天探親假，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

敬禮！

申請(qǐng)人：XX

探親配偶申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段牡?2篇根據(jù)《**關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假須具備相關(guān)條件：一是主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇；二是時(shí)間條件，需工作滿一年；三是事由條件，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

探親假的期限

《**關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期