有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇一)

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有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇二)在大多數(shù)的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定自薦信的寫作技巧。

你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調(diào)整自薦信的內(nèi)容可以得到成功的機會。失敗的自薦信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的自薦信則只知道出于不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得著重強調(diào)自己具備的條件來贏得對方注意。

撰寫自薦信的正確方法是先仔細分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵，然后就以此為中心逐步展開，內(nèi)容一定要詳略得當，重點突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多企業(yè)會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應(yīng)聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實干經(jīng)驗有限，你還是應(yīng)該試試。同樣，招聘廣告中列出的.待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫自薦信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。自薦信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。

雇主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫自薦信時避開那些無法達到的要求，而只強調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實事求是，同樣會有成功的機會。

用人單位在收到大批大同小異的自薦信以后，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點。所以，當你的自薦信能抓住重點，并且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。

有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇三)招聘策劃書

二、讓你身邊每一個人知道你在招什么樣的人。三、服務(wù)好現(xiàn)在的員工。四、招聘廣告設(shè)計原則。

1、必須能引起公眾的注意。一定要新穎、獨特、與其他廣告與眾不同?？蓮淖煮w、顏色、標題、板塊、位置等方面入手。

2、要引起受眾對廣告的興趣。平鋪直述的，枯燥的很難引起人們的興趣，而寫的生動、煽情、能引起共鳴的語言加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式，則更令人感興趣。例如：你愿意與充滿活力的企業(yè)共同成長嗎？你愿意讓你的辛苦付出有豐厚的回報嗎？加入威禾家樂送商貿(mào)有限公司，你將擁有嶄新的明天等等，這些廣告詞常常是令人感興趣的。

(3)要能夠激起求職者申請工作的愿望。求職者申請工作的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的。通過強調(diào)公司或職位中吸引入一些因素例如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機會、挑戰(zhàn)性的項目、優(yōu)越的薪酬福利、充滿合作氛圍的團隊等等，激發(fā)求職者對工作的愿望。由于在發(fā)布招聘廣告之前，已經(jīng)對公司或職位要吸引的對象是哪些人做了調(diào)查，因此在激發(fā)求職者申請工作的愿望時就要特別注意所要吸引的對象群體的特點。

1．撰寫招聘廣告的注意事項

在撰寫招聘廣告的時候，不僅要時刻牢記AIDA原則(衡量一則商業(yè)廣告的重要標準)之外，還應(yīng)該特別注意幾點：

(1)真實。這是編寫招聘廣告的首要原則。招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對留用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。

(2)合法。廣告中出現(xiàn)的內(nèi)容要符合國家和地方的法律法規(guī)和政策，不能違法。

(3)簡潔。廣告的編寫要簡潔明了，重點突出招聘崗位名稱、任職資格等內(nèi)容以及聯(lián)系方式。對公司的介紹要適可而止，不能太多，以免影響廣告效果。

2．招聘廣告的內(nèi)容

一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：

(2)關(guān)于職位情況的介紹。招聘廣告中對職位的介紹通常包括職位名稱、所屬部門、主要丁作職責、任職資格要求等。起草招聘廣告時參考一下職位說明書會比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說明書。

(3)關(guān)于應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準備。在招聘廣告中應(yīng)該注明應(yīng)聘者準備哪些材料，例如中英文簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。

(4)關(guān)于應(yīng)聘的方式和聯(lián)系是方式。應(yīng)聘方式大多采用將簡歷和應(yīng)聘材料通過信件、電子郵件、傳真等方式發(fā)送到公司，因此需要提供公司的通信地址、傳真號碼或者電子郵件地址．一般情況下不必提供電話號碼。另外，還應(yīng)該提供應(yīng)聘的時間范圍或截止日期。第三節(jié)

人才招聘會的招聘方案設(shè)計

(1)準備一個有吸引力的展位

有效的參加人才招聘會的關(guān)鍵是在會場設(shè)立一個展位，為了吸引求職者，每一個公司都想做到與眾不同。

(2)準備好會上所用的資料（帶上足夠宣傳品和登記表格）(3)招聘人員應(yīng)做的準備。最好男女搭配，招聘人員在招聘會上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。人數(shù)不要太多，也不能太少，要事先做好分工，人員要熱情、陽光、有親和力。一個到兩個人負責填表，其他人主動出擊，在會場找到應(yīng)聘者，迅速溝通填表，現(xiàn)場不要解釋太多，招聘會現(xiàn)場就是大量填表，不要一味太詳細介紹公司，有什么問題通知您到公司可以詳細了解。

⑷上午招聘完后，下午兩點左右準時通知應(yīng)聘者。話術(shù)：你好，是***嗎？恭喜你初步通過了公司考核，明天上午九點準時到公司面試，祝你今天有個好心情。如果他在電話問你很多，你不要說太多，引導(dǎo)他明天到公司詳細了解。然后把公司詳細地址發(fā)過去，叮囑晚上早點休息，明天不要遲到。

有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇四)招聘廣告怎么寫?(附中英范例)內(nèi)容簡介:招聘廣告怎么寫?人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略,尋找人才,招聘廣告最直接有效。不過,招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人,那么招聘廣告怎么寫,如何設(shè)計招聘廣告語,如何發(fā)布招聘信息呢?企業(yè)最缺什么......

招聘廣告如何寫招聘廣告怎么寫吸引人招聘標題要吸引人很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候,總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果,然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標題一一的點進去查看,如果招聘標題設(shè)置的很普通,大同小異,求職者往往就會漏掉,更不要說......

2018招聘服務(wù)員廣告怎么寫下面為大家搜集整理了招聘服務(wù)員廣告怎么寫,一起來看看吧!希望可以幫助到你。2018招聘服務(wù)員廣告怎么寫范文一飯店招工啟事XX飯店招聘前臺接待招聘人數(shù):1名招聘要求:年齡在20-25歲。未婚,身體......

有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇五)招聘旺季：你的招聘廣告在吸引人，還是在遠離求職者？

好招聘廣告的重要性

同樣在招人，為什么你的招聘廣告不起作用呢？我們生活在雇主品牌（公司在人力資源市場上的定位，是對公司未來、現(xiàn)有以及已離職雇員樹立的品牌形象）時代，任何一個公司都別指望讓頂尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上門，所以用一個好的招聘廣告來吸引人才十分重要。

那么多人在找工作，一些空缺的關(guān)鍵崗位卻沒有那么多合適的人選，其中部分原因就是招聘廣告做得不好。因為一個合適的招聘廣告有10個基本的要求，對比一下，看看你的招聘廣告達到了嗎？

如何設(shè)計出好的招聘廣告

招聘廣告怎么寫？人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

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在鋪天蓋地的招聘廣告中，如何能夠在第一時間抓住眼球，尤其是目標人群的注意力？

…………余下全文

有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇六)你好，我們是淘寶刷單兼職招聘你符合以下條件嗎。

招聘廣告包含內(nèi)容：一、公司簡介；二、招聘職位；三、職位要求；四、聯(lián)系方式，明白了上述后，我想你能把貴司招聘廣告寫好。祝你好運！招聘廣告語我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂工作在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。

多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。

技術(shù)上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。

早餐、午餐由公司埋單。24小時香濃的咖啡和零食任我享用。

生日Party，蛋糕好吃，絕對Happy！辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。

遠足、行走、草嘗沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的BG和PT機會，只要我愿意黃健翔做的智聯(lián)招聘的廣告語？我們崇尚專注一生的事業(yè)？更贊嘆自由奔放的靈魂？工作？在這里，我們是一種完美主義者。例如：你的業(yè)余時間空虛寂寞無聊嗎？你想有第二份收入嗎？帶上你的小伙伴一起來做兼職吧~萌萌噠招聘信息怎么寫吸引人1、首先，企業(yè)HR要針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。

一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯(lián)系到企業(yè)HR。3、再者，現(xiàn)場招聘海報信息的具體內(nèi)容上字數(shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導(dǎo)致求職者喪失興趣。

網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。無論什么招聘方式，個性創(chuàng)意的表達語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。

4、最后，企業(yè)可以在招聘信息上強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

有創(chuàng)意的招聘廣告范文(篇七)對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應(yīng)聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應(yīng)聘者看到就有想去應(yīng)聘的念頭。人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。

最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

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