柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第1篇柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第1篇第22條依據(jù)本法第17條，每個(gè)企業(yè)或單位的雇主，如果雇傭至少8個(gè)工人，應(yīng)總是建有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。第23條根據(jù)企業(yè)或單位類(lèi)型，適應(yīng)本法總則的內(nèi)部規(guī)章和有關(guān)上述企業(yè)、單位各種事務(wù)的集體協(xié)議，如關(guān)于雇傭條件的規(guī)定、工資和補(bǔ)貼的計(jì)算與支付、以實(shí)物代替的福利、工作時(shí)間、工人承擔(dān)的責(zé)任、懲罰規(guī)定等，是可以強(qiáng)制工人接受的。第24條內(nèi)部規(guī)章必須由企業(yè)經(jīng)理在與工人代表協(xié)商之后，在企業(yè)開(kāi)張3個(gè)月之內(nèi)，或如該企業(yè)在本法發(fā)布之前已經(jīng)存在，則在本法發(fā)布之后3個(gè)月內(nèi)建立起來(lái)。在生效前，內(nèi)部規(guī)章應(yīng)由勞工監(jiān)察官簽證。該簽證應(yīng)在60天內(nèi)做出。第25條若內(nèi)部規(guī)章的條款壓制或限制已經(jīng)生效的法律和法規(guī)賦予工人的權(quán)利，或壓制、限制適用該機(jī)構(gòu)的協(xié)定、集體協(xié)議規(guī)定的工人的權(quán)利，則這些條款是無(wú)效的。借助已生效的法律、法規(guī)，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章中包含須執(zhí)行的規(guī)定。第26條若雇主或其代表已經(jīng)知悉該不當(dāng)行為超過(guò)15天，雇主不得對(duì)作出不當(dāng)行為的工人進(jìn)行處分。工人作出嚴(yán)重不當(dāng)行為，如果雇主在知悉此事的情況下，在7天之內(nèi)不作出解雇該工人的決定，那么雇主將被認(rèn)為是放棄了該權(quán)利。第27條任何處分必須與不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度相對(duì)應(yīng)，勞工監(jiān)察官有權(quán)監(jiān)督其對(duì)應(yīng)情況。第28條雇主不應(yīng)對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行罰金或?qū)ν徊划?dāng)行為加倍處分。罰金意味著減少了在正常情況下工人付出勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。第29條內(nèi)部規(guī)章必須廣泛宣傳并粘貼于容易到達(dá)的合適的地方，如工作的場(chǎng)所和工人工作的建筑物的門(mén)上。這些內(nèi)部規(guī)章應(yīng)時(shí)常保持字跡清楚的良好狀況。第30條所有關(guān)于內(nèi)部規(guī)章的修改都必須符合有關(guān)該企業(yè)、單位的法律、法規(guī)的規(guī)定。第31條在雇傭少于8個(gè)工人的企業(yè)或單位，如果沒(méi)有內(nèi)部規(guī)章，雇主可以根據(jù)工人做作不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度，宣布警告、訓(xùn)斥、無(wú)報(bào)酬停工不超過(guò)6天、提前通知或無(wú)提前通知的前提下解雇該工人。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第2篇甲方：

乙方：

甲、乙雙方就勞務(wù)輸出事宜同意簽訂以下條款，共同尊守。

一、甲方因?qū)ν鈩趧?wù)需要，派遣乙方到柬埔寨工作，工作期限個(gè)月。

二、乙方自接受甲方派遣出境之日起，必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。遵守外事紀(jì)律，嚴(yán)守^v^，不做任何不利于祖國(guó)的事，不說(shuō)任何不利于祖國(guó)的話。

三、乙方在境外勞務(wù)期間，必須嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)。不準(zhǔn)參與當(dāng)?shù)厝魏握巍⒆诮毯筒唤】祱?chǎng)所的活動(dòng)。不準(zhǔn)叛逃、走私、嫖淫、盜竊、賭博、吸毒、流氓打架、洶酒鬧事以及從事其他違法違紀(jì)的行為。

四、乙方在履約期間，必須服從雇主的工作安排，勤奮工作，搞好與當(dāng)?shù)毓と酥g的團(tuán)結(jié)合作，不準(zhǔn)脫離雇主在當(dāng)?shù)亓碚夜ぷ鳌?/p>

五、乙方必須按照合同的期限，善始善終地完成境外勞務(wù)任務(wù)。因雇主原因致使無(wú)法正常工作，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方如實(shí)反映情況，甲方有責(zé)任按照與雇主簽訂的合同規(guī)定向雇主交涉，乙方必須服從甲方與雇主交涉后的決定。

六、乙方出境履徒勞務(wù)合約或如期完成勞務(wù)任務(wù)后，須按甲方指定的時(shí)間和路線往返，不準(zhǔn)借故在境外滯留。要嚴(yán)格遵守口岸、邊檢、海關(guān)及其它的管理規(guī)定。不準(zhǔn)攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不準(zhǔn)做“水客”或代“水客”攜帶物品過(guò)關(guān)，不準(zhǔn)倒賣(mài)外幣和免稅自用物品。

七、乙方在境外勞務(wù)期間，不得與雇主或其他人發(fā)生借貸關(guān)系，若發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)，由乙方自己負(fù)責(zé)。如賠償有困難，由乙方擔(dān)保人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

八、乙方被確定錄取后，須向甲方繳交證件（護(hù)照、勞工證、免稅證）押金人民幣_(tái)_元、勞務(wù)押金人民幣_(tái)_元，乙方必須把押金單據(jù)妥善保管，如有遺失，押金一律不予退還。

九、乙方在合同期滿回國(guó)或中途辭職或違紀(jì)及其它原因被遣返，必須配合甲方輸辭職及其它手續(xù)，并退還出國(guó)（柬埔寨）勞務(wù)的一切證件給甲方。

十、退領(lǐng)押金。凡已出境勞務(wù)，若由于合同期滿或某種原因回國(guó)，需退還押金的必須在境外辦妥辭職手續(xù)并把護(hù)照、勞工證交還給甲方后，在一個(gè)月內(nèi)賃押金收據(jù)正本輸退領(lǐng)押金手續(xù)，逾期不予還。押金按以下規(guī)定退還：

1、合同期滿回國(guó)的，押金可全額退還。

2、如在境外工作滿一年后回國(guó)或甲方已為乙方辦妥一切出境手續(xù)后，乙方拒絕出境勞務(wù)，只退還證件押金和50%的勞務(wù)押金。

3、在境外不足一年者或違紀(jì)或其它原因回國(guó)者，只退證件押金。不退勞務(wù)押金。

十一、乙方在境外勞務(wù)期間，每周工作天數(shù)和每日工作時(shí)間按甲方與雇主或雇主與乙方商定的執(zhí)行。月/日薪為_(kāi)____元（未扣勞務(wù)管理費(fèi)）。超時(shí)工作或節(jié)假日中班的工資，按甲方與雇主簽訂的勞務(wù)合同或按按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、乙方在境外勞務(wù)期間，工傷保險(xiǎn)由雇主在工作地向保儉公司投保。

十三、乙方在境外勞務(wù)期間，每月須通過(guò)雇主/自行向甲方繳交勞務(wù)管理費(fèi)_____元，其個(gè)人實(shí)得工資由雇主直接發(fā)給。

十四、乙方不準(zhǔn)在境外結(jié)婚，更不準(zhǔn)在境外生孩子。要響應(yīng)國(guó)家提倡的晚婚晚育政策。

十五、乙方如違反上述條約，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)、政治、法律上的責(zé)任，甲方將視其違反程度輕重，有權(quán)作出取消乙方的勞務(wù)資格等處分。觸犯型律的將交由司法機(jī)關(guān)追究型責(zé)任。

十六、乙方回國(guó)后甲方不負(fù)責(zé)對(duì)乙方重新安排工作。

十七、本合同為甲方或甲方委托的單位同雇主簽訂的相關(guān)勞務(wù)合同之補(bǔ)充條款，并與該相關(guān)勞務(wù)合同一并執(zhí)行。

十八、本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份，具同等效力，自簽字之日起生效。乙方的合同書(shū)由家長(zhǎng)（家屬）保管，不得攜帶出境。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第3篇第161條每年，主管勞工的部發(fā)布部長(zhǎng)令規(guī)定所有企業(yè)的工人的帶薪公共假日。這些帶薪公共假日不中斷為獲得帶薪年休所需的服務(wù)時(shí)限，也不減少此類(lèi)型的休假。第162條當(dāng)公共假日正好遇上星期天時(shí)，工人休假將順延一天。公共假日休假不得成為削減月薪、雙月薪或周薪的原因。第163條計(jì)時(shí)工、計(jì)日工或根據(jù)產(chǎn)出支付報(bào)酬的工人應(yīng)有權(quán)，對(duì)因第161條規(guī)定的假日而損失的工資獲得等額的補(bǔ)償。該補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)由雇主支付。第164條對(duì)于因其活動(dòng)性質(zhì)決定工作不能被干擾而要求工人占用假日工作的企業(yè)或單位，這些工人應(yīng)有權(quán)對(duì)其履行的工作獲得包括工資在內(nèi)的補(bǔ)償。主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定由雇主支付的該補(bǔ)償?shù)慕痤~。第165條因以上指明的假日而遺失的時(shí)間，可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定的條件補(bǔ)回。補(bǔ)回的時(shí)間應(yīng)被認(rèn)為是正常工作時(shí)間。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第4篇第104條工資必須至少等于最低工資保障水平，必須保證每個(gè)工人過(guò)上能維持人格的生活水平。第105條任何是工人得到低于最低工資保障報(bào)酬的書(shū)面或口頭協(xié)議，應(yīng)是無(wú)效的。第106條對(duì)于本法管轄范圍的所有工人，如果其具備相同的條件、職業(yè)技能和產(chǎn)出，他們的工資應(yīng)是一樣的，而不論其出身、性別或年齡。第107條1、在不分職業(yè)或工作的基礎(chǔ)上建立最低工資保障。根據(jù)影響生活水平的地區(qū)經(jīng)濟(jì)因素，最低工資可以有所不同。2、在聽(tīng)取勞工咨詢(xún)委員會(huì)的建議后，主管勞工的部發(fā)布部長(zhǎng)令確定最低工資水平。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和生活費(fèi)用的變化時(shí)常進(jìn)行調(diào)整。3、考慮確定最低工資的因素應(yīng)盡量包括：a)根據(jù)全國(guó)總體工資水平、生活費(fèi)用、社會(huì)保障津貼、與其它社會(huì)群體相比較的生活水平，考慮工人和家庭的需要；b)經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)力、取得和保持高就業(yè)率的優(yōu)勢(shì)。第108條對(duì)于計(jì)件工，不管是在車(chē)間或在家完成任務(wù)的，工資計(jì)算方法與對(duì)有平常能力的工人用相同時(shí)間正常工作得到的工資一樣。其工資不得低于規(guī)定的工人最低工資保障。第109條根據(jù)本法制定的最低工資必須永久地張貼于工作地點(diǎn)、發(fā)薪和招聘辦公室。第110條如果有的話，雇主應(yīng)把傭金或小費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，當(dāng)計(jì)算帶薪假期報(bào)酬時(shí)，或者在計(jì)算因解散工人而支付解散費(fèi)時(shí)，或者在計(jì)算因未事先通知終止合同進(jìn)行賠償時(shí)，或者在發(fā)生隨意違背勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)平均每月傭金，或者直到離開(kāi)、終止工作之日，不超過(guò)12個(gè)月服務(wù)期內(nèi)收到過(guò)的小費(fèi)。第111條關(guān)于政府公務(wù)或公共機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括所有保證本法最低工資保障和一般工作規(guī)定實(shí)施的規(guī)定。第112條雇主必須采取措施，用準(zhǔn)確和容易理解的方式通知工人：a)在指派工作前或在工資條款發(fā)生變化時(shí)，通知工人適用于工人的關(guān)于工資的條款；b)每個(gè)工資支付期構(gòu)成工資的成分發(fā)生變化時(shí)，通知工人工資的組成成分。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第5篇第177條1、允許獲取工資雇傭的最小年齡設(shè)定為15歲。2、根據(jù)工作性質(zhì)可能危害健康、安全、青少年道德的任何種類(lèi)的雇傭或勞動(dòng)，允許的最低雇傭年齡為18歲。本段所指的雇傭或工作類(lèi)型，由主管勞工的部在咨詢(xún)了勞工咨詢(xún)委員會(huì)后，發(fā)布部長(zhǎng)令加以明確。3、不管以上第二段的規(guī)定，主管勞工的部可以，在咨詢(xún)了勞工咨詢(xún)委員會(huì)后，批準(zhǔn)15歲和15歲以上的青少年從事的職業(yè)或雇傭工作，條件是他們的健康、安全或道德有充分保障并能接受相關(guān)活動(dòng)領(lǐng)域具體和足夠的指導(dǎo)或職業(yè)培訓(xùn)。4、不管以上第一段的規(guī)定，年齡在12歲至15歲的兒童可以被雇傭從事白天工作，只要：a)該工作不危害他們的健康、心理和身體發(fā)育；b)該工作將不影響他們正常入學(xué)、參加相應(yīng)部門(mén)批準(zhǔn)的指導(dǎo)計(jì)劃或職業(yè)培訓(xùn)。5、在與勞工咨詢(xún)委員會(huì)咨詢(xún)后主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令，將規(guī)定雇傭的類(lèi)型和工作條件，特別是根據(jù)以上第四段批準(zhǔn)的最長(zhǎng)工作小時(shí)。6、在與勞工咨詢(xún)委員會(huì)咨詢(xún)后主管勞工的部，可以全部或部分地排除不得不執(zhí)行本條的某些職業(yè)或雇傭的種類(lèi)，如果執(zhí)行本條對(duì)于這些類(lèi)型的職業(yè)或雇傭會(huì)產(chǎn)生較大的困難。第178條勞工監(jiān)察官可以請(qǐng)一名在公共機(jī)構(gòu)服務(wù)的醫(yī)生，為在企業(yè)工作的小于18歲的兒童做檢查，以確定他們的工作沒(méi)有超出其身體能力。如果在此情況下，若其父母抗議，勞工監(jiān)察官在聽(tīng)取醫(yī)生的建議后或根據(jù)醫(yī)生檢查的結(jié)果，有權(quán)要求更換他們的工作或要求他們離開(kāi)該單位。第179條所有雇主必須保留有關(guān)其雇傭的小于18歲的兒童的記錄，指明他們的出生日期。該記錄必須呈勞工監(jiān)察官做簽證、觀察、警告。第180條在孤兒院和慈善機(jī)構(gòu)，兒童在此接受初級(jí)教育，對(duì)小于14歲的的兒童進(jìn)行職業(yè)教育的時(shí)間每天必須不超過(guò)3個(gè)小時(shí)。必須保留一個(gè)記錄，指明出生日期、兒童的勞力工作條件和每日的時(shí)間計(jì)劃，如學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息和吃飯時(shí)間分配。在每年年末，該記錄必須呈勞工監(jiān)察官簽證、觀察和警告。第181條小于18歲、未獲自由的兒童未得到其監(jiān)護(hù)人的同意，不得簽訂合同進(jìn)行工作。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第6篇第54條任何年齡小于21歲，且不能證明他已經(jīng)在傳授的行業(yè)作為技術(shù)人員、培訓(xùn)員、手藝人、技術(shù)工工作至少2年之人，不得擔(dān)任師傅或承擔(dān)教授學(xué)徒的職責(zé)。從事該行業(yè)的時(shí)間可以減為1年，如果該指導(dǎo)在工人的學(xué)?；?qū)ｉT(mén)的培訓(xùn)中心經(jīng)過(guò)系統(tǒng)和實(shí)踐的培訓(xùn)并取得畢業(yè)證書(shū)。第55條任何主管或負(fù)責(zé)學(xué)徒培訓(xùn)的雇主、師傅不得與未成年的女性學(xué)徒同居一屋。有下列行為者不得從事培訓(xùn)學(xué)徒或主管培訓(xùn)學(xué)徒之職位：1、有過(guò)犯罪記錄；2、有傷當(dāng)?shù)仫L(fēng)化；3、曾因盜竊、欺詐、挪用財(cái)務(wù)、貪污而入獄。第56條主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令，應(yīng)確定允許至少18歲的青年作為學(xué)徒可以從事的職業(yè)和工作種類(lèi)。一旦學(xué)徒已經(jīng)得到足夠的職業(yè)技能培訓(xùn)，則不得再延長(zhǎng)學(xué)徒期，而應(yīng)轉(zhuǎn)為工人。第57條任何雇傭超過(guò)60個(gè)工人的企業(yè)，其學(xué)徒人數(shù)必須是該企業(yè)在崗工人數(shù)的十分之一。不論工人總數(shù)多少，一個(gè)企業(yè)雇傭的學(xué)徒最多人數(shù)應(yīng)由主管勞工的部根據(jù)人員和資料獲得情況，以部長(zhǎng)令加以規(guī)定。應(yīng)企業(yè)要求，勞工監(jiān)察官可以作出決定放寬本條第一段對(duì)該企業(yè)的約束，只要企業(yè)愿意支付學(xué)徒稅。至于學(xué)徒稅的多少和支付方式應(yīng)由主管勞工的部的部長(zhǎng)令加以規(guī)定。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第7篇合同編號(hào)：xxx

簽訂地點(diǎn)：xxx

簽訂日期：x年x月x日

中介方：

執(zhí)照注冊(cè)號(hào)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

委托方：身份證號(hào)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方委托甲方介紹出國(guó)勞務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下條款：

第一條委托事項(xiàng)和具體要求

甲方負(fù)責(zé)介紹具有對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格或具有境外就業(yè)中介資格的單位與乙方簽訂出國(guó)勞務(wù)或境外就業(yè)合同。

甲方介紹的單位必須具有對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格或具有境外就業(yè)中介資格，具體事項(xiàng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)。

甲方介紹的單位已經(jīng)與甲方簽訂勞務(wù)中介，且甲方已核查對(duì)方具有合法的主體資格。

甲方介紹的出國(guó)勞務(wù)事項(xiàng)，已經(jīng)甲方查證對(duì)方相關(guān)資料，確保其真實(shí)、合法、有效。

甲方依照乙方的特長(zhǎng)介紹相關(guān)勞務(wù)，乙方的特長(zhǎng)為：_____。

乙方意向出國(guó)勞務(wù)的國(guó)家為：__________

出國(guó)勞務(wù)事項(xiàng)由乙方承擔(dān)的總費(fèi)用在內(nèi)(含被介紹方收取的費(fèi)用)。

乙方出國(guó)勞務(wù)的年收入不少于_____萬(wàn)元人民幣。

自本合同簽訂之日起，乙方在天內(nèi)與有權(quán)單位簽訂出國(guó)，并在天內(nèi)辦結(jié)各類(lèi)出國(guó)勞務(wù)或境外手續(xù)，出國(guó)勞務(wù)或境外就業(yè)的具體時(shí)間在年月日前。

第二條甲方的主要權(quán)利和義務(wù)

第三條乙方的主要權(quán)利和義務(wù)溝通

第四條傭金數(shù)額及結(jié)算

第五條本合同的履行和解除

第六條違約責(zé)任

第七條合同爭(zhēng)議的處理

履行本合同所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可申請(qǐng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)調(diào)解;若協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決：

1、提交仲裁委員會(huì)仲裁。

2、依法向人民法院起訴。

甲方如敗訴或被行政機(jī)關(guān)確認(rèn)行政違法后，不履行判決(裁決)或不按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，負(fù)責(zé)保管信用保證金的部門(mén)可以依據(jù)生效的判決(裁決)、處罰決定書(shū)或有管轄權(quán)的部門(mén)認(rèn)定的文書(shū)從已繳納的信用保證金中先行給付。

第八條其它約定事項(xiàng)

第九條附則

與本合同相關(guān)的許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、項(xiàng)目文件等證明材料一并作為本合同的附件。

本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，送交屬地工商部門(mén)備案一份。

本合同自簽字(蓋章)之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第8篇第309條如果調(diào)解失敗，該勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)訴諸以下方式解決：a)通過(guò)集體協(xié)議規(guī)定的任何仲裁程序，如有這樣的程序；或b)通過(guò)爭(zhēng)議所有各方同意的任何其它程序；或c)通過(guò)本部分規(guī)定的仲裁程序。第310條發(fā)生第309條c)款所指的情況時(shí)，主管勞工的部應(yīng)在收到第308條所指調(diào)解員的報(bào)告后3天內(nèi)，將該案移交仲裁委員會(huì)。該仲裁委員會(huì)必須照例地在收到該案后3天內(nèi)開(kāi)會(huì)。第311條仲裁委員會(huì)的成員應(yīng)該從司法行政官員、勞工顧問(wèn)委員會(huì)的成員、一般從知名人物（因其道德水平和處理經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事務(wù)能力而出名）中挑選出。這些人應(yīng)包括在主管勞工的部的部長(zhǎng)令每年準(zhǔn)備的人員名單內(nèi)。第312條該仲裁委員會(huì)沒(méi)有義務(wù)去檢查非調(diào)解報(bào)告中限定的爭(zhēng)議以外的爭(zhēng)議或發(fā)生于報(bào)告以后的事件，雖然該事件是目前爭(zhēng)議的直接后果。該仲裁委員會(huì)合法地裁決有關(guān)法律、規(guī)章或集體協(xié)議的解釋和執(zhí)行的爭(zhēng)議。該委員會(huì)的裁決對(duì)所有其他爭(zhēng)議是公平的。仲裁委員會(huì)有相當(dāng)大的權(quán)力來(lái)調(diào)查卷入爭(zhēng)議的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和工人的社會(huì)狀況。該委員會(huì)有權(quán)力進(jìn)入該企業(yè)或職業(yè)組織作出所有的查究，有權(quán)力要求當(dāng)事各方出具會(huì)對(duì)完成其使命有用的任何文件或經(jīng)濟(jì)的、會(huì)計(jì)的、統(tǒng)計(jì)的、金融的、行政的信息。該委員會(huì)也可以求助于專(zhuān)家的協(xié)助。裁委員會(huì)的成員必須保守有關(guān)為其檢查所提供的信息和文件職業(yè)機(jī)密，和在執(zhí)行其使命時(shí)注意到的任何事實(shí)的職業(yè)機(jī)密。仲裁委員會(huì)的所有會(huì)議應(yīng)在關(guān)閉房門(mén)的房間內(nèi)舉行。第313條自收到案件之日起15天內(nèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)向主管勞工的部長(zhǎng)通告其裁決決定。該部長(zhǎng)應(yīng)立即設(shè)法通知到當(dāng)事各方。當(dāng)事方有權(quán)，自收到該通知之日起8個(gè)歷日內(nèi)，以掛號(hào)信或其它任何可靠的手段通知該部長(zhǎng)，對(duì)該仲裁決定提起申訴。第314條終裁決定，不得被任何當(dāng)事一方上訴，應(yīng)被立即執(zhí)行。已被執(zhí)行的仲裁決定應(yīng)像集體協(xié)議一樣進(jìn)行備案和登記。第315條關(guān)于未被上訴的調(diào)解協(xié)議和仲裁決定的報(bào)告，應(yīng)張貼于卷入爭(zhēng)議的企業(yè)的工作地點(diǎn)和相關(guān)的省、市的勞工監(jiān)察處的辦公室。第316條調(diào)解和仲裁程序應(yīng)被免費(fèi)執(zhí)行。第317條主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定本部分的執(zhí)行方式。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第9篇第65條勞動(dòng)合同確立工人和雇主之間的工作關(guān)系，服從習(xí)慣法并可以以合同雙方同意的形式出現(xiàn)。它可以是書(shū)面或口頭協(xié)議，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣制訂和簽署。如需要登記，登記是免費(fèi)的。口頭合同被認(rèn)為是雇主和工人之間默認(rèn)的遵從勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定的協(xié)議，即使它沒(méi)有被明確限定。第66條任何人都可以在時(shí)間為基礎(chǔ)上被雇傭從事一項(xiàng)工作，既可以是固定時(shí)間期限，也可以不確定期限。第67條1、簽署勞動(dòng)合同同意定個(gè)期限，則必須包含切確的結(jié)束日期。2、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限不能長(zhǎng)于2年?？梢岳m(xù)簽一次或多次，只要續(xù)簽不超過(guò)2年。3、有時(shí)，在為下列情況制訂時(shí)，該合同沒(méi)有具體日期：替代暫時(shí)不在崗的工人；在一個(gè)季節(jié)執(zhí)行工作；偶爾加班或企業(yè)的非慣例活動(dòng)。此期限在下列情況出現(xiàn)時(shí)結(jié)束：暫離崗位的工人返崗或其勞動(dòng)合同終止；季節(jié)結(jié)束；偶爾加班的期限或企業(yè)非慣例活動(dòng)期限的結(jié)束。4、在簽署合同時(shí)，雇主必須告訴工人實(shí)質(zhì)性的敏感問(wèn)題和合同恰當(dāng)?shù)钠谙蕖?、未指明具體日期的合同，可以根據(jù)意愿盡可能多次地續(xù)簽而不失去效力。6、雇傭日工或小時(shí)工從事短期工作、并在該日末、該周末或兩周末支付報(bào)酬的合同，被認(rèn)為是未規(guī)定具體日期的固定期限合同。7、固定期限合同必須是書(shū)面合同。否則將成為未定期限的勞動(dòng)合同。8、如果合同規(guī)定了固定期限或少于2年，但在固定期限結(jié)束后默許該工作繼續(xù)，則該合同變?yōu)槲匆?guī)定期限的勞動(dòng)合同。第68條合同規(guī)定的試用期不得長(zhǎng)于雇主判斷工人專(zhuān)業(yè)價(jià)值所需的時(shí)間和工人認(rèn)識(shí)具體工作條件的時(shí)間。但是，招聘固定工的試用期不得超過(guò)3個(gè)月，對(duì)特殊工種為2個(gè)月，非特殊工種為1個(gè)月。在試用期，對(duì)于工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離其居住地的工人來(lái)回的交通費(fèi)由雇主承擔(dān)。第69條在合同框架內(nèi)，工人應(yīng)為企業(yè)施展其所有的職業(yè)能力。他必須主要承擔(dān)雇傭其從事的工作，并認(rèn)真仔細(xì)地自行承擔(dān)。但是，在工作時(shí)間之外，工人可以從事任何與其工作的企業(yè)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)活動(dòng)，或從事對(duì)履行職責(zé)無(wú)害的事情，除非協(xié)議規(guī)定不得從事。第70條任何禁止工人在合同期滿從事任何活動(dòng)的合同條款無(wú)效。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第10篇第137條在所有任何性質(zhì)的單位，不論是否提供職業(yè)訓(xùn)練、是否是慈善性質(zhì)或自由職業(yè)，不論男性、女性，工人的工作時(shí)間每日不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，或每周不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)。第138條每個(gè)企業(yè)根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)和工作組織不同的工作崗位制定工作時(shí)間表。當(dāng)工作時(shí)間表實(shí)行分班制，企業(yè)的管理層一般情況只能設(shè)兩班，一班在早上，另一班在下午。第139條如工人被要求為例外和緊急的工作加時(shí)工作，在加時(shí)時(shí)間得到的報(bào)酬應(yīng)比正常時(shí)間高百分之五十。如在夜間或每周休息日加班，該報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為百分之百。第140條下列情況主管勞工的部可以發(fā)布部長(zhǎng)令批準(zhǔn)延長(zhǎng)每日工作時(shí)間，以彌補(bǔ)因意外原因或不可抗因素、惡劣天氣、假日、當(dāng)?shù)毓?jié)日、其它本地活動(dòng)而失去的時(shí)間：a)每年彌補(bǔ)的時(shí)間超過(guò)30天的將不獲批準(zhǔn)，加班將在返工后15天內(nèi)執(zhí)行。對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)，該執(zhí)行期延長(zhǎng)至1個(gè)月；b)每日工作時(shí)間延長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)；c)每日工作時(shí)間不得超過(guò)10個(gè)小時(shí)。第141條主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定：1、在每個(gè)工作周48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間的分配，以允許星期六下午休息或任何其它等同的方式。條件是每日加班不得超過(guò)正常時(shí)間1個(gè)小時(shí)；2、在一段時(shí)間（除1個(gè)星期外）工作時(shí)間的分配。條件是以周計(jì)算，平均每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度不超過(guò)48個(gè)小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)10個(gè)小時(shí)，每日加班時(shí)間不超過(guò)1個(gè)小時(shí)；3、對(duì)于必須在該單位一般工作限定之外承擔(dān)的準(zhǔn)備性或補(bǔ)充性的工作，可以允許制定永久性特殊的時(shí)間分配，或?qū)δ承┓N類(lèi)的工人其工作實(shí)質(zhì)上是斷斷續(xù)續(xù)的。4、對(duì)季節(jié)性行業(yè)和工業(yè)及某些企業(yè)，在下列情況，允許采取暫時(shí)的特殊分配：a)對(duì)于嚴(yán)重的或急迫的事件、不可抗因素、用機(jī)器或設(shè)備完成的緊急工作，但不得嚴(yán)重?cái)_亂企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)；b)為防止易腐物資的損失或避免損害工作的技術(shù)產(chǎn)出；c)可以允許進(jìn)行特殊工作，如建立存貨表和資產(chǎn)負(fù)債表、設(shè)定最后期限、清算及帳務(wù)處理；d)在例外環(huán)境下雇主無(wú)法等待其它措施，允許企業(yè)加班。5、監(jiān)督工作時(shí)間、休息時(shí)間和滿額工作期間的措施，以及允許和執(zhí)行特別分配的程序。6、特別（工作時(shí)間）分配適用的地區(qū)。第142條主管勞工的部的部長(zhǎng)令將，對(duì)適合工作斷斷續(xù)續(xù)的行業(yè)或職業(yè)的出勤時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間，設(shè)定相等的標(biāo)準(zhǔn)。第143條因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)或其它威脅國(guó)家安全的事件，本部分的規(guī)定可以被暫停實(shí)施。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第11篇柬埔寨《勞動(dòng)法》規(guī)定了終止固定期限合同（FDC）和無(wú)固定期限合同（UDC）時(shí)，需要支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

FDC的補(bǔ)償包括：支付到期日前的剩余工資（柬埔寨勞動(dòng)法第73條第3款）、解雇賠償金（第89條）、損害賠償金（第94條）、剩余或未使用年假的付款（第166條）和欠款（第103條）。

UDC的補(bǔ)償包括：支付最后工資（第116條）、解雇賠償金（第89條）、損害賠償金（第94條）、剩余年假賠償金（第166條）、拖欠金額（第103條）和通知期賠償金（第75條）。柬埔寨民法典沒(méi)有列出加工合同產(chǎn)生的任何補(bǔ)償。

一審法院作出判決，法官認(rèn)為B公司對(duì)A有指導(dǎo)、管理和監(jiān)督事實(shí)，A按月定期支付，B向A提供支持工作完成的工具。A和B之間的合同應(yīng)為勞動(dòng)合同。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第12篇第283條在有至少8個(gè)正常雇傭的工人的每個(gè)企業(yè)或單位，工人應(yīng)該選出一個(gè)工人代表作為所有有資格在該企業(yè)或單位投票的工人的唯一代表。本部分的適用范圍與本勞工法第1條限定的適用范圍一樣，以下除外：*第1條第3段所指的工人有權(quán)選舉工人代表，但該規(guī)定的執(zhí)行應(yīng)由一個(gè)單獨(dú)的次法令（Sub-decree）確定；在空中或海上運(yùn)輸業(yè)服務(wù)的人員也遵守本部分的規(guī)定。但是，對(duì)于工人代表選舉，他們必須組成議和或多個(gè)具體的選舉團(tuán)，使他們自己的工人代表在他們的企業(yè)內(nèi)。本部分不適用于家仆或傭人。承認(rèn)在任何企業(yè)內(nèi)部都有幾個(gè)不同的單位，有上述要求的工人數(shù)量，不影響對(duì)遵守此規(guī)定一些人除外。如果雇主和在該企業(yè)的代表性的工會(huì)組織，在關(guān)于要求選舉工人代表的不同單位的數(shù)量上，沒(méi)有協(xié)議，這樣的爭(zhēng)議應(yīng)呈交勞動(dòng)法庭，勞動(dòng)法庭有承認(rèn)不同單位性質(zhì)的司法管轄權(quán)。第284條工人代表的使命如下：向雇主提出任何個(gè)人或集體的對(duì)有關(guān)工資，有關(guān)適用于該單位的勞動(dòng)法律、一般勞動(dòng)規(guī)章和集體協(xié)議的執(zhí)行不滿意見(jiàn)；向勞工監(jiān)察官提出所有對(duì)關(guān)于其負(fù)責(zé)監(jiān)視的勞動(dòng)法律、規(guī)章的執(zhí)行的投訴和批評(píng)；確保有關(guān)工人健康和安全的規(guī)定被實(shí)施；提出有利于保護(hù)和改善該單位工人健康、安全和工作條件的，特別是發(fā)生工作相關(guān)的事故或疾病時(shí)，建議采取的措施。該工人代表必須得到咨詢(xún)并對(duì)本勞工法第24條規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章的草案、或?qū)@些規(guī)章的修改草案提出一個(gè)書(shū)面意見(jiàn)。該工人代表也必須得到咨詢(xún)并對(duì)因活動(dòng)減少而產(chǎn)生的冗余、或?qū)υ撈髽I(yè)或單位的內(nèi)部重組提出一個(gè)書(shū)面意見(jiàn)。第285條工人代表的數(shù)量依據(jù)在該單位的工人人數(shù)設(shè)定如下：8-50個(gè)工人：一個(gè)正式的工人代表和一個(gè)助理工人代表；51-100個(gè)工人：兩個(gè)正式工人代表和2個(gè)助理工人代表；超過(guò)100個(gè)工人：每100個(gè)工人有一個(gè)額外的工人代表和一個(gè)額外的助理工人代表。第286條年齡至少18歲的工人，且已經(jīng)為該企業(yè)工作至少3個(gè)月，且未招致選舉法規(guī)定的其投票權(quán)的喪失，有資格進(jìn)行投票。年齡至少25歲的投票人在該企業(yè)的資歷至少6個(gè)月的，應(yīng)有資格成為候選人。包括這些條件，有資格成為候選人的外國(guó)人必須有根據(jù)移民法規(guī)定的在柬埔寨王國(guó)的居留權(quán)，其候選資格直到請(qǐng)求的居留期末結(jié)束。第287條該選舉應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間期間。投票是無(wú)記名的。選舉正式的工人代表和助理工人代表應(yīng)同時(shí)分別組織投票。如有選前協(xié)議或集體協(xié)議或適用于離散性的職業(yè)類(lèi)型（需有不同的選舉投票）的調(diào)整性的規(guī)定，則該選舉應(yīng)分別在不同的地方舉行。第288條工人代表從每個(gè)單位內(nèi)部的代表性的工會(huì)組織提名的候選人中選出。一個(gè)工會(huì)組織提名的候選人人數(shù)不能超過(guò)預(yù)期的工人代表得到的席位數(shù)。如有必要，必須向每個(gè)選舉團(tuán)體申請(qǐng)。第289條任何獲得更多票數(shù)的候選人宣布獲選入席。萬(wàn)一只剩一個(gè)席位，而幾個(gè)候選人獲得同樣的票數(shù)，該席位分派給候選人中的年長(zhǎng)者。只有投票人數(shù)至少等于選民登記數(shù)一半的投票才有效。第290條發(fā)生與第289條相違背的情況或如果代表性工會(huì)組織在分派的時(shí)間內(nèi)未提名任何候選人，應(yīng)在之后15天內(nèi)組織新的投票。在此次投票中，投票人可以投票給任何候選人，不管是否被該工會(huì)組織提名。不需要達(dá)到法定人數(shù)此第二次投票即有效。第291條選出的正式的工人代表和助理工人代表的任期是2年并可以再次當(dāng)選。他們的職能因死亡、辭職和勞動(dòng)合同終止而終止。當(dāng)一個(gè)正式的工人代表離開(kāi)職位或暫時(shí)缺席，他被來(lái)自同一選舉團(tuán)體的一個(gè)助理工人代表所代替，代替的優(yōu)先權(quán)給予被同一工會(huì)組織提名的助理工人代表和獲得最多票數(shù)的人。第292條組織選舉是雇主的責(zé)任。萬(wàn)一沒(méi)有工人代表，該雇主應(yīng)設(shè)定一個(gè)日期進(jìn)行選舉，并在收到工人、工會(huì)或勞工監(jiān)察官的要求后，在15天內(nèi)進(jìn)行宣傳。在收到要求后45天內(nèi)應(yīng)組織選舉。如果是選舉所有的新的工人代表，則投票必須在現(xiàn)任代表任期到期前15天的期間內(nèi)舉行。第293條解雇一個(gè)工人代表或工人代表候選人只能在勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)后進(jìn)行。同樣的保護(hù)措施適用于任期結(jié)束后3個(gè)月期間的前工人代表和宣布投票結(jié)果后3個(gè)月期間的未當(dāng)選的候選人。任何回結(jié)束工人代表任期的重新分派工作或調(diào)任受制于此同樣的程序。被要求批準(zhǔn)解雇本條所指的工人的勞工監(jiān)察官，應(yīng)在收到該案件后最遲一個(gè)月內(nèi)，把他的決定給雇主和上述的工人以及該工人所屬的工會(huì)組織。在收到?jīng)Q定后，雇主和上述的工人或該工人所屬的工會(huì)組織有2個(gè)月的時(shí)間向主管勞工的部申訴。主管勞工的部可以取消或改變?cè)搫诠けO(jiān)察官的決定。如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未有勞工監(jiān)察官的決定的通知，或在收到申訴后2個(gè)月內(nèi)無(wú)主管勞工的部的決定的通知，則該案和該申訴被認(rèn)為遭到拒絕。第294條當(dāng)主管勞工的部或上訴法院的行政庭撤消一個(gè)批準(zhǔn)解雇工人代表的行政決定，則該代表有權(quán)恢復(fù)原職或同等職位，如果他在收到原行政決定后的2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申訴。如任期未滿，該工人代表應(yīng)恢復(fù)其代表任期。相反，該工人代表通過(guò)第293條規(guī)定的程序享受權(quán)利，直到下一次工人代表選舉。第295條萬(wàn)一發(fā)生嚴(yán)重不良行為，企業(yè)的經(jīng)理可以決定立即暫停上述一方的職責(zé)，直到勞工監(jiān)察官作出決定。如果勞工監(jiān)察官駁回該解雇決定，則取消停職決定且其效力被合法地撤消。第296條雇主必須，在選舉后8天內(nèi)，向勞工監(jiān)察處作出正式報(bào)告，報(bào)告工人代表選舉結(jié)果。而且，雇主必須把該報(bào)告的復(fù)印件張貼于其單位。第297條該企業(yè)或單位內(nèi)工人代表的存在，并不防礙工人直接向雇主或雇主代表提出自己的不平。第298條有關(guān)工人代表選舉、資格和公平選舉的爭(zhēng)議應(yīng)提交勞動(dòng)法庭，或如不存在勞動(dòng)法庭，提交具有管轄權(quán)作出無(wú)上訴追索權(quán)的迅速判決的普通法庭。第299條主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定執(zhí)行本部分的方式，特別是關(guān)于：a)投票程序和工人選舉團(tuán)的劃分；b)雇主或其代表承認(rèn)工人代表的條件；c)工人代表承擔(dān)其責(zé)任的手段，包括工作時(shí)間的多少；d)選舉機(jī)構(gòu)可以使工人代表離開(kāi)其工會(huì)職位的條件。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第13篇第338條勞工行政管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)管和評(píng)價(jià)全國(guó)的勞工政策。特別是在公共行政管理領(lǐng)域，它是制訂和實(shí)施法規(guī)為此政策成為現(xiàn)實(shí)的工具。勞工行政管理部門(mén)，依據(jù)有關(guān)工作條件、雇傭和職業(yè)生活的國(guó)家法律和慣例，一貫地研究就業(yè)的、未就業(yè)的或就業(yè)不充分的人們的形式。它關(guān)注該領(lǐng)域的不充分和濫用現(xiàn)象，提出一個(gè)建議和要求得到一個(gè)補(bǔ)救的方法的決定。勞工行政管理部門(mén)提供其咨詢(xún)服務(wù)給雇主和工人以及他們各自的組織，為的是促進(jìn)職權(quán)部門(mén)或公共機(jī)構(gòu)和雇主或工人之間、以及雇主和工人之間的協(xié)商和真正的合作。勞工行政管理部門(mén)響應(yīng)雇主和工人、以及他們各自組織的要求提供技術(shù)協(xié)助。勞工行政管理部門(mén)提供調(diào)解服務(wù)給雇主和工人、以及他們的組織，為的是幫助解決個(gè)體的或集體的爭(zhēng)議。第339條勞工行政管理部門(mén)必須永久維持足夠的人員、物資、交通工具、辦公室和建筑，以滿足為方便所有利益人服務(wù)的需要。勞工行政管理部門(mén)的代理人必須獲得承擔(dān)他們各自的職能所需的充足的培訓(xùn)。主管勞工的部的部長(zhǎng)令采取相應(yīng)的措施來(lái)保證提供永久的培訓(xùn)給在雇傭期的這些代理人。第340條勞工行政管理部門(mén)的代理人必須具有足夠的資格以承擔(dān)其指派的職能，可以接受必要的培訓(xùn)以履行其職能，不受所有不正當(dāng)?shù)耐獠繅毫Φ挠绊?。所有這些代理人應(yīng)被給予有效履行其法定的義務(wù)所要求的物資手段和財(cái)務(wù)資源。第341條主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定勞工行政管理部門(mén)的結(jié)構(gòu)和明確（對(duì)每個(gè)機(jī)構(gòu)）：代理人承擔(dān)的負(fù)有義務(wù)的角色和任務(wù)；勞工行政管理部門(mén)內(nèi)部的組成、各機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)；為最好地服務(wù)全國(guó)的各個(gè)省、市，勞工行政管理機(jī)構(gòu)的布局；負(fù)有責(zé)任的代理人的工作方法。第342條應(yīng)發(fā)布一個(gè)次法令（Sub-decree）規(guī)定在勞工行政管理部門(mén)工作的不同類(lèi)型人員的特別的章程和服務(wù)的條件。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第14篇第96條1、集體勞動(dòng)協(xié)議的作用是規(guī)定工人的勞動(dòng)和雇傭條件，規(guī)定雇主和工人之間的關(guān)系和各自的義務(wù)。集體協(xié)議也能延伸其法律承認(rèn)的作用至工會(huì)組織，增加保護(hù)工人防止社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的保障。2、集體協(xié)議是關(guān)于第96條第一段規(guī)定的書(shū)面協(xié)議，它由以下兩方簽訂：a)協(xié)議一方：一個(gè)雇主、一群雇主或一個(gè)、多個(gè)雇主的組織的代表；b)另一方：一個(gè)或多個(gè)工人工會(huì)組織的代表。企業(yè)或機(jī)構(gòu)在過(guò)度期無(wú)工人工會(huì)組織代表的，上述原則可以變通，集體協(xié)議可以由雇主和依據(jù)第六章第三部分之條件適當(dāng)?shù)剡x舉的工人代表來(lái)簽署。3、集體協(xié)議可以是有期限的，也可以是無(wú)期限的。如是有期限的，則不能超過(guò)3年。協(xié)議到期繼續(xù)有效，除非合同一方提前3個(gè)月通知取消協(xié)議。如在本條第二段列出的個(gè)別條件下集體協(xié)議由工人代表簽訂，則該協(xié)議期限不得超過(guò)1年?？梢匀∠麩o(wú)期限的集體協(xié)議，但在合同一方提出取消要求的1年內(nèi)，協(xié)議仍然有效。該取消的通知并不妨礙協(xié)議其他簽字方執(zhí)行協(xié)議。4、集體協(xié)議應(yīng)明確其適用范圍。可以用于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)企業(yè)集團(tuán)、一個(gè)行業(yè)或其分支、一個(gè)或幾個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)。第97條一個(gè)集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用于根據(jù)該協(xié)議相關(guān)的雇主和單位雇傭的所有種類(lèi)的工人。第98條1、集體協(xié)議的規(guī)定可以比現(xiàn)行的法律、規(guī)章的規(guī)定更有利于工人。但是，集體協(xié)議不得與這些法律、規(guī)章有關(guān)公共秩序的規(guī)定相矛盾。2、任何被集體協(xié)議覆蓋的雇主與工人的勞動(dòng)合同的規(guī)定，有比集體協(xié)議之條件不利的，將是無(wú)效的，必須自動(dòng)被集體協(xié)議的相關(guān)規(guī)定取代。3、在一個(gè)企業(yè)或單位的特殊條件下，如可行，企業(yè)或單位的集體協(xié)議可以擴(kuò)大其適用范圍。該協(xié)議可以增加更有利于工人的規(guī)定和條款。如有些協(xié)議的適用范圍更廣，這些協(xié)議在該企業(yè)或單位可行，則這些協(xié)議的規(guī)定必須根據(jù)企業(yè)或單位的集體協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。第99條應(yīng)適用范圍內(nèi)代表相關(guān)工人或雇主的專(zhuān)業(yè)組織的要求、或自行提議下，主管勞工的部長(zhǎng)在咨詢(xún)了勞工顧問(wèn)委員會(huì)后，可以將一個(gè)集體協(xié)議的全部或部分規(guī)定擴(kuò)展至該職業(yè)領(lǐng)域和該協(xié)議范圍的所有雇主和所有工人。第100條如某一個(gè)職業(yè)無(wú)集體協(xié)議，主管勞工的部，在收到勞工顧問(wèn)委員會(huì)同意批復(fù)后，可以發(fā)布部長(zhǎng)令規(guī)定該職業(yè)的工作條件。第101條主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定：a)為實(shí)施第99條規(guī)定的擴(kuò)展適用范圍的程序的條件和方式；b)為實(shí)施第100條規(guī)定的程序的條件和方式；c)登記、存檔、公布和宣傳張貼集體協(xié)議的方法；d)在必要情況下，監(jiān)督這些協(xié)議實(shí)施的方法。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第15篇第330條罷工必須是和平的。罷工期的過(guò)激行動(dòng)被認(rèn)為是嚴(yán)重的不良行為，會(huì)受到處罰，包括暫停工作或下崗處分。第331條非罷工者的工作自由應(yīng)受到保護(hù)，不得采取所有形式的強(qiáng)迫或威脅。第332條罷工暫停勞動(dòng)合同。罷工期間，不提供工作津貼和不支付工資。罷工結(jié)束后工人應(yīng)被恢復(fù)其工作。罷工期間工人代表的受委托權(quán)不應(yīng)被暫停，以便他們能保持與雇主代表的接觸。第333條禁止雇主因參加罷工而對(duì)一個(gè)工人采取任何制裁。如此的制裁措施將是無(wú)效的，該雇主應(yīng)可被處以罰金，罰金金額在第十六章第369條中設(shè)定。第334條罷工期間，禁止雇主招募新的工人以代替罷工者，除非是為維持第326和328條規(guī)定的最低服務(wù)，如果要求提供此服務(wù)的工人似乎不做工作。任何違反此規(guī)則的行動(dòng)將使雇主有義務(wù)為罷工期支付罷工工人的工資。第335條采取的停工如違反這些規(guī)定將使雇主有義務(wù)為由此失去的每個(gè)工作日支付工人工資。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第16篇第58條師傅應(yīng)該關(guān)心學(xué)徒，注意學(xué)徒的言行舉止，不論在家或在外，告訴其父母或父母的代表，學(xué)徒的不良行為和表現(xiàn)的不良傾向。而且?guī)煾狄脖仨毢敛煌涎拥馗嬖V其父母，如果學(xué)徒生病、曠工、發(fā)生其它需父母出面干涉之事。師傅不應(yīng)雇傭?qū)W徒超負(fù)荷工作或從事學(xué)徒所事職業(yè)外的工作、服務(wù)。第59條師傅必須漸進(jìn)地、完全地向?qū)W徒傳授合同規(guī)定的職業(yè)技能，且如有可能，對(duì)于想到職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)課程的學(xué)徒提供各種便利和機(jī)會(huì)。學(xué)徒期滿，經(jīng)過(guò)獨(dú)立人士的測(cè)驗(yàn)，發(fā)給畢業(yè)證書(shū)，以證明合同雙方執(zhí)行了合同以及學(xué)徒學(xué)到了職業(yè)技能。第60條學(xué)徒應(yīng)在學(xué)習(xí)期間服從和尊敬師傅，必須盡力協(xié)助其工作，并應(yīng)保守職業(yè)秘密。第61條任何被證實(shí)煽動(dòng)學(xué)徒撕毀合同之人，應(yīng)對(duì)給企業(yè)或作坊經(jīng)理取消該學(xué)徒而造成的損失進(jìn)行賠償。賠償金額，在所有情況下，不得超過(guò)前雇主遭受的實(shí)際損失。在未履行完合同規(guī)定的義務(wù)或未終止正在履行的合同之前，任何新簽的學(xué)徒期合同都將無(wú)效。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第17篇甲方：_________國(guó)_________公司

法定地址：____________________

乙方：中國(guó)________________公司

法定地址：____________________

第一條工作意愿

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_______國(guó)工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見(jiàn)本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條簽證

乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入______國(guó)國(guó)境的簽證和在_________國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條工資

1.乙方人員在_________國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國(guó)之日起到離開(kāi)_________國(guó)之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給_________銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)_________公司_________帳戶，并按_________國(guó)_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書(shū)面通知中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以_______國(guó)______貨幣支付并匯給中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_________銀行_________帳戶。

第四條旅費(fèi)

甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____________到_______________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_________返回_________，由甲方通過(guò)_________航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條甲方義務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_(kāi)________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條工作時(shí)間

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

第七條休假

1.乙方人員享受周日假和_________國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為_(kāi)________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30×假期工作天數(shù)。

第八條甲方權(quán)利

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回_________的機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

第九條緊急情況

在緊急情況下，(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過(guò)兩個(gè)月期限沒(méi)有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條意外補(bǔ)貼

乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換來(lái)_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_________國(guó)通告的規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。如因工作而死亡，按照_________國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條乙方義務(wù)

1.乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

第十二條合同期限

1.服務(wù)期為_(kāi)________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長(zhǎng)百分之十五。

第十三條裁員

乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月予以替換，不給任何費(fèi)用。在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

在本合同簽字期內(nèi)或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。

第十四條預(yù)付工資

自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。乙方人員抵達(dá)_________后，_________國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條不可抗力

由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)以及其它不能預(yù)見(jiàn)并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方并提由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條責(zé)任

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條擔(dān)保

為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書(shū)，或協(xié)商約癥其它形式的擔(dān)保。

第十八條不得轉(zhuǎn)讓

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

甲方(蓋章)：__________

乙方(蓋章)：__________

簽字日期：______________

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第18篇柬埔寨最新的勞工法頒布于1997年，在1992年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上為了滿足美國(guó)給予最惠國(guó)待遇和關(guān)稅普惠制進(jìn)行修訂。2018年《勞工法修正案》涉及修改的條款是第87條、第89條、第90條、第91條、第94條、第110條、第120條和第122條。

柬埔寨《勞工法》共分為19章396條，內(nèi)容非常細(xì)致，規(guī)定也非常嚴(yán)密。

到柬埔寨投資設(shè)廠，勞資關(guān)系成了十分重要的問(wèn)題，也有很多投資人比較關(guān)心柬埔寨勞工法律問(wèn)題，這里徐律就重點(diǎn)聊聊柬埔寨勞工法，歡迎訂閱。專(zhuān)欄共分為13節(jié)：

第一節(jié)：柬埔寨《勞工法》基本情況解析

第二節(jié)：柬埔寨勞動(dòng)關(guān)系的法律認(rèn)定

第三節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工人認(rèn)定和工資支付的要點(diǎn)解析

第四節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》用人單位的要點(diǎn)解析

第五節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》學(xué)徒制度的要點(diǎn)規(guī)定

第六節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動(dòng)合同的要點(diǎn)解析

第七節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》集體勞動(dòng)協(xié)議的要點(diǎn)解析

第八節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工作條件的要點(diǎn)解析

第九節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》農(nóng)業(yè)工作條件的要點(diǎn)解析

第十節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工人健康安全和工傷事故規(guī)定的要點(diǎn)解析

第十一節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工會(huì)的要點(diǎn)解析

第十二節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的要點(diǎn)解析

第十三節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動(dòng)行政管理的要點(diǎn)解析

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第19篇1998年自然人A和企業(yè)B達(dá)成口頭協(xié)議，1999年雙方簽署為期1年期的協(xié)議，每年簽署一次，直到2015年。2015年合同期滿，B沒(méi)有續(xù)簽合同，2016年A向法院提交訴訟。

A起訴的理由是從1998年開(kāi)始A和B形成雇傭關(guān)系，并且獲得了固定工資，并且B還對(duì)A行使雇主權(quán)力，對(duì)A進(jìn)行了紀(jì)律處分。B基于A的紀(jì)律處分，剝奪了A的部分權(quán)利，包括不給于A休假假期、公共假期或年假。2015年，A在沒(méi)有合理理由的情況下被解雇。因此，A向法院訴請(qǐng)：

1、因被告終止雇傭合同，要求被告支付X美金；

2、要求被告支付X美金的誤工費(fèi)和訴訟費(fèi)；

3、立即執(zhí)行原告1和2的訴訟請(qǐng)求；

4、訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。

A提供的證據(jù)：A在B公司工作的照片、B簽發(fā)給A的就業(yè)證、勞動(dòng)合同及相關(guān)文件。

2016年10月，金邊一審法院向B公司的代表C參與該合同案件口頭辯論的預(yù)備程序。2016年12月，雙方律師在金邊一審法院進(jìn)行口頭辯論。

依據(jù)2006年《民事訴訟法》104條規(guī)定，口頭辯論預(yù)備程序中，法院應(yīng)首先嘗試讓雙方達(dá)成協(xié)議，除非法院裁定協(xié)議難以達(dá)成。由于雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，法官選定雙方和解不成功。法官向雙方律師提問(wèn)，以便進(jìn)行司法裁判。

在口頭辯論的預(yù)備程序中，法官確認(rèn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)是雙方是否簽署勞動(dòng)合同。在口頭辯論程序之后，法官裁定雙方提交書(shū)面意見(jiàn)。在答辯書(shū)中，B提出：

1、雙方不是雇傭關(guān)系，不適用勞工法規(guī)定；

2、合同標(biāo)題明確是“承攬協(xié)議”和“完成特定內(nèi)容的協(xié)議”，合同條款明確，A和B不是雇傭關(guān)系，工作完成后B向A支付一定的費(fèi)用；

3、A沒(méi)法明確敘述B公司的工作時(shí)間、工作部門(mén)、工作人員、工作所在地等人力資源管理制度。因?yàn)槌邪痰墓ぷ魇仟?dú)立，A也沒(méi)有和其他工作人員一樣按時(shí)上下班，A每個(gè)月工作時(shí)間不同的。

4、合同不是雇傭合同，合同終止是由于工作內(nèi)容已經(jīng)完成，合同到期而終止，而不是合同解除，拒絕支付賠償金額。

5、A的索賠請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，拒絕賠償，要求A支付B遭受的誤工損失和訴訴訟費(fèi)。

6、拒絕立即執(zhí)行的請(qǐng)求。

7、拒絕支付A的訴訟費(fèi)，A訴訟缺乏法律依據(jù)。

因此，請(qǐng)法官裁決A沒(méi)有合法理由，向法院提起訴訟導(dǎo)致B失去的時(shí)間，A應(yīng)負(fù)責(zé)所有這些訴訟費(fèi)和律師費(fèi)。

B提交的證據(jù)：簽署的合同，顯示A沒(méi)有持續(xù)工作的不同年份的工作時(shí)間表，A同意終止已到期的工作合同的電子郵件。

根據(jù)民事訴訟法第115條規(guī)定，雙方于2017年2月舉行第二次口頭辯論。法官確定事實(shí)清楚，證據(jù)充分后，終結(jié)口頭辯論。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第20篇第204條全日制固定工應(yīng)有權(quán)享受由雇主，根據(jù)主管勞工的部的部長(zhǎng)令設(shè)定的條件，提供的免費(fèi)住房（正房和外圍建筑）。第205條提供給已婚工人（與家人一起生活）的住房（正房）的居住面積應(yīng)至少有24平方米。這樣大小的住房可以提供給未婚同性別工人同住，且最多同住4個(gè)人。第206條住房必須必須按相應(yīng)機(jī)關(guān)發(fā)布的衛(wèi)生和公共健康規(guī)定建設(shè)。為此，企業(yè)必須把一種或多種住房建造計(jì)劃和技術(shù)規(guī)范呈報(bào)勞工監(jiān)察局，由其直接建議和轉(zhuǎn)送相應(yīng)的省級(jí)或市級(jí)機(jī)關(guān)。如呈報(bào)后30天內(nèi)，有關(guān)部門(mén)無(wú)保留意見(jiàn)，則企業(yè)可以開(kāi)工建設(shè)呈報(bào)的工程。在設(shè)備安裝期間或清理新的地皮期間，可以要求獲得特別批準(zhǔn)建筑零時(shí)住房，只要該零時(shí)住房石第280條禁止干預(yù)行為。在本條中，干預(yù)行為主要是傾向于煽動(dòng)成立被雇主或雇主的組織支配的工人組織的措施，或以使這些組織處于雇主或雇主的組織的控制之下為目的，通過(guò)財(cái)政的或其它手段支持工人組織的措施。第281條禁止雇主從工人工資中扣減會(huì)費(fèi)和為雇主支付會(huì)費(fèi)。第282條工會(huì)代表或放棄職位不超過(guò)6個(gè)月的前工會(huì)代表有權(quán)得到第292、293和294條關(guān)于工人代表的解雇、工作再分配或調(diào)動(dòng)規(guī)定的福利。在請(qǐng)求批準(zhǔn)解雇或申訴的建議中，勞工監(jiān)察官或主管勞工的部應(yīng)檢查是否該措施涉及負(fù)有義務(wù)的工會(huì)代表或前代表的委任授權(quán)。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第21篇第390條本法的規(guī)定合法地適用于當(dāng)前的個(gè)體勞動(dòng)合同。但是，工人有權(quán)繼續(xù)享受他們現(xiàn)在的合同給予他們的福利，當(dāng)這些福利比在本法中他們應(yīng)有的那些更優(yōu)惠。本法的這些規(guī)定不得成為終止一個(gè)合同的一個(gè)原因。第391條目前的合同中任何不符合本法的規(guī)定的條款必須從本法頒布起6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行修改。第392條主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)設(shè)定在一個(gè)過(guò)度期和截止日，所有工會(huì)可以提名候選人參加第一輪工人代表選舉而無(wú)須證明它們的代表性。在上述期間，聲稱(chēng)在其職業(yè)和地理領(lǐng)域具有代表性的工人的職業(yè)組織和雇主的職業(yè)組織可以簽署覆蓋相同管轄領(lǐng)域的集體協(xié)議。但是，這些合同的有效性將最遲于在第一段中部長(zhǎng)令所指的日期公布之后1年內(nèi)結(jié)束。只能在第96條的框架內(nèi)作出該協(xié)議的任何續(xù)簽或任何新的協(xié)議。在等待職業(yè)組織被承認(rèn)作為全國(guó)的代表的期間，主管勞工的部長(zhǎng)應(yīng)挑選在社會(huì)事務(wù)領(lǐng)域或在職業(yè)和就業(yè)領(lǐng)域的知名人士（官員），占據(jù)為工人代表和雇主代表保留的席位。第393條在勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官職位空缺的情況下，由主管勞工的部長(zhǎng)指定的承擔(dān)監(jiān)察任務(wù)的官員，應(yīng)履行本法規(guī)定的勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官的職能和義務(wù)。第394條在本法生效之前已經(jīng)成立的工人工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)，必須再次完成符合本法規(guī)定的手續(xù)。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第22篇第145條本部分的規(guī)定應(yīng)適用于本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)的雇傭的工人。但是，這些規(guī)定不適用于鐵路運(yùn)輸工人，其休息日有特別規(guī)定。第146條禁止使用同一工人每星期超過(guò)6天。第147條每周休息時(shí)間應(yīng)至少有連續(xù)不斷的24個(gè)小時(shí)。原則上，應(yīng)給所有工人星期天一天的休息時(shí)間。第148條當(dāng)確定讓所有職工在星期天休息會(huì)損害公眾利益或危害該企業(yè)正常運(yùn)作時(shí)，休息時(shí)間必須安排如下：a)讓所有職工在星期天以外的其它一天休息；b)從星期天中午至星期一中午休息；d)所有職工輪休。必要時(shí)必須得到主管勞工的部的批準(zhǔn)。第149條法律允許以下單位采取讓職工輪休每周休息日的方式：1、食物加工人員，食物需馬上消費(fèi)的；2、酒店、餐館和吧間；3、鮮花店；4、醫(yī)院、晚期病人安養(yǎng)院、精神病院、退休人員之家、心理醫(yī)院、企業(yè)機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)室、診所和藥店；5、公共浴室；6、報(bào)紙、信息出版社和影視業(yè)、博物館和展覽館；7、租車(chē)行；8、供水、供電和為機(jī)器供能的企業(yè)；9、提供除鐵路運(yùn)輸外的陸地運(yùn)輸?shù)男袠I(yè)；10、使用易迅速變質(zhì)材料的企業(yè)；11、任何干擾生產(chǎn)的因素會(huì)使正在生產(chǎn)的產(chǎn)品損壞或變質(zhì)的企業(yè)；12、為安全、衛(wèi)生或公用事業(yè)工作的行業(yè)。主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)列出第10和第11個(gè)目錄中行業(yè)的類(lèi)型，以及其它有權(quán)享受每周輪休的單位的目錄。第150條主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定對(duì)那些日夜不停運(yùn)作的工廠執(zhí)行每周休息的方法，和對(duì)雇傭于不停制造生產(chǎn)的部門(mén)的專(zhuān)家執(zhí)行的方法。第151條發(fā)生緊急情況，有必要立即工作采取挽救措施、或防止危急事件、或維修物資損失、或安裝設(shè)施、或機(jī)構(gòu)建筑，可以暫停需要承擔(dān)緊急工作的職員的每周休息日。此暫停休息的權(quán)利不僅適用于需緊急工作本企業(yè)的工人，同樣適用于為本企業(yè)承擔(dān)維修工作的另一個(gè)企業(yè)。對(duì)于后一種典型的企業(yè)，其工人必須得到與失去時(shí)間相等的休息補(bǔ)償；對(duì)前一中典型的企業(yè)，其正常參與保養(yǎng)和維修的工人也必須得到同樣的補(bǔ)償。本條的規(guī)定不得適用于婦女和小于18歲的兒童。第152條工業(yè)和商業(yè)的單位的保安和看守人在星期天不能休息的，必須在該星期其它天補(bǔ)償休息。第153條在食品零售店，可以每周周日下午至周一下午休息或每周輪休一天。第154條在零售商店，可以獲得勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)取消周休，如果遇上當(dāng)?shù)丶偃?。每個(gè)工人被剝奪的周休必須在下一周補(bǔ)回。第155條因惡劣天氣而休息的企業(yè)，可以從每月扣減不超過(guò)兩天的周休時(shí)間。第156條在季節(jié)性行業(yè)、加工易變質(zhì)商品或?qū)μ鞖饷舾械氖称芳庸ば袠I(yè)，在勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)下，作為例外可以暫停周休。第157條主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)列出在第155條和第156條中列出的總目錄中具體的行業(yè)名單和休息補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第158條當(dāng)集體地給予工人周休時(shí)間，必須在顯著的地方張貼字跡清楚的告示，指明休息的日期和休息的時(shí)間。第159條當(dāng)周休不是集體地給予時(shí)，必須有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的名單，內(nèi)容包括執(zhí)行特別休息時(shí)間表的工人的名字，并指明該休息計(jì)劃安排。新雇傭的工人必須在6天之后加入到該名單。該名單必須保持更新，且必須在主管勞工管理的代理人參觀時(shí)隨時(shí)可用以對(duì)其作簽證。第160條任何單位的主人、管理人員或經(jīng)理想暫停周休，必須獲得勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)，并且必須在工作開(kāi)始之前獲得批準(zhǔn)，除非因不可抗因素。他必須向勞工監(jiān)察官解釋證明需要暫停周休的背景，并指明暫停的日期和持續(xù)的時(shí)間，明確適用暫停的工人的數(shù)量，指明補(bǔ)償休息的計(jì)劃。如果勞工監(jiān)察官拒絕批準(zhǔn)，他必須在收到請(qǐng)求的4天之內(nèi)，書(shū)面通知被拒絕的單位的主人、管理人員或經(jīng)理。缺少此通知?jiǎng)t被認(rèn)為是對(duì)暫停周休的有效批準(zhǔn)。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第23篇第318條罷工是指，一群工人為從雇主那里獲得滿足他們的要求作為他們返回工作條件而在該企業(yè)或單位進(jìn)行的一致的停止勞動(dòng)。停工是在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間雇主全部或部分關(guān)閉一個(gè)企業(yè)或單位。第319條進(jìn)行罷工和停工的權(quán)利是被保障的。萬(wàn)一拒絕仲裁決定，它可以被爭(zhēng)議的一方應(yīng)用。第320條當(dāng)仲裁委員會(huì)在第十二章規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有給予或通知其仲裁決定，罷工的權(quán)利也可以被實(shí)施。當(dāng)代表工人的工會(huì)認(rèn)為必須應(yīng)用這項(xiàng)權(quán)利來(lái)迫使遵守集體協(xié)議或法律時(shí)，該權(quán)利也可以被實(shí)施。為保衛(wèi)工人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)職業(yè)利益，用普遍的方式，它也可以被實(shí)施。只有當(dāng)已經(jīng)嘗試過(guò)所有與雇主和平解決爭(zhēng)議的手段后，罷工的權(quán)利可以被應(yīng)用。第321條當(dāng)該集體爭(zhēng)議產(chǎn)生于源于現(xiàn)存法律的司法判決的解釋、或集體協(xié)議、或關(guān)于當(dāng)事各方接受的仲裁決定的規(guī)則時(shí)，罷工的權(quán)利不得被應(yīng)用。為修改集體協(xié)議或撤消經(jīng)各方接受的仲裁決定的，當(dāng)該協(xié)議或決定尚未到期時(shí)，不得實(shí)施罷工的權(quán)利。第322條實(shí)施停工的權(quán)利的規(guī)定和罷工權(quán)利的規(guī)定一樣。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第24篇第126條禁止為工作安排直接或間接地扣減工資給雇主、雇主代表、或任何中間人如勞工招聘員。第127條關(guān)于工人工資和雇主對(duì)任何種類(lèi)的物資主張權(quán)之間的平衡，不得偏向于雇主，以下情況例外：1、工作需要的工具和設(shè)備，工人離開(kāi)時(shí)未歸還；2、由工人控制和使用的物件和材料；3、為取得上述物件的預(yù)付款；3、歸屬公司內(nèi)部商店的款項(xiàng)。但是，不論在任何情況下扣減的工資總額，不得超出必要的維持工人和其家庭基本生活所需的部分。第128條任何雇主支付現(xiàn)金預(yù)付款，除購(gòu)買(mǎi)由工人管理和使用的工具、設(shè)備、物件和材料的預(yù)付款外，只能通過(guò)一系列逐步扣減償還?？蹨p不超過(guò)工資可轉(zhuǎn)讓的或可附加的部分?？蹨p的款項(xiàng)不得與現(xiàn)行法律規(guī)定的可附加的工資部分相混淆。雇主有在工人的第三方債權(quán)人之前扣減此可附加的部分的優(yōu)先權(quán)。在正常最后期限前，對(duì)完成的工作支付的分期付款（按第116條規(guī)定）和部分工資支付，可以從之后的薪水中完全扣減。第129條集體協(xié)議授權(quán)的任何上述情況以外的工資扣減，都是無(wú)效的?？墒?，工人可以授權(quán)扣減其從屬其工會(huì)的工資。該授權(quán)必須用文字書(shū)就并可隨時(shí)撤回。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第25篇第32條為任何雇主工作的每個(gè)具有柬埔寨國(guó)籍的工人，要求擁有雇傭卡。任何人不得雇傭不遵守上一款規(guī)定的人。第33條對(duì)于季節(jié)性農(nóng)場(chǎng)工人，是否擁有雇傭卡是具有選擇性的。第34條雇傭卡的用途是鑒定持有者身份、所簽合同的工作性質(zhì)、合同期限、雙方同意的工資及支付方式和連續(xù)的其它合同。禁止使用工人的雇傭卡當(dāng)作其它用途。當(dāng)工人辭職時(shí)，雇主不應(yīng)在雇傭卡上寫(xiě)上任何評(píng)語(yǔ)。第35條在工人的要求下，工人出示具有資格的機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證和其雇主出具的雇傭證明，勞工監(jiān)察官草擬并發(fā)放雇傭卡。第36條發(fā)放雇傭卡需收繳費(fèi)用并上繳國(guó)庫(kù)。收費(fèi)金額及收繳方法由財(cái)經(jīng)部和主管勞工的部發(fā)布聯(lián)合部長(zhǎng)令確定。第37條雇傭卡應(yīng)記錄工人的雇傭和解雇情況、工資和工資增長(zhǎng)情況。雇主所做的上述記錄應(yīng)在工人加入和離開(kāi)之日7天內(nèi)，報(bào)勞工監(jiān)察官簽證。第38條遺失雇傭卡必須向勞工監(jiān)察官員報(bào)告。按照發(fā)放雇傭卡一樣的條件復(fù)制一個(gè)。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第26篇第17條所有適用本法的雇主在開(kāi)張一個(gè)企業(yè)或單位時(shí)，應(yīng)向主管勞工的部作出聲明。該聲明稱(chēng)為宣布企業(yè)或單位開(kāi)張聲明，在企業(yè)或單位實(shí)際開(kāi)張之前，必須以書(shū)面形式呈主管勞工的部。在永久的基礎(chǔ)上雇傭少于8個(gè)工人且不使用機(jī)器設(shè)備的雇主，應(yīng)在企業(yè)或單位實(shí)際開(kāi)張之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出并呈報(bào)該聲明。第18條關(guān)閉企業(yè)，雇主也應(yīng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)關(guān)閉之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出聲明。第19條主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令（Prakas）規(guī)定各種情況下聲明的手續(xù)和程序。第20條每個(gè)雇主應(yīng)建立和整潔地保存經(jīng)勞工監(jiān)察官編號(hào)和草簽的機(jī)構(gòu)記錄。主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令（Prakas）應(yīng)規(guī)定該記錄的樣式。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第27篇第300條個(gè)體爭(zhēng)議是指單獨(dú)發(fā)生在雇主和一個(gè)或多個(gè)的工人或?qū)W徒之間的，有關(guān)勞動(dòng)合同、學(xué)徒期合同的條款或集體協(xié)議的規(guī)定以及現(xiàn)行法律、規(guī)章的解釋和執(zhí)行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。在采取任何司法行動(dòng)之前，一個(gè)個(gè)體的爭(zhēng)議可以在當(dāng)事人一方的提議下，向其所在省、市的勞工監(jiān)察官申請(qǐng)求助于初步調(diào)解。第301條在收到控告后，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求雙方當(dāng)事人引出爭(zhēng)議主體，然后應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律、規(guī)章、集體協(xié)議或個(gè)體的勞動(dòng)合同，嘗試進(jìn)行調(diào)解。為此，勞工監(jiān)察官應(yīng)在收到控告后最遲3個(gè)星期內(nèi)舉行一個(gè)聽(tīng)證會(huì)。在聽(tīng)證會(huì)上，當(dāng)事人可以得到協(xié)助或由他人代表出席。調(diào)解的結(jié)果應(yīng)由勞工監(jiān)察官寫(xiě)入一份正式報(bào)告，聲明是否達(dá)成協(xié)議或是否接受調(diào)解。該報(bào)告應(yīng)由勞工監(jiān)察官和雙方當(dāng)事人簽署，各持一份證明過(guò)的文本。在勞工監(jiān)察官面前達(dá)成的協(xié)議由法律強(qiáng)制實(shí)施。在不接受調(diào)解的情況下，有利益關(guān)系的一方可以在2個(gè)月內(nèi)，向有相應(yīng)管轄權(quán)的法院進(jìn)行控告，否則訴訟將失效。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第28篇第359條違反本法第十六章的條款規(guī)定的人應(yīng)被處以罰金、監(jiān)禁或既罰金又監(jiān)禁。罰金由勞工監(jiān)察官和勞工管理官征收。第360條罰金金額設(shè)定為每日基礎(chǔ)工資的倍數(shù)。每日基礎(chǔ)工資是由主管勞工的部和司法部的聯(lián)合部長(zhǎng)令規(guī)定的最低工資。第361條違反第14、20、22、24、29、30、34、37、42、43、72、112、134、187、214、222、253和第255條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第362條取消或暫停工人周休的、或提供周休的條件與本勞工法第六章第四部分的規(guī)定或與指示執(zhí)行本法的部長(zhǎng)令相違背的雇主，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。這些處罰也適用于未獲必要批準(zhǔn)而暫停周休的、不按前述規(guī)定設(shè)定的條件提供工人補(bǔ)償性休假的雇主。第363條違反第21、28、44、45、49、50、57、59、106、139、144、162、163、164、166、167、168、169、170、179、180條第1和2段、第182條第2和3段、第184、194、198、200、204、205、206、210、249和第306條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第364條漏做或拒絕按第93條設(shè)定的條件給予雇傭證明的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第365條不減損任何民事責(zé)任，違反第113、114、115和第116條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第366條抵消、分期攤付、扣減工人工資的雇主違反第127、128和第129條強(qiáng)制的規(guī)則，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第367條以違反第137、138條第2段、第140和141條關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定的條件或指示執(zhí)行這些條款的部長(zhǎng)令的條件雇傭職員的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第368條以違反本法第173、174、175、176、177和第178條規(guī)定的條件雇傭年齡在18歲以下的兒童的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第369條違反第12、15、17、18、39、46、104、126、260、264、281、292、331、333、334和第335條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第370條違反本法第16條的規(guī)定的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第371條因第95條第1和第2段列出的原因解散雇員而未通知?jiǎng)诠けO(jiān)察官的、或在主管勞工的部長(zhǎng)根據(jù)第95條最后一段強(qiáng)制的解散暫停期內(nèi)實(shí)施這種解散的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁。第372條任何雇傭未持有批準(zhǔn)其在柬埔寨王國(guó)進(jìn)行有報(bào)酬的工作的雇傭卡的外國(guó)人或留其服務(wù)的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁。以后再犯的，應(yīng)被判以1個(gè)月至3個(gè)月的監(jiān)禁。第373條違反第278、279和第280條的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。第374條違反有關(guān)最低工資規(guī)定的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第375條自己違反第229、230和第231條規(guī)定的或違反執(zhí)行這些條款的部長(zhǎng)令的公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、經(jīng)理或主管，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第376條任何犯了上一條限定的有害于其他人健康或安全的過(guò)錯(cuò)的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第375和第376條設(shè)立的處罰獨(dú)立于本法第九章有關(guān)與工作相關(guān)的事故和職業(yè)疾病的賠償?shù)囊?guī)定。第377條違反第240、241、242、243、244、245、246和第247條或違反指示勞工健康規(guī)定應(yīng)用的部長(zhǎng)令的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1年至5年的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。第378條一個(gè)職業(yè)組織或一個(gè)職業(yè)組織聯(lián)盟的領(lǐng)導(dǎo)或行政負(fù)責(zé)人誘使這些組織從事與本法第266條限定的其唯一目標(biāo)無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。職業(yè)組織或職業(yè)組織聯(lián)盟的解散必須由勞工法庭宣布，當(dāng)這些組織犯了上一段指出的過(guò)錯(cuò)或嚴(yán)重違反、重復(fù)違反法律和法規(guī)，特別是在行業(yè)關(guān)系方面。第379條違反第268、269和第270條的人，應(yīng)被罰以61-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第380條任何破壞或試圖破壞工會(huì)代表的自由指定、獨(dú)立性或其委托權(quán)的日常履行的人，或違反第282條關(guān)于工會(huì)代表或前工會(huì)代表的解雇、重新分派工作、工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。第381條任何不遵守第283、286、287和第291條的規(guī)定和破壞或試圖破壞工人代表的自由選舉或其職能的日常履行的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。第382條任何防礙或試圖防礙勞工監(jiān)察官或管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員執(zhí)行其職能或?qū)嵤┢錂?quán)力的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1個(gè)月至1年的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。第383條當(dāng)發(fā)生幾個(gè)違法現(xiàn)象而根據(jù)本法它們應(yīng)受到同樣的處罰時(shí)，罰金必須和違法數(shù)目相稱(chēng)。但是，罰金總額不得超過(guò)最高罰金的5倍。這個(gè)規(guī)則特別適用于當(dāng)幾個(gè)工人被以和本法相違的條件雇傭時(shí)。以后再發(fā)生違法行為的，罰金3倍。第384條企業(yè)的經(jīng)理應(yīng)該為其授權(quán)的代表或主管受到的處罰判決承擔(dān)民事責(zé)任。第385條本法第七章涉及的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，如不能通過(guò)調(diào)解解決的，可以提交勞動(dòng)法庭。在其天職內(nèi)解決該爭(zhēng)議，勞動(dòng)法庭可以采取以下一些必要措施：1、命令恢復(fù)被解雇的工人的工作，通過(guò)保留其原職和支付其可追溯的工資。2、廢除一個(gè)工會(huì)的選舉結(jié)果或一個(gè)工人代表的選舉結(jié)果。3、命令一個(gè)雇主和一個(gè)工會(huì)談判或與一個(gè)工會(huì)代表、工人代表合作。4、判決支付贏得該勞動(dòng)糾紛的一方的損失。第386條在不減損行政管理代理人的章程規(guī)定的紀(jì)律處分的情況下，泄露秘密和制造過(guò)程的勞工監(jiān)察官、管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員應(yīng)被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁，即使該泄密發(fā)生在他們離職之后。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第29篇第166條除非在集體協(xié)議或擔(dān)擱勞動(dòng)合同中有更優(yōu)惠的規(guī)定，所有工人有權(quán)享受雇主給予的帶薪年休，按連續(xù)服務(wù)期限每月一天半帶薪假計(jì)算。任何工作不滿連續(xù)兩個(gè)月的工人有權(quán)，在合同終止時(shí)，依據(jù)其在企業(yè)工作的時(shí)間計(jì)算得到帶薪假的補(bǔ)償。對(duì)于全年不規(guī)律地履行的崗位，如果平均每月工作21天，則該工人被認(rèn)為符合連續(xù)服務(wù)的條件。以上提到的帶薪休假的長(zhǎng)度根據(jù)工人資歷增加，每服務(wù)3年增加1天。官方規(guī)定的帶薪假日和病休不得當(dāng)作帶薪年休計(jì)算。第167條服務(wù)一年后有權(quán)獲得使用帶薪休假。如在工人獲得使用其帶薪休假權(quán)利之前合同終止或到期，工人可以獲得根據(jù)第166條計(jì)算的補(bǔ)償。除此之外，任何規(guī)定以補(bǔ)償代替帶薪休假的集體協(xié)議以及任何正式宣布放棄帶薪年休的協(xié)議，都應(yīng)無(wú)效。工人接受推遲其全部或部分帶薪休假的權(quán)利直到合同終止，不認(rèn)為是權(quán)利放棄。推遲休假不能超過(guò)連續(xù)3年，并只能適用于每年超過(guò)12個(gè)工作日的休假。第168條在工人休假離開(kāi)之前，雇住必須付給他一份補(bǔ)助，其金額至少等于離開(kāi)日之前12個(gè)月工人掙得的平均工資、獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)償，包括實(shí)物福利的價(jià)值，但不包括費(fèi)用退還。該筆補(bǔ)助在任何情況下都應(yīng)不少于其實(shí)際工作應(yīng)得的補(bǔ)助。第169條第166條規(guī)定的連續(xù)服務(wù)長(zhǎng)度必須覆蓋與雇主簽定的整個(gè)勞動(dòng)合同期，即使在合同未終止期間工作暫停。在該期間工人有權(quán)享受的每年的帶薪假包括：-每周的休假；-帶薪公共假日；-病休；-產(chǎn)假；-年休和通知期-在直接影響工人直系家屬的任何事件期間而給予的最多7天的特別休假。相反，在計(jì)算計(jì)算有資格享受的帶薪年休時(shí)，因個(gè)人原因的特別休假不包括在內(nèi)，如果該休假?zèng)]有補(bǔ)上。第170條原則上，正常情況下高棉新年給予年休，除非雇主與工人有不同協(xié)議。在此情況，雇主必須告之勞工監(jiān)察官該協(xié)議。在任何帶薪年休超過(guò)15天的情況下，雇主有權(quán)在該年的其它時(shí)間給予剩余的休假，兒童和未滿18歲的學(xué)徒的休假除外。

柬埔寨中國(guó)人勞動(dòng)合同范本第30篇第74條未指定期限的勞動(dòng)合同可隨合同一方的意愿終止合同。有意向終止合同的一方應(yīng)在終止前，以書(shū)面形式通知對(duì)方。然而，根據(jù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)或團(tuán)體的經(jīng)營(yíng)要求，對(duì)于工人的態(tài)度或行為，無(wú)正當(dāng)理由不得讓工人下崗。第75條規(guī)定最短提前通知期限如下：-7天，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間少于6個(gè)月；-15天，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為6個(gè)月至2年；-1個(gè)月，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為2年至5年；-2個(gè)月，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為5年至10年