柬埔寨中國人勞動合同范本

柬埔寨中國人勞動合同范本第1篇柬埔寨中國人勞動合同范本第1篇第22條依據(jù)本法第17條，每個企業(yè)或單位的雇主，如果雇傭至少8個工人，應總是建有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。第23條根據(jù)企業(yè)或單位類型，適應本法總則的內(nèi)部規(guī)章和有關(guān)上述企業(yè)、單位各種事務的集體協(xié)議，如關(guān)于雇傭條件的規(guī)定、工資和補貼的計算與支付、以實物代替的福利、工作時間、工人承擔的責任、懲罰規(guī)定等，是可以強制工人接受的。第24條內(nèi)部規(guī)章必須由企業(yè)經(jīng)理在與工人代表協(xié)商之后，在企業(yè)開張3個月之內(nèi)，或如該企業(yè)在本法發(fā)布之前已經(jīng)存在，則在本法發(fā)布之后3個月內(nèi)建立起來。在生效前，內(nèi)部規(guī)章應由勞工監(jiān)察官簽證。該簽證應在60天內(nèi)做出。第25條若內(nèi)部規(guī)章的條款壓制或限制已經(jīng)生效的法律和法規(guī)賦予工人的權(quán)利，或壓制、限制適用該機構(gòu)的協(xié)定、集體協(xié)議規(guī)定的工人的權(quán)利，則這些條款是無效的。借助已生效的法律、法規(guī)，勞工監(jiān)察官應要求企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章中包含須執(zhí)行的規(guī)定。第26條若雇主或其代表已經(jīng)知悉該不當行為超過15天，雇主不得對作出不當行為的工人進行處分。工人作出嚴重不當行為，如果雇主在知悉此事的情況下，在7天之內(nèi)不作出解雇該工人的決定，那么雇主將被認為是放棄了該權(quán)利。第27條任何處分必須與不當行為的嚴重程度相對應，勞工監(jiān)察官有權(quán)監(jiān)督其對應情況。第28條雇主不應對不當行為進行罰金或?qū)ν徊划斝袨榧颖短幏帧ＡP金意味著減少了在正常情況下工人付出勞動應得的報酬。第29條內(nèi)部規(guī)章必須廣泛宣傳并粘貼于容易到達的合適的地方，如工作的場所和工人工作的建筑物的門上。這些內(nèi)部規(guī)章應時常保持字跡清楚的良好狀況。第30條所有關(guān)于內(nèi)部規(guī)章的修改都必須符合有關(guān)該企業(yè)、單位的法律、法規(guī)的規(guī)定。第31條在雇傭少于8個工人的企業(yè)或單位，如果沒有內(nèi)部規(guī)章，雇主可以根據(jù)工人做作不當行為的嚴重程度，宣布警告、訓斥、無報酬停工不超過6天、提前通知或無提前通知的前提下解雇該工人。

柬埔寨中國人勞動合同范本第2篇甲方：

乙方：

甲、乙雙方就勞務輸出事宜同意簽訂以下條款，共同尊守。

一、甲方因?qū)ν鈩趧招枰汕惨曳降郊砥艺ぷ?，工作期限個月。

二、乙方自接受甲方派遣出境之日起，必須服從甲方的領(lǐng)導和管理。遵守外事紀律，嚴守^v^，不做任何不利于祖國的事，不說任何不利于祖國的話。

三、乙方在境外勞務期間，必須嚴格遵守當?shù)卣姆?、法?guī)。不準參與當?shù)厝魏握?、宗教和不健康場所的活動。不準叛逃、走私、嫖淫、盜竊、賭博、吸毒、流氓打架、洶酒鬧事以及從事其他違法違紀的行為。

四、乙方在履約期間，必須服從雇主的工作安排，勤奮工作，搞好與當?shù)毓と酥g的團結(jié)合作，不準脫離雇主在當?shù)亓碚夜ぷ鳌?/p>

五、乙方必須按照合同的期限，善始善終地完成境外勞務任務。因雇主原因致使無法正常工作，乙方應及時向甲方如實反映情況，甲方有責任按照與雇主簽訂的合同規(guī)定向雇主交涉，乙方必須服從甲方與雇主交涉后的決定。

六、乙方出境履徒勞務合約或如期完成勞務任務后，須按甲方指定的時間和路線往返，不準借故在境外滯留。要嚴格遵守口岸、邊檢、海關(guān)及其它的管理規(guī)定。不準攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不準做“水客”或代“水客”攜帶物品過關(guān)，不準倒賣外幣和免稅自用物品。

七、乙方在境外勞務期間，不得與雇主或其他人發(fā)生借貸關(guān)系，若發(fā)生經(jīng)濟賠償事項，由乙方自己負責。如賠償有困難，由乙方擔保人承擔全部經(jīng)濟責任。

八、乙方被確定錄取后，須向甲方繳交證件（護照、勞工證、免稅證）押金人民幣__元、勞務押金人民幣__元，乙方必須把押金單據(jù)妥善保管，如有遺失，押金一律不予退還。

九、乙方在合同期滿回國或中途辭職或違紀及其它原因被遣返，必須配合甲方輸辭職及其它手續(xù)，并退還出國（柬埔寨）勞務的一切證件給甲方。

十、退領(lǐng)押金。凡已出境勞務，若由于合同期滿或某種原因回國，需退還押金的必須在境外辦妥辭職手續(xù)并把護照、勞工證交還給甲方后，在一個月內(nèi)賃押金收據(jù)正本輸退領(lǐng)押金手續(xù)，逾期不予還。押金按以下規(guī)定退還：

1、合同期滿回國的，押金可全額退還。

2、如在境外工作滿一年后回國或甲方已為乙方辦妥一切出境手續(xù)后，乙方拒絕出境勞務，只退還證件押金和50%的勞務押金。

3、在境外不足一年者或違紀或其它原因回國者，只退證件押金。不退勞務押金。

十一、乙方在境外勞務期間，每周工作天數(shù)和每日工作時間按甲方與雇主或雇主與乙方商定的執(zhí)行。月/日薪為_____元（未扣勞務管理費）。超時工作或節(jié)假日中班的工資，按甲方與雇主簽訂的勞務合同或按按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、乙方在境外勞務期間，工傷保險由雇主在工作地向保儉公司投保。

十三、乙方在境外勞務期間，每月須通過雇主/自行向甲方繳交勞務管理費_____元，其個人實得工資由雇主直接發(fā)給。

十四、乙方不準在境外結(jié)婚，更不準在境外生孩子。要響應國家提倡的晚婚晚育政策。

十五、乙方如違反上述條約，應負經(jīng)濟、政治、法律上的責任，甲方將視其違反程度輕重，有權(quán)作出取消乙方的勞務資格等處分。觸犯型律的將交由司法機關(guān)追究型責任。

十六、乙方回國后甲方不負責對乙方重新安排工作。

十七、本合同為甲方或甲方委托的單位同雇主簽訂的相關(guān)勞務合同之補充條款，并與該相關(guān)勞務合同一并執(zhí)行。

十八、本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份，具同等效力，自簽字之日起生效。乙方的合同書由家長（家屬）保管，不得攜帶出境。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

柬埔寨中國人勞動合同范本第3篇第161條每年，主管勞工的部發(fā)布部長令規(guī)定所有企業(yè)的工人的帶薪公共假日。這些帶薪公共假日不中斷為獲得帶薪年休所需的服務時限，也不減少此類型的休假。第162條當公共假日正好遇上星期天時，工人休假將順延一天。公共假日休假不得成為削減月薪、雙月薪或周薪的原因。第163條計時工、計日工或根據(jù)產(chǎn)出支付報酬的工人應有權(quán)，對因第161條規(guī)定的假日而損失的工資獲得等額的補償。該補償費應由雇主支付。第164條對于因其活動性質(zhì)決定工作不能被干擾而要求工人占用假日工作的企業(yè)或單位，這些工人應有權(quán)對其履行的工作獲得包括工資在內(nèi)的補償。主管勞工的部的部長令應規(guī)定由雇主支付的該補償?shù)慕痤~。第165條因以上指明的假日而遺失的時間，可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定的條件補回。補回的時間應被認為是正常工作時間。

柬埔寨中國人勞動合同范本第4篇第104條工資必須至少等于最低工資保障水平，必須保證每個工人過上能維持人格的生活水平。第105條任何是工人得到低于最低工資保障報酬的書面或口頭協(xié)議，應是無效的。第106條對于本法管轄范圍的所有工人，如果其具備相同的條件、職業(yè)技能和產(chǎn)出，他們的工資應是一樣的，而不論其出身、性別或年齡。第107條1、在不分職業(yè)或工作的基礎(chǔ)上建立最低工資保障。根據(jù)影響生活水平的地區(qū)經(jīng)濟因素，最低工資可以有所不同。2、在聽取勞工咨詢委員會的建議后，主管勞工的部發(fā)布部長令確定最低工資水平。最低工資根據(jù)經(jīng)濟條件和生活費用的變化時常進行調(diào)整。3、考慮確定最低工資的因素應盡量包括：a)根據(jù)全國總體工資水平、生活費用、社會保障津貼、與其它社會群體相比較的生活水平，考慮工人和家庭的需要；b)經(jīng)濟因素，包括經(jīng)濟發(fā)展的要求、生產(chǎn)力、取得和保持高就業(yè)率的優(yōu)勢。第108條對于計件工，不管是在車間或在家完成任務的，工資計算方法與對有平常能力的工人用相同時間正常工作得到的工資一樣。其工資不得低于規(guī)定的工人最低工資保障。第109條根據(jù)本法制定的最低工資必須永久地張貼于工作地點、發(fā)薪和招聘辦公室。第110條如果有的話，雇主應把傭金或小費計算在內(nèi)，當計算帶薪假期報酬時，或者在計算因解散工人而支付解散費時，或者在計算因未事先通知終止合同進行賠償時，或者在發(fā)生隨意違背勞動合同時。根據(jù)平均每月傭金，或者直到離開、終止工作之日，不超過12個月服務期內(nèi)收到過的小費。第111條關(guān)于政府公務或公共機構(gòu)的勞動合同內(nèi)容應包括所有保證本法最低工資保障和一般工作規(guī)定實施的規(guī)定。第112條雇主必須采取措施，用準確和容易理解的方式通知工人：a)在指派工作前或在工資條款發(fā)生變化時，通知工人適用于工人的關(guān)于工資的條款；b)每個工資支付期構(gòu)成工資的成分發(fā)生變化時，通知工人工資的組成成分。

柬埔寨中國人勞動合同范本第5篇第177條1、允許獲取工資雇傭的最小年齡設(shè)定為15歲。2、根據(jù)工作性質(zhì)可能危害健康、安全、青少年道德的任何種類的雇傭或勞動，允許的最低雇傭年齡為18歲。本段所指的雇傭或工作類型，由主管勞工的部在咨詢了勞工咨詢委員會后，發(fā)布部長令加以明確。3、不管以上第二段的規(guī)定，主管勞工的部可以，在咨詢了勞工咨詢委員會后，批準15歲和15歲以上的青少年從事的職業(yè)或雇傭工作，條件是他們的健康、安全或道德有充分保障并能接受相關(guān)活動領(lǐng)域具體和足夠的指導或職業(yè)培訓。4、不管以上第一段的規(guī)定，年齡在12歲至15歲的兒童可以被雇傭從事白天工作，只要：a)該工作不危害他們的健康、心理和身體發(fā)育；b)該工作將不影響他們正常入學、參加相應部門批準的指導計劃或職業(yè)培訓。5、在與勞工咨詢委員會咨詢后主管勞工的部發(fā)布的部長令，將規(guī)定雇傭的類型和工作條件，特別是根據(jù)以上第四段批準的最長工作小時。6、在與勞工咨詢委員會咨詢后主管勞工的部，可以全部或部分地排除不得不執(zhí)行本條的某些職業(yè)或雇傭的種類，如果執(zhí)行本條對于這些類型的職業(yè)或雇傭會產(chǎn)生較大的困難。第178條勞工監(jiān)察官可以請一名在公共機構(gòu)服務的醫(yī)生，為在企業(yè)工作的小于18歲的兒童做檢查，以確定他們的工作沒有超出其身體能力。如果在此情況下，若其父母抗議，勞工監(jiān)察官在聽取醫(yī)生的建議后或根據(jù)醫(yī)生檢查的結(jié)果，有權(quán)要求更換他們的工作或要求他們離開該單位。第179條所有雇主必須保留有關(guān)其雇傭的小于18歲的兒童的記錄，指明他們的出生日期。該記錄必須呈勞工監(jiān)察官做簽證、觀察、警告。第180條在孤兒院和慈善機構(gòu)，兒童在此接受初級教育，對小于14歲的的兒童進行職業(yè)教育的時間每天必須不超過3個小時。必須保留一個記錄，指明出生日期、兒童的勞力工作條件和每日的時間計劃，如學習、勞動、休息和吃飯時間分配。在每年年末，該記錄必須呈勞工監(jiān)察官簽證、觀察和警告。第181條小于18歲、未獲自由的兒童未得到其監(jiān)護人的同意，不得簽訂合同進行工作。

柬埔寨中國人勞動合同范本第6篇第54條任何年齡小于21歲，且不能證明他已經(jīng)在傳授的行業(yè)作為技術(shù)人員、培訓員、手藝人、技術(shù)工工作至少2年之人，不得擔任師傅或承擔教授學徒的職責。從事該行業(yè)的時間可以減為1年，如果該指導在工人的學?；?qū)ｉT的培訓中心經(jīng)過系統(tǒng)和實踐的培訓并取得畢業(yè)證書。第55條任何主管或負責學徒培訓的雇主、師傅不得與未成年的女性學徒同居一屋。有下列行為者不得從事培訓學徒或主管培訓學徒之職位：1、有過犯罪記錄；2、有傷當?shù)仫L化；3、曾因盜竊、欺詐、挪用財務、貪污而入獄。第56條主管勞工的部發(fā)布的部長令，應確定允許至少18歲的青年作為學徒可以從事的職業(yè)和工作種類。一旦學徒已經(jīng)得到足夠的職業(yè)技能培訓，則不得再延長學徒期，而應轉(zhuǎn)為工人。第57條任何雇傭超過60個工人的企業(yè)，其學徒人數(shù)必須是該企業(yè)在崗工人數(shù)的十分之一。不論工人總數(shù)多少，一個企業(yè)雇傭的學徒最多人數(shù)應由主管勞工的部根據(jù)人員和資料獲得情況，以部長令加以規(guī)定。應企業(yè)要求，勞工監(jiān)察官可以作出決定放寬本條第一段對該企業(yè)的約束，只要企業(yè)愿意支付學徒稅。至于學徒稅的多少和支付方式應由主管勞工的部的部長令加以規(guī)定。

柬埔寨中國人勞動合同范本第7篇合同編號：xxx

簽訂地點：xxx

簽訂日期：x年x月x日

中介方：

執(zhí)照注冊號(以下簡稱甲方)

委托方：身份證號(以下簡稱乙方)

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方委托甲方介紹出國勞務的有關(guān)事項達成如下條款：

第一條委托事項和具體要求

甲方負責介紹具有對外勞務經(jīng)營資格或具有境外就業(yè)中介資格的單位與乙方簽訂出國勞務或境外就業(yè)合同。

甲方介紹的單位必須具有對外勞務經(jīng)營資格或具有境外就業(yè)中介資格，具體事項以營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營范圍為準。

甲方介紹的單位已經(jīng)與甲方簽訂勞務中介，且甲方已核查對方具有合法的主體資格。

甲方介紹的出國勞務事項，已經(jīng)甲方查證對方相關(guān)資料，確保其真實、合法、有效。

甲方依照乙方的特長介紹相關(guān)勞務，乙方的特長為：_____。

乙方意向出國勞務的國家為：__________

出國勞務事項由乙方承擔的總費用在內(nèi)(含被介紹方收取的費用)。

乙方出國勞務的年收入不少于_____萬元人民幣。

自本合同簽訂之日起，乙方在天內(nèi)與有權(quán)單位簽訂出國，并在天內(nèi)辦結(jié)各類出國勞務或境外手續(xù)，出國勞務或境外就業(yè)的具體時間在年月日前。

第二條甲方的主要權(quán)利和義務

第三條乙方的主要權(quán)利和義務溝通

第四條傭金數(shù)額及結(jié)算

第五條本合同的履行和解除

第六條違約責任

第七條合同爭議的處理

履行本合同所產(chǎn)生的任何爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可申請當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)調(diào)解;若協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決：

1、提交仲裁委員會仲裁。

2、依法向人民法院起訴。

甲方如敗訴或被行政機關(guān)確認行政違法后，不履行判決(裁決)或不按照本合同約定承擔違約責任時，負責保管信用保證金的部門可以依據(jù)生效的判決(裁決)、處罰決定書或有管轄權(quán)的部門認定的文書從已繳納的信用保證金中先行給付。

第八條其它約定事項

第九條附則

與本合同相關(guān)的許可證、營業(yè)執(zhí)照、項目文件等證明材料一并作為本合同的附件。

本合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，送交屬地工商部門備案一份。

本合同自簽字(蓋章)之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

柬埔寨中國人勞動合同范本第8篇第309條如果調(diào)解失敗，該勞動爭議應訴諸以下方式解決：a)通過集體協(xié)議規(guī)定的任何仲裁程序，如有這樣的程序；或b)通過爭議所有各方同意的任何其它程序；或c)通過本部分規(guī)定的仲裁程序。第310條發(fā)生第309條c)款所指的情況時，主管勞工的部應在收到第308條所指調(diào)解員的報告后3天內(nèi)，將該案移交仲裁委員會。該仲裁委員會必須照例地在收到該案后3天內(nèi)開會。第311條仲裁委員會的成員應該從司法行政官員、勞工顧問委員會的成員、一般從知名人物（因其道德水平和處理經(jīng)濟、社會事務能力而出名）中挑選出。這些人應包括在主管勞工的部的部長令每年準備的人員名單內(nèi)。第312條該仲裁委員會沒有義務去檢查非調(diào)解報告中限定的爭議以外的爭議或發(fā)生于報告以后的事件，雖然該事件是目前爭議的直接后果。該仲裁委員會合法地裁決有關(guān)法律、規(guī)章或集體協(xié)議的解釋和執(zhí)行的爭議。該委員會的裁決對所有其他爭議是公平的。仲裁委員會有相當大的權(quán)力來調(diào)查卷入爭議的企業(yè)的經(jīng)濟狀況和工人的社會狀況。該委員會有權(quán)力進入該企業(yè)或職業(yè)組織作出所有的查究，有權(quán)力要求當事各方出具會對完成其使命有用的任何文件或經(jīng)濟的、會計的、統(tǒng)計的、金融的、行政的信息。該委員會也可以求助于專家的協(xié)助。裁委員會的成員必須保守有關(guān)為其檢查所提供的信息和文件職業(yè)機密，和在執(zhí)行其使命時注意到的任何事實的職業(yè)機密。仲裁委員會的所有會議應在關(guān)閉房門的房間內(nèi)舉行。第313條自收到案件之日起15天內(nèi)，仲裁委員會應向主管勞工的部長通告其裁決決定。該部長應立即設(shè)法通知到當事各方。當事方有權(quán)，自收到該通知之日起8個歷日內(nèi)，以掛號信或其它任何可靠的手段通知該部長，對該仲裁決定提起申訴。第314條終裁決定，不得被任何當事一方上訴，應被立即執(zhí)行。已被執(zhí)行的仲裁決定應像集體協(xié)議一樣進行備案和登記。第315條關(guān)于未被上訴的調(diào)解協(xié)議和仲裁決定的報告，應張貼于卷入爭議的企業(yè)的工作地點和相關(guān)的省、市的勞工監(jiān)察處的辦公室。第316條調(diào)解和仲裁程序應被免費執(zhí)行。第317條主管勞工的部應發(fā)布部長令確定本部分的執(zhí)行方式。

柬埔寨中國人勞動合同范本第9篇第65條勞動合同確立工人和雇主之間的工作關(guān)系，服從習慣法并可以以合同雙方同意的形式出現(xiàn)。它可以是書面或口頭協(xié)議，可以按照當?shù)亓晳T制訂和簽署。如需要登記，登記是免費的?？陬^合同被認為是雇主和工人之間默認的遵從勞動法規(guī)的規(guī)定的協(xié)議，即使它沒有被明確限定。第66條任何人都可以在時間為基礎(chǔ)上被雇傭從事一項工作，既可以是固定時間期限，也可以不確定期限。第67條1、簽署勞動合同同意定個期限，則必須包含切確的結(jié)束日期。2、勞動合同規(guī)定的期限不能長于2年。可以續(xù)簽一次或多次，只要續(xù)簽不超過2年。3、有時，在為下列情況制訂時，該合同沒有具體日期：替代暫時不在崗的工人；在一個季節(jié)執(zhí)行工作；偶爾加班或企業(yè)的非慣例活動。此期限在下列情況出現(xiàn)時結(jié)束：暫離崗位的工人返崗或其勞動合同終止；季節(jié)結(jié)束；偶爾加班的期限或企業(yè)非慣例活動期限的結(jié)束。4、在簽署合同時，雇主必須告訴工人實質(zhì)性的敏感問題和合同恰當?shù)钠谙蕖?、未指明具體日期的合同，可以根據(jù)意愿盡可能多次地續(xù)簽而不失去效力。6、雇傭日工或小時工從事短期工作、并在該日末、該周末或兩周末支付報酬的合同，被認為是未規(guī)定具體日期的固定期限合同。7、固定期限合同必須是書面合同。否則將成為未定期限的勞動合同。8、如果合同規(guī)定了固定期限或少于2年，但在固定期限結(jié)束后默許該工作繼續(xù)，則該合同變?yōu)槲匆?guī)定期限的勞動合同。第68條合同規(guī)定的試用期不得長于雇主判斷工人專業(yè)價值所需的時間和工人認識具體工作條件的時間。但是，招聘固定工的試用期不得超過3個月，對特殊工種為2個月，非特殊工種為1個月。在試用期，對于工作地點遠離其居住地的工人來回的交通費由雇主承擔。第69條在合同框架內(nèi)，工人應為企業(yè)施展其所有的職業(yè)能力。他必須主要承擔雇傭其從事的工作，并認真仔細地自行承擔。但是，在工作時間之外，工人可以從事任何與其工作的企業(yè)無競爭關(guān)系的職業(yè)活動，或從事對履行職責無害的事情，除非協(xié)議規(guī)定不得從事。第70條任何禁止工人在合同期滿從事任何活動的合同條款無效。

柬埔寨中國人勞動合同范本第10篇第137條在所有任何性質(zhì)的單位，不論是否提供職業(yè)訓練、是否是慈善性質(zhì)或自由職業(yè)，不論男性、女性，工人的工作時間每日不得超過8個小時，或每周不得超過48個小時。第138條每個企業(yè)根據(jù)活動性質(zhì)和工作組織不同的工作崗位制定工作時間表。當工作時間表實行分班制，企業(yè)的管理層一般情況只能設(shè)兩班，一班在早上，另一班在下午。第139條如工人被要求為例外和緊急的工作加時工作，在加時時間得到的報酬應比正常時間高百分之五十。如在夜間或每周休息日加班，該報酬標準應為百分之百。第140條下列情況主管勞工的部可以發(fā)布部長令批準延長每日工作時間，以彌補因意外原因或不可抗因素、惡劣天氣、假日、當?shù)毓?jié)日、其它本地活動而失去的時間：a)每年彌補的時間超過30天的將不獲批準，加班將在返工后15天內(nèi)執(zhí)行。對于農(nóng)業(yè)企業(yè)，該執(zhí)行期延長至1個月；b)每日工作時間延長不得超過1個小時；c)每日工作時間不得超過10個小時。第141條主管勞工的部發(fā)布的部長令應規(guī)定：1、在每個工作周48個小時的工作時間的分配，以允許星期六下午休息或任何其它等同的方式。條件是每日加班不得超過正常時間1個小時；2、在一段時間（除1個星期外）工作時間的分配。條件是以周計算，平均每周工作時間的長度不超過48個小時，每日工作時間不超過10個小時，每日加班時間不超過1個小時；3、對于必須在該單位一般工作限定之外承擔的準備性或補充性的工作，可以允許制定永久性特殊的時間分配，或?qū)δ承┓N類的工人其工作實質(zhì)上是斷斷續(xù)續(xù)的。4、對季節(jié)性行業(yè)和工業(yè)及某些企業(yè)，在下列情況，允許采取暫時的特殊分配：a)對于嚴重的或急迫的事件、不可抗因素、用機器或設(shè)備完成的緊急工作，但不得嚴重擾亂企業(yè)的正常經(jīng)營；b)為防止易腐物資的損失或避免損害工作的技術(shù)產(chǎn)出；c)可以允許進行特殊工作，如建立存貨表和資產(chǎn)負債表、設(shè)定最后期限、清算及帳務處理；d)在例外環(huán)境下雇主無法等待其它措施，允許企業(yè)加班。5、監(jiān)督工作時間、休息時間和滿額工作期間的措施，以及允許和執(zhí)行特別分配的程序。6、特別（工作時間）分配適用的地區(qū)。第142條主管勞工的部的部長令將，對適合工作斷斷續(xù)續(xù)的行業(yè)或職業(yè)的出勤時間和實際工作時間，設(shè)定相等的標準。第143條因為戰(zhàn)爭或其它威脅國家安全的事件，本部分的規(guī)定可以被暫停實施。

柬埔寨中國人勞動合同范本第11篇柬埔寨《勞動法》規(guī)定了終止固定期限合同（FDC）和無固定期限合同（UDC）時，需要支付勞動者的補償。

FDC的補償包括：支付到期日前的剩余工資（柬埔寨勞動法第73條第3款）、解雇賠償金（第89條）、損害賠償金（第94條）、剩余或未使用年假的付款（第166條）和欠款（第103條）。

UDC的補償包括：支付最后工資（第116條）、解雇賠償金（第89條）、損害賠償金（第94條）、剩余年假賠償金（第166條）、拖欠金額（第103條）和通知期賠償金（第75條）。柬埔寨民法典沒有列出加工合同產(chǎn)生的任何補償。

一審法院作出判決，法官認為B公司對A有指導、管理和監(jiān)督事實，A按月定期支付，B向A提供支持工作完成的工具。A和B之間的合同應為勞動合同。

柬埔寨中國人勞動合同范本第12篇第283條在有至少8個正常雇傭的工人的每個企業(yè)或單位，工人應該選出一個工人代表作為所有有資格在該企業(yè)或單位投票的工人的唯一代表。本部分的適用范圍與本勞工法第1條限定的適用范圍一樣，以下除外：*第1條第3段所指的工人有權(quán)選舉工人代表，但該規(guī)定的執(zhí)行應由一個單獨的次法令（Sub-decree）確定；在空中或海上運輸業(yè)服務的人員也遵守本部分的規(guī)定。但是，對于工人代表選舉，他們必須組成議和或多個具體的選舉團，使他們自己的工人代表在他們的企業(yè)內(nèi)。本部分不適用于家仆或傭人。承認在任何企業(yè)內(nèi)部都有幾個不同的單位，有上述要求的工人數(shù)量，不影響對遵守此規(guī)定一些人除外。如果雇主和在該企業(yè)的代表性的工會組織，在關(guān)于要求選舉工人代表的不同單位的數(shù)量上，沒有協(xié)議，這樣的爭議應呈交勞動法庭，勞動法庭有承認不同單位性質(zhì)的司法管轄權(quán)。第284條工人代表的使命如下：向雇主提出任何個人或集體的對有關(guān)工資，有關(guān)適用于該單位的勞動法律、一般勞動規(guī)章和集體協(xié)議的執(zhí)行不滿意見；向勞工監(jiān)察官提出所有對關(guān)于其負責監(jiān)視的勞動法律、規(guī)章的執(zhí)行的投訴和批評；確保有關(guān)工人健康和安全的規(guī)定被實施；提出有利于保護和改善該單位工人健康、安全和工作條件的，特別是發(fā)生工作相關(guān)的事故或疾病時，建議采取的措施。該工人代表必須得到咨詢并對本勞工法第24條規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章的草案、或?qū)@些規(guī)章的修改草案提出一個書面意見。該工人代表也必須得到咨詢并對因活動減少而產(chǎn)生的冗余、或?qū)υ撈髽I(yè)或單位的內(nèi)部重組提出一個書面意見。第285條工人代表的數(shù)量依據(jù)在該單位的工人人數(shù)設(shè)定如下：8-50個工人：一個正式的工人代表和一個助理工人代表；51-100個工人：兩個正式工人代表和2個助理工人代表；超過100個工人：每100個工人有一個額外的工人代表和一個額外的助理工人代表。第286條年齡至少18歲的工人，且已經(jīng)為該企業(yè)工作至少3個月，且未招致選舉法規(guī)定的其投票權(quán)的喪失，有資格進行投票。年齡至少25歲的投票人在該企業(yè)的資歷至少6個月的，應有資格成為候選人。包括這些條件，有資格成為候選人的外國人必須有根據(jù)移民法規(guī)定的在柬埔寨王國的居留權(quán)，其候選資格直到請求的居留期末結(jié)束。第287條該選舉應發(fā)生在工作時間期間。投票是無記名的。選舉正式的工人代表和助理工人代表應同時分別組織投票。如有選前協(xié)議或集體協(xié)議或適用于離散性的職業(yè)類型（需有不同的選舉投票）的調(diào)整性的規(guī)定，則該選舉應分別在不同的地方舉行。第288條工人代表從每個單位內(nèi)部的代表性的工會組織提名的候選人中選出。一個工會組織提名的候選人人數(shù)不能超過預期的工人代表得到的席位數(shù)。如有必要，必須向每個選舉團體申請。第289條任何獲得更多票數(shù)的候選人宣布獲選入席。萬一只剩一個席位，而幾個候選人獲得同樣的票數(shù)，該席位分派給候選人中的年長者。只有投票人數(shù)至少等于選民登記數(shù)一半的投票才有效。第290條發(fā)生與第289條相違背的情況或如果代表性工會組織在分派的時間內(nèi)未提名任何候選人，應在之后15天內(nèi)組織新的投票。在此次投票中，投票人可以投票給任何候選人，不管是否被該工會組織提名。不需要達到法定人數(shù)此第二次投票即有效。第291條選出的正式的工人代表和助理工人代表的任期是2年并可以再次當選。他們的職能因死亡、辭職和勞動合同終止而終止。當一個正式的工人代表離開職位或暫時缺席，他被來自同一選舉團體的一個助理工人代表所代替，代替的優(yōu)先權(quán)給予被同一工會組織提名的助理工人代表和獲得最多票數(shù)的人。第292條組織選舉是雇主的責任。萬一沒有工人代表，該雇主應設(shè)定一個日期進行選舉，并在收到工人、工會或勞工監(jiān)察官的要求后，在15天內(nèi)進行宣傳。在收到要求后45天內(nèi)應組織選舉。如果是選舉所有的新的工人代表，則投票必須在現(xiàn)任代表任期到期前15天的期間內(nèi)舉行。第293條解雇一個工人代表或工人代表候選人只能在勞工監(jiān)察官批準后進行。同樣的保護措施適用于任期結(jié)束后3個月期間的前工人代表和宣布投票結(jié)果后3個月期間的未當選的候選人。任何回結(jié)束工人代表任期的重新分派工作或調(diào)任受制于此同樣的程序。被要求批準解雇本條所指的工人的勞工監(jiān)察官，應在收到該案件后最遲一個月內(nèi)，把他的決定給雇主和上述的工人以及該工人所屬的工會組織。在收到?jīng)Q定后，雇主和上述的工人或該工人所屬的工會組織有2個月的時間向主管勞工的部申訴。主管勞工的部可以取消或改變該勞工監(jiān)察官的決定。如在規(guī)定的時間內(nèi)未有勞工監(jiān)察官的決定的通知，或在收到申訴后2個月內(nèi)無主管勞工的部的決定的通知，則該案和該申訴被認為遭到拒絕。第294條當主管勞工的部或上訴法院的行政庭撤消一個批準解雇工人代表的行政決定，則該代表有權(quán)恢復原職或同等職位，如果他在收到原行政決定后的2個月內(nèi)進行申訴。如任期未滿，該工人代表應恢復其代表任期。相反，該工人代表通過第293條規(guī)定的程序享受權(quán)利，直到下一次工人代表選舉。第295條萬一發(fā)生嚴重不良行為，企業(yè)的經(jīng)理可以決定立即暫停上述一方的職責，直到勞工監(jiān)察官作出決定。如果勞工監(jiān)察官駁回該解雇決定，則取消停職決定且其效力被合法地撤消。第296條雇主必須，在選舉后8天內(nèi)，向勞工監(jiān)察處作出正式報告，報告工人代表選舉結(jié)果。而且，雇主必須把該報告的復印件張貼于其單位。第297條該企業(yè)或單位內(nèi)工人代表的存在，并不防礙工人直接向雇主或雇主代表提出自己的不平。第298條有關(guān)工人代表選舉、資格和公平選舉的爭議應提交勞動法庭，或如不存在勞動法庭，提交具有管轄權(quán)作出無上訴追索權(quán)的迅速判決的普通法庭。第299條主管勞工的部應發(fā)布部長令確定執(zhí)行本部分的方式，特別是關(guān)于：a)投票程序和工人選舉團的劃分；b)雇主或其代表承認工人代表的條件；c)工人代表承擔其責任的手段，包括工作時間的多少；d)選舉機構(gòu)可以使工人代表離開其工會職位的條件。

柬埔寨中國人勞動合同范本第13篇第338條勞工行政管理部門主要負責制訂、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)管和評價全國的勞工政策。特別是在公共行政管理領(lǐng)域，它是制訂和實施法規(guī)為此政策成為現(xiàn)實的工具。勞工行政管理部門，依據(jù)有關(guān)工作條件、雇傭和職業(yè)生活的國家法律和慣例，一貫地研究就業(yè)的、未就業(yè)的或就業(yè)不充分的人們的形式。它關(guān)注該領(lǐng)域的不充分和濫用現(xiàn)象，提出一個建議和要求得到一個補救的方法的決定。勞工行政管理部門提供其咨詢服務給雇主和工人以及他們各自的組織，為的是促進職權(quán)部門或公共機構(gòu)和雇主或工人之間、以及雇主和工人之間的協(xié)商和真正的合作。勞工行政管理部門響應雇主和工人、以及他們各自組織的要求提供技術(shù)協(xié)助。勞工行政管理部門提供調(diào)解服務給雇主和工人、以及他們的組織，為的是幫助解決個體的或集體的爭議。第339條勞工行政管理部門必須永久維持足夠的人員、物資、交通工具、辦公室和建筑，以滿足為方便所有利益人服務的需要。勞工行政管理部門的代理人必須獲得承擔他們各自的職能所需的充足的培訓。主管勞工的部的部長令采取相應的措施來保證提供永久的培訓給在雇傭期的這些代理人。第340條勞工行政管理部門的代理人必須具有足夠的資格以承擔其指派的職能，可以接受必要的培訓以履行其職能，不受所有不正當?shù)耐獠繅毫Φ挠绊憽Ｋ羞@些代理人應被給予有效履行其法定的義務所要求的物資手段和財務資源。第341條主管勞工的部應發(fā)布部長令確定勞工行政管理部門的結(jié)構(gòu)和明確（對每個機構(gòu)）：代理人承擔的負有義務的角色和任務；勞工行政管理部門內(nèi)部的組成、各機構(gòu)之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)；為最好地服務全國的各個省、市，勞工行政管理機構(gòu)的布局；負有責任的代理人的工作方法。第342條應發(fā)布一個次法令（Sub-decree）規(guī)定在勞工行政管理部門工作的不同類型人員的特別的章程和服務的條件。

柬埔寨中國人勞動合同范本第14篇第96條1、集體勞動協(xié)議的作用是規(guī)定工人的勞動和雇傭條件，規(guī)定雇主和工人之間的關(guān)系和各自的義務。集體協(xié)議也能延伸其法律承認的作用至工會組織，增加保護工人防止社會風險的保障。2、集體協(xié)議是關(guān)于第96條第一段規(guī)定的書面協(xié)議，它由以下兩方簽訂：a)協(xié)議一方：一個雇主、一群雇主或一個、多個雇主的組織的代表；b)另一方：一個或多個工人工會組織的代表。企業(yè)或機構(gòu)在過度期無工人工會組織代表的，上述原則可以變通，集體協(xié)議可以由雇主和依據(jù)第六章第三部分之條件適當?shù)剡x舉的工人代表來簽署。3、集體協(xié)議可以是有期限的，也可以是無期限的。如是有期限的，則不能超過3年。協(xié)議到期繼續(xù)有效，除非合同一方提前3個月通知取消協(xié)議。如在本條第二段列出的個別條件下集體協(xié)議由工人代表簽訂，則該協(xié)議期限不得超過1年。可以取消無期限的集體協(xié)議，但在合同一方提出取消要求的1年內(nèi)，協(xié)議仍然有效。該取消的通知并不妨礙協(xié)議其他簽字方執(zhí)行協(xié)議。4、集體協(xié)議應明確其適用范圍?？梢杂糜谝粋€企業(yè)、一個企業(yè)集團、一個行業(yè)或其分支、一個或幾個經(jīng)濟活動部門。第97條一個集體協(xié)議的規(guī)定應適用于根據(jù)該協(xié)議相關(guān)的雇主和單位雇傭的所有種類的工人。第98條1、集體協(xié)議的規(guī)定可以比現(xiàn)行的法律、規(guī)章的規(guī)定更有利于工人。但是，集體協(xié)議不得與這些法律、規(guī)章有關(guān)公共秩序的規(guī)定相矛盾。2、任何被集體協(xié)議覆蓋的雇主與工人的勞動合同的規(guī)定，有比集體協(xié)議之條件不利的，將是無效的，必須自動被集體協(xié)議的相關(guān)規(guī)定取代。3、在一個企業(yè)或單位的特殊條件下，如可行，企業(yè)或單位的集體協(xié)議可以擴大其適用范圍。該協(xié)議可以增加更有利于工人的規(guī)定和條款。如有些協(xié)議的適用范圍更廣，這些協(xié)議在該企業(yè)或單位可行，則這些協(xié)議的規(guī)定必須根據(jù)企業(yè)或單位的集體協(xié)議進行調(diào)整。第99條應適用范圍內(nèi)代表相關(guān)工人或雇主的專業(yè)組織的要求、或自行提議下，主管勞工的部長在咨詢了勞工顧問委員會后，可以將一個集體協(xié)議的全部或部分規(guī)定擴展至該職業(yè)領(lǐng)域和該協(xié)議范圍的所有雇主和所有工人。第100條如某一個職業(yè)無集體協(xié)議，主管勞工的部，在收到勞工顧問委員會同意批復后，可以發(fā)布部長令規(guī)定該職業(yè)的工作條件。第101條主管勞工的部的部長令應規(guī)定：a)為實施第99條規(guī)定的擴展適用范圍的程序的條件和方式；b)為實施第100條規(guī)定的程序的條件和方式；c)登記、存檔、公布和宣傳張貼集體協(xié)議的方法；d)在必要情況下，監(jiān)督這些協(xié)議實施的方法。

柬埔寨中國人勞動合同范本第15篇第330條罷工必須是和平的。罷工期的過激行動被認為是嚴重的不良行為，會受到處罰，包括暫停工作或下崗處分。第331條非罷工者的工作自由應受到保護，不得采取所有形式的強迫或威脅。第332條罷工暫停勞動合同。罷工期間，不提供工作津貼和不支付工資。罷工結(jié)束后工人應被恢復其工作。罷工期間工人代表的受委托權(quán)不應被暫停，以便他們能保持與雇主代表的接觸。第333條禁止雇主因參加罷工而對一個工人采取任何制裁。如此的制裁措施將是無效的，該雇主應可被處以罰金，罰金金額在第十六章第369條中設(shè)定。第334條罷工期間，禁止雇主招募新的工人以代替罷工者，除非是為維持第326和328條規(guī)定的最低服務，如果要求提供此服務的工人似乎不做工作。任何違反此規(guī)則的行動將使雇主有義務為罷工期支付罷工工人的工資。第335條采取的停工如違反這些規(guī)定將使雇主有義務為由此失去的每個工作日支付工人工資。

柬埔寨中國人勞動合同范本第16篇第58條師傅應該關(guān)心學徒，注意學徒的言行舉止，不論在家或在外，告訴其父母或父母的代表，學徒的不良行為和表現(xiàn)的不良傾向。而且?guī)煾狄脖仨毢敛煌涎拥馗嬖V其父母，如果學徒生病、曠工、發(fā)生其它需父母出面干涉之事。師傅不應雇傭?qū)W徒超負荷工作或從事學徒所事職業(yè)外的工作、服務。第59條師傅必須漸進地、完全地向?qū)W徒傳授合同規(guī)定的職業(yè)技能，且如有可能，對于想到職業(yè)培訓學校學習課程的學徒提供各種便利和機會。學徒期滿，經(jīng)過獨立人士的測驗，發(fā)給畢業(yè)證書，以證明合同雙方執(zhí)行了合同以及學徒學到了職業(yè)技能。第60條學徒應在學習期間服從和尊敬師傅，必須盡力協(xié)助其工作，并應保守職業(yè)秘密。第61條任何被證實煽動學徒撕毀合同之人，應對給企業(yè)或作坊經(jīng)理取消該學徒而造成的損失進行賠償。賠償金額，在所有情況下，不得超過前雇主遭受的實際損失。在未履行完合同規(guī)定的義務或未終止正在履行的合同之前，任何新簽的學徒期合同都將無效。

柬埔寨中國人勞動合同范本第17篇甲方：_________國_________公司

法定地址：____________________

乙方：中國________________公司

法定地址：____________________

第一條工作意愿

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_______國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條簽證

乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入______國國境的簽證和在_________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條工資

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙方人員工資和加班費的25%以_______國______貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處在_________銀行_________帳戶。

第四條旅費

甲方負責乙方人員從____________到_______________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_________返回_________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條甲方義務

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條工作時間

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

第七條休假

1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30×假期工作天數(shù)。

第八條甲方權(quán)利

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權(quán)享受回_________的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。

第九條緊急情況

在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條意外補貼

乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回_________的旅費和替換來_________的旅費。同樣，甲方將根據(jù)_________國通告的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條乙方義務

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重_________當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條合同期限

1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長百分之十五。

第十三條裁員

乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月予以替換，不給任何費用。在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

在本合同簽字期內(nèi)或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從_________至_________的旅費。甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條預付工資

自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。乙方人員抵達_________后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條不可抗力

由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方并提由當?shù)毓C機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條責任

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條擔保

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約癥其它形式的擔保。

第十八條不得轉(zhuǎn)讓

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

甲方(蓋章)：__________

乙方(蓋章)：__________

簽字日期：______________

柬埔寨中國人勞動合同范本第18篇柬埔寨最新的勞工法頒布于1997年，在1992年勞動法的基礎(chǔ)上為了滿足美國給予最惠國待遇和關(guān)稅普惠制進行修訂。2018年《勞工法修正案》涉及修改的條款是第87條、第89條、第90條、第91條、第94條、第110條、第120條和第122條。

柬埔寨《勞工法》共分為19章396條，內(nèi)容非常細致，規(guī)定也非常嚴密。

到柬埔寨投資設(shè)廠，勞資關(guān)系成了十分重要的問題，也有很多投資人比較關(guān)心柬埔寨勞工法律問題，這里徐律就重點聊聊柬埔寨勞工法，歡迎訂閱。專欄共分為13節(jié)：

第一節(jié)：柬埔寨《勞工法》基本情況解析

第二節(jié)：柬埔寨勞動關(guān)系的法律認定

第三節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工人認定和工資支付的要點解析

第四節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》用人單位的要點解析

第五節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》學徒制度的要點規(guī)定

第六節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動合同的要點解析

第七節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》集體勞動協(xié)議的要點解析

第八節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工作條件的要點解析

第九節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》農(nóng)業(yè)工作條件的要點解析

第十節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工人健康安全和工傷事故規(guī)定的要點解析

第十一節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》工會的要點解析

第十二節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動爭議解決的要點解析

第十三節(jié)：關(guān)于柬埔寨《勞工法》勞動行政管理的要點解析

柬埔寨中國人勞動合同范本第19篇1998年自然人A和企業(yè)B達成口頭協(xié)議，1999年雙方簽署為期1年期的協(xié)議，每年簽署一次，直到2015年。2015年合同期滿，B沒有續(xù)簽合同，2016年A向法院提交訴訟。

A起訴的理由是從1998年開始A和B形成雇傭關(guān)系，并且獲得了固定工資，并且B還對A行使雇主權(quán)力，對A進行了紀律處分。B基于A的紀律處分，剝奪了A的部分權(quán)利，包括不給于A休假假期、公共假期或年假。2015年，A在沒有合理理由的情況下被解雇。因此，A向法院訴請：

1、因被告終止雇傭合同，要求被告支付X美金；

2、要求被告支付X美金的誤工費和訴訟費；

3、立即執(zhí)行原告1和2的訴訟請求；

4、訴訟費由原告承擔。

A提供的證據(jù)：A在B公司工作的照片、B簽發(fā)給A的就業(yè)證、勞動合同及相關(guān)文件。

2016年10月，金邊一審法院向B公司的代表C參與該合同案件口頭辯論的預備程序。2016年12月，雙方律師在金邊一審法院進行口頭辯論。

依據(jù)2006年《民事訴訟法》104條規(guī)定，口頭辯論預備程序中，法院應首先嘗試讓雙方達成協(xié)議，除非法院裁定協(xié)議難以達成。由于雙方?jīng)]有達成協(xié)議，法官選定雙方和解不成功。法官向雙方律師提問，以便進行司法裁判。

在口頭辯論的預備程序中，法官確認爭議焦點是雙方是否簽署勞動合同。在口頭辯論程序之后，法官裁定雙方提交書面意見。在答辯書中，B提出：

1、雙方不是雇傭關(guān)系，不適用勞工法規(guī)定；

2、合同標題明確是“承攬協(xié)議”和“完成特定內(nèi)容的協(xié)議”，合同條款明確，A和B不是雇傭關(guān)系，工作完成后B向A支付一定的費用；

3、A沒法明確敘述B公司的工作時間、工作部門、工作人員、工作所在地等人力資源管理制度。因為承包商的工作是獨立，A也沒有和其他工作人員一樣按時上下班，A每個月工作時間不同的。

4、合同不是雇傭合同，合同終止是由于工作內(nèi)容已經(jīng)完成，合同到期而終止，而不是合同解除，拒絕支付賠償金額。

5、A的索賠請求缺乏法律依據(jù)，拒絕賠償，要求A支付B遭受的誤工損失和訴訴訟費。

6、拒絕立即執(zhí)行的請求。

7、拒絕支付A的訴訟費，A訴訟缺乏法律依據(jù)。

因此，請法官裁決A沒有合法理由，向法院提起訴訟導致B失去的時間，A應負責所有這些訴訟費和律師費。

B提交的證據(jù)：簽署的合同，顯示A沒有持續(xù)工作的不同年份的工作時間表，A同意終止已到期的工作合同的電子郵件。

根據(jù)民事訴訟法第115條規(guī)定，雙方于2017年2月舉行第二次口頭辯論。法官確定事實清楚，證據(jù)充分后，終結(jié)口頭辯論。

柬埔寨中國人勞動合同范本第20篇第204條全日制固定工應有權(quán)享受由雇主，根據(jù)主管勞工的部的部長令設(shè)定的條件，提供的免費住房（正房和外圍建筑）。第205條提供給已婚工人（與家人一起生活）的住房（正房）的居住面積應至少有24平方米。這樣大小的住房可以提供給未婚同性別工人同住，且最多同住4個人。第206條住房必須必須按相應機關(guān)發(fā)布的衛(wèi)生和公共健康規(guī)定建設(shè)。為此，企業(yè)必須把一種或多種住房建造計劃和技術(shù)規(guī)范呈報勞工監(jiān)察局，由其直接建議和轉(zhuǎn)送相應的省級或市級機關(guān)。如呈報后30天內(nèi)，有關(guān)部門無保留意見，則企業(yè)可以開工建設(shè)呈報的工程。在設(shè)備安裝期間或清理新的地皮期間，可以要求獲得特別批準建筑零時住房，只要該零時住房石第280條禁止干預行為。在本條中，干預行為主要是傾向于煽動成立被雇主或雇主的組織支配的工人組織的措施，或以使這些組織處于雇主或雇主的組織的控制之下為目的，通過財政的或其它手段支持工人組織的措施。第281條禁止雇主從工人工資中扣減會費和為雇主支付會費。第282條工會代表或放棄職位不超過6個月的前工會代表有權(quán)得到第292、293和294條關(guān)于工人代表的解雇、工作再分配或調(diào)動規(guī)定的福利。在請求批準解雇或申訴的建議中，勞工監(jiān)察官或主管勞工的部應檢查是否該措施涉及負有義務的工會代表或前代表的委任授權(quán)。

柬埔寨中國人勞動合同范本第21篇第390條本法的規(guī)定合法地適用于當前的個體勞動合同。但是，工人有權(quán)繼續(xù)享受他們現(xiàn)在的合同給予他們的福利，當這些福利比在本法中他們應有的那些更優(yōu)惠。本法的這些規(guī)定不得成為終止一個合同的一個原因。第391條目前的合同中任何不符合本法的規(guī)定的條款必須從本法頒布起6個月內(nèi)進行修改。第392條主管勞工的部的部長令應設(shè)定在一個過度期和截止日，所有工會可以提名候選人參加第一輪工人代表選舉而無須證明它們的代表性。在上述期間，聲稱在其職業(yè)和地理領(lǐng)域具有代表性的工人的職業(yè)組織和雇主的職業(yè)組織可以簽署覆蓋相同管轄領(lǐng)域的集體協(xié)議。但是，這些合同的有效性將最遲于在第一段中部長令所指的日期公布之后1年內(nèi)結(jié)束。只能在第96條的框架內(nèi)作出該協(xié)議的任何續(xù)簽或任何新的協(xié)議。在等待職業(yè)組織被承認作為全國的代表的期間，主管勞工的部長應挑選在社會事務領(lǐng)域或在職業(yè)和就業(yè)領(lǐng)域的知名人士（官員），占據(jù)為工人代表和雇主代表保留的席位。第393條在勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官職位空缺的情況下，由主管勞工的部長指定的承擔監(jiān)察任務的官員，應履行本法規(guī)定的勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官的職能和義務。第394條在本法生效之前已經(jīng)成立的工人工會和雇主協(xié)會，必須再次完成符合本法規(guī)定的手續(xù)。

柬埔寨中國人勞動合同范本第22篇第145條本部分的規(guī)定應適用于本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)的雇傭的工人。但是，這些規(guī)定不適用于鐵路運輸工人，其休息日有特別規(guī)定。第146條禁止使用同一工人每星期超過6天。第147條每周休息時間應至少有連續(xù)不斷的24個小時。原則上，應給所有工人星期天一天的休息時間。第148條當確定讓所有職工在星期天休息會損害公眾利益或危害該企業(yè)正常運作時，休息時間必須安排如下：a)讓所有職工在星期天以外的其它一天休息；b)從星期天中午至星期一中午休息；d)所有職工輪休。必要時必須得到主管勞工的部的批準。第149條法律允許以下單位采取讓職工輪休每周休息日的方式：1、食物加工人員，食物需馬上消費的；2、酒店、餐館和吧間；3、鮮花店；4、醫(yī)院、晚期病人安養(yǎng)院、精神病院、退休人員之家、心理醫(yī)院、企業(yè)機構(gòu)的醫(yī)務室、診所和藥店；5、公共浴室；6、報紙、信息出版社和影視業(yè)、博物館和展覽館；7、租車行；8、供水、供電和為機器供能的企業(yè)；9、提供除鐵路運輸外的陸地運輸?shù)男袠I(yè)；10、使用易迅速變質(zhì)材料的企業(yè)；11、任何干擾生產(chǎn)的因素會使正在生產(chǎn)的產(chǎn)品損壞或變質(zhì)的企業(yè)；12、為安全、衛(wèi)生或公用事業(yè)工作的行業(yè)。主管勞工的部的部長令應列出第10和第11個目錄中行業(yè)的類型，以及其它有權(quán)享受每周輪休的單位的目錄。第150條主管勞工的部的部長令應規(guī)定對那些日夜不停運作的工廠執(zhí)行每周休息的方法，和對雇傭于不停制造生產(chǎn)的部門的專家執(zhí)行的方法。第151條發(fā)生緊急情況，有必要立即工作采取挽救措施、或防止危急事件、或維修物資損失、或安裝設(shè)施、或機構(gòu)建筑，可以暫停需要承擔緊急工作的職員的每周休息日。此暫停休息的權(quán)利不僅適用于需緊急工作本企業(yè)的工人，同樣適用于為本企業(yè)承擔維修工作的另一個企業(yè)。對于后一種典型的企業(yè)，其工人必須得到與失去時間相等的休息補償；對前一中典型的企業(yè)，其正常參與保養(yǎng)和維修的工人也必須得到同樣的補償。本條的規(guī)定不得適用于婦女和小于18歲的兒童。第152條工業(yè)和商業(yè)的單位的保安和看守人在星期天不能休息的，必須在該星期其它天補償休息。第153條在食品零售店，可以每周周日下午至周一下午休息或每周輪休一天。第154條在零售商店，可以獲得勞工監(jiān)察官批準取消周休，如果遇上當?shù)丶偃?。每個工人被剝奪的周休必須在下一周補回。第155條因惡劣天氣而休息的企業(yè)，可以從每月扣減不超過兩天的周休時間。第156條在季節(jié)性行業(yè)、加工易變質(zhì)商品或?qū)μ鞖饷舾械氖称芳庸ば袠I(yè)，在勞工監(jiān)察官的批準下，作為例外可以暫停周休。第157條主管勞工的部的部長令應列出在第155條和第156條中列出的總目錄中具體的行業(yè)名單和休息補償?shù)囊?guī)定。第158條當集體地給予工人周休時間，必須在顯著的地方張貼字跡清楚的告示，指明休息的日期和休息的時間。第159條當周休不是集體地給予時，必須有一個專門的名單，內(nèi)容包括執(zhí)行特別休息時間表的工人的名字，并指明該休息計劃安排。新雇傭的工人必須在6天之后加入到該名單。該名單必須保持更新，且必須在主管勞工管理的代理人參觀時隨時可用以對其作簽證。第160條任何單位的主人、管理人員或經(jīng)理想暫停周休，必須獲得勞工監(jiān)察官的批準，并且必須在工作開始之前獲得批準，除非因不可抗因素。他必須向勞工監(jiān)察官解釋證明需要暫停周休的背景，并指明暫停的日期和持續(xù)的時間，明確適用暫停的工人的數(shù)量，指明補償休息的計劃。如果勞工監(jiān)察官拒絕批準，他必須在收到請求的4天之內(nèi)，書面通知被拒絕的單位的主人、管理人員或經(jīng)理。缺少此通知則被認為是對暫停周休的有效批準。

柬埔寨中國人勞動合同范本第23篇第318條罷工是指，一群工人為從雇主那里獲得滿足他們的要求作為他們返回工作條件而在該企業(yè)或單位進行的一致的停止勞動。停工是在勞動爭議期間雇主全部或部分關(guān)閉一個企業(yè)或單位。第319條進行罷工和停工的權(quán)利是被保障的。萬一拒絕仲裁決定，它可以被爭議的一方應用。第320條當仲裁委員會在第十二章規(guī)定的時間內(nèi)沒有給予或通知其仲裁決定，罷工的權(quán)利也可以被實施。當代表工人的工會認為必須應用這項權(quán)利來迫使遵守集體協(xié)議或法律時，該權(quán)利也可以被實施。為保衛(wèi)工人的經(jīng)濟和社會職業(yè)利益，用普遍的方式，它也可以被實施。只有當已經(jīng)嘗試過所有與雇主和平解決爭議的手段后，罷工的權(quán)利可以被應用。第321條當該集體爭議產(chǎn)生于源于現(xiàn)存法律的司法判決的解釋、或集體協(xié)議、或關(guān)于當事各方接受的仲裁決定的規(guī)則時，罷工的權(quán)利不得被應用。為修改集體協(xié)議或撤消經(jīng)各方接受的仲裁決定的，當該協(xié)議或決定尚未到期時，不得實施罷工的權(quán)利。第322條實施停工的權(quán)利的規(guī)定和罷工權(quán)利的規(guī)定一樣。

柬埔寨中國人勞動合同范本第24篇第126條禁止為工作安排直接或間接地扣減工資給雇主、雇主代表、或任何中間人如勞工招聘員。第127條關(guān)于工人工資和雇主對任何種類的物資主張權(quán)之間的平衡，不得偏向于雇主，以下情況例外：1、工作需要的工具和設(shè)備，工人離開時未歸還；2、由工人控制和使用的物件和材料；3、為取得上述物件的預付款；3、歸屬公司內(nèi)部商店的款項。但是，不論在任何情況下扣減的工資總額，不得超出必要的維持工人和其家庭基本生活所需的部分。第128條任何雇主支付現(xiàn)金預付款，除購買由工人管理和使用的工具、設(shè)備、物件和材料的預付款外，只能通過一系列逐步扣減償還?？蹨p不超過工資可轉(zhuǎn)讓的或可附加的部分?？蹨p的款項不得與現(xiàn)行法律規(guī)定的可附加的工資部分相混淆。雇主有在工人的第三方債權(quán)人之前扣減此可附加的部分的優(yōu)先權(quán)。在正常最后期限前，對完成的工作支付的分期付款（按第116條規(guī)定）和部分工資支付，可以從之后的薪水中完全扣減。第129條集體協(xié)議授權(quán)的任何上述情況以外的工資扣減，都是無效的?？墒牵と丝梢允跈?quán)扣減其從屬其工會的工資。該授權(quán)必須用文字書就并可隨時撤回。

柬埔寨中國人勞動合同范本第25篇第32條為任何雇主工作的每個具有柬埔寨國籍的工人，要求擁有雇傭卡。任何人不得雇傭不遵守上一款規(guī)定的人。第33條對于季節(jié)性農(nóng)場工人，是否擁有雇傭卡是具有選擇性的。第34條雇傭卡的用途是鑒定持有者身份、所簽合同的工作性質(zhì)、合同期限、雙方同意的工資及支付方式和連續(xù)的其它合同。禁止使用工人的雇傭卡當作其它用途。當工人辭職時，雇主不應在雇傭卡上寫上任何評語。第35條在工人的要求下，工人出示具有資格的機關(guān)發(fā)放的身份證和其雇主出具的雇傭證明，勞工監(jiān)察官草擬并發(fā)放雇傭卡。第36條發(fā)放雇傭卡需收繳費用并上繳國庫。收費金額及收繳方法由財經(jīng)部和主管勞工的部發(fā)布聯(lián)合部長令確定。第37條雇傭卡應記錄工人的雇傭和解雇情況、工資和工資增長情況。雇主所做的上述記錄應在工人加入和離開之日7天內(nèi)，報勞工監(jiān)察官簽證。第38條遺失雇傭卡必須向勞工監(jiān)察官員報告。按照發(fā)放雇傭卡一樣的條件復制一個。

柬埔寨中國人勞動合同范本第26篇第17條所有適用本法的雇主在開張一個企業(yè)或單位時，應向主管勞工的部作出聲明。該聲明稱為宣布企業(yè)或單位開張聲明，在企業(yè)或單位實際開張之前，必須以書面形式呈主管勞工的部。在永久的基礎(chǔ)上雇傭少于8個工人且不使用機器設(shè)備的雇主，應在企業(yè)或單位實際開張之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出并呈報該聲明。第18條關(guān)閉企業(yè)，雇主也應在企業(yè)或機構(gòu)關(guān)閉之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出聲明。第19條主管勞工的部應發(fā)布部長令（Prakas）規(guī)定各種情況下聲明的手續(xù)和程序。第20條每個雇主應建立和整潔地保存經(jīng)勞工監(jiān)察官編號和草簽的機構(gòu)記錄。主管勞工的部發(fā)布的部長令（Prakas）應規(guī)定該記錄的樣式。

柬埔寨中國人勞動合同范本第27篇第300條個體爭議是指單獨發(fā)生在雇主和一個或多個的工人或?qū)W徒之間的，有關(guān)勞動合同、學徒期合同的條款或集體協(xié)議的規(guī)定以及現(xiàn)行法律、規(guī)章的解釋和執(zhí)行而產(chǎn)生的爭議。在采取任何司法行動之前，一個個體的爭議可以在當事人一方的提議下，向其所在省、市的勞工監(jiān)察官申請求助于初步調(diào)解。第301條在收到控告后，勞工監(jiān)察官應要求雙方當事人引出爭議主體，然后應根據(jù)相關(guān)的法律、規(guī)章、集體協(xié)議或個體的勞動合同，嘗試進行調(diào)解。為此，勞工監(jiān)察官應在收到控告后最遲3個星期內(nèi)舉行一個聽證會。在聽證會上，當事人可以得到協(xié)助或由他人代表出席。調(diào)解的結(jié)果應由勞工監(jiān)察官寫入一份正式報告，聲明是否達成協(xié)議或是否接受調(diào)解。該報告應由勞工監(jiān)察官和雙方當事人簽署，各持一份證明過的文本。在勞工監(jiān)察官面前達成的協(xié)議由法律強制實施。在不接受調(diào)解的情況下，有利益關(guān)系的一方可以在2個月內(nèi)，向有相應管轄權(quán)的法院進行控告，否則訴訟將失效。

柬埔寨中國人勞動合同范本第28篇第359條違反本法第十六章的條款規(guī)定的人應被處以罰金、監(jiān)禁或既罰金又監(jiān)禁。罰金由勞工監(jiān)察官和勞工管理官征收。第360條罰金金額設(shè)定為每日基礎(chǔ)工資的倍數(shù)。每日基礎(chǔ)工資是由主管勞工的部和司法部的聯(lián)合部長令規(guī)定的最低工資。第361條違反第14、20、22、24、29、30、34、37、42、43、72、112、134、187、214、222、253和第255條規(guī)定的人，應被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第362條取消或暫停工人周休的、或提供周休的條件與本勞工法第六章第四部分的規(guī)定或與指示執(zhí)行本法的部長令相違背的雇主，應被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。這些處罰也適用于未獲必要批準而暫停周休的、不按前述規(guī)定設(shè)定的條件提供工人補償性休假的雇主。第363條違反第21、28、44、45、49、50、57、59、106、139、144、162、163、164、166、167、168、169、170、179、180條第1和2段、第182條第2和3段、第184、194、198、200、204、205、206、210、249和第306條的人，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第364條漏做或拒絕按第93條設(shè)定的條件給予雇傭證明的雇主，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第365條不減損任何民事責任，違反第113、114、115和第116條的人，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第366條抵消、分期攤付、扣減工人工資的雇主違反第127、128和第129條強制的規(guī)則，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第367條以違反第137、138條第2段、第140和141條關(guān)于工作時間的規(guī)定的條件或指示執(zhí)行這些條款的部長令的條件雇傭職員的雇主，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第368條以違反本法第173、174、175、176、177和第178條規(guī)定的條件雇傭年齡在18歲以下的兒童的雇主，應被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第369條違反第12、15、17、18、39、46、104、126、260、264、281、292、331、333、334和第335條規(guī)定的人，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第370條違反本法第16條的規(guī)定的雇主，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第371條因第95條第1和第2段列出的原因解散雇員而未通知勞工監(jiān)察官的、或在主管勞工的部長根據(jù)第95條最后一段強制的解散暫停期內(nèi)實施這種解散的雇主，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個月的監(jiān)禁。第372條任何雇傭未持有批準其在柬埔寨王國進行有報酬的工作的雇傭卡的外國人或留其服務的人，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個月的監(jiān)禁。以后再犯的，應被判以1個月至3個月的監(jiān)禁。第373條違反第278、279和第280條的人，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。第374條違反有關(guān)最低工資規(guī)定的人，應被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第375條自己違反第229、230和第231條規(guī)定的或違反執(zhí)行這些條款的部長令的公司領(lǐng)導、管理人員、經(jīng)理或主管，應被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第376條任何犯了上一條限定的有害于其他人健康或安全的過錯的人，應被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第375和第376條設(shè)立的處罰獨立于本法第九章有關(guān)與工作相關(guān)的事故和職業(yè)疾病的賠償?shù)囊?guī)定。第377條違反第240、241、242、243、244、245、246和第247條或違反指示勞工健康規(guī)定應用的部長令的人，應被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1年至5年的監(jiān)禁、或其中一個處罰。第378條一個職業(yè)組織或一個職業(yè)組織聯(lián)盟的領(lǐng)導或行政負責人誘使這些組織從事與本法第266條限定的其唯一目標無關(guān)的活動的，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。職業(yè)組織或職業(yè)組織聯(lián)盟的解散必須由勞工法庭宣布，當這些組織犯了上一段指出的過錯或嚴重違反、重復違反法律和法規(guī)，特別是在行業(yè)關(guān)系方面。第379條違反第268、269和第270條的人，應被罰以61-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。第380條任何破壞或試圖破壞工會代表的自由指定、獨立性或其委托權(quán)的日常履行的人，或違反第282條關(guān)于工會代表或前工會代表的解雇、重新分派工作、工作調(diào)動的規(guī)定的人，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。第381條任何不遵守第283、286、287和第291條的規(guī)定和破壞或試圖破壞工人代表的自由選舉或其職能的日常履行的人，應被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。第382條任何防礙或試圖防礙勞工監(jiān)察官或管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員執(zhí)行其職能或?qū)嵤┢錂?quán)力的人，應被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1個月至1年的監(jiān)禁、或其中一個處罰。第383條當發(fā)生幾個違法現(xiàn)象而根據(jù)本法它們應受到同樣的處罰時，罰金必須和違法數(shù)目相稱。但是，罰金總額不得超過最高罰金的5倍。這個規(guī)則特別適用于當幾個工人被以和本法相違的條件雇傭時。以后再發(fā)生違法行為的，罰金3倍。第384條企業(yè)的經(jīng)理應該為其授權(quán)的代表或主管受到的處罰判決承擔民事責任。第385條本法第七章涉及的任何勞動爭議，如不能通過調(diào)解解決的，可以提交勞動法庭。在其天職內(nèi)解決該爭議，勞動法庭可以采取以下一些必要措施：1、命令恢復被解雇的工人的工作，通過保留其原職和支付其可追溯的工資。2、廢除一個工會的選舉結(jié)果或一個工人代表的選舉結(jié)果。3、命令一個雇主和一個工會談判或與一個工會代表、工人代表合作。4、判決支付贏得該勞動糾紛的一方的損失。第386條在不減損行政管理代理人的章程規(guī)定的紀律處分的情況下，泄露秘密和制造過程的勞工監(jiān)察官、管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員應被處以6天至1個月的監(jiān)禁，即使該泄密發(fā)生在他們離職之后。

柬埔寨中國人勞動合同范本第29篇第166條除非在集體協(xié)議或擔擱勞動合同中有更優(yōu)惠的規(guī)定，所有工人有權(quán)享受雇主給予的帶薪年休，按連續(xù)服務期限每月一天半帶薪假計算。任何工作不滿連續(xù)兩個月的工人有權(quán)，在合同終止時，依據(jù)其在企業(yè)工作的時間計算得到帶薪假的補償。對于全年不規(guī)律地履行的崗位，如果平均每月工作21天，則該工人被認為符合連續(xù)服務的條件。以上提到的帶薪休假的長度根據(jù)工人資歷增加，每服務3年增加1天。官方規(guī)定的帶薪假日和病休不得當作帶薪年休計算。第167條服務一年后有權(quán)獲得使用帶薪休假。如在工人獲得使用其帶薪休假權(quán)利之前合同終止或到期，工人可以獲得根據(jù)第166條計算的補償。除此之外，任何規(guī)定以補償代替帶薪休假的集體協(xié)議以及任何正式宣布放棄帶薪年休的協(xié)議，都應無效。工人接受推遲其全部或部分帶薪休假的權(quán)利直到合同終止，不認為是權(quán)利放棄。推遲休假不能超過連續(xù)3年，并只能適用于每年超過12個工作日的休假。第168條在工人休假離開之前，雇住必須付給他一份補助，其金額至少等于離開日之前12個月工人掙得的平均工資、獎金、福利和補償，包括實物福利的價值，但不包括費用退還。該筆補助在任何情況下都應不少于其實際工作應得的補助。第169條第166條規(guī)定的連續(xù)服務長度必須覆蓋與雇主簽定的整個勞動合同期，即使在合同未終止期間工作暫停。在該期間工人有權(quán)享受的每年的帶薪假包括：-每周的休假；-帶薪公共假日；-病休；-產(chǎn)假；-年休和通知期-在直接影響工人直系家屬的任何事件期間而給予的最多7天的特別休假。相反，在計算計算有資格享受的帶薪年休時，因個人原因的特別休假不包括在內(nèi)，如果該休假沒有補上。第170條原則上，正常情況下高棉新年給予年休，除非雇主與工人有不同協(xié)議。在此情況，雇主必須告之勞工監(jiān)察官該協(xié)議。在任何帶薪年休超過15天的情況下，雇主有權(quán)在該年的其它時間給予剩余的休假，兒童和未滿18歲的學徒的休假除外。

柬埔寨中國人勞動合同范本第30篇第74條未指定期限的勞動合同可隨合同一方的意愿終止合同。有意向終止合同的一方應在終止前，以書面形式通知對方。然而，根據(jù)企業(yè)、機構(gòu)或團體的經(jīng)營要求，對于工人的態(tài)度或行為，無正當理由不得讓工人下崗。第75條規(guī)定最短提前通知期限如下：-7天，如工人連續(xù)服務的時間少于6個月；-15天，如工人連續(xù)服務的時間為6個月至2年；-1個月，如工人連續(xù)服務的時間為2年至5年；-2個月，如工人連續(xù)服務的時間為5年至10年