物資部職工提案范文

物資部職工提案范文第一篇物資部職工提案范文第一篇提案字(2021)號

案由：突出特色，穩(wěn)步提高綏棱縣園林綠化水準(zhǔn)

提案人：楊占江(單位：漿果研究所電話

內(nèi)容：近年來，綏棱縣以自然生態(tài)和人工造景為依托，以縣城道路和河流綠化

為紐帶，將各類綠地相聯(lián)系，構(gòu)成了“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合的綠化體系。在綠化樹種上堅(jiān)持“適地適樹”、“青草搭配”、“針葉樹和闊葉樹相呼應(yīng)”。道路綠化建設(shè)上，采取道路綠化與道路建設(shè)同步發(fā)展，保持道路綠化覆蓋率，因地適樹選擇樹種;庭院綠化建設(shè)上，實(shí)施“見縫插針”、“退硬還綠”、“拆墻透綠”工程，將庭院綠化向街道延伸。目前，綏棱建城區(qū)綠化面積公頃，85%的單位庭院達(dá)到綠化標(biāo)準(zhǔn)。高標(biāo)準(zhǔn)、手筆推進(jìn)園林建設(shè)，邀請北京、沈陽、哈爾濱等地專家，先后編制了綠化美化、城市供熱、道路交通、垃圾處理、污水處理等20多個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，到整體布局，小到一街一景，細(xì)到一草一木，實(shí)現(xiàn)了城市規(guī)劃的全覆蓋。2012年棱被評為國家園林縣城，獲此殊榮的全國31家縣城中我省僅此一家。但是，筆者經(jīng)過2年的調(diào)查研討，認(rèn)為綏棱縣的園林綠化工作還存在一些不足，有待提高。

一、經(jīng)濟(jì)實(shí)用、自然生態(tài)是園林綠化的主導(dǎo)

經(jīng)濟(jì)實(shí)用、建設(shè)生態(tài)城市為主導(dǎo)思想，認(rèn)識(shí)小城鎮(zhèn)的生態(tài)優(yōu)勢及地方特色。小城鎮(zhèn)的生態(tài)主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：地方性強(qiáng)，小城鎮(zhèn)是一個(gè)基本上由當(dāng)?shù)厝藰?gòu)成的空間實(shí)體，具有共同的文化背景和需求，在環(huán)境建設(shè)上容易獲得高度認(rèn)同;尺度小，小城鎮(zhèn)具有人們生活和工作步行可達(dá)的小尺度，可以減少城市中機(jī)動(dòng)車流量帶來的空氣和噪聲污染等環(huán)境問題;城外是鄉(xiāng)村，小城鎮(zhèn)的周圍通常被鄉(xiāng)村田野和自然山水景觀所包圍，是天然的“田園城市”;低消費(fèi)，小城鎮(zhèn)在物質(zhì)生活方面較城市簡單;低能耗，可以節(jié)約量的調(diào)溫用能，同時(shí)具有很好的使用太陽能的條件。因此，要科學(xué)規(guī)劃，促進(jìn)有序性建設(shè)發(fā)展。

二、目的要明確，突出特色

為改善城鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境、凈化空氣、涵養(yǎng)水源、保持水土、削減噪音、減少污染、美化環(huán)境，改善城鎮(zhèn)小氣候條件，改善市民的生產(chǎn)生活條件。針對這一目的與要求，見議不應(yīng)建設(shè)指導(dǎo)思想模式、規(guī)劃觀念盲目仿效城市，綠化建設(shè)過程中片面求、求洋、求快，不但使城鎮(zhèn)綠化無法形成其特個(gè)性優(yōu)勢，而且花費(fèi)了很多資金，要突出地域特色、綠化材料特色、栽植與撫育特色，特別是地方樹種的修剪與養(yǎng)護(hù)特色?？朔参锶郝渚坝^單調(diào)現(xiàn)象，不顧當(dāng)?shù)氐乩憝h(huán)境特點(diǎn)，冷漠鄉(xiāng)土樹種，盲目引進(jìn)外地觀賞植物等。用草本植物來點(diǎn)綴城市綠地，無疑是最有效的手段。在一般的地塊多用宿根花卉或是地產(chǎn)的可自播的花卉，如萬壽菊、鳳仙，一串紅、雞冠花、鳶尾、萱草、矮牽牛等等。要糾正外來樹種比本地樹種好的偏見，因此要提倡多用本地樹種、本地植物。建設(shè)綠地時(shí)，一方面要爭取使用符合《園林樹木建植技術(shù)規(guī)程》要求的種植土，另一方面就要靠在養(yǎng)護(hù)管理時(shí)對綠地土壤進(jìn)行改良，對植物在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行施肥。草坪可采用耐踐踏品種，提倡用地被植物替換草坪，如萱草、金銀花、虎耳草、紅花酢漿草、鳶尾，常春藤、玉簪等，效果很好。

三、重視管理，建立高素質(zhì)的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍

建管并重，完善政策性保障機(jī)制。重建不重養(yǎng)，管理水平落后，如果不進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)或養(yǎng)護(hù)不到位，前期的綠化資金投入就浪費(fèi)了。這就要求綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)要足額到位。綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足是小城鎮(zhèn)綠化的一個(gè)普遍現(xiàn)象，已成為制約做好綠化養(yǎng)護(hù)工作的關(guān)鍵因素。所以要加城鎮(zhèn)綠化資金投入，建立穩(wěn)定的、多元化的資金渠道。同時(shí)，要加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)工人的養(yǎng)護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，一支好的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍是做好養(yǎng)護(hù)工作的關(guān)鍵，現(xiàn)在養(yǎng)護(hù)管理人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。要解決這一問題就必須加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)行競爭上崗和崗位責(zé)任制，定崗定人。另外，要加宣傳綠化的傳力度。要精心組織，加宣傳發(fā)動(dòng)力度，在輿論導(dǎo)向上和提高意識(shí)上下功夫，努力增強(qiáng)和動(dòng)員全體居民共同參與愛綠行動(dòng)，人人有責(zé)。

四、強(qiáng)化配套措施

配套設(shè)施不完善，建設(shè)中環(huán)境意識(shí)落后，使后期的管護(hù)難度加。在噴灌、滴灌、照明、護(hù)欄、廊道等配套設(shè)施上，加投入與管理，有利于管理和節(jié)約成本。

總之，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)實(shí)用、自然生態(tài)原則，是城市園林綠化可持續(xù)發(fā)展的根本目的和最終目標(biāo)。因地制宜、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、規(guī)模適度、規(guī)劃科學(xué)、特色明顯、設(shè)施配套、功能齊全、環(huán)境優(yōu)美，要牢牢把握住這一方面，站在抓好生態(tài)環(huán)境建設(shè)、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來對待綏棱縣的綠化事業(yè)，建成園林化、花園化城市離我們更近一步了。

物資部職工提案范文第二篇下面是某世界500強(qiáng)企業(yè)某制造部門成功實(shí)施的改善提案制度的案例。它的成功實(shí)施，為企業(yè)帶來性的變化，不管是在管理制度、行政體系、工作效率還是在生產(chǎn)變革等方面都起到了舉足輕重的作用。

1.目的激發(fā)全體員工的工作士氣，積累并推廣群體的智慧，不斷提出對工作改善的建議與方法，促進(jìn)全員參與改善，提高改善意識(shí)，以期提高品質(zhì)、降低成本、提高管理水平，創(chuàng)造優(yōu)秀的、持續(xù)改進(jìn)的制造部門。

2.適用范圍適用于本部門的全體員工。

3.規(guī)定

改善提案的定義改善提案是指針對本事業(yè)部現(xiàn)場和間接部門在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建議或可實(shí)施的方案。改善提案的范圍改善提案受理范圍

管理體制：有利于公司文化建設(shè)，有利于現(xiàn)場、行政、財(cái)務(wù)等管理，提高團(tuán)隊(duì)士氣等合理化建議或方案。

品質(zhì)改善：降低不良損金額，降低材料不良率，提高產(chǎn)品一次合格率等方面的提案。降低成本：效率提升，作業(yè)方法改善，工藝流程改善，治工具或設(shè)備改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。生產(chǎn)技術(shù)：生產(chǎn)方式改善與變革的方法與建議，新生產(chǎn)技術(shù)的建議、實(shí)施方案等提案。有關(guān)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)境改善、5S改善之提案。

不受理之范圍

非建設(shè)性之批評、抱怨、涉及人身攻擊內(nèi)容，以及無具體改善內(nèi)容或內(nèi)容重復(fù)的提案等將不予受理。

改善提案員會(huì)組織機(jī)構(gòu)與職能改善提案組織機(jī)構(gòu)

改善員會(huì)職能(1)員長的職能

制度改善提案體制的方針、年度計(jì)劃與目標(biāo);跟蹤改善提案制度的實(shí)施情況、成果;任命相關(guān)人員、審定獎(jiǎng)勵(lì)成果及活動(dòng)經(jīng)費(fèi);各職能部門的協(xié)調(diào)工作。(2)推進(jìn)及執(zhí)行員會(huì)的職能

負(fù)責(zé)與提案者的日常聯(lián)絡(luò)、提案跟蹤與指導(dǎo);負(fù)責(zé)提案的初審工作及提案的推廣工作;

負(fù)責(zé)各提案實(shí)施效果的跟蹤、確認(rèn)與評估工作;定期參加改善提案的相關(guān)會(huì)議;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)本單位員工的問題意識(shí)、改善意識(shí)。(3)評審員的職能

定期參加提案評審工作;

在評審過程中必須做到公平、公正的原則;定期參加改善提案的相關(guān)會(huì)議。(4)事務(wù)局的職能各種會(huì)議的組織;

改善提案的宣傳工作，改善提案的整理、存檔等工作;改善提案活動(dòng)實(shí)施的總結(jié)、相關(guān)制度的制定與完善;改善提案活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的組織與主持。改善提案的處理

改善提案內(nèi)容與現(xiàn)行的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、加工標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)，應(yīng)先經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后，列出臨時(shí)標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果后修改現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

為了營造各部門內(nèi)公平、合理競爭的環(huán)境，各級評審擔(dān)當(dāng)者及改善者本人(或團(tuán)體)

須保持高度素養(yǎng)，對改善提案的評審必須遵循公平、公平、公正的的原則。團(tuán)體提案以主導(dǎo)人員(以組長負(fù)責(zé))為主體進(jìn)行評審。改善提案的評審

改善提案評審由改善提案促進(jìn)會(huì)根據(jù)以下改善提案評定表進(jìn)行分類匯總，然后按各類別進(jìn)行評定。評審總共4項(xiàng)計(jì)100分，根據(jù)改善提案內(nèi)容及評定基準(zhǔn)給予評定分?jǐn)?shù)，合計(jì)后為最后得分。評審為體現(xiàn)全員的統(tǒng)一平臺(tái)，按改善提案提出者的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作范圍劃分為四類別進(jìn)行評審：

評定基準(zhǔn)

(1)創(chuàng)新度(25分)必須是本期提出的;

在此之前沒有類似的作業(yè)方法、加工方法或管理體制等;

能更高層考慮問題(即超出本職工作范圍)可考慮加分，提倡全局意識(shí);對本職工作沒做到位而進(jìn)行更正的提案，得分有折扣;改善提案對某領(lǐng)域具有改善、的促進(jìn)作用。(2)可實(shí)施性(20分)

最好能體現(xiàn)實(shí)際價(jià)值，能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益;不能實(shí)施，但非常有創(chuàng)意也可以參加提案;

兩個(gè)方案實(shí)施效果相同(但提案者不屬于同一部屬內(nèi))，應(yīng)考慮實(shí)施難度。(3)實(shí)施效果(35分)

根據(jù)投入產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性原則計(jì)算改善效果;

改善效果要有數(shù)據(jù)說明，具有可操作性和衡量性;

品質(zhì)改善時(shí)，可從合格率、直行率、不良品金額等方面來衡量。(4)可推廣性(20分)

改善方法可否運(yùn)用于其他工程或其他品種;是否可以在部門內(nèi)或公司水平展開，若可以，則依水平展開范圍進(jìn)行評定;

改善后提案方法可否實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化。改善提案的評審標(biāo)準(zhǔn)

凡提交改善提案者都將得到不同程度的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);

所有改善提案都將參加2月一次的部門評審(終審)活動(dòng);改善提案據(jù)提案工作內(nèi)容實(shí)行分類表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)評審分類確定改善提案的等級，優(yōu)秀提案將獲得部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

所有改善提案將參加半期一次的最有價(jià)值提案獎(jiǎng)、最具創(chuàng)新提案獎(jiǎng)、最佳提案獎(jiǎng)及最多提案獎(jiǎng)活動(dòng);

改善提案(提案件數(shù)、提案質(zhì)量)將作為期末績效評價(jià)的重要參考指標(biāo)之一，同時(shí)與晉升、外派培訓(xùn)掛鉤;

所有參與改善提案的人員及相應(yīng)的提案內(nèi)容都會(huì)以板報(bào)形式進(jìn)行宣傳。改善提案的保管：

最終評審后的改善提案由IE部門完整保存，保存期為兩年。4.改善提案專用填寫紙

備注：團(tuán)體提案，在提案者中填寫組長，其他成員另外附上。最終得分=初審平均得分×復(fù)審平均得分×

物資部職工提案范文第三篇第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮職工代表會(huì)(以下簡稱“職代會(huì)”)提案工作在參與、管理和監(jiān)督中的作用，推進(jìn)職代會(huì)提案工作的規(guī)范化、制度化和程序化，依照《職工代表會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條職代會(huì)提案是職代會(huì)代表向會(huì)提出的，經(jīng)提案員會(huì)審查立案并交付有關(guān)部門辦理的書面意見和建議。

第三條提案工作是職代會(huì)工作的重要組成部分，是職代會(huì)代表履行職責(zé)、行使權(quán)利的基本手段，是激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性的重要途徑。

第四條提案工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揚(yáng)、廣開言路，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

第二章提案員會(huì)設(shè)置與職責(zé)

第五條提案員會(huì)是職代會(huì)設(shè)立的專門工作組織機(jī)構(gòu)，在會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)會(huì)的提案工作。

第六條提案員會(huì)內(nèi)設(shè)提案工作組，負(fù)責(zé)對提案征集與辦理工作。提案員會(huì)和提案工作組人員組成，由職代會(huì)預(yù)備會(huì)會(huì)議通過，任期與職代會(huì)屆期相同。

第七條提案員會(huì)職責(zé)

1、依據(jù)規(guī)定的程序，組織征集提案。

2、對提案進(jìn)行審查，確定承辦單位。

3、對提案辦理進(jìn)行檢查和督促，推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理。

4、對會(huì)全體代表和會(huì)主席團(tuán)報(bào)告工作。

第三章提案的提出

第八條下列個(gè)人和集體可以提出提案

1.職代會(huì)正式代表1人作為提案人、正式代表2人以上(含2人)附議或聯(lián)名提出提案。

2.職代會(huì)代表團(tuán)或聯(lián)團(tuán)提出提案。

第九條提案應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的、建設(shè)、發(fā)展和管理等方面的重問題以及職工普遍關(guān)心的重要問題提出。

第十條對有爭議的提案應(yīng)提交會(huì)主席團(tuán)確定是否立案。第十一條提案內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是、簡明扼要、一事一案。

第十二條提案使用統(tǒng)一格式的提案表，書寫字跡工整，可以附頁。提案一式兩份。

第四章提案的審查與處理

第十三條提案員會(huì)本著尊重和維護(hù)提案者的權(quán)利、保障提案質(zhì)量的原則，對收到的提案進(jìn)行審查，符合本條例第三章規(guī)定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

(一)不符合黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的。

(二)不屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的。

(三)屬于揭發(fā)和舉報(bào)問題的。

(四)屬于學(xué)術(shù)研討問題的。

(五)為本人或親屬解決個(gè)人問題的。

(六)內(nèi)容空泛，建議籠統(tǒng)的。

第十四條經(jīng)審查立案的提案，由提案工作組進(jìn)行編號，登記，造冊，根據(jù)提案內(nèi)容確定承辦部門。在一個(gè)月內(nèi)提出處理意見。意見通過《提案處理表》饋形式向提案人或所在代表團(tuán)予以答復(fù)。經(jīng)查不予立案的，要向提案者說明情況。

第十五條本條例由公司工會(huì)員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

物資部職工提案范文第四篇各位代表、同志們：

職代會(huì)提案工作是企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是職工群眾行使決策和監(jiān)督的重要途徑。為保證職代會(huì)決策權(quán)力的充分發(fā)揮和職工監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí)，局所屬各單位依

本次職工代表會(huì)共收到__個(gè)單位(部門)代表提交的__份提案，共計(jì)__條，分別對企業(yè)深化、強(qiáng)化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會(huì)提案征集、回復(fù)、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的整理和統(tǒng)計(jì)。按照分級負(fù)責(zé)、歸口辦理的原則，根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行

答復(fù)。各相關(guān)部門結(jié)合供電局發(fā)展的實(shí)際和要求，對提案逐一進(jìn)行了回復(fù)辦理，局分管領(lǐng)導(dǎo)也分別對各部門回復(fù)提案內(nèi)容進(jìn)行了審核。

下面，我受會(huì)主席團(tuán)托，代表供電局將提案主要內(nèi)容及回復(fù)辦理情況向各位代表報(bào)告并答復(fù)如下：

_______

最后，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

物資部職工提案范文第五篇提案人：___

附議人：___

為保障員工的生活水平，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，公司分區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)給予每位員工于一定的生活補(bǔ)貼，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，該標(biāo)準(zhǔn)已明顯不適應(yīng)當(dāng)前的物價(jià)，建議適當(dāng)調(diào)高該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，理由如下：

1、原生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)太低，不適應(yīng)當(dāng)前物價(jià)水平;現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當(dāng)下的物價(jià)水平，生活成本不斷提高，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)已不足以保障員工基本生活水平。

項(xiàng)目員工工作量、時(shí)間久且環(huán)境艱苦，因此項(xiàng)目食堂應(yīng)盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養(yǎng)均衡并在保證量的基礎(chǔ)上要適當(dāng)提高質(zhì)量以支撐高負(fù)荷工作，保障員工身體健康。

回復(fù)：分公司___年對員工的生活補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補(bǔ)助費(fèi)，要視分公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。

物資部職工提案范文第六篇員會(huì)會(huì)議第30號提案的答復(fù)

王秀君員：

您提出的關(guān)于“完善服務(wù)、加強(qiáng)培訓(xùn)、力推進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的建議”的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

您提出的加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面掌握我縣婦女就業(yè)狀況和創(chuàng)業(yè)需求并及時(shí)開展培訓(xùn)的建議很好。隨著縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展，婦女群體對創(chuàng)業(yè)的渴求越來越高，因此對婦女創(chuàng)業(yè)服務(wù)的管理迫在眉睫，加培訓(xùn)力度，提高女性勞動(dòng)力的整體素質(zhì)是我局工作職責(zé)的一部分，我局正在把該項(xiàng)工作做好做實(shí)，具體做法如下:

一是充分利用技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策資源，主動(dòng)承接政府的培訓(xùn)項(xiàng)目，與婦聯(lián)、共青團(tuán)、農(nóng)牧局、農(nóng)廣校、職教中心等相關(guān)部門加強(qiáng)互動(dòng)聯(lián)動(dòng)，對廣婦女分層次、多渠道開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，三年來，我局聯(lián)合其他單位通過多種方式和途徑，共舉辦農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班45期，培訓(xùn)婦女1200余人。二是以務(wù)工就業(yè)為重點(diǎn)開展就業(yè)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮縣人才培訓(xùn)中心和各類職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的載體作用，對下崗、失業(yè)和進(jìn)城務(wù)工婦女等積極開展家政服務(wù)、電腦技能、餐飲服務(wù)、汽車駕駛、美容美發(fā)等就業(yè)技能培訓(xùn)。針對女企業(yè)家、女學(xué)生等有創(chuàng)業(yè)意愿的女性，繼續(xù)推薦她們參加SYB(創(chuàng)辦你的企業(yè))，GYB(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過定期舉辦企業(yè)管理交流會(huì)，組織女企業(yè)家和巾幗致富帶頭人外出集中觀摩學(xué)習(xí)等形式，切實(shí)助創(chuàng)業(yè)婦女普及知識(shí)、改進(jìn)技術(shù)、改善管理、提高效益。三是宣傳好、貫徹好政府制定的稅收減免、小額信貸、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)援助、開業(yè)輸導(dǎo)等一系列創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，真正把利民政策落實(shí)到每一位婦女。

下一步，我局將以“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市”“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念。強(qiáng)化各種培訓(xùn)，努力增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。積極調(diào)研分析提高女性素質(zhì)、促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中存在的問題，并向相關(guān)部門提出政策建議。多實(shí)行一些有利于婦女平等創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的政策措施，使資金、項(xiàng)目等方面向女性傾斜，激發(fā)婦女參與熱情，鼓勵(lì)她們早日實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多人就業(yè)。

__年_月_日

領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)：__

物資部職工提案范文第七篇公司_屆_次職代會(huì)共收到職工代表提案_份，分別對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，職工生活福利等重問題以及職工廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題提出了寶貴意見。根據(jù)公司《職工代表會(huì)專門員會(huì)主要職責(zé)及工作制度》，經(jīng)過提案監(jiān)督員會(huì)認(rèn)真登記、審查、整理、分類，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個(gè)提案，最終立案_項(xiàng)。并將立案的提案分別呈送有關(guān)職能部門。各職能部門進(jìn)行了認(rèn)真研究，在一個(gè)月內(nèi)給出了書面答復(fù)，對提案答復(fù)意見逐一向提案人作了饋。由于條件所限，暫時(shí)無法實(shí)施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細(xì)解釋。對提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的權(quán)利。

公司各職能部門自收到提案之日起，非常重視提案的落實(shí)情況，結(jié)合公司實(shí)際，克服種.種困難，認(rèn)真組織實(shí)施，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，改善職工福利等方面發(fā)揮了積極作用。下面我簡要匯報(bào)部分具有代表性的提案的落實(shí)情況：

1、關(guān)于“____”等提案，屬于歷年重復(fù)且已有明瑞復(fù)的提案。雖不再立案，但仍交付___，再次做了詳細(xì)的答復(fù)。

2、關(guān)于“_____”等共性問題的_提案，業(yè)已統(tǒng)一提交____員會(huì)協(xié)商解決。

3、關(guān)于職工映強(qiáng)烈的____問題，___部已就職工所提的____情況進(jìn)行了實(shí)地考查，并就____進(jìn)行了調(diào)整。既保證了____，也滿足了廣職工的____需求。

4、關(guān)于“____”，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，將____。充分體現(xiàn)了公司以人為本，重視職工健康，構(gòu)建和諧企業(yè)的管理理念，使員工切實(shí)感受到了企業(yè)的關(guān)愛與溫暖，進(jìn)一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關(guān)部門積極努力下，也已得到了落實(shí)。由于時(shí)間關(guān)系，在此不再一一列舉。對于正在研究和處理中的提案，提案監(jiān)督員會(huì)將跟蹤監(jiān)督促成解決。關(guān)于“____”等提案，因受條件限制暫不能實(shí)施，公司同樣給予高度關(guān)注，按照政策法規(guī)，積極爭取相關(guān)政策解決職工映的問題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說明，饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會(huì)提案工作是企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是職工群眾行使決策和監(jiān)督的重要途徑。一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視職代會(huì)提案的搜集和落實(shí)工作。在主席團(tuán)第一次會(huì)議上，由公司總經(jīng)理親自解答各代表團(tuán)團(tuán)長提出的重問題，同時(shí)對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，對敏感問題嚴(yán)格遵循“三公開”原則，充分尊重切實(shí)保障了廣職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證了提案處理的質(zhì)量。

從本屆職代會(huì)收到的提案可以看到，本次提案的整體質(zhì)量較以往有較提高，員工在行使權(quán)利、維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，能夠從局出發(fā)，以高度的主人翁精神和責(zé)任感，廣開言路，群策群力，積極為公司的發(fā)展諫言獻(xiàn)策。例如涉及“____”等提案，公司都

給予高度重視并妥善解決。在此，對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動(dòng)表示