2024版行政文員勞動合同模板

2024版行政文員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任行政文員職務，主要職責包括但不限于：（1）負責公司文件資料的整理、歸檔和保管；（2）協(xié)助完成公司各項行政事務；（3）負責公司內(nèi)部外部溝通協(xié)調(diào)工作；（4）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，乙方依法享受社會保險待遇。3.2乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行。3.3甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____日通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；8.2乙方達到法定退休年齡的；8.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；8.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料6.勞動爭議仲裁委員會受理通知書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并提前通知甲方。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照法律規(guī)定追究甲方責任。4.問題：勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘行政文員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方變更勞動合同內(nèi)容，與乙方進行協(xié)商。3.乙