計(jì)件工人考勤制度

計(jì)件工人考勤制度1、目的：規(guī)范員工出勤，如實(shí)記錄考勤結(jié)果，為薪資核算提供依據(jù)。2、范圍：所有在冊(cè)員工均在本制度考勤之列。3、定義：4、權(quán)責(zé)：4.1員工：4.1.1計(jì)件員工：每周一至周五早8：15之前及17：00之后為正常按指紋打卡時(shí)間。4.1.2其他員工：每周一至周六早8:30之前及17:00之后為正常按指紋打卡時(shí)間。4.2考勤管理員：負(fù)責(zé)指紋機(jī)的維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤（加班、請(qǐng)假等）統(tǒng)計(jì)及匯總。4.3部門(mén)經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工加班、請(qǐng)假和外出公務(wù)的審核。4.4總經(jīng)理：各部門(mén)經(jīng)理加班、請(qǐng)假、外出公務(wù)和其他員工二天以上請(qǐng)假、外出公務(wù)的批準(zhǔn)。5、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.1.1除計(jì)件工人外，公司實(shí)行每周5天、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。員工每日工作以8小時(shí)為原則，每周一至周五工作時(shí)間為：上午：8:30-12:15午餐12:15-12:45下午12:45-17:00。5.1.2對(duì)計(jì)件工人公司實(shí)行每周6天工作制度，但周六按加班計(jì)考勤。每周一至周六工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，中餐12：00-12：30，下午12：30-17：00；每周一至周六早會(huì)時(shí)間為：上午8：15-8：30；每周一至周六晚點(diǎn)名與打掃衛(wèi)生時(shí)間為：下午17：00-17：30。5.2遲到、早退、曠工的定義及扣罰規(guī)定：5.2.1公司所有辦公室員工均應(yīng)在8:30以前上崗，17:00后才能離崗；生產(chǎn)工人均應(yīng)在8：15以前參加早會(huì)，17：00-17：30為打掃衛(wèi)生時(shí)間，衛(wèi)生打掃完畢，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)點(diǎn)名，并講評(píng)衛(wèi)生打掃情況。5.2.2原則上所有人員必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須說(shuō)明，并辦理外出手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9：00以前電話通知部門(mén)主管；離開(kāi)公司（含正常下班）未按指紋者，必須有部門(mén)主管簽字的《外出報(bào)備單》，否則視為曠工。無(wú)論何種原因外出（含銷售、售后服務(wù)等外勤人員及技術(shù)部外出做試驗(yàn)人員），均必須辦完手續(xù)并按指紋才能離開(kāi)公司；正常上下班不按指紋每月累計(jì)3次以上者（如若指紋按不上，應(yīng)立即通知考勤管理員，得到考勤管理員許可后，才可簽字離工），扣罰人民幣20元。即到公司和離開(kāi)公司無(wú)論何種原因都必須按指紋。5.2.3公司所有員工必須在每天8:30前到崗，8：30-8：45之間上崗者視為遲到；在16：55-17:00之間無(wú)故離開(kāi)公司的，視為早退。生產(chǎn)工人必須在每天8：15前參加早點(diǎn)名，凡在8：15-8：30之間到公司的，或者無(wú)故未參加早點(diǎn)名的，視為遲到；凡在16：55-17：00離開(kāi)公司的，或者無(wú)故未參加晚點(diǎn)名的，視為早退。8：45之后未通過(guò)電話或其他通信方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且未上崗者，16：55之前無(wú)故離開(kāi)公司者，均視為曠工。凡無(wú)故不出勤，事前又無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)的（如填寫(xiě)請(qǐng)假單、電話請(qǐng)假等），均視為曠工。曠工不得以補(bǔ)假條等任何形式作抵為請(qǐng)假。遲到時(shí)間、早退時(shí)間和曠工時(shí)間均以實(shí)際缺勤時(shí)間統(tǒng)5.2.4扣罰規(guī)定：遲到一次扣罰10元，月累計(jì)達(dá)到3次時(shí)，月扣罰50元；月累計(jì)達(dá)到5次時(shí)，公司有權(quán)辭退該員工并保留不予支付當(dāng)月工資的權(quán)利，由部門(mén)經(jīng)理向公司提出予以辭退，離職手續(xù)必須在當(dāng)天之內(nèi)完成。但同時(shí)部門(mén)經(jīng)理也有權(quán)力通過(guò)與該員工談話教育，并擔(dān)保該員工不再違反公司考勤規(guī)定，可使其繼續(xù)留職，部門(mén)經(jīng)理需對(duì)今后該員工違反考勤的規(guī)定負(fù)連帶責(zé)任。談話過(guò)程與結(jié)果，部門(mén)經(jīng)理、人力部門(mén)需要做出記錄備案。超出公司規(guī)定的上班時(shí)點(diǎn)且超出范圍在15分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)到崗的員工的扣罰規(guī)定：在遲到即將發(fā)生而還未發(fā)生時(shí)，該員工能及時(shí)用電話與部門(mén)經(jīng)理溝通，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后，可按事假處理或按調(diào)休處理。在遲到即將發(fā)生而還未發(fā)生時(shí)，該員工能及時(shí)用電話與部門(mén)經(jīng)理溝通，部門(mén)經(jīng)理不予批準(zhǔn)，按事假處理或按調(diào)休處理，但同時(shí)記遲到一次，按扣罰。在遲到發(fā)生后，該員工未與部門(mén)經(jīng)理作任何溝通，按5.2.3規(guī)定按曠工處理。若員工到公司后以書(shū)面的形式報(bào)告緣由與事實(shí)，非人為能力控制的，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)可按有條件事假處理，并同時(shí)計(jì)遲到一次，按扣罰。早退一次扣罰20元，月累計(jì)達(dá)到2次，公司有權(quán)辭退該員工并保留不予支付當(dāng)月工資的權(quán)利。由部門(mén)經(jīng)理向公司提出予以辭退，離職手續(xù)必須在當(dāng)天之內(nèi)完成。但同時(shí)部門(mén)經(jīng)理也有權(quán)力通過(guò)與該員工談話教育，并擔(dān)保該員工不再違反公司考勤規(guī)定的，可使其繼續(xù)留職，部門(mén)經(jīng)理需對(duì)今后該員工違反考勤的規(guī)定負(fù)連帶責(zé)任。談話過(guò)程與結(jié)果，部門(mén)經(jīng)理、人力部門(mén)需要做出記錄備案。凡擅自離崗時(shí)間早于公司規(guī)定的早退時(shí)間時(shí)，其實(shí)際離崗時(shí)間以指紋機(jī)統(tǒng)計(jì)，按曠工一次進(jìn)行處理；凡擅自離崗時(shí)間早于公司規(guī)定的早退時(shí)間時(shí)，且沒(méi)有指紋機(jī)記錄時(shí)，按早退累計(jì)達(dá)2次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，且部門(mén)經(jīng)理負(fù)有管理責(zé)任。曠工1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的，按曠工半天處理，曠工超出1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理，新的工作日連續(xù)曠工的，每出現(xiàn)一天，累加曠工一天。曠工半天扣除當(dāng)月基本工資的10%，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%，曠工二天的扣除當(dāng)月基本工資的30%。曠工全年累計(jì)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天的，視為自動(dòng)離職，公司予以除名處理，并扣除全部崗位工資。5.2.5經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時(shí)段上班人員只是上下班時(shí)間不同，但遲到、早退、曠工的處理參考5.2.4。5.2.6工作時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并由人力資源備案。5.3休假：5.3.1公休假：計(jì)件工人：每周日；每周六按加班計(jì)考勤。其他員工：每周六、日5.3.2法定節(jié)日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日如下：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）以上假日具體時(shí)間安排以公司發(fā)布的放假通知調(diào)整休息時(shí)間為準(zhǔn)。如需值班，員工有義務(wù)參加公司的節(jié)假日的值班。凡經(jīng)公司安排的值班，值班一天記調(diào)休假三天。值班人員不能處理的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)告其部門(mén)經(jīng)理，并記錄值班日志，做好交接班工作。全職保安人員的值班是由工作性質(zhì)決定的，其值班不做加班統(tǒng)計(jì)。若是因工作未完成，個(gè)人申請(qǐng)加班經(jīng)公司批準(zhǔn)加班的，值班一天記調(diào)休假一天。5.3.3帶薪公休假（年假）：帶薪公休假的享有標(biāo)準(zhǔn)：公司正式聘用的員工，工齡1年以上未滿10年者（工齡的計(jì)算從進(jìn)入公司之日起，包含試用期），享有帶薪公休假5天（不含法定假日），工齡10年以上未滿20年者，享有帶薪公休假10天（不含法定假日），工齡已滿20年者，享有帶薪公休假15天（不含法定假日）。帶薪公休假的統(tǒng)計(jì)時(shí)間由每年4月1日始到第二年的3月31日止為一個(gè)統(tǒng)計(jì)年，帶薪公休假不跨年安排和統(tǒng)計(jì)，若3月31日之前未休完帶薪公休假的，自動(dòng)作廢，不再統(tǒng)計(jì)。帶薪公休假的統(tǒng)計(jì)方法：以帶薪公休假的統(tǒng)計(jì)時(shí)間和職工享有帶薪公休假開(kāi)始時(shí)間為基準(zhǔn)，職工當(dāng)年帶薪公休假的天數(shù)=（帶薪公休假統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)，從員工享有帶薪公休假時(shí)間開(kāi)始統(tǒng)計(jì)，員工在我司工作的日歷天數(shù)/365天）×職工當(dāng)年享受帶薪公休假的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：.1.2職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司.3.4.55.3.4調(diào)休假：調(diào)休假均是由加班產(chǎn)生，5.3.5結(jié)婚假：?jiǎn)T工依據(jù)《婚姻法》登記結(jié)婚享有結(jié)婚假3天。如符合男25周歲，女23周歲及以上初婚的晚婚條件，可再享有晚婚假7天（含公休假和節(jié)日假）。再婚只享受結(jié)婚假3天，不享有晚婚假。5.3.6產(chǎn)假：女員工婚后分娩享受產(chǎn)假90天，若是24周歲以上分娩頭胎的晚育再增加晚育假30天，分娩時(shí)難產(chǎn)再增加難產(chǎn)假15天；多胎生育每多一胎增加產(chǎn)假15天，（以上均含公休和法定假日）。男員工配偶分娩時(shí)休假3天，若配偶屬于24周歲以上分娩晚育的享受7天陪產(chǎn)假。5.3.7哺乳假：有不滿一周歲小孩的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。5.3.8喪假：?jiǎn)T工及配偶三代以內(nèi)直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世時(shí)，享受喪假3天（含公5.3.9工傷假：因公受傷經(jīng)診斷證明為工傷的休假視為工傷假，工資按國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。5.3.10病假：?jiǎn)T工因病需治療及休養(yǎng)時(shí)請(qǐng)病假，應(yīng)出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院病假證明（特殊情況還須提供醫(yī)療記錄的相關(guān)資料），病假可按固安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資。若病假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)30天時(shí)（包含法定節(jié)假日與公休日），公司可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。5.3.11公司的統(tǒng)一放假：公司因停電或其他情況統(tǒng)一放假，以公司通知為準(zhǔn)。原則上抵休調(diào)休假，無(wú)調(diào)休假的抵休帶薪公休假，既無(wú)調(diào)休假又無(wú)年假的，計(jì)件員工當(dāng)不計(jì)薪，其他員工當(dāng)天以提前休調(diào)休假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以后通過(guò)加班來(lái)彌補(bǔ)。若一年之內(nèi)未彌補(bǔ)上的，在當(dāng)年的12月份薪金中結(jié)算扣除。5.4請(qǐng)假與辦理：5.4.1員工請(qǐng)假假別為事、病、婚、產(chǎn)、哺乳、喪、調(diào)休假與帶薪公休假等，事假須提前4小時(shí)申請(qǐng)辦理，婚假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪公休假應(yīng)至少提前一周申請(qǐng)辦理。不滿足提前4小時(shí)或提前一周的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)有書(shū)面說(shuō)明事實(shí)與緣由，部門(mén)經(jīng)理可視為突發(fā)事件導(dǎo)致，部門(mén)經(jīng)理可不予批準(zhǔn)，但根據(jù)事實(shí)緣由的需要，員工依然堅(jiān)持請(qǐng)假，則扣罰50元。5.4.2員工因事須本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假。除計(jì)件工人外的其他員工事假當(dāng)日扣除基本工資的100%，連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)15天時(shí)（包含法定節(jié)假日與公休日），公司可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。計(jì)件工人事假當(dāng)日均無(wú)工資，一個(gè)月中，第一次請(qǐng)事假不超過(guò)1天時(shí)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，第二次請(qǐng)事假不超過(guò)1天時(shí)，部門(mén)經(jīng)理可不予批準(zhǔn)，但根據(jù)事實(shí)緣由的需要，員工依然堅(jiān)持請(qǐng)假，則扣罰50元；連續(xù)或月累計(jì)事假超過(guò)5天時(shí)，視為申請(qǐng)離職，需當(dāng)日辦理離職手續(xù)，待事假結(jié)束后，若雙方意愿相同，公司可選擇5.4.3員工因病需治療及休養(yǎng)時(shí)請(qǐng)病假，應(yīng)出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院（最低級(jí)別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）5.4.4員工結(jié)婚時(shí)可提前一周申請(qǐng)休結(jié)婚假，在提供結(jié)婚證和雙方身份證復(fù)印件后，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)5.4.5女員工進(jìn)入預(yù)產(chǎn)期和男員工配偶分娩期間，可以申請(qǐng)休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，申請(qǐng)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提供身份證和醫(yī)院的相關(guān)證明（男員工應(yīng)當(dāng)提供配偶的醫(yī)療證明與身份證）的復(fù)印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。5.4.6女員工哺乳期間可申請(qǐng)哺乳假，申請(qǐng)時(shí)提供子女出生證明的復(fù)印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。5.4.7帶薪公休假原則上由公司統(tǒng)一安排休假。但個(gè)人因事需要休帶薪公休假的，應(yīng)提前一周申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管具體安排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)交接完工作后才能離崗休假。5.4.8員工加班后應(yīng)當(dāng)及時(shí)休調(diào)休假，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門(mén)工作狀況安排員工休調(diào)休假，調(diào)休假應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月安排休完，若三個(gè)月未能休完，自動(dòng)作廢，調(diào)休假清零統(tǒng)計(jì)。5.4.9工傷假應(yīng)根據(jù)醫(yī)療狀況由人力資源部據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理5.4.10批假權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理以下員工1天以內(nèi)的休假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天的則需部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部門(mén)審核備案后，請(qǐng)示主管總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上員工請(qǐng)假均需請(qǐng)示主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了避免扎堆請(qǐng)假的出現(xiàn)，確保工作的合理安排，部門(mén)經(jīng)理審批計(jì)件工人請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)遵循每班次請(qǐng)假人數(shù)不得超過(guò)總?cè)藬?shù)10%的原則。請(qǐng)假采用逐級(jí)審批與審批權(quán)限相結(jié)合的方式進(jìn)行，即所有員工請(qǐng)假須告知組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)告知調(diào)度員，再由調(diào)度員送部門(mén)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理審批請(qǐng)假的權(quán)限為1天，月累計(jì)為2天/人·月；請(qǐng)假超過(guò)2天的員工辦理請(qǐng)假由人力資源部備案審批后，經(jīng)辦公室送5.4.11員工請(qǐng)假辦理：由請(qǐng)假人提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（計(jì)件工人請(qǐng)假需經(jīng)班組長(zhǎng)同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交部門(mén)經(jīng)理）；部門(mén)經(jīng)理協(xié)商安排或指定崗位職務(wù)代理人，交接工作后職務(wù)代理人簽字，并由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理（計(jì)件工人由班組長(zhǎng)、調(diào)度員、部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理）簽字核準(zhǔn)；核準(zhǔn)后部門(mén)經(jīng)理將《請(qǐng)假單》交給考勤管理員統(tǒng)計(jì)考勤，考勤管理員將考勤匯總輸入電腦待查，并將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單原件存檔；請(qǐng)假人將《請(qǐng)假單》交給部門(mén)經(jīng)理后方可休假，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于當(dāng)天將《請(qǐng)假單》交于考勤管理員，否則按曠工5.4.12《請(qǐng)假單》、《外出報(bào)備單》、《加班單》應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假、外出和加班之前交到考勤管理員處，若是通過(guò)電話請(qǐng)示請(qǐng)假、外出和加班的，不能及時(shí)寫(xiě)《請(qǐng)假單》、《外出報(bào)備單》和《加班單》，由當(dāng)事人部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)天電話通知考勤管理員，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在回公司當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》、《外出報(bào)備單》和《加班單》交置考勤管理員處。以上規(guī)定若有違反，考勤管理員可不再接收《請(qǐng)假單》、《外出報(bào)備單》和《加班單》，當(dāng)事人請(qǐng)假和外出當(dāng)天按早退、遲到或曠工的規(guī)定進(jìn)行處理，當(dāng)天的加班無(wú)效，不計(jì)入調(diào)休假。5.4.13職務(wù)代理人職責(zé)：請(qǐng)假人休假期間，必須指定本崗位職務(wù)代理人，并將本職工作完整交接，由職務(wù)代理人完成其假期的工作，不得耽誤。5.4.14考勤管理員職責(zé)：每月底匯總請(qǐng)假情況，制作《考勤匯總表》交給總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)5.5加班：5.5.1員工根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，有義務(wù)進(jìn)行加班。5.5.2加班申請(qǐng)單運(yùn)作流程：計(jì)件工人：由加班人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后簽注意見(jiàn)；報(bào)主管總經(jīng)理