涇河鎮(zhèn)2011年秋幼兒園教職工崗位聘任方案

涇河鎮(zhèn)2011年幼兒園教職工崗位聘任方案一、指導(dǎo)思想為了推進幼兒園內(nèi)部管理體制改革，實行“雙向選擇，擇優(yōu)上崗”激勵機制，建設(shè)一支素質(zhì)較高，充滿活力，相對穩(wěn)定的幼兒教職工隊伍，調(diào)動廣大教職工的積極性，努力提高保教質(zhì)量，推動幼教事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)寶應(yīng)縣《關(guān)于進一步加強全縣幼兒教師隊伍建設(shè)的意見》精神（討論稿），特制訂《涇河鎮(zhèn)幼兒園教職工崗位聘任方案》。二、聘任的原則：1、堅持以人為本原則。認真細致地做好幼兒教師的思想政治工作，既要全面推行幼兒教師用人機制的改革，也要從廣大幼師的根本利益出發(fā)，體現(xiàn)對幼師的人文關(guān)懷。2、堅持雙向選擇、擇優(yōu)聘用原則。引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化幼師隊伍，堅持師德為先、實績?yōu)橹?，以平時一貫工作態(tài)度為依據(jù)，按“德、能、勤、績”擇優(yōu)聘用，實行“師德失范、能力較差”人員試聘或待崗制度。3、堅持職、責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則。嚴格實行崗位目標責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)，建立科學(xué)的考評制度，合理評價幼師的工作態(tài)度、工作績效，完善分配制度，做到分配合理，獎懲分明。4、堅持公開、公平、公正原則。在鎮(zhèn)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立幼師聘用工作小組，充分發(fā)揚民主，強化監(jiān)督，真正做到聘用工作公開、公平、公正。5、堅持積極穩(wěn)妥原則。鎮(zhèn)人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各園、班學(xué)額情況，核定班級和人員編制，各園、班組織聘用，教職工原則上立足本校，但超編單位富余人員由人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)調(diào)撥，到鎮(zhèn)內(nèi)其他園、班參，并在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)聘，超編單位必須按應(yīng)編數(shù)聘任，不得超編制聘任。三、編制標準：根據(jù)縣教育局下達的《意見》精神，編制標準為：1、5班以上，10班以下的設(shè)園長1人。2、省、市優(yōu)質(zhì)園按要求每班配備教師2人，每2班可設(shè)不超過1人的保育員；村辦幼兒班根據(jù)班額數(shù)每班設(shè)教師1—2人。3、幼兒人數(shù)達300名及以上幼兒園設(shè)專職醫(yī)務(wù)人員（保健教師）1人，達150人及以上的可設(shè)兼職醫(yī)務(wù)人員（保健教師）1名。4、6個班及以上的幼兒園可設(shè)兼職會計（報賬員）1名，10個班以上的可設(shè)專職會計（報賬員）1名。5、班額低于20人的，原則上不得開班。6、幼兒園的炊事員、門衛(wèi)等后勤人員由各幼兒園根據(jù)實際自主選用符合條件人員擔(dān)任。落聘的原幼兒園教師可優(yōu)先聘用。年齡男性不超過60周歲，女性不超過50周歲。7、幼兒園聘用人員按照師生比（城區(qū)1：17，農(nóng)村1：19）進行總量控制，總數(shù)（不含炊事員、門衛(wèi)后勤人員）不得超過按師生比核定的編制數(shù)。全鎮(zhèn)幼兒園編制及崗位設(shè)置見附件。三、聘任條件及辦法：1、聘任對象：2011年6月底前在崗的、熱愛幼兒教育事業(yè)、工作責(zé)任心強、身體健康、無精神病、無傳染病的年齡在50周歲以下的幼兒園教師。2、專任教師聘用：應(yīng)取得國家頒發(fā)的《幼兒園教師資格證書》，作為過渡期應(yīng)取得教育局核發(fā)的《寶應(yīng)縣幼兒教師上崗證書》，鑒于目前我鎮(zhèn)幼師狀況，對未取得國家《教師資格證書》或未取得教育局核發(fā)的《幼師上崗證書》的，但目前在崗的、實績較好的、能勝任幼兒教育工作的幼兒教師，可試聘上崗，但應(yīng)在今后三年內(nèi)取得教師資格證書。3、保健教師聘用條件：熱愛幼兒教育事業(yè)、工作責(zé)任心強，身體健康、無精神病、無傳染性疾病，取得中專學(xué)歷、具有幼兒教師上崗證或中等及以上醫(yī)校衛(wèi)校畢業(yè)、年齡48周歲以下（1965年8月31日以后出生）。4、保育員聘用條件：熱愛幼兒教育事業(yè)、工作責(zé)任心強，身體健康、無精神病、無傳染性疾病，取得中專學(xué)歷、、年齡50周歲以下（1961年8月31日5、根據(jù)我鎮(zhèn)現(xiàn)狀，今年超編幼兒教師不再擔(dān)任小學(xué)課程，全鎮(zhèn)幼兒教師采取雙向選擇，競聘上崗。6、全面推行聘用合同制。在嚴格定編、定崗、定聘的基礎(chǔ)上，深化幼兒園人事制度改革，全面推行聘用合同制，人員實行一年一聘。人員聘用后簽訂勞動合同。人員聘用原則上按先教學(xué)崗位，再保育崗位，后后勤崗位，先骨干后一般的順序進行。8、參加應(yīng)聘人員必須填寫《聘任意向書》，并表明是否服從調(diào)配，按時繳給所在園（校），實行雙向選擇。凡不填寫《聘任意向書》的，視為自動辭職。四、聘用人員待遇：（一）正式聘用人員工資待遇被正式聘用的幼兒教師按2010年4月制定的《涇河鎮(zhèn)幼兒教師工資組成及發(fā)放標準》執(zhí)行。（二）試聘人員工資待遇因師德失范或因工作失誤造成影響的可作為試聘，試聘人員基礎(chǔ)工資部分按90%發(fā)放。（三）辭退教師待遇①對有上崗證的教師而自動辭職的單位不給予任何補助，并終止單位繳納的保險金部分。②對無上崗證的教師而勸其辭職的，按其工齡有一年補助150元，并終止單位繳納的保險部分。（四）因病、事請假教師待遇教師是特殊崗位應(yīng)發(fā)揚奉獻精神，無重大原因原則上不予長假，如因病確不能堅持上班需請假一個月以上3個月以內(nèi)的，扣發(fā)請假月份的月績效工資和學(xué)期績效工資；請假3個月以上，一學(xué)期以內(nèi)的除扣發(fā)請假月份的月績效工資外，不享受學(xué)期績效工資。五、聘任工作要求：1、提高認識。幼兒教師擔(dān)負著幼兒啟蒙教育的重任，擔(dān)負著保育的責(zé)任，決定著幼兒教育水平，關(guān)系著基礎(chǔ)教育的質(zhì)量，涉及人民群眾的根本利益。加強幼兒教師隊伍建設(shè)，意義重大、勢在必行，各校、各園要認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)文件精神，宣傳縣、鎮(zhèn)人事改革方案精神，統(tǒng)一思想，提高認識，扎實工作，確保今年聘任工作的順利進行，確保我鎮(zhèn)幼兒教育質(zhì)量再上新臺階。2、嚴肅紀律。堅持原則，各校、園要嚴肅認真的對待此項工作，不得走過場，不得循徇和舞弊，不得打擊報復(fù)，不得任人唯親，堅持公開、公正、公平的原則，確保聘任工作順利進行。3、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立幼師隊伍建設(shè)及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：傅廣峰副組長：李玉萍；成員：魯永華、談立新、朱洋、童桂文、談盈芳。幼兒師資隊伍建設(shè)及今年的幼師聘任工作都將在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。4、加強思想政治工作。認真宣傳加強幼兒教師隊伍建設(shè)的重要意義，充分發(fā)揮黨組織、工會、教代會的作用，各校校長、園長要做好教師的思想工作，鈍化矛盾，確保我