2024版簡易勞動聘用合同范本

2024版簡易勞動聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務，并遵守國家法律法規(guī)及甲方的工作紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方在試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。3.4乙方如因工作需要加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。4.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條試用期6.1本合同的試用期為____個月。6.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。6.3試用期內，如乙方不符合甲方要求，甲方可以解除本合同。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方同意解除或終止本合同，應提前____天書面通知對方。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權解除本合同。7.3乙方在合同期內提出辭職，應提前____天書面通知甲方。7.4乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除本合同。第八條保密協議8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協議。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.保密協議

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.工資支付證明

8.加班記錄（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動條件或未繳納社會保險，構成違約。

2.甲方未按約定支付工資或加班費，構成違約。

3.乙方未按約定提供勞動力，構成違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，構成違約。

5.乙方未提前通知甲方解除合同，構成違約。

6.甲方未按約定提供培訓或解除合同違反規(guī)定，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。

3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同負擔的，保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的一種社會保障制度。

4.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求。

解決辦法：甲方與乙方協商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。

2.問題：甲方未按約定支付工資或加班費。

解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及加班費。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。

解決辦法：甲方可與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.問題：合同爭議無法協商解決。

解決辦法：任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

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