2024版人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)合同

2024版人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方擬開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，乙方具備相應(yīng)的開發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、項(xiàng)目概述1.1本項(xiàng)目旨在為甲方提供一套高效、穩(wěn)定、安全的人力資源管理系統(tǒng)，以滿足甲方在人力資源管理方面的需求，提高甲方的管理效率和水平。1.2項(xiàng)目內(nèi)容包括但不限于：系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署及培訓(xùn)等。二、項(xiàng)目范圍與功能2.1項(xiàng)目范圍：本項(xiàng)目涵蓋甲方人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。2.2系統(tǒng)功能：2.2.1招聘管理：提供職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人狀態(tài)跟蹤等功能。2.2.2培訓(xùn)管理：提供培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估等功能。2.2.3考核管理：提供考核指標(biāo)設(shè)置、考核結(jié)果錄入、考核數(shù)據(jù)分析等功能。2.2.4薪酬管理：提供薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬計(jì)算、獎金發(fā)放等功能。2.2.5系統(tǒng)管理：提供用戶權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)維護(hù)等功能。三、項(xiàng)目進(jìn)度與交付3.1項(xiàng)目進(jìn)度：本項(xiàng)目分為需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署及培訓(xùn)五個(gè)階段。具體時(shí)間表雙方協(xié)商確定。3.2項(xiàng)目交付：乙方按照雙方約定的時(shí)間表完成各階段工作，并將相關(guān)成果提交給甲方。四、項(xiàng)目費(fèi)用與支付4.1項(xiàng)目費(fèi)用：雙方協(xié)商確定本項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣________元（大寫：____________________元整）。4.2支付方式：甲方分期支付乙方項(xiàng)目費(fèi)用。具體支付方式雙方協(xié)商確定。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方保證其提供的軟件產(chǎn)品不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2項(xiàng)目成果的版權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.項(xiàng)目需求說明書

2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔

3.測試計(jì)劃與報(bào)告

4.用戶手冊與培訓(xùn)資料

5.系統(tǒng)部署方案

6.知識產(chǎn)權(quán)證明文件

7.保密協(xié)議

8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定的時(shí)間進(jìn)度完成各階段工作，視為違約。

2.乙方提供的軟件產(chǎn)品侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。

4.雙方未按照約定支付項(xiàng)目費(fèi)用，視為違約。

5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理系統(tǒng)：指用于協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工信息管理、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作的軟件系統(tǒng)。

2.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向守約方支付的賠償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。

5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：項(xiàng)目進(jìn)度延誤

解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整時(shí)間表，必要時(shí)乙方增加人力投入。2.問題：軟件產(chǎn)品侵權(quán)

解決辦法：乙方立即停止侵權(quán)行為，重新開發(fā)符合知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的軟件產(chǎn)品。3.問題：泄露商業(yè)秘密

解決辦法：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。4.問題：未按約定支付項(xiàng)目費(fèi)用

解決辦法：雙方協(xié)商支付方式及期限，必要時(shí)依法采取措施追討欠款。5.問題：合同條款不明確

解決辦法：雙方協(xié)商補(bǔ)充合同條款，或征求法律人士意見進(jìn)行修改。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源部門管理員工信息、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等