2024版雇傭勞動合同模板

2024版雇傭勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上提供本職工作范圍內(nèi)的勞動力，并服從甲方的管理。1.2甲方按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項法定福利。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方勞動合同期內(nèi)的工作計劃和目標二、違約行為及認定：2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險、福利待遇的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密的，屬于違約行為。5.雙方未按照合同約定履行解除和終止勞動合同的條件和程序的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、加班費、社會保險和福利待遇的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。4.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：指勞動者按照合同約定工作時間以外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力；乙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行工作職責(zé)。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定及時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇；乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資、加班費、社會保險和福利待遇。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件；乙方有權(quán)要求甲方改善勞動保護、勞動條件。4.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方提供勞動力。2.甲方按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。3.甲方為乙方提供