全國2019年4月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

國統(tǒng)2019年4月高等教育自學(xué)考試全

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求

的，請(qǐng)將其選出。

1.下列不屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的選項(xiàng)是（C）1-71

A.勞動(dòng)行政關(guān)系B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

C.來料加工合同關(guān)系D.處理勞動(dòng)爭議關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（B）1-68

A.并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都需要建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

B.為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位與其成立勞動(dòng)關(guān)系

C.退工終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的解除是兩個(gè)不同的程序

D.終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果

3.國際勞工組織與其他國際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行（B）1-81

A.整體性原則B.三方性原則

C.平等性原則D.協(xié)商一致原則

4.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（C）5-147

A.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定

B.我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同

C.集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍

5.下列關(guān)于我國工會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（A）5-162

A.工會(huì)全部具有法人資格

B.中國工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織

C.我國《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)

D.工會(huì)不是黨和政府的一個(gè)部門或附屬機(jī)構(gòu)#＜br/＞【解析】〈br/＞工會(huì)大都具有法人資格，不是全部具有法人資

格。

6.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（A）8-218

A.對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間

B.對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其夜班勞動(dòng)

C.對(duì)于懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間

D.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間#＜br/＞【解析】＜br/＞《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

中規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞

動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間

7.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（B）4-135

A.非全日制用工合同不可以約定試用期

B.非全日制用工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不超過十五日

D.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償#＜br/＞【解析】＜br/〉非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退王某，下列選項(xiàng)中正確的是

（D）99-教材上找不到答案

A.聘任書不是勞動(dòng)合同

B.聘任書可以代替勞動(dòng)合同

C.聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款的，可以視為勞動(dòng)合同

D.聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的，視為勞動(dòng)合同

9.下列說法中，不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是（C）9-234

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年

C.連續(xù)繳費(fèi)滿15年D.達(dá)到法定退休年齡

10.勞動(dòng)者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是（B）4-141

A.離職后10日內(nèi)

B.離職后15日內(nèi)

C.離職后30日內(nèi)

D.離職后45日內(nèi)

11.張某是三湘公司的設(shè)計(jì)師，因個(gè)人原因向公司提交辭職信，次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目尚有20%未

完成，公司不得不另行高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員代替張某的職位。三湘公司在張某離職6個(gè)月后，提起勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本

案，下列說法正確的是（A）11-272

A.三湘公司可以要求張某賠償損失

B.三湘公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間

C.張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同才能合法解除

D.張某有勞動(dòng)自由，其提交辭職信的行為表明勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除

12.孫某于2015年4月入職某文化公司，擔(dān)任欄目編導(dǎo)，約定實(shí)行不定時(shí)工作制，其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙

方勞動(dòng)合同于2018年4月到期終止后，孫某得知其實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，遂提起勞動(dòng)仲

裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案，下列說法正確的是（B）6-171

A.實(shí)行不定時(shí)工作制不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批

B.實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位也可以進(jìn)行考勤管理

C.孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時(shí)工作制適用范圍不相符

D.實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，一定期限內(nèi)平均工作時(shí)長超過每日8小時(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用#〈br/>

【解析】〈br/>對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)

準(zhǔn)的限制，但是用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中

工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

13.錢某是維納斯公司員工，從事搬運(yùn)工作。2017年6月8日10時(shí)左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機(jī)

胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說法正

確的是（C）9-241

A.錢某是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.錢某是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.錢某是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.錢某是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但非工作原因造成的事故傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

14.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除，下列不需要被員工證明的是（A）

5-138

A.公司裁員符合法律規(guī)定條件

B.員工甲和員工乙屬同種崗位

C.員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員

D.員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形被公司留用

15.下列乙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同的情形中正確的選項(xiàng)是（D）4-139

A.丁某每日工作6小時(shí)，每周工作7天

B.合同規(guī)定丁某在勞動(dòng)合同履行過程中不得生育二胎

C.如果丁某不能勝任工作的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同

D.丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動(dòng)合同

16.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是（D）10-255

A.法定性B.行政性

C.專門性D.強(qiáng)制性

17.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是（B）6-179

A.丙公司得在春節(jié)期間安排職工加班

B.丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬

C.丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)

D.丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)

18.周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為

管理崗工作待遇不變周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動(dòng)合同，

雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是（D）4T37

A.用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

B.調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán)，無須勞動(dòng)者同意

C.關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)

D.光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級(jí)別約定，是合法的

19.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的表述，正確的是（A）8-207

A.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度對(duì)勞動(dòng)者的資格認(rèn)證制度

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)

20.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述，正確的是（C）2-93

A.無勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力

B.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理

C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅

D.勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求

的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要，將其退回青芒

公司。2個(gè)月內(nèi)青芒再安排王某到其他公司工作。下列判斷正確的是（BC）4-134

A.王某與日光公司有勞動(dòng)關(guān)系

B.王某與青芒公司有勞動(dòng)關(guān)系

C.青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資

D.日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動(dòng)關(guān)系解除

22.下列糾紛中，不受勞動(dòng)法調(diào)整的是（ABCD）1-68

A.退休返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛

B.在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛

C.趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛

D.陳某與某公司簽訂的用自有車輛進(jìn)行垃圾清運(yùn)，協(xié)議到期未能續(xù)簽，要求某公司支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的糾紛

23.職工與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故的，下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體的說法正確的是(ACD)

9-239

A.職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

B.與職工建立勞動(dòng)關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

C.單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

D.勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

24.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系，下列說法正確的是(AD)12-290

A.勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則

B.勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌t

C.申請(qǐng)撤銷仲裁裁決程序與勞動(dòng)爭議訴訟程序可以并行

D.除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

25.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是(ABCD)4-142

A.用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對(duì)初次錄用的勞動(dòng)者

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同#<br/>

【解析】〈br/>A選項(xiàng)在142頁，D選項(xiàng)可以根據(jù)119頁作答。

26.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司也未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2017年

11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下列說法正確的是(ABD)4-139

A.邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.甲公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資

D.因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失，邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠償該損失

27.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，下列選項(xiàng)正確的是(ACD)11-264

A.用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定

B.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過

C.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

D.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論

28.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，甲某對(duì)

此次事故的發(fā)生沒有責(zé)任。事發(fā)時(shí)，甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案，下

列說法正確的有(BD)9-241

A.甲某因醉酒死亡不能認(rèn)定為工傷

B.甲某因交通事故死亡，可以認(rèn)定為工傷

C.甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起勞動(dòng)仲裁

D.甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起行政訴訟

29.下列選項(xiàng)中屬于各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的（CD）3-113

A.建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系

B.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

C.制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃

D.組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)

30.下列有關(guān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的說法，正確的是（BCD）11-262

A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人

C.勞動(dòng)法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性

D.用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門追究其行政責(zé)任

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.即時(shí)辭退4T37

答：

即時(shí)辭退是指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。（3分）

32.勞動(dòng)合同的變更4-136

答：

勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。（3分）

33.休息時(shí)間6-173

答：

休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)

間的總和。（3分）

34.工會(huì)的性質(zhì)5-162

答：

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織（3分）

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征。2-92

答：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法定性。（1分）

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)。（1分）

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。（1分）

（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。（1分

（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開的。（1分）

36.簡述集體勞動(dòng)爭議與集體合同爭議的區(qū)別。12-279

答：

（1）集體勞動(dòng)爭議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭議集體合同爭議是關(guān)于集體合同的爭議。（1分）

（2）集體勞動(dòng)爭議的主體一方是勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位：集體合同爭議一方是工會(huì)，另一方是用人單位

或其團(tuán)體。（2分）

（3）集體合同爭議涉及的是全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭議雖然也具有與用

人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（1分）

（4）集體勞動(dòng)爭議只對(duì)爭議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義集體合同爭議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具

有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義。（1分）

37.簡述社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念和要素。9-226

答：

一、概念

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利

義務(wù)關(guān)系。（1分）

二、要素

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的要素是指構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的必備要件，包括社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)

系的客體、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容三個(gè)方面（1分）。

1、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體，是指依法參與社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的人。包

括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、其他社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)主體管理人和監(jiān)督人等（1分）。

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體，是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金和給付等服務(wù)行

為（1分）。

3、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（1

分）

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論勞動(dòng)法基本原則的含義及確認(rèn)依據(jù)。1-84

答：

（1）含義

勞動(dòng)法的基本原則，是國家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)

關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系。（6分）

（2）勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)

首先是憲法。憲法是國家的根本大法，是確立勞動(dòng)制度的最高法律依據(jù)，因而勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)依據(jù)憲法而確立

（3分）。

其次，勞動(dòng)法的基本原則還應(yīng)以我國將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)基本國情對(duì)勞動(dòng)法的基本要求為依據(jù)，即勞

動(dòng)法的基本原則必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本（3分）。

最后，勞動(dòng)法的基本原則還應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)（3分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.闞某2017年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動(dòng)合同約定期限為3年，試用期為6個(gè)月。雙方同

時(shí)簽訂了《試用期錄用條件說明書》。約定闞某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，

公司有權(quán)解除與闞某的勞動(dòng)合同：……（10）試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠

工現(xiàn)象的。2017年11月6日，公司向闞某發(fā)出《終止試用期證明》，告知其根據(jù)考勤記錄，在2017年9月10日前

有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，通知闕某2017年H月6日正式終止試用。公司通知終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),

闞某已經(jīng)懷孕。闞某申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)提示，回答下列問題：

（1）在闞某懷孕并已提前告知公司的情況下，公司以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，是否合法，為什么？

（2）本案試用期的約定是否合法，公司應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)證明其行為合法？4-137

答：

（1）在闞某懷孕并已提前告知公司的情況下，公司以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，是否合法，為什么？

合法（2分）。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案不屬于

需提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的情形，且公司并非以闞某懷孕、生育為由解除雙方勞動(dòng)合同（2