產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)保密管理制度

產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)保密管理制度第一章總則第一條為加強公司對產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)保密工作的管理，規(guī)范員工的行為，保護公司的核心技術(shù)和商業(yè)信息不被泄露，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、兼職人員等，在公司從事產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)工作的過程中，必需遵守本制度。第三條本制度的內(nèi)容包含：保密范圍、保密責(zé)任、保密措施、違規(guī)處理等。第二章保密范圍第四條公司的保密范圍包含但不限于以下內(nèi)容：1.產(chǎn)品研發(fā)計劃、設(shè)計方案、工藝流程等；2.技術(shù)文檔、試驗數(shù)據(jù)、研究報告等；3.軟件代碼、算法、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)信息；4.公司運營數(shù)據(jù)、市場競爭數(shù)據(jù)等商業(yè)信息；5.與供應(yīng)商、客戶簽訂的保密協(xié)議和合同等。第五條以上保密范圍僅作為示例，并不窮盡全部保密內(nèi)容，員工在工作中接觸到的任何涉及公司核心技術(shù)和商業(yè)信息的內(nèi)容都應(yīng)視為保密對象。第三章保密責(zé)任第六條全部員工在進入公司工作崗位前都必需簽署保密協(xié)議，對保密要求有明確的了解和認(rèn)得，并承當(dāng)相應(yīng)的保密義務(wù)。第七條員工應(yīng)保證對公司的保密信息負有保密責(zé)任，不得以任何方式泄露、散布、謄錄、復(fù)制公司的保密信息。第八條員工在離開公司或調(diào)離與產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)工作相關(guān)的崗位時，必需交還或銷毀公司供應(yīng)的相關(guān)資料和信息，包含電子文檔、紙質(zhì)文件等。第九條離職員工在離職后三年內(nèi)仍然應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的保密信息。第四章保密措施第十條公司將建立保密管理制度和技術(shù)層面上的保密措施，包含但不限于以下內(nèi)容：1.建立保密制度和流程，明確保密信息的分類和處理要求；2.對保密區(qū)域和試驗室進行管控，設(shè)立必需的門禁和監(jiān)控設(shè)備；3.對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識；4.對緊要文檔和資料進行加密和存儲備份，限制訪問權(quán)限；5.對涉密人員進行監(jiān)控和審計。第十一條對于臨時員工、兼職人員等臨時性崗位的員工，應(yīng)在其進入公司工作崗位前與其簽署臨時員工保密協(xié)議，明確保密要求和責(zé)任。第十二條公司將建立保密監(jiān)察制度，定期對員工的保密工作進行檢查和測試，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第五章違規(guī)處理第十三條對于違反本制度的行為，公司將視違規(guī)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的行政和經(jīng)濟懲罰措施，包含但不限于以下方式：1.進行口頭警告，要求立刻停止違規(guī)行為；2.進行書面警告，要求立刻改正并表示悔過態(tài)度；3.予以相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰，對直接經(jīng)濟損失的賠償；4.組織調(diào)崗或解除勞動合同，停止與公司的雇傭關(guān)系；5.立案追訴，追究法律責(zé)任。第十四條對于泄露公司核心技術(shù)和商業(yè)信息予以利益關(guān)聯(lián)方的行為，公司將嚴(yán)格追究員工的責(zé)任，并保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第十五條對于員工舉報他人違反保密制度的行為，公司將嚴(yán)格保護舉報人的合法權(quán)益，并依法保密舉報人的身份，對舉報事項進行調(diào)審核實并采取相應(yīng)處理措施。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起正式生效，公司全體員工必需遵守。第十七條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并保存對本制度進行修訂和增補的權(quán)力。第十八條對于本制度未能掩蓋的情況，可參照相