離職員工合同書

離職員工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請，并同意乙方按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)日結(jié)清乙方的工資、獎金及福利。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金人民幣____元整（稅前）。2.乙方離職后，甲方不為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3.乙方離職后，甲方不負(fù)擔(dān)任何醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司機密的資料。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、解除或終止協(xié)議1.如乙方在離職后違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。2.本協(xié)議解除或終止后，乙方仍需承擔(dān)因違反協(xié)議而產(chǎn)生的違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工離職申請2.離職員工工資表3.經(jīng)濟(jì)補償金計算公式4.保密協(xié)議范本5.競業(yè)限制協(xié)議范本6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南7.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司機密的資料2.在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作3.未按約定時間辦理離職手續(xù)4.未支付經(jīng)濟(jì)補償金或未結(jié)清工資、獎金及福利5.未為離職員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.未履行保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同的員工2.經(jīng)濟(jì)補償金：指用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，在員工離職時支付給員工的補償3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司機密的協(xié)議4.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事類似工作的協(xié)議5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.公積金：指國家為保障員工住房權(quán)益，強制用人單位為員工繳納的一種長期儲蓄金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司機密：立即與員工溝通，要求其停止泄露行為，若溝通無效，可依法向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。3.員工未按約定時間辦理離職手續(xù)：提醒員工盡快辦理離職手續(xù)，若員工拖延不辦理，可依法終止勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.員工未支付經(jīng)濟(jì)補償金或未結(jié)清工資、獎金及福利：及時與員工溝通，要求其支付應(yīng)付款項，若溝通無效，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。5.員工未為離職員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，若因未辦理手續(xù)導(dǎo)致員工遭受損失，可依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.用人