對外貿(mào)易部門請假制度模板

對外貿(mào)易部門請假制度模板合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的對外貿(mào)易部門，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方請假事項達成如下協(xié)議：一、請假類型1.事假2.病假3.婚假4.產(chǎn)假5.陪產(chǎn)假6.喪假7.年假8.其他（請說明）：________________二、請假流程1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.甲方審批乙方請假申請，若同意請假，應書面回復乙方。3.乙方在請假期間，應保持通訊暢通，如有緊急情況，甲方有權(quán)聯(lián)系乙方。4.乙方請假結(jié)束后，應按時返崗。如請假到期未歸，視為乙方自動離職。三、請假待遇1.事假：扣除相應工資。2.病假：扣除相應工資，憑醫(yī)院證明可申請醫(yī)療保險報銷。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家有關(guān)規(guī)定給予帶薪假期。4.年假：按照國家有關(guān)規(guī)定給予帶薪假期。四、其他1.乙方請假期滿，應按時返崗。如有特殊情況，需提前向甲方申請續(xù)假。2.乙方在請假期間，如有工作交接需求，應積極配合甲方完成交接。3.甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度保障乙方合法權(quán)益。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.請假申請書4.醫(yī)院證明5.工作交接清單6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面申請請假，未經(jīng)甲方批準擅自離崗。2.乙方請假期間未保持通訊暢通，無法聯(lián)系到乙方。3.乙方請假到期未歸，未按時返崗。4.乙方未積極配合甲方完成工作交接。5.甲方未按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需暫時離崗的假期。2.病假：因病需離崗治療的假期。3.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪假期。5.陪產(chǎn)假：男員工陪護生育配偶享受的帶薪假期。6.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪假期。7.年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請請假：甲方應提醒乙方提前履行請假手續(xù)，必要時可進行口頭警告，并要求乙方補交書面申請。2.乙方請假期間未保持通訊暢通：甲方應加強對乙方請假期間的聯(lián)系管理，必要時與乙方家屬取得聯(lián)系。3.乙方請假到期未歸：甲方應啟動離職流程，與乙方溝通解除勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。4.乙方未積極配合甲方完成工作交接：甲方應與乙方進行溝通，明確工作交接的重要性，必要時可安排專人協(xié)助乙方完成交接。5.甲方未按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度保障乙方合法權(quán)益：甲方應加強對法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的學習和培訓，確保雙方權(quán)益。五、所有應用場景：1.對外貿(mào)易部門員工因個人原因需暫時離崗。2.對外貿(mào)易部門員工因病需離崗治療。3.對外貿(mào)易部門員工結(jié)婚享受帶薪假期。4.對外貿(mào)易部門女員工生育享受帶