北京公司員工休假制度

北京公司員工休假制度合同編號(hào)：__________合同方信息：地址：北京市__________區(qū)__________街道__________號(hào)聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定了一系列員工休假制度，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、休假類型和天數(shù)（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；1.2乙方享有帶薪病假，每月累計(jì)不超過2天，每年累計(jì)不超過12天。病假期間，甲方按照乙方工資的80%支付病假工資。1.3乙方享有法定節(jié)假日休假，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.4乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊休假，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、休假申請和審批2.1乙方如需申請休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、天數(shù)、時(shí)間等相關(guān)信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后5個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方休假申請，應(yīng)書面說明理由。2.3乙方在獲得甲方休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假期間工資支付（1）帶薪年休假、法定節(jié)假日休假期間，甲方應(yīng)支付乙方全額工資；（2）帶薪病假期間，甲方應(yīng)支付乙方病假工資；（3）其他特殊休假期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資。四、違反休假制度的規(guī)定4.1乙方未提前申請休假或未獲得甲方批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方工資。4.2乙方在休假期間，如有違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。五、其他規(guī)定5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________ 乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工休假制度相關(guān)法律法規(guī)2.公司規(guī)章制度3.員工個(gè)人信息表4.休假申請表5.休假審批表6.工資支付證明7.曠工證明8.違約行為認(rèn)定表二、違約行為及認(rèn)定：1.未提前申請休假或未獲得甲方批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工。2.休假期間，如有違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.帶薪病假：員工因病需要休息時(shí)，公司應(yīng)支付的工資。3.法定節(jié)假日休假：員工在法定節(jié)假日享有的休假。4.曠工：員工未提前申請休假或未獲得甲方批準(zhǔn)擅自休假。5.違約行為：違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前申請休假或未獲得甲方批準(zhǔn)擅自休假：解決辦法：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，扣除相應(yīng)工資，并進(jìn)行警告或紀(jì)律處分。2.休假期間，如有違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為：解決辦法：立即終止休假，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.休假申請被拒絕：解決辦法：員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解拒絕休假的原因，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工申請帶薪年休假、帶薪病假、法定節(jié)假日休假。2.員工在休假期間