學生會紀律管理計劃

學生會紀律管理計劃合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方進行學生會紀律管理計劃一事，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務：1.甲方應向乙方提供學生會紀律管理所需的全部信息，包括但不限于學生會組織架構、成員名單、以往紀律管理情況等。2.甲方應對乙方提供的管理方案給予客觀、公正的評價，并提出合理的修改意見。3.甲方在乙方執(zhí)行管理計劃過程中，如有任何疑問或需求，應主動與乙方溝通，以便乙方及時調整管理策略。4.甲方應對乙方在執(zhí)行管理計劃過程中所提供的各項服務給予支付報酬。二、乙方的權利和義務：1.乙方應根據(jù)甲方提供的信息，制定學生會紀律管理計劃，并按照計劃執(zhí)行。2.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，應保持與甲方的密切溝通，及時了解甲方需求，確保管理計劃的順利實施。3.乙方應確保管理計劃的實施不侵犯任何人的合法權益，包括但不限于學生的人身權、隱私權等。4.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，如需額外服務或支持，應提前與甲方溝通，并征得甲方同意。5.乙方應對在執(zhí)行管理計劃過程中獲取的甲方信息予以保密，不得向任何第三方泄露。三、管理計劃實施及驗收：1.乙方根據(jù)甲方提供的信息，制定詳細的管理計劃，并提交甲方審批。2.甲方對乙方提交的管理計劃進行審批，如有需要，可要求乙方進行修改。3.雙方確認管理計劃后，乙方開始執(zhí)行。4.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，應定期向甲方報告進展情況，以便甲方了解乙方的工作。5.管理計劃執(zhí)行完畢后，甲方應對乙方的管理工作進行驗收，如達到預期效果，甲方支付乙方報酬。四、報酬及支付方式：1.甲方應根據(jù)乙方提供的管理服務的性質、難度、工作量等因素，向乙方支付報酬。2.雙方應在合同簽訂后，明確報酬金額及支付方式。3.甲方支付報酬后，乙方提供相關發(fā)票，以便甲方進行報銷。五、違約責任：1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.違約方應按照守約方的損失程度，支付相應的賠償金。六、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.學生會組織架構及成員名單2.學生會紀律管理方案3.管理計劃實施進度報告4.報酬支付憑證5.發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供學生會紀律管理所需的全部信息，導致乙方無法制定或執(zhí)行管理計劃。2.甲方未對乙方提供的管理方案給予客觀、公正的評價，或未提出合理的修改意見。3.甲方在乙方執(zhí)行管理計劃過程中，未主動與乙方溝通，導致管理計劃無法順利實施。4.甲方未對乙方在執(zhí)行管理計劃過程中所提供的服務給予支付報酬。5.乙方未根據(jù)甲方提供的信息，制定學生會紀律管理計劃，或未按照計劃執(zhí)行。6.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，未保持與甲方的密切溝通，導致管理計劃無法順利實施。7.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，侵犯了他人的合法權益，如人身權、隱私權等。8.乙方在執(zhí)行管理計劃過程中，未經甲方同意，額外服務或支持。9.乙方未對在執(zhí)行管理計劃過程中獲取的甲方信息予以保密，向任何第三方泄露。三、法律名詞及解釋：1.學生會紀律管理計劃：指為維護學生會組織紀律，提高學生會工作效率，制定的管理方案。2.報酬：指乙方為甲方提供管理服務所得到的報酬。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.賠償金：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，需支付的金額。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供完整信息：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供所需信息，以便制定合適的紀律管理計劃。2.管理計劃實施困難：乙方應與甲方溝通，了解困難原因，調整管理策略，確保計劃順利實施。3.甲方未支付報酬：乙方應與甲方溝通，要求甲方支付應付報酬，如有必要，可尋求法律途徑解決。4.乙方泄露甲方信息：乙方應承擔違約責任，向甲方支付賠償金，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。5.管理計劃未達到預期效果：乙方應與甲方溝通，分析原因，調整方案，必要時重新制定管理計劃。五、所有應用場景：1.學生會組織架構調整，需對紀律管理進行重新規(guī)劃。2.學生會成員在