2024年四級勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫-上（單選題）

PAGEPAGE12024年四級勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃答案：D2.已經(jīng)建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B3.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B4.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會人員C、雙方認可的人員D、企業(yè)外的人員答案：C5.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會保障C、勞動基準D、精神健康答案：C6.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標管理法答案：C7.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議答案：A8.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、6C、10D、12答案：D9.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分A、內(nèi)容B、適用范圍C、形式D、強制執(zhí)行效力答案：B10.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B11.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會答案：A12.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬答案：D13.集體協(xié)商爭議的主體是()和()。A、工會或者職工代表;企業(yè)代表B、工會;職工代表C、企業(yè)代表;政府代表D、工會或者職工代表;政府代表答案：A14.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金答案：B15.規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,()可以隨時通知用人單位解除勞動合同。A、勞動者B、職工代表C、工會D、職代會答案：A16.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、實質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A17.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：B選項正確，制定主體不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是企業(yè)，而政府規(guī)章的制定主體是政府。C選項正確，適用范圍不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，調(diào)整企業(yè)與勞動者之間的勞動關系；政府規(guī)章適用于社會公共事務管理，調(diào)整政府與公民、法人或其他組織之間的關系。D選項正確，規(guī)章制度的效力不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度只對企業(yè)內(nèi)部具有約束力，對企業(yè)外部的人員沒有約束力；政府規(guī)章對社會具有普遍的約束力，適用于一定范圍內(nèi)的所有人。而A選項制定的目的不同是不符合兩者區(qū)別的選項。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動管理，保障勞動者的合法權益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率；政府規(guī)章的制定目的是為了實現(xiàn)政府的行政管理職能，維護社會公共利益，保障公民的合法權益。因此，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章區(qū)別的選項是A。18.下列表述中,違背遵紀守法要求的是()。A、學法、知法、守法、用法B、研究法律漏洞,為企業(yè)謀利益C、依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,創(chuàng)建企業(yè)規(guī)章制度D、用法、護法,維護自身權益答案：B19.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B20.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(??)內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A21.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。A、退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進行崗位輪換答案：D22.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：D23.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設計B、員工激勵C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃答案：A24.勞動者接受專項培訓期間的基本工資,()記為專項培訓費用。A、不應B、應當C、可以D、無法答案：A25.()是實施論證休息權的法律手段。A、勞動時間B、法定節(jié)假日C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D26.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域C、市級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域答案：B27.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D28.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D29.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應是消除沖突的一種有效方法答案：B30.關于勞動關系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C解析：辦事公道是指在處理事務時秉持公正、公平、客觀的原則，不偏袒任何一方，不歧視任何人。選項A中“各打五十大板”的做法并不是真正的辦事公道，而是一種簡單粗暴的處理方式。選項B中說辦事公道不可能有明確的標準，這種說法是錯誤的，辦事公道是有明確的道德和倫理標準的。選項D中認為在處理涉及親朋好友的問題時不可能真正做到辦事公道，這種觀點也是不正確的，辦事公道應該是普遍適用的原則，不應該因為關系的親疏而有所不同。而選項C中不以貌取人、不先入為主，是辦事公道的表現(xiàn)之一，體現(xiàn)了對他人的尊重和平等對待。因此，正確答案是C。31.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A32.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，公司安排員工上班，應支付不低于工資百分之三百的工資報酬。選項B正確。33.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B34.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是（）A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性答案：D35.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。因此，正確答案是選項B。36.企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起(??)內(nèi)依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的相關規(guī)定，這是工會組織的基本要求和法律規(guī)定。37.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為,作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟處罰D、整改措施答案：B38.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B、用人單位提供專項培訓費用C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓答案：B39.被申請人提出證明勞動爭議仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的,經(jīng)審查核實的,人民法院可以裁定()。A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應當執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行答案：B40.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領導個人生活的相關信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標D、對績效考評及獎懲有異議答案：D41.物證應當提交()A、原物B、復制品C、產(chǎn)地證D、電子照片答案：A42.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權利表征利益C、義務表征負擔D、道德規(guī)范中權利和義務在數(shù)量上是等值的答案：D43.在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)答案：A44.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、3D、4答案：A45.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A46.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(??)日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、五B、七C、十D、十五答案：D47.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會維權組織答案：D48.勞動法的首要原則是()。A、保障勞動者的勞動權B、物質(zhì)幫助權C、報酬權D、休息休假權答案：A49.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、成熟化、職業(yè)化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化答案：A50.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。答案：A51.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B52.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護答案：A53.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞動關系B、非全日制勞動關系C、雇傭關系D、勞務派遣關系答案：C54.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資答案：A55.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、組織參與答案：B解析：職工參與企業(yè)民主管理的方式多種多樣，主要包括個人參與、崗位參與和組織參與等。因此，選項B“合作參與”是不正確的。56.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式答案：D57.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行答案：C58.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的答案：C59.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量答案：B60.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務合同D、無償合同答案：A61.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《江蘇省勞動合同條例》答案：D62.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。C選項中用人單位因女職工懷孕調(diào)整工作崗位并降低工作標準的行為違反法律規(guī)定。A選項勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位是合理的；B選項企業(yè)根據(jù)自身情況與員工協(xié)商變更勞動合同是可以的；D選項客觀情況發(fā)生重大變化使原合同無法履行而變更勞動合同也是符合規(guī)定的。所以答案是C。63.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權D、職代會答案：A64.()規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權利。A、《最低工資規(guī)定》B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》D、《社會保險法》答案：B65.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法答案：D66.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、紀檢部門C、用人單位D、行政機關答案：C67.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義公共道德B、社會主義職業(yè)道德C、社會主義職業(yè)素養(yǎng)D、社會主義綜合素質(zhì)答案：B68.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C69.用人單位()單方面變更勞動合同。勞動者拒絕無效。A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營需要C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D70.在企業(yè)薪酬結(jié)構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績效工資C、最低工資D、職能工資答案：D71.用人單位應當自集體合同生效之日起(??)日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B72.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B73.不屬于社會保險特點的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟性D、福利性答案：B74.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月答案：B75.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會答案：B76.根據(jù)我國相關規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B77.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、20B、25C、30D、45答案：D78.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的事(??)。A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理答案：C79.勞動者團體不包括（）A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞動組織答案：D80.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C81.工會是()自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、工人B、勞動者C、職工D、無產(chǎn)者答案：C82.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當?shù)刈畹凸べY標準C、當?shù)刈畹凸べY標準的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%答案：C83.已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B84.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C85.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A86.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A87.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、群團代表C、政府代表D、職工代表答案：D88.民事法律關系的保障措施有()。A、補償性B、財產(chǎn)性C、補償性和財產(chǎn)性D、公益性答案：C89.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C90.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議答案：A91.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四答案：A92.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務或崗位答案：D93.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準性B、固定性C、等級性D、浮動性答案：D94.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、辦理稅務登記D、首次發(fā)放工資答案：A95.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、五個月D、六個月答案：D96.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容答案：A97.經(jīng)濟補償金只由()承擔。A、用人單位方面B、勞動者單方面C、政府D、用人單位和勞動者共同答案：A98.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險器或自動開關答案：B99.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應作出是否受理的決定A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B100.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A101.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D102.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者答案：D103.《勞動法》給勞動者規(guī)定權利的同時,也規(guī)定了()。A、勞動職責B、勞動報酬C、應履行的義務D、休息休假答案：C解析：《勞動法》是一部調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律，其中規(guī)定了勞動者的權利和義務。這些權利和義務是相互關聯(lián)的，共同構成了勞動者在勞動關系中的地位和保障。勞動者的權利包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等。同時，勞動者也需要履行相應的義務，如遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、提高職業(yè)技能等。勞動者的權利和義務的平衡是勞動法的重要原則之一。通過規(guī)定勞動者的權利，勞動法保障了勞動者的基本權益和尊嚴，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，通過規(guī)定勞動者的義務，勞動法確保了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高了勞動生產(chǎn)率。因此，選項C正確。104.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D105.20世紀以來,()逐漸取代了財產(chǎn)權的絕對概念,成為產(chǎn)業(yè)民主的一個重要理論基礎。A、勞權B、平等C、利益相關學說D、人權答案：C106.廠務公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)人力資源部答案：C107.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工答案：C108.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C109.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對答案：C110.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12答案：A111.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A112.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄答案：D113.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D114.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以下不屬于勞動合同的必備條款有()。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期答案：D115.用人單位應自（）之日起，30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、辦理稅務登記D、首次發(fā)放工資答案：A116.在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以()為準繩。A、法律法規(guī)B、事實C、規(guī)章制度D、勞動合同答案：A解析：在任何情況下，法律法規(guī)都是最根本的準則，企業(yè)的規(guī)章制度等也不能違反法律法規(guī)。運用規(guī)章制度處罰違紀員工時，雖然依據(jù)是規(guī)章制度，但前提是這些規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)。所以首先要遵循的原則是以法律法規(guī)為準繩，選項A正確。117.()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少,對被評定者打分的績效考評方法。A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C118.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負()。A、全面責任B、直接責任C、安全衛(wèi)生技術領導責任答案：C解析：總工程師是企業(yè)中負責技術和工程方面的高級管理人員，他們在安全生產(chǎn)中扮演著重要的角色。雖然總工程師對安全生產(chǎn)負有責任，但并不是全面責任或直接責任?？偣こ處煹闹饕氊熓秦撠熎髽I(yè)的技術工作，包括工程項目的設計、研發(fā)、工藝改進等。在安全生產(chǎn)方面，總工程師需要提供技術支持和指導，確保工程項目的安全性和可靠性。具體來說，總工程師需要參與安全風險評估、制定安全技術措施、提供安全技術培訓等工作。他們需要運用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，幫助企業(yè)識別和控制安全風險，提高安全生產(chǎn)水平。因此，總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負安全衛(wèi)生技術領導責任。所以，選項C是正確的答案。119.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標志是()A、用工行為的發(fā)生B、勞動合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會保險的開始答案：A120.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以答案：B121.保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權利制度是()A、勞動監(jiān)督制度B、勞動標準制度C、勞動合同D、社會保障制度答案：D122.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C123.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當事人基本情況B、調(diào)解請求事項C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)答案：D124.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同答案：D125.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D126.勞動權的核心是()。A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B127.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、應履行承包合同發(fā)生的爭議答案：D128.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C129.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能答案：C130.我國《勞動法》體現(xiàn)了()。A、以人為本B、科學發(fā)展觀C、構建和諧社會D、效率優(yōu)先、兼顧公平答案：A131.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A132.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C133.關于勞動報酬爭議,以下表述不正確的事()。A、拖欠勞動報酬爭議的,勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間,拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的,勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D134.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、上級仲裁委員會提出復核C、同級司法行政部門提出復議D、人民法院提起訴訟答案：D135.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬答案：D136.使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定"A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟法D、組織法答案：B137.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B138.下列屬于勞動行政法規(guī)的是()。A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》是由國務院頒布的勞動行政法規(guī)，它規(guī)定了職工帶薪年休假的具體實施辦法和要求。其他選項中，《中華人民共和國勞動合同法》屬于勞動法律規(guī)范；《最低工資規(guī)定》屬于勞動部發(fā)布的部門規(guī)章；《XX省集體合同條例》屬于地方性法規(guī)。因此，正確答案是B。139.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（）A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系D、經(jīng)濟關系答案：C140.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展答案：B141.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工答案：D142.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、競業(yè)限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A143.關于勞動定額制定標準的表述,正確的是()。A、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)B、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準C、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),包括勞動定額的制定方法和制定程序D、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),即包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準,也包括勞動定額的制定方法和制定程序答案：B144.對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為()。A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強制性答案：D145.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能答案：A146.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的人民院()A、應予受理B、應按照普遍民事糾紛處理C、應不予受理D、應駁回起訴答案：A147.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、勞動保障所（站）C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織答案：B148.集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C149.下列關于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資答案：D150.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D151.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A152.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A153.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應當高于答案：A154.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%答案：B解析：答案解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。因此，答案選B。155.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：C156.在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。A、指導語B、問題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份答案：B157.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表答案：A158.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A159.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、五B、十C、十五D、二十答案：B160.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式答案：B161.（）本質(zhì)是未公開的技術信息或者經(jīng)營信息A、設計方案B、經(jīng)營方案C、戰(zhàn)略目標D、商業(yè)秘密答案：D162.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B163.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D164.下列不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系答案：D165.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：C166.工會的地位是指工會在國家()中所處的位置。A、政治、文化和社會關系B、經(jīng)濟、文化和社會關系C、政治、經(jīng)濟和社會關系D、政治、文化和經(jīng)濟貿(mào)易答案：C167.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：A168.勞動保障作為勞動者的一項基本權利,是()也是社會權利。A、就業(yè)權利B、結(jié)社權利C、勞動權利D、經(jīng)濟權利答案：D169.經(jīng)濟學家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標是()A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利潤最大化答案：D170.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權力申訴C、權利申訴D、權益申訴答案：C171.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度特征的是()。A、權威性B、嚴肅性C、寬松性D、強制性答案：C172.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，選項C是不正確的，用人單位規(guī)章制度應和工會或者職工代表協(xié)商一致確定，而不是和全體職工協(xié)商一致確定。173.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D174.在尚未建立工會的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動爭議,由()依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B175.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級公安機關B、各級勞動監(jiān)察機構C、當?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察總隊答案：B176.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協(xié)商D、提前答案：B177.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同C草案,應當提交職工代表大會()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D178.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓約定C、勞動報酬D、保密約定答案：C179.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D180.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、會計B、文秘C、營銷總監(jiān)D、電工答案：C181.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5答案：D182.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門答案：A183.()是整個勞資協(xié)商工作的核心。A、協(xié)商目標的確定B、協(xié)商方案的制訂C、協(xié)商議程的設計D、協(xié)商程序的確定答案：A184.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書B、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書C、仲裁裁決書D、法院判決書答案：A185.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C186.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自()起計算。A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D187.勞動者申請仲裁主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動者自動離職()。A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的,由其承擔不利后果答案：A188.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足答案：A189.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行A、可能影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。這是因為勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律約定，雙方的權利和義務在合同中已經(jīng)明確，不因用人單位的內(nèi)部變動而改變。用人單位的這些變更屬于其自身的管理事務，與勞動合同的履行并無直接關系。因此，選項B是正確的答案。190.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動B、社會分工C、勞務活動D、職場活動答案：B解析：職業(yè)道德是隨著社會分工的不斷發(fā)展而逐漸形成的，是各種不同職業(yè)的人在長期的生產(chǎn)實踐中，逐步形成的本職業(yè)人員的行為準則，所以B選項“社會分工”是正確的。191.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認定申請的勞動行政部門可以()。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論D、終止工傷認定答案：C192.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準答案：A193.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認D、都不對答案：C194.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C195.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起(??)內(nèi)結(jié)案,案情復雜需要延長時間不得超過15日,也就是仲裁案件處理時限最長不能超過60日。A、20B、25C、30D、45答案：D196.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理答案：C197.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動C、遵章守法D、公道正派答案：A198.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A199.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資答案：C200.集體合同簽訂后,用人單位應當在(??)日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B201.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議答案：A202.用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位無故拖欠工資的,用人單位應就延期支付工資的()進行舉證。A、原因B、結(jié)果C、過程D、書面材料答案：A203.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A204.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B205.勞動報酬形式不包括()。A、計時工資B、津貼C、股份D、獎金答案：C206.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資答案：B207.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、準備好證據(jù)D、大鬧促解決答案：D208.工傷保險的投保人是()。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位、勞動者和政府答案：A209.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、分析報告D、總結(jié)報告答案：A210.對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡招聘答案：B211.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C212.我國的最低工資標準是（）標準A、靜止不變B、動態(tài)的C、隨時調(diào)整的D、勞動關系雙方協(xié)商確定的答案：B213.職工代表大會每年至少召開()次。A、一B、二C、三D、四答案：A214.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、仲裁庭D、首席仲裁員答案：A215.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應支付不低于工資（）的工資報酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C216.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領域內(nèi)一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領域內(nèi)，一律適用中國法律D、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律答案：C217.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴重違紀的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的答案：C218.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D219.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書答案：C220.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C221.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院答案：C222.有關集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A223.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。A、員工關系B、企業(yè)關系C、勞動關系D、人事關系答案：C224.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用()程序。A、民事調(diào)解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序答案：B225.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應當依據(jù)企業(yè)實際D、企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定答案：D226.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式答案：A227.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）答案：B228.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、一個月C、十五天D、十天答案：B229.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A230.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系內(nèi)容B、勞動關系主體C、勞動關系客體D、勞動關系個體答案：B解析：勞動關系主體是指勞動關系的參與者，包括勞動者和用人單位。因此，答案為B。231.亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學之父”其經(jīng)濟學的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B232.我國第一部關于最低工資的規(guī)范性文件是()。A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》答案：B233.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()。A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A234.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A235.下列勞動糾紛處理的合議方式不正確的是(??)。A、和解B、調(diào)解C、調(diào)停D、調(diào)和答案：D236.以()是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關系B、仲裁方式協(xié)調(diào)勞動關系C、信訪方式協(xié)調(diào)勞動關系D、訴訟方式協(xié)調(diào)勞動關系答案：A237.勞動關系的建立是指()。A、勞動合同已經(jīng)訂立B、勞動關系在事實上開始存續(xù)C、勞動合同已經(jīng)履行D、勞動關系在法律上開始存續(xù)答案：A238.下列關于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結(jié)構中的上層建筑答案：C239.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月答案：B240.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員答案：C解析：布告法是一種常見的招聘方法，通常用于非管理層人員的招聘，特別是適合于招聘普通職員。這種方法通過在公共場所張貼招聘廣告來吸引應聘者，具有公開透明、廣泛參與、成本低廉等優(yōu)點。因此，選項C是正確的答案。241.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)答案：D242.以下哪個不是致使勞動合同終止的情形()。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B243.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、30B、15C、60D、90答案：C244.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B245.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C246.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月答案：B247.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、企業(yè)家B、管理層C、經(jīng)理層D、廠商答案：D248.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報送審查D、備案答案：A249.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的(??)范圍以內(nèi)據(jù)實列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、15%答案：B250.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會應當B、用人單位可以與上級工會C、用人單位與工會應當D、用人單位應當答案：D251.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C252.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D253.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員答案：C解析：答案解析：《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。因此，選項C正確。254.下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、價值觀念D、管理行為答案：C255.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D解析：依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關系的，其代表資格自行終止。而進行崗位輪換并不意味著與企業(yè)解除勞動關系，所以職工代表資格仍然繼續(xù)行使。綜上所述，正確答案是選項D。256.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C257.下列不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D258.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A259.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、一B、二C、三D、四答案：B260.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B261.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B262.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C263.管理技能培訓的重點總是指向()。A、在職培訓B、工作輪換C、崗外培訓D、管理技能答案：C264.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B265.用人單位裁員是,應當優(yōu)先留用()。A、家庭困難的人員B、訂立固定期限勞動合同人員C、訂立較長期期限勞動合同的人員D、女職工和年老體弱的職工答案：C266.將()作為集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的原則,可以防止雙方當事人尤其是企業(yè)一方濫用優(yōu)勢地位而損害勞動者的權益。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則答案：B267.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C268.對于工傷保險待遇給付數(shù)額的爭議,人民法院可以()。A、已不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理B、可以受理,但只能支持當事人訴請或者駁回其訴請,不能做其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理答案：A269.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟組織C、用人單位D、集體組織答案：B270.勞動合同的履行應當遵循以下原則不對的是(??)。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、簡單履行原則答案：D271.職工的保險福利是在集體合同的()中約定的。A、勞動條件標準部分B、一般性規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、其他規(guī)定答案：C272.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、拖欠勞動報酬B、未支付經(jīng)濟補償C、未支付賠償金D、未支付工傷醫(yī)療待遇答案：A273.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門答案：C274.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D275.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C276.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B277.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、五B、十C、十五D、二十答案：C278.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A279.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊地B、用人單位指定地C、勞動合同履行地D、勞動者指定地答案：C280.下列關于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領導人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C281.下列有關"職業(yè)病"的表述錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。C、職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種。答案：D282.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C283.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B284.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信答案：C285.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。因此，正確答案為B，即縣級以上人民政府勞動行政部門。286.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C287.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B288.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論,以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）A、經(jīng)濟B、社會C、法律D、文藝答案：D289.聆聽的第一步驟是()。A、提出問題B、準備聆聽C、寒暄問候D、身體前傾答案：B290.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B291.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A292.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、3B、6C、9D、12答案：D293.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當事人具有普遍性B、訴訟標的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B294.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者身份證和其他證件,()要求勞動者提供擔保。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D295.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D296.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A297.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資答案：B298.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C299.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、文獻資料法C、參與調(diào)查D、個案研答案：D300.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B301.用人單位在解除或者終止勞動合