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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第1篇終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第1篇1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法第三十六條)
勞動(dòng)合同期滿前,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法第三十八條)
用人單位有以下過錯(cuò)情形之一,導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(10)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法第四十一條)
用人單位因以下非勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因,單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(4)用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第2篇85條明確規(guī)定了用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,及勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期仍未支付的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2010年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對(duì)上述問題作出了新的明確規(guī)定,即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。需要指出的是,勞動(dòng)者加付賠償金的請(qǐng)求要想得到支持,還必須滿足一個(gè)前提條件,即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付的,勞動(dòng)者才能請(qǐng)求加付賠償金,對(duì)此,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者未經(jīng)過上述前置程序,直接主張加付賠償金的,人民法院將不予支持。
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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第3篇1.期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的,除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的,兩種情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一是,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
二是,用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
除此之外,如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里應(yīng)當(dāng)注意,《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)中的“約定條件”,應(yīng)當(dāng)是指原勞動(dòng)合同中約定的條件,既包括勞動(dòng)合同的必備條款,也包括當(dāng)事人約定的條款。
2.因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作出明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》彌補(bǔ)了這一漏洞,其第22條明確規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法定事由,是指勞動(dòng)合同履行過程中,出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法或者不能繼續(xù)履行,因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的法定事由主要是指用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系一方的主體資格消滅的情形,包括:一是用人單位被依法宣告破產(chǎn);二是用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動(dòng)合同因上述兩項(xiàng)法定事由出現(xiàn)而終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》又在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一項(xiàng)法定事由,即用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位書面通知,勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第4篇用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)需要分清楚情況,不合法律規(guī)定就終止合同,需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些呢?
勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條:協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人員的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿,到期終止的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第5篇違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式,第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外,所謂的違約,不是一般性的違約,而是指比較嚴(yán)重的違約,造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
1、用人單位的違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金第6篇1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.勞動(dòng)者有以下過錯(cuò)
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