人力資源-3 員工交流座談會(huì)策劃方案

員工交流座談會(huì)策劃方案匯報(bào)人：printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfieldCONTENTS

目錄01座談會(huì)宗旨printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfield02座談會(huì)目的printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfield03座談會(huì)安排printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfield04座談會(huì)活動(dòng)方案printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfield05座談會(huì)注意事項(xiàng)printthepresentationandmakeitintoafilmawiderfield座談會(huì)座談會(huì)宗旨01座談會(huì)宗旨宗旨為進(jìn)一步落實(shí)公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責(zé)任感，懷著對(duì)公司的熱愛(ài)，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內(nèi)容深刻思考，根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進(jìn)步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。同時(shí)，隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，新員工需要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。為此，公司將定期或不定期開(kāi)展員工座談會(huì)。請(qǐng)輸入標(biāo)題請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣，注意版面得美觀度，請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容。請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣，注意版面得美觀度，請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容。請(qǐng)輸入標(biāo)題請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣。請(qǐng)輸入標(biāo)題請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣。座談會(huì)宗旨座談會(huì)目的02座談會(huì)目的為加強(qiáng)員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度；根據(jù)員工提出的意見(jiàn)、建議，改善公司經(jīng)營(yíng)管理的方式、方法。解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；座談會(huì)目的通過(guò)多樣的溝通方式，傾聽(tīng)員工心聲、解答員工問(wèn)題，拉近管理層與員工的距離，促進(jìn)相互間的了解和溝通，增進(jìn)新老員工之間的感情，使老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。?減少員工流失率，增加員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。。座談會(huì)安排03座談會(huì)安排活動(dòng)地址集團(tuán)會(huì)議室活動(dòng)時(shí)間2018年某月某日8:00活動(dòng)要求1.自行攜帶紙筆2.保持會(huì)議記錄、手機(jī)靜音11具體安排請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣，注意版面得美觀度，請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容。具體安排請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容，文字盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)單說(shuō)明即可，不必過(guò)于繁瑣，注意版面得美觀度，請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑泳唧w內(nèi)容。座談會(huì)安排座談會(huì)安排A.先進(jìn)并能以身作則的；B.有帶頭作用或有代表性的；C.敢于提問(wèn)、溝通較好的；D.以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的。老員工A.思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的；B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”的；C.平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)的。新員工（入職1—3個(gè)月）部分管理人員：各部門主管、領(lǐng)導(dǎo)/人資專員座談會(huì)活動(dòng)方案04座談會(huì)主題經(jīng)驗(yàn)交流明確思路自我突破謀求發(fā)展、經(jīng)驗(yàn)交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)，為新員工今后工作的開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。公司在發(fā)展過(guò)程中遇到困難時(shí)通過(guò)有效的解決方案順利渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)自我突破，比如說(shuō)在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。對(duì)工作中存在的經(jīng)營(yíng)管理上的問(wèn)題進(jìn)行有效的梳理與總結(jié)，以便使我們的學(xué)習(xí)成果、思考內(nèi)容、實(shí)踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動(dòng)公司的發(fā)展，同時(shí)也為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指明正確的方向，思路更加明確，措施更加得當(dāng)。座談會(huì)流程0102030405制定參與座談會(huì)人員名單并通知，確定最終到會(huì)人數(shù)；。會(huì)議中所需文件資料、視頻資料等準(zhǔn)備到位；。會(huì)議中所需器材準(zhǔn)備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調(diào)、照相機(jī)等；后勤準(zhǔn)備到位，如一次性紙杯、水壺等。會(huì)議通知海報(bào)/宣傳物料制作01前期組織征集想法與建議：針對(duì)公司在發(fā)展過(guò)程中遇到的困難所對(duì)應(yīng)的有效解決方案、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的方式方法提出自己的想法與建議。其他人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。人力主管人資部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說(shuō)明座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。人力資源部總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃與方向。總經(jīng)理員工發(fā)言與提問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)參與員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。員工座談會(huì)流程02各部職責(zé)對(duì)當(dāng)場(chǎng)及便簽提出的問(wèn)題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)解答；不能當(dāng)場(chǎng)解決的由人資專員記錄下來(lái)，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。由人資專員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì)心得或?qū)?、?duì)部門的問(wèn)題、建議等，稍后收齊交由座談會(huì)主持人。座談會(huì)流程02議程會(huì)議結(jié)束后，由本次會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書(shū)面總結(jié)，對(duì)不足之處提出改進(jìn)方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會(huì)議過(guò)程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。后續(xù)工作FLATTEAM

WORK討論問(wèn)題Q1你覺(jué)得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒(méi)有那你覺(jué)得應(yīng)該是什么？Q2對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行交流，尋找“金點(diǎn)子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。Q3公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？現(xiàn)狀如何？怎樣改進(jìn)？Q4你認(rèn)為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？。座談會(huì)問(wèn)題討論座談會(huì)注意事項(xiàng)05座談會(huì)注意事項(xiàng)引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)其說(shuō)出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠(yuǎn)。前期與會(huì)人員名單應(yīng)充分甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性和積極的參與性。前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的班次，提醒其及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。1234提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備。在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)要告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議、紙筆。.座談會(huì)全程應(yīng)有人資專員做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門予以答