人事文員崗位職責(zé)樣本（4篇）

第1頁共1頁人事文員崗位職責(zé)樣本1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守國家的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂。2.負(fù)責(zé)擬定工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各類報(bào)告和有關(guān)函件。3.負(fù)責(zé)公司的文化宣傳工作，撰寫有關(guān)通訊、消息及其它宣傳文稿。4.負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議和其它會(huì)議的記錄，撰寫____，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施，跟蹤到底。5.及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。6.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的撰寫、處理工作。7.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及各部門車間專業(yè)技能培訓(xùn)的組織、監(jiān)督工作。8.負(fù)責(zé)日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督、巡查、考核工作。9.參與工程部、生產(chǎn)部qc小組等的活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。10.負(fù)責(zé)涉外招聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。11.嚴(yán)守總公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它秘密。12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它管理工作。人事文員崗位職責(zé)樣本（二）1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;5、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文材料的整理。6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作;7、負(fù)責(zé)人事、勞資、倉庫管理等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事文員崗位職責(zé)樣本（三）1.協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。____對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。3.協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。4.全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。____對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。6.協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動(dòng)的工作。7.全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。____對各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。9.每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報(bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。____月底對關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。____月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。____對全公司鑰匙的管理。13.協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。14.職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。15.完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。人事文員崗位職責(zé)樣本（四）1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對實(shí)到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表;2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績，工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批;4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);進(jìn)行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。6、每周向直接上級匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù);7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。8、組織似定部門考核制度，定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管