2024版小區(qū)門衛(wèi)保安勞動合同范本

2024版小區(qū)門衛(wèi)保安勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。具體條款如下：一、合同期限第一條本合同期限為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事小區(qū)門衛(wèi)保安工作，主要職責如下：1.負責小區(qū)出入口的守衛(wèi)工作，確保小區(qū)安全；

2.負責對進入小區(qū)的人員和車輛進行登記和核查；

3.負責小區(qū)內(nèi)的治安巡邏工作，預防和制止違法犯罪行為；

4.負責處理小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件，并及時報告上級；

5.負責維護小區(qū)內(nèi)的公共秩序，確保居民的生活安全。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元整（￥____元），每月____日發(fā)放工資。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納社會保險費，甲方承擔相應的繳納義務。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第六條甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止職業(yè)危害。七、解除和終止合同第七條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.社會保險參保證明

5.勞動合同解除/終止證明

6.甲方單位資質(zhì)證明

7.甲方單位法定代表人的身份證明

8.勞動防護用品清單二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。

4.乙方未按約定提供個人信息，認定為違約行為。

5.乙方未按約定工作時間和工作內(nèi)容提供勞動，認定為違約行為。

6.雙方未按約定解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止合同。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的制度。

4.違約行為：合同雙方違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。

5.爭議解決：當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。

4.問題：乙方未按約定提供個人信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方提供，如乙方拒絕，可以解除勞動合同。

5.問題：乙方未按約定工作時間和工作內(nèi)容提供勞動。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正，如乙方拒絕，可以解除勞動合同。

6.問題：雙方未按約定解決爭議。

解決辦法：可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為小區(qū)物業(yè)公司，乙方為應聘小區(qū)門衛(wèi)保安人員。

2.甲方為國有企