公司勞務(wù)派遣簡單合同范本2024年

公司勞務(wù)派遣簡單合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（被派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，為確保各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的職責(zé)和要求2.1丙方應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.2丙方應(yīng)具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。第三條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬3.1丙方在派遣期間的工資、福利等勞動(dòng)報(bào)酬，由甲方按月支付。3.2丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，如有變動(dòng)，按甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3丙方在派遣期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1丙方在派遣期間，由乙方負(fù)責(zé)日常管理和培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3乙方應(yīng)對丙方的工作成果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。第五條合同的解除和終止5.1在派遣期限內(nèi)，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止本合同，需提前__天通知其他各方。5.2合同解除或終止后，丙方與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系隨之終止。5.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照約定向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若甲方、乙方、丙方中的任何一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同相應(yīng)無效。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方、乙方、丙方簽訂的勞務(wù)派遣合同5.乙方公司規(guī)章制度6.乙方提供的培訓(xùn)資料7.丙方的工作績效評估報(bào)告8.甲方、乙方、丙方之間的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付丙方工資，視為違約。2.乙方未按約定提供工作條件，視為違約。3.丙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。4.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。5.違約行為的認(rèn)定：依據(jù)本合同的約定和法律規(guī)定，違約行為由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將員工丙方派遣至乙方工作，丙方的勞動(dòng)合同關(guān)系與甲方保持，但實(shí)際工作由乙方管理和指導(dǎo)。2.崗位職責(zé)：指丙方在乙方從事的工作崗位所需承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止后，乙方按照約定向丙方支付的補(bǔ)償金。4.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作能力不足：解決方案：乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高丙方的工作能力。2.工作條件不符合約定：解決方案：乙方應(yīng)按照合同約定提供合適的工作條件。3.丙方遲到、早退：解決方案：乙方制定嚴(yán)格的考勤制度，對丙方進(jìn)行管理。4.合同糾紛：解決方案：各方友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲