科技行業(yè)勞動合同范例

科技行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的與職務(wù)無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但不得侵犯甲方的合法權(quán)益。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同終止后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密價值。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳費證明9.乙方勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇、承擔(dān)社會保險等義務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，履行工作職責(zé)，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指用人單位依法支付給勞動者的社會保險、節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等。7.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改正；嚴(yán)重違約的，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方支付違約金；如乙方未支付違約金，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任；如損失較大，甲方有權(quán)追究乙方的刑事責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠付的工資、福利待遇；如甲方未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件；如甲方未改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于個體經(jīng)濟組織與員工之