人事專員招聘職責（10篇）

第第頁人事專員聘請職責（匯總10篇）人事專員聘請職責第1篇1、聘請工作：幫助聘請經(jīng)理開展集團聘請工作，包括聘請需求分析、聘請渠道開拓、學校聘請和社會聘請的實在組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)（e—HR）、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表（月度及不定期報表）；3、人才落戶管理：依據(jù)有關(guān)政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理；4、參加人力資源的其他相關(guān)專項工作。人事專員聘請職責第2篇全面負責公司內(nèi)部人才的聘請工作；依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,訂立并執(zhí)行聘請計劃；幫助上級完成需求崗位的職務說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形,并進行有效分析,對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保聘請渠道能有效充足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣揚；人事專員聘請職責第3篇1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理供給人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、依據(jù)公司的情況，組織訂立公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，適時了解員工看法和想法并積極聽取和接受員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和制造性；5、負責外部公共關(guān)系的緊密合作關(guān)系的建立和維護，引導規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。人事專員聘請職責第4篇1、獨立負責崗位聘請計劃落實，獨立開展日常聘請工作；2、聘請實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；3、分析關(guān)鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提升聘請效率，能對所負責業(yè)務線的聘請結(jié)果負責；4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進聘請流程，提升效能；6、幫助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務。人事專員聘請職責第5篇1、負責聘請全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效聘請途徑充足公司的人才需求；2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對聘請效果負責；3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，幫助上級開拓和管理聘請渠道，解決公司人才需求問題；4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)聘請數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化聘請工作及聘請計劃供給支持；5、幫助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，找尋校招宣揚渠道等；6、完成上級布置的其他任務。人事專員聘請職責第6篇1、幫助人力資源管理工作，包括：聘請、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；2、幫助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、幫助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；4、幫助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；6、幫助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；7、幫助行政采購工作、供應商的管理；8、年度體檢的管理工作；人事專員聘請職責第7篇1、全面負責公司內(nèi)部人才的聘請工作（重要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接）；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請計劃；3、幫助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效充足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價看法；總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告搜集各地區(qū)人才市場信息，并諳習各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；諳習公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答前期以聘請為主，后期可能會諳習人力資源其余板塊。人事專員聘請職責第8篇、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，溝通、統(tǒng)計各部門聘請需求，進行人才需求分析，訂立聘請計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請任務；2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效充足公司的用人需求，并利用各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位；3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等聘請工作；4、分析總結(jié)聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議；5、參加執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人事專員聘請職責第9篇1、依據(jù)聘請需求，執(zhí)行聘請計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè)；2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，幫助處理勞動關(guān)系；4、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝集力；5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷；6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作7、幫助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表；8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關(guān)主題培訓工作；人事專員聘請職責第10篇1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；3、進行簡歷甄別及人才測試、