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文檔簡介
2020年江蘇省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)競賽題
庫及答案(共150題)
第1題(單選):在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度指o。
【A】.學(xué)歷證書和專業(yè)技能資格證書
【B】.學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書
【C】?專業(yè)技能資格證書和職業(yè)資格證書
【D】.專業(yè)技能資格證書和學(xué)位證
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”
制度。
第2題(單選):中央層面實(shí)施“千人計(jì)劃”,是指建設(shè)一批()。
【A】?海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
【B】.海外高層次人才創(chuàng)新開發(fā)基地
【C】?國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
【D】?國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新開發(fā)基地
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】中央層面實(shí)施“千人計(jì)劃”,建設(shè)一批海外高層次人才
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
第3題(單選):我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源是:
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第1頁,共92頁
【A】.土地
[B].人才
【C】?資金
【D】石油
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】人才是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。
第4題(單選):到2020年,我國人才發(fā)展的目標(biāo)中,人力資本對經(jīng)濟(jì)
增長貢獻(xiàn)率達(dá)到:
[A].25%
[B].30%
[C1.33%
[D].35%
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展,人才輩出、人
盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,
人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。
第5題(單選):到2020年,我國主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比
例計(jì)劃達(dá)到
[A].15%
[B].30%
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第2頁,共92頁
[Cl.25%
[D].20%
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】人才素質(zhì)大幅度提高,結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡
人口受過高等教育的比例達(dá)到20%,每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到43
人年,高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到28%o人才的分布和層次、
類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。
第6題(單選):國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱中指出的人才管理體制不
包括:
【A】.政府宏觀管理、市場有效配置
【B】.相關(guān)部門派遣使用
【C】?單位自主用人
【D】?人才自主擇業(yè)
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】圍繞用好用活人才,完善政府宏觀管理、市場有效配置、
單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。
第7題(單選):到2020年,我國人才發(fā)展的目標(biāo)中,人力資本投資占
國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到:
[A].10%
[B].15%
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第3頁,共92頁
[CJ.20%
[D].25%
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展,人才輩出、人
盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,
人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。
第8題(單選):到2020年,我國人才發(fā)展的目標(biāo)中,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到:
[A].25%
[B].30%
[C1.33%
[D].35%
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展,人才輩出、人
盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,
人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。
第9題(單選):江蘇中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要中指出,到2020
年學(xué)前三年教育毛入園率要達(dá)到:
【A】.90%以上
【B】.95%以上
(C].98%以上
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第4頁,共92頁
[D].100%
正確答案:c
【相關(guān)知識(shí)】大力實(shí)施學(xué)前教育普及提高工程,2015年基本普及學(xué)
前三年教育,2020年學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)98%以上。
第10題(單選):2020年江蘇教育發(fā)展(教育現(xiàn)代化)主要指標(biāo)中,
下列表述不正確的是:
【A】.學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)98%以上
【B】?高等教育毛入學(xué)率60%以上
【C】.義務(wù)教育鞏固率達(dá)99%以上
【D】.高中階段教育毛入學(xué)率98%以上
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】高中階段教育毛入學(xué)率95%以上
第11題(單選):用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行:
【A】.不影響
【B】.不影響
【C】.法律尚未規(guī)定是否影響
【D】.不一定影響
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第5頁,共92頁
人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行
第12題(單選):用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)
者()支付勞動(dòng)報(bào)酬:
【A】.提前
【B】.及時(shí)分期
【C】.提前足額
【D】.及時(shí)足額
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第13題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用
人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí),()。
【A】.可以多次約定試用期
[B].只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)、
才可以重新約定試用期
【C】.只能約定一次試用期
【D】.不能約定試用期
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第14題(單選):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國
第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月
29日通過自()起施行:
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第6頁,共92頁
【A】.2008年9月4日
【B】.2008年9月18日
【C】.2008年10月1日
【D】.2008年1月1日
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第
十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29
日通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行
第15題(單選):用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法
定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。
【A】.二倍
【B】.二倍以下
【C】.一倍以上二倍以下
【D】?百分之一百五十
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)
依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
金o
第16題(單選):被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照
所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。
【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第7頁,共92頁
【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線
【D】.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定
期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞
務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月
支付報(bào)酬。
第17題(單選):勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式
用工的單位訂立()。
【A】.勞動(dòng)合同
【B】.集體合同
【C】?用工協(xié)議
【D】?勞務(wù)派遣協(xié)議
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用
工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
第18題(單選):被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。
【A】.相同
【B】.同等
【C】.同工同酬
【D】洞樣
正確答案:C
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第8頁,共92頁
【相關(guān)知識(shí)】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
第19題(單選):勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給被派遣勞
動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。
【A】?共同
【B】.連帶
【C】.按份
【D】.違約
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位
承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第20題(單選):用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,
應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【A】.六個(gè)月
【B】?一年
【C】二年
【D】.三年
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重
新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被
裁減的人員。
第21題(單選):用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼
續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()。
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第9頁,共92頁
【A】.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
【B】.可以支付賠償金
【C】.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
【D】.可以不繼續(xù)履行
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者
要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
第22題(單選):勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用
人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【A】.三
【B】.五
【C】.八
[D].+
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,
除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
同:???(-)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
第23題(單選):對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或
者人民法院確認(rèn):
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第10頁,共92頁
【A】.勞動(dòng)行政部門
【B】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
【C】.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
【D】.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議
仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第24題(單選):用人單位自用工之日起滿()未與勞動(dòng)者訂立書面勞
動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期
限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同:
【A】.一個(gè)月
【B】.三個(gè)月
【C】.六個(gè)月
【D】.一年
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第25題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,下列不屬于
用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有:
【A】.中層管理人員
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第11頁,共92頁
【B】.高級管理人員
【C】.高級技術(shù)人員
【D】.負(fù)有保密義務(wù)的人員
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技
術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
第26題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定,從事非全日
制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立()勞動(dòng)合同:
【A】.一個(gè)
【B】.一個(gè)以上
【C】.至少二個(gè)
【D】.一個(gè)或一個(gè)以上
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用
人單位訂立勞動(dòng)合同;
第27題(單選):按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定
【A】.可以
【B】?不得
【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定
【D】.雙方協(xié)商
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第12頁,共92頁
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
第28題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定,非全日制用
工終止時(shí)()。
【A】.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【B】.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【D】.有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第29題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用
工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過:
【A】.三十日
⑻.十日
【C】.十五日
【D】二十日
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五
日
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第13頁,共92頁
第30題(單選):用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)
者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人
()標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
【A】.一千元以上二千元以下
【B】.五百元以上一千元以下
【C】.一千元以上二千元以下
【D】.五百元以上二千元以下
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者
收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五
百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
第31題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定,任何組織或
個(gè)人對違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)():
【A】.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)
【B】.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁
【C】.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報(bào)
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級
以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員
給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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第32題(單選):按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違
法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn),
向勞動(dòng)者支付賠償金:
【A】?勞動(dòng)者試用期的月工資
【B】?勞動(dòng)者試用期滿月工資
【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
【D】.企業(yè)平均工資
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試
用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者
支付賠償金。
第33題(單選):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位
可以解除勞動(dòng)合同的是:
【A】.患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
【B】.患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
【D】.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝
任工作
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第34題(單選):在解除或者終止勞動(dòng)合同后,從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限
制期限,不得超過:
【A】?一年
【B】二年
【C】.三年
【D】.四年
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單
位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單
位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制
期限,不得超過二年。
第35題(單選):用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償?shù)?,在()時(shí)支付:
【A】.辦結(jié)工作交接
【B】.勞動(dòng)合同解除
【C】?勞動(dòng)合同終止
【D】.勞動(dòng)合同變更
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第16頁,共92頁
照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支
付
第36題(單選):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義
務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定
競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限
內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)():
【A】?向用人單位自首
【B】.按照約定向用人單位支付違約金
【C】.向勞動(dòng)部門認(rèn)錯(cuò)
【D】?移交公安機(jī)關(guān)處理
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定
保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密
義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約
定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期
限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按
照約定向用人單位支付違約金。
第37題(單選):用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()
【A】.繼續(xù)有效
【B】.失去效力
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第17頁,共92頁
【C】?效力視情況而定
【D】.用人單位決定是否有效
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第38題(單選):《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,
明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建
和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
【A】?企業(yè)
【B】.用人單位
【C】.勞動(dòng)者
【D】.用人單位和勞動(dòng)者
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)
利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,
制定本法。
第39題(單選):訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商
一致、誠實(shí)信用原則。
【A】?公道
[B].公認(rèn)
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第18頁,共92頁
【C】.公開
【D】.公平
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自
愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第40題(單選):《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。
【A】?人身關(guān)系
【B】.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
【C】?人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
【D】.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,
勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限
度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。
但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料,用人單位
要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是
一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
第41題(單選):建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立:
【A】.口頭協(xié)議
【B】.書面勞動(dòng)合同
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第19頁,共92頁
【C】.集體合同
【D】.私下協(xié)議
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第42題(單選):用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證
和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取
財(cái)物。
【A】.可以
[B].不應(yīng)
【C】.應(yīng)當(dāng)
【D】.不得
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民
身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)
者收取財(cái)物。
第43題(單選):對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由下列哪
個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)?
【A】.勞動(dòng)行政部門
【B】.工會(huì)
【C】.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第20頁,共92頁
【D】.人民法院
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議
仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第44題(單選):變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。
【A】.書面
⑻.口頭
【C】.書面或口頭
【D】.書面和口頭
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞
動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第45題(單選):用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可
以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。
【A】.法律援助
【B】.支付令
【C】.社會(huì)救濟(jì)
【D】.依法制裁用人單位
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第21頁,共92頁
依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第46題(單選):()級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面
代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
【A】.省
【B】?市
【C】.縣
【D】.區(qū)
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代
表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
第47題(單選):勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作
業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。
【A】.視為
【B】.有時(shí)視為
【C】.不視為
【D】.部分視為
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
的,不視為違反勞動(dòng)合同。
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第22頁,共92頁
第48題(單選):訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等
自愿、協(xié)商一致和()。
【A】.誠實(shí)信用
【B】.互利
[C1.公正
【D】.實(shí)事求是
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商
一致、誠實(shí)信用的原則。
第49題(單選):勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定?
【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同
【B】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
【C】.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【D】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同
崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用
人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第50題(單選):勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止?
【A】.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第23頁,共92頁
【B】.用人單位更換管理者,變更名稱。
【C】.用人單位被責(zé)令整頓、整改。
【D】.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)
勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令
關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)
定的其他情形。
第51題(單選):裁減人員時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?
【A】?中、高層管理人員
【B】?技術(shù)人員
【C】.后勤工作人員
【D】.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位
訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期
限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者
未成年人的。
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第24頁,共92頁
第52題(單選):對試用期描述準(zhǔn)確的是?
【A】.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿一年的,試用期不得超過兩個(gè)月
【B】.無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過三個(gè)月
【C】.三年以上固定期限的合同,試用期不得超過一年
【D】.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用
期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得
超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不
得超過六個(gè)月。
第53題(單選):用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)
任?
【A】.拖欠工資,不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
【B】.安排加班不支付加班費(fèi)
【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成
犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第25頁,共92頁
辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、
環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
第54題(單選):用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪
一方?
【A】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
【B】.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
【C】.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
【D】.工會(huì)
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將
理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并
將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第55題(單選):勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)
者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?
【A】.七日
⑻.十五日
【C】.一個(gè)月
【D】.三個(gè)月
正確答案:B
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第26頁,共92頁
【相關(guān)知識(shí)】第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出
具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第56題(單選):被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照
所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬?
【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線
【D】.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所
在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第57題(單選):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支
付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?
【A】.半個(gè)月
【B】.一個(gè)月
【C】.一個(gè)半月
【D】.二個(gè)月
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第27頁,共92頁
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償。
第58題(單選):勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位,可以解
除勞動(dòng)合同?
[A].10日
[B].15日
[C1.30日
[D].60日
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,
可以解除勞動(dòng)合同。
第59題(單選):勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過
【A】.一個(gè)月
【B】.二個(gè)月
【C】.三個(gè)月
【D】.六個(gè)月
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第28頁,共92頁
限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一
年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無
固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
第60題(單選):以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是:
【A】.見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。
[B].用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期,達(dá)到延長試用期的目的。
【C】.見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生,是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)
生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。
【D】?試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一
種考核期限,是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用
期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得
超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不
得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以
完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月
的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約
定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第61題(單選):用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬元,
對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定了1年服務(wù)期,未滿服務(wù)期需付違約
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第29頁,共92頁
金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職,用人單位依法可以主
張多少違約金?
【A】.2萬元
[B].1萬元
【C】.4萬元
【D】.無需支付
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】"""《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人
單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與
該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)
按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提
供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚
未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第62題(單選):非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日
工作時(shí)間不超過多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過多少小時(shí)的用工
形式?
【A】.8、40
【B】.4、24
【C】.4、20
【D】.4、28
正確答案:D
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第30頁,共92頁
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制
用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工
作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形
式。
第63題(單選):勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況?
【A】.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
【B】?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
【C】.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
【D】.行政主管部門強(qiáng)制解除
正確答案:D
【相關(guān)知識(shí)】《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除分為三
種,即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位
單方解除勞動(dòng)合同。
第64題(單選):三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期
不得超過()月?
【A】.一個(gè)月
【B】二個(gè)月
【C】.三個(gè)月
【D】.六個(gè)月
正確答案:D
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第31頁,共92頁
【相關(guān)知識(shí)】三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不
得超過六個(gè)月
第65題(單選):勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解
除勞動(dòng)合同:
【A】.三日
【B】.五日
【C】.十五日
【D】.三十日
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除
勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)
合同。
第66題(單選):勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過
()月:
【A】.一個(gè)月
【B】.二個(gè)月
【C】.三個(gè)月
【D】.六個(gè)月
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第32頁,共92頁
個(gè)月
第67題(單選):已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)
自用工之日()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同:
【A】?十日
⑻.十五日
[C].一個(gè)月
【D】.三個(gè)月
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自
用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
第68題(單選):在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不
足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向
()說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)
行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
【A】?工會(huì)
【B】.全體職工
【C】?工會(huì)或者全體職工
【D】.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第33頁,共92頁
職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工
說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政
部門報(bào)告,
第69題(單選):勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單
位()。
【A】.發(fā)生合并或者分立
【B】.變更投資人
【C】.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
【D】.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以
解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,
損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使
勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)
者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單
位。
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第70題(單選):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:用人
單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)()。
【A】.責(zé)令用人單位支付
【B】.責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
【C】.向法院提起訴訟
【D】.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬元
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門
應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第71題(單選):畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)如何處理?
【A】.通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。
【B】.通過合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請?jiān)V訟
【C】.找用人單位“評理”
【D】?向用人單位上級主管部門尋求幫助
正確答案舊
【相關(guān)知識(shí)】第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、
解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議
調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第35頁,共92頁
第72題(單選):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9
月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過,自()起施行。
【A】.2008年9月4日
【B】.2008年9月18日
【C】.2008年10月1日
【D】.2009年1月1日
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9
月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
第73題(單選):用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)
訂書面勞動(dòng)合同?
【A】.按每月1.5倍
【B】.按實(shí)際工作月數(shù)
【C】?按每月兩倍
【D】?按每月3倍
正確答案:C
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人
單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍
的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
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第74題(單選):《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國
第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月
30日通過,現(xiàn)予公布,自()起施行。
【A】.2008年1月1日
【B】.2008年9月4日
【C】.2008年9月18日
【D】.2008年10月1日
正確答案:A
【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第
十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月
1日起施行。
第75題(單選):違反中華人民共和國促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視
的,勞動(dòng)者可以向()提起訴訟。
【A】.地方法院
【B】.人民法院
【C】.人民檢察院
【D】?地方檢察院
正確答案:B
【相關(guān)知識(shí)】違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法
精品資料精品學(xué)習(xí)資料第37頁,共92頁
院提起訴訟
第76題(單選):國家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),開展了“三
支一扶”項(xiàng)
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