勞務外包員工轉正管理制度范文

勞務外包員工轉正管理制度范文勞務外包員工轉正管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務外包員工轉正的管理，提高員工工作積極性和穩(wěn)定性，特制定本勞務外包員工轉正管理制度。

第二條勞務外包員工轉正是指在達到企業(yè)轉正條件后，由勞務公司與受雇企業(yè)簽訂勞動合同，員工正式成為受雇企業(yè)的員工。

第三條本制度適用于企業(yè)勞動力資源外包管理范圍內(nèi)的勞務外包員工。

第四條勞動合同中未約定的事項，適用本制度規(guī)定。

第二章轉正條件

第五條勞務外包員工申請轉正，應滿足以下條件：

（一）勞動合同期滿或試用期滿；

（二）在企業(yè)工作期間表現(xiàn)優(yōu)良，無違法違紀行為；

（三）業(yè)績達到企業(yè)要求；

（四）職業(yè)道德良好，遵守勞動紀律，無遲到早退、曠工等行為；

（五）通過公司面試、考評等環(huán)節(jié)，經(jīng)公司審核通過。

第六條勞務外包員工不得因以下原因申請轉正：

（一）考核不合格；

（二）存在嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度的行為；

（三）試用期間多次請假且未經(jīng)批準；

（四）有重大失職、事故責任等行為。

第三章轉正程序

第七條勞務外包員工轉正分為自愿申請和公司推薦兩種方式。

（一）自愿申請方式，員工應向人力資源部提出轉正申請，人力資源部審核后報公司領導批準；

（二）公司推薦方式，人力資源部根據(jù)員工工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面進行評估，合格后向公司領導推薦。

第八條勞務外包員工轉正審批程序：

（一）自愿申請方式，人力資源部進行初步審核，如符合條件，提交公司領導審批；

（二）公司推薦方式，人力資源部評估通過后，提交公司領導審批。

第九條公司領導審批后，人力資源部將轉正通知書及相關文件交給員工。

第四章轉正合同簽訂

第十條勞務外包員工獲得轉正通知后，應在通知規(guī)定的期限內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動合同。

第十一條轉正勞動合同應明確約定以下事項：

（一）雙方基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；

（二）勞動合同簽訂日期和期限；

（三）工作地點、崗位職責、工作時間以及薪酬待遇等；

（四）勞動報酬支付方式；

（五）勞動合同解除條件和方式；

（六）勞動紀律、考勤制度以及工作安全制度等；

（七）其他雙方約定的事項。

第十二條勞動合同應由勞務公司代表、員工簽訂，并在規(guī)定期限內(nèi)按照規(guī)定向勞務公司提供所需的證明材料和復印件。

第十三條勞動合同有效期不得少于一年，續(xù)簽勞動合同的期限不得少于一年，續(xù)簽最多一次。

第五章轉正后待遇

第十四條勞務外包員工轉正后，享受與其他正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：

（一）基本工資；

（二）社會保險和住房公積金；

（三）帶薪年假及其他帶薪假期；

（四）年度獎金和績效獎金；

（五）培訓及職業(yè)發(fā)展機會等。

第十五條轉正后的員工參加企業(yè)的內(nèi)部培訓和崗位晉升選拔等活動，享有與其他正式員工相同的權益。

第十六條轉正員工與受雇企業(yè)另行簽訂培訓協(xié)議的，按照協(xié)議約定執(zhí)行。

第六章轉正后管理

第十七條轉正員工應完全遵守受雇企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律。

第十八條轉正員工應按時出勤，達到企業(yè)要求的工作效果。

第十九條轉正員工應積極參與企業(yè)的活動和培訓，提升個人業(yè)務能力。

第七章附則

第二十條本制度自發(fā)布之日起