勞動(dòng)合同分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

勞動(dòng)合同分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，甲乙雙方同意簽訂本獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體內(nèi)容如下：第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：（1）年終獎(jiǎng)（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（3）全勤獎(jiǎng)（4）項(xiàng)目獎(jiǎng)金（5）其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)1.2各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方布置的工作任務(wù)；（4）積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)。2.2乙方在滿(mǎn)足基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到相應(yīng)的要求即可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)金額和發(fā)放時(shí)間3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，確定各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的金額。獎(jiǎng)勵(lì)金額的具體數(shù)額由甲方制定，并提前告知乙方。3.2甲方應(yīng)在每季度末或年末根據(jù)乙方當(dāng)季或全年的表現(xiàn)，一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)的取消和收回（1）違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，給甲方聲譽(yù)造成損害；（4）其他甲方認(rèn)為不適宜給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。4.2甲方取消或收回獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明理由。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)的機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向第三方披露。5.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。6.2甲方變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明理由。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2甲方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作業(yè)績(jī)證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.乙方保密協(xié)議6.乙方簽署的合同確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的行為3.乙方涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，給甲方聲譽(yù)造成損害的行為4.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密信息的行為5.其他甲方認(rèn)為乙方不適宜獲得獎(jiǎng)勵(lì)的行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.年終獎(jiǎng)：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者全年工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：指用人單位為表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.全勤獎(jiǎng)：指用人單位為鼓勵(lì)員工全勤工作，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：指用人單位為獎(jiǎng)勵(lì)員工在特定項(xiàng)目中做出的突出貢獻(xiàn)，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。7.保密條款：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與商業(yè)秘密有關(guān)的信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)有異議：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，甲方充分聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)，共同達(dá)成一致的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方拒絕發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：解決辦法：甲方應(yīng)提前告知乙方未達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件的原因，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。3.乙方認(rèn)為甲方未按照約定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：解決辦法：雙方核對(duì)合同約定和實(shí)際發(fā)放情況，如存在差異，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.乙方違反保密條款：解決辦法：甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方取消或收回獎(jiǎng)勵(lì)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方的工