旅游行業(yè)導(dǎo)游招聘合同

旅游行業(yè)導(dǎo)游招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)游）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方導(dǎo)游，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方導(dǎo)游，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守旅游行業(yè)的規(guī)范和甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，為游客提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)，包括景點講解、旅游咨詢、行程安排等。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的實際情況確定，應(yīng)遵守甲方的考勤制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定和甲方的實際情況安排乙方休息。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2乙方的工作績效將作為評價乙方工作質(zhì)量的重要依據(jù)，甲方可根據(jù)乙方的績效給予相應(yīng)的獎勵或處罰。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合法的發(fā)票和收據(jù)，以便甲方進行工資的核算和報銷。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供甲方辦理社會保險所需的個人信息和相關(guān)材料。4.3乙方在合同期間內(nèi)，如因工作原因發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)游）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.旅游行程安排8.導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方安排提供導(dǎo)游服務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，認(rèn)定為違約。3.乙方擅自離崗或未按要求參加培訓(xùn)，認(rèn)定為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或獎金，認(rèn)定為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.導(dǎo)游服務(wù)：為游客提供景點講解、旅游咨詢、行程安排等服務(wù)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：進行績效輔導(dǎo)，提供培訓(xùn)機會，如仍無改善，根據(jù)合同約定進行處罰或解除合同。2.乙方因個人原因無法提供服務(wù)：提前通知甲方，協(xié)商調(diào)整工作計劃。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如協(xié)商無果，乙方可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.合同爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游企業(yè)，乙方為具備導(dǎo)游資格的個人。2.乙方愿意為甲方提供導(dǎo)游服務(wù)，甲方需要乙方提供的服務(wù)。3.雙方就工作內(nèi)容、