某建筑工程有限公司工作職責及崗位說明書

中建四局第一建筑工程有限公司中

國建筑第四工程局有限公司廈門分公司

工作職責及崗位說明書

2014年3月

目錄

1.組織架構圖

2.人力資源部工作職責及崗位說明書

3.工會工作職責及崗位說明書

4.紀檢監(jiān)察室工作職責及崗位說明書

5.辦公室工作職責及崗位說明書

6.物資部工作職責及崗位說明書

7.財務部工作職責及崗位說明書

8.資金部工作職責及崗位說明書

9.市場部工作職責及崗位說明書

10.商務部工作職責及崗位說明書

11.法律合約部工作職責及崗位說明書

12.科技部工作職責及崗位說明書

13.信息部工作職責及崗位說明書

14.安全部工作職責及崗位說明書

15.工程部工作職責及崗位說明書

16.黨委辦公室工作職責及崗位說明書

17.團委工作職責及崗位說明書

18.企業(yè)層面、項目管理達標檢查考核人員任職資格

19.項目部崗位說明書

20.副總經(jīng)理崗位職責

21.總經(jīng)理崗位職責

中國建筑第X工程局有限公司廈門分公司組織架構圖

總經(jīng)理：XXX黨委書記：XXX

紀

工

委

會

副

副

書

主

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：

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XXXxx

人

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項

項

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項

目

目

目

目

目

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部

部

部

人力資源部工作職責

一、負責企業(yè)人力資源管理制度的建設、調整及落實。

二、負責企業(yè)人力資源的統(tǒng)計、分析。

三、負責企業(yè)薪酬管理。

四、負責管理全司員工的勞動合同文本及合同簽訂、續(xù)簽、合同鑒定、

解除合同等。

五、負責企業(yè)人才的引進及管理。

六、負責全司員工的調配、卡片調整、各類臺賬變動及人事軟件的

更新、維護等日常管理。

七、負責人員資質管理。

八、負責組織全司員工的培訓及各類繼續(xù)教育。

九、負責全司在冊員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉遞、

接收，并辦理員工退休手續(xù)。

十、幫助、指導基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時處理

員工提出的問題。

十一、完成領導交辦的其它工作。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理經(jīng)理1人

部門資源部類別名稱編制

1.負責對部門工作的全面管理和協(xié)調組織；

2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；

3.負責GPMS人事管理軟件操作、維護；

4.負責擬定、實施并適時調整公司人力資源管理制度；

工作

5.負責部門內控、貫標、企業(yè)層面項目達標檢查工作；

職責

6.負責部門工作人員的年度考核；負責干部任免臺賬管理；

7.負責貴州地區(qū)不在崗人員生活費、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關工作人員工資、費

用審核；負責原一公司所有人員五險二金審核；

8.完成上級單位及領導交辦的其它工作。

1.保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；

工作質2.準確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；

量目標3.人事管理軟件、任免臺賬更新及時，文件的起草準確無誤；

4.確保本部門各項工作目標完成。

1.對公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；

2.對公司人力資源管理制度有解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權；

工作管

3.對公司人力資源管理事項評審有參與權；

理權限

4.對本部門工作有組織權、督查權，對本部門人員有考核權，對本部門崗位設置有評估

權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

資格4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word.Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。

崗位特有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理副經(jīng)理1人

部門資源部類別名稱編制

1.負責公司薪酬制度的制定、落實工作；

工作2.負責全司員工考核工作；

職責3.配合經(jīng)理對部門工作的管理和組織；

4.完成上級單位及領導交辦的其它工作。

L本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；

工作質

2.保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；

量目標

3.準確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；

1.對本部門工作有協(xié)助組織、對本部門人員有協(xié)助考核權；

2.對本部門崗位設置、評估有參與權；

工作管

3.對公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；

理權限

4.對公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權；

5.對公司人力資源管理事項評審有參與權。

L最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

任職

4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

資格

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word、Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；

7.對能力突出的可適當放寬任職條件。

岡L1J位/_1_特d.-*'有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理招聘、報表管理1人

部門資源部類別名稱編制

1.負責勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；

2.負責大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；每年畢業(yè)生引進計劃完成率在95%以上；

工作3.畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉正定職工作；

職責4.負責員工年底考核工作；

5.負責總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表：

6.完成領導交辦的其它工作。

1.公司勞動合同簽訂率在100%,合同的續(xù)簽、變更.補充、終止、解除等在事項發(fā)生

后

工作質1個月內處理完畢；

量目標2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；

3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；

4.每年9月完成當年畢業(yè)生工作總結，10月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。

1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有承辦權；

工作管

2.對高校學生選拔及社會人員的選用有承辦權、建議權；

理權限

3.對各類報表有承辦權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間

應

隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測

任職

試；

資格

4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表

達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的Word>Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；

7.對能力突出的可適當放寬任職條件。

有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

崗位特

本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約

殊要求

定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理資質、培訓管理1人

部門資源部類別名稱編制

L負責編制公司管理人員的年度培訓計劃，并監(jiān)督實施；負責員工培訓、各類上崗證辦

理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育；

2.負責建造師、造價師等的注冊、轉注及繼續(xù)教育等；

工作

3.負責三類人員的辦證及繼續(xù)教育；

職責

4.負責原廈門分公司EHR網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；

5.負責原廈門分公司月報表工作；

6.完成領導交辦的其它工作。

1.每年2月編制完成公司年度培訓計劃，年終統(tǒng)計當年各類培訓實施情況，及時完成各

類培訓的信息傳遞、報名及資料整理；

工作質2.根據(jù)用證需要及時辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時完成年審工作；

量目標3.培訓、考核崗位工作臺賬完整；

4.EHR網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位；

5.按時完成各類執(zhí)業(yè)資格的復查工作。

1.對崗位管理事務、培訓事務和考核事務有參與權或承辦權；

工作管2.對專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權、承辦權；

理權限3.對各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋權、監(jiān)督權、承辦權；

4.對證書管理工作有監(jiān)督權、承辦權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

任職

4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

資格

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word、Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；

7.對能力突出的可適當放寬任職條件。

崗位特有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力岡位崗位崗位

管理職稱、薪酬管理1人

部門資源部類別名稱編制

1.完成專業(yè)技術職稱的評審管理；

2.負責原一公司廣東地區(qū)EHR網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；

3.負責文件歸檔管理；

4.負責原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集

工作

整理工作；

職責

5.負責原一公司廣東分公司員工五險二金的扣繳，建立和完善養(yǎng)老金的各類臺賬；

6.負責原一公司工資預算報表；配合財務部門完成工資報稅工作；

7.完成年度勞動年檢工作；

8.完成領導交辦的其它工作。

1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；

工作質量

2.上報的職稱評審材料規(guī)范、完整；

目標

3.EHR網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位。

工作管理1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權；

權限2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

任職

4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

資格

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word,Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；

7.對能力突出的可適當放寬任職條件。

崗位特殊有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理檔案管理1人

部門資源部類別名稱編制

1.負責員工檔案日常管理及檔案接收、轉出工作；

工作2.負責辦理原一公司員工的退休手續(xù)；

職責3.負責員工履歷表、考核表進檔；

4.完成領導交辦的其它工作。

工作質量1.完成公司人事檔案管理工作，及時調整檔案編號；

目標2.按時辦理員工的退休審批手續(xù)。

1.對檔案管理工作有承辦權；

工作管理2.對退休審批工作有承辦權；

權限3.對畢業(yè)生引進工作有參與權；

4.對相關管理制度的建設參與權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

資格4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word,Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮.

崗位特殊有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理社保、薪酬管理1人

部門資源部類別名稱編制

1.負責原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的

收集整理工作；

2.負責原廈門分公司五險二金的計算征繳工作，建立和完善五險二金的各類臺賬；

3.負責原廈門分公司工資預算報表；配合財務部門完成工資報稅工作；

4.負責員工內部、外部調配；員工辭職、辭退、解除勞動合同手續(xù)辦理；離崗手續(xù)審簽

工作

單辦理；

職責

5.負責向局人力資源部提供在四局簽訂勞動合同員工辦理退休所需材料；

6.負責原廈門分公司員工請銷假管理；

7.完成年度勞動年檢工作、負責部門各類文件的起草；

8.負責農(nóng)民工人數(shù)統(tǒng)計上報工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；

工作質

2.員工調動、辭職、辭退、解除勞動合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺賬；

量目標

3.起草文件格式規(guī)范、用語嚴謹。

工作管1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權；

理權限2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。

L最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

任職

4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

資格

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word.Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；

7.對能力突出的可適當放寬任職條件。

崗位特有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

崗位說明書

工作人力崗位崗位崗位

管理實習1人

部門資源部類別名稱編制

1.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；

2.協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；

工作3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉正定職工作；

職責4.協(xié)助完成員工年底考核工作；

5.協(xié)助完成總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；

6.完成領導交辦的其它工作。

L公司勞動合同簽訂率在100%,合同的續(xù)簽、變更、補充、終止、解除等在事項發(fā)生后

1個月內處理完畢；

工作質量

2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；

目標

3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；

4.每年9月完成當年畢業(yè)生工作總結，10月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。

1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權；

工作管理

2.對高校學生選拔及社會人員的選用有協(xié)助權、建議權；

權限

3.對各類報表有協(xié)助權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

資格4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表

達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的Word,Excel操作；

6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。

崗位特殊有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。

要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。

工會工作職責

一、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負責職工代表大會的日常工作,

檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。

二、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，代表職工與企業(yè)行政方面

簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，做好先進生產(chǎn)（工作）

者和勞動模范的評選、表彰。

四、開展職工思想教育活動，并組織開展健康有益的文體活動。

協(xié)助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作。

五、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的

現(xiàn)象作斗爭。

六、搞好工會組織建設，加強民主制度和民主生活。

七、收好、管好工會經(jīng)費，管理好工會財務財產(chǎn)。

崗位說明書

工會

工作部門工會崗位類別管理崗位名稱崗位編制1人

副主席

1.負責企業(yè)工會組織建設；

2.負責企業(yè)職代會日常工作；

3.負責企業(yè)勞模先進管理制度的落實；

工作職責

4.參與企業(yè)職工利益事項的決策與勞動糾紛調解；

5.負責工會重要文件及報告的起草；

6.完成領導交辦的其他工作。

1.全公司基層單位工會組織建立面100%;

2.每年召開一次職代會；

工作質量

3.公司員工每兩年一次體檢；

目標

4.公司工會經(jīng)費管理得到有效控制；

5.總部計劃生育達標。

1.對全公司工會工作有組織管理權；

2.對公司職代會日常工作有組織實施權；

工作管理

3.對公司集體合同的履行有監(jiān)督權、協(xié)調權；

權限

4.對涉及職工利益的事項有參與決策權；

5.對公司工會經(jīng)費有審批權、監(jiān)控權。

1.最低學歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關專業(yè)，?？埔陨袭厴I(yè)；

2.最低資歷及資質要求：8年以上本崗位或相關崗位工作資歷，中級以上職稱；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，

在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組

任職資格織的業(yè)務考試或測試；

4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，公正廉潔，有強烈的責任心：

5.技能要求：熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力、與人溝通能

力、理解能力和口頭及文字表達能力，會電腦操作；

6.個性素質要求：果斷、細致、耐心、嚴謹、穩(wěn)重、較強的應變能力。

崗位特殊

要求

崗位說明書

工作崗位崗位崗位

工會管理干事1人

部門類別名稱編制

1.協(xié)助工會副主席完成工會的日常工作、常規(guī)事務；

工作2.負責對工會的各類文件進行整理、歸檔、保管；

職責3.負責工會各類工作、文件的上傳下達；

4.完成領導交辦的其它工作。

1.部門資料歸檔有序、資料完整；

工作質

2.嚴格遵守工會工作職責，在職責范圍內工作；

量目標

3.積極配合其他部門的相關工作。

工作管1.對所屬職責范圍內的工作有匯報權；

理權限2.對工會的相關資料有整理權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：?？埔陨希髽I(yè)管理、中文等相關專業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：一年以上本崗位或相關崗位工作資歷；

3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應

任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；

資格4.素質要求：工作踏實，原則性強，具有較強的責任心，嚴守機密；

5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及

文字表達能力，能掌握基本的Word、Excel操作；

6.個性要求：敏銳、嚴謹、穩(wěn)重、細致。

崗位特

有較強的責任感。

殊要求

紀檢監(jiān)察室工作職責

一、維護黨的章程和其他黨內法規(guī)，對領導干部和黨員貫徹執(zhí)行黨

的路線、方針、政策和決議的情況進行監(jiān)督、檢查。

二、協(xié)助公司黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，檢查促進黨員

領導干部落實黨風廉政建設責任制。

三、開展對領導干部和黨員的廉潔自律教育，維護黨的紀律，負責

公司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。

四、接待、處理日常來信來訪及舉報，受理黨員的控告和申訴，保

障黨員的權利。

五、負責對司屬黨員干部和其他監(jiān)察對象違犯黨紀、政紀案件的調查,

并對所查案件提出處理意見。

六、負責全公司的效能監(jiān)察工作。

七、負責起草紀檢監(jiān)察工作文件，以及紀檢監(jiān)察文書檔案的管理及

保密工作。

八、負責上級紀檢監(jiān)察各種統(tǒng)計報表工作。

九、切實加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，不斷提高紀檢監(jiān)察人員的政治業(yè)

務素質和水平。

十、按時完成上級紀檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。

崗位說明書

工作紀檢崗位崗位名紀委副書記崗位

管理2人

部門監(jiān)察室類別稱監(jiān)察室主任編制

1.協(xié)助配合紀委書記做好以下工作：

2.負責對部門工作的全面組織與協(xié)調及部門人員的全面考核與管理；

工作3.負責全司黨風廉政建設的日常工作；

職責4.負責對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作；

5.負責全司效能監(jiān)察的全面工作；

6.完成領導交辦的其他工作。

1.對黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實；

2.對受理的問題要及時提出處理意見；

工作

3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行1一2次專項檢查或重點抽查；

質量

4.案件查處定性準確，差錯率為0；

目標

5.每年在司屬各單位實施1―2個效能監(jiān)察（含黨務效能監(jiān)督）項目；

6.本部門工作記錄覆蓋率100%。

1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；

工作

2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；

管理

3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權；

權限

4.對兩級班子成員的考核評價有參與權。

1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.最低資歷及資質要求：8年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱；

3.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期

間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的

任職業(yè)務考試或測試；

資格4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強

的責任心和事業(yè)心；

5,技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝

通能力，會電腦操作；

6.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。

岡Itl位/JU

本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約

特殊

定。

要求

崗位說明書

工作紀檢崗位崗位崗位

管理紀委書記1人

部門監(jiān)察室類別名稱編制

1.負責并主持紀委的全面工作；

2.參加黨委會議，及時了解黨委的工作意圖和要求，以便更好地做好黨委的參謀和

助手，使紀委緊緊圍繞公司的中心任務開展工作；。

3.參加上級或有關紀檢監(jiān)察部門召集的紀委書記會議，并及時上情下達；

4.認真學習并堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級紀委、公司黨委的決議，做到

工作

在思想上和行動上與黨中央保持一致，把握紀委工作的正確方向；

職責

5.組織、協(xié)調做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、

調研等工作；

6.審定年度工作要點、工作計劃、總結報告及其它重要文件、文稿；

7.督促檢查黨委開好民主生活會；

8.公司黨委和上級紀檢機關交辦的重要事項。

1對.黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實；

2.對受理的問題要及時提出處理意見；

工作

3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行1一2次專項檢查或重點抽查；

質量

4.案件查處定性準確，差錯率為0：

目標

5.督促紀委和檢察部工作；

6.本部門工作記錄覆蓋率100%。

1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；

工作

2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；

管理

3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權；

權限

4.對兩級班子成員的考核評價有參與權。

1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.最低資歷及資質要求：8年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱；

3.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期

間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的

任職業(yè)務考試或測試；

資格4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強

的責任心和事業(yè)心；

5.技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝

通能力，會電腦操作；

6.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。

岡ULI位/JL.

本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約

特殊

定。

崗位說明書

工作紀檢崗位崗位崗位

管理紀檢監(jiān)察員3人

部門監(jiān)察室類別名稱編制

1.協(xié)助開展領導干部廉潔自律的有關工作；

2.參與廉潔文化建設宣傳教育工作；

3.參與效能監(jiān)察工作以及相關資料的統(tǒng)計歸檔等工作；

4.負責辦公室日常和文秘工作；

工作

5.負責一般文件起草，負責文件的登記、傳閱、歸檔管理工作；

職責

6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告，參與違紀案件的查處工作；

7.負責來信來訪的登記、統(tǒng)計、保管及轉辦信訪案件催辦工作；

8.負責會議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作；

9.完成領導交辦的其他任務。

1.積極參與廉潔文化建設宣傳教育相關工作；

2.接待來信來訪熱情；

工作

3.效能監(jiān)察相關資料統(tǒng)計歸檔工作完整；

質量

4.文件登記、傳閱、歸檔管理工作及時準確；

目標

5.會議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯率為0；

6.本部門工作記錄覆蓋率100%。

工作L對本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；

管理2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；

權限3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權。

1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期

間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的

業(yè)務考試或測試；

任職

3.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強

資格

的責任心和事業(yè)心；

4.技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝

通能力，會電腦操作；

5.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。

崗位

本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約

特殊

定。

要求

辦公室工作職責

一、負責部門相關制度的建設與落實。

二、負責公司總部行政性文件、外來文件的管理。

三、負責經(jīng)理工作報告和會議講話起草工作。

四、負責經(jīng)理辦公會議的組織、籌備等具體工作；檢查、落實

會議決議的執(zhí)行情況；負責機關其他綜合性會議的管理。

五、負責公司印章管理、使用和登記工作。

六、負責公司總部檔案的管理工作。

七、負責公司固定資產(chǎn)的管理工作。

八、負責公司車輛管理、車輛調度工作。

九、負責公司行政事務管理。

十、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司總部各部門之間溝通，及時收集、

反映各種重要信息。

十一、負責公司總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。十

二、負責公司總部的信件、報刊、雜志的收發(fā)工作。十

三、負責公司總部接待工作和領導交辦的其他工作。

崗位說明書

工作岡1JLJ位Z-X.岡位岡t1.1位/-h-

辦公室管理1,:任1人

部門類別名稱編制

1.負責辦公室相關制度的建設及落實；

2.負責辦公室的工作計劃和日常工作的管理與協(xié)調；

3.負責公司經(jīng)理年度工作報告的起草；

4.負責公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；

工作5.協(xié)調做好與公司總部各部門之間溝通。負責經(jīng)理交辦事項的催辦、上報；

職責6.負責記錄、整理經(jīng)理辦公會會議紀要。督促、檢查會議決議、決定的落實；

7.參與起草以公司名義上報外發(fā)的各種文字資料；

8.做好公司固定資產(chǎn)的驗收登記及管理工作；

9.抓好本部門工作人員的紀律和政治工作；

10.本部門工作及時向分管領導匯報，完成領導交辦的各項工作。

1.各項辦公制度及相關制度完整有效；

「作

2.與公司各部門溝通、協(xié)調暢通；

質量

3.綜合性會議資料的收集、整理率100%,差錯率0；

目標

4.本部門工作記錄覆蓋面100%。

工作1.對本部門工作有組織權、督查權，對本部門人員有考核權，對本部門崗位設置

管理有評估權；

權限2.對公司總部公文管理有審核權。

1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)專科以上畢業(yè)；

2.最低資歷及資質要求：3年以上本崗位資歷；

任職3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在

資格崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)

務考試或測試；

4.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意

識強；

5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，口

頭及文字表達能力，理解能力，會電腦操作。

崗位有較強的創(chuàng)新能力、應變能力以及與人溝通能力。

特殊本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充

要求約定。

崗位說明書

工作岡1JLJ位Z-X.岡位岡Ll-t位Z-X.

辦公室管理秘書1人

部門類別名稱編制

1.負責公文管理制度落實；

2.負責經(jīng)理日常講話稿及公司年度工作總結的起草；

3.參與起草以公司名義上報及外發(fā)的綜合性文字材料；

4.負責記錄、整理經(jīng)理辦公會議紀要；

工作

5.負責起草辦公室相關文件；

職責

6.負責公司車輛管理相關事宜；

7.負責經(jīng)理交辦事項的催辦、傳達、上報；

8.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；

9.完成領導交辦的其他工作。

工作

1.公文管理制度的落實完成率100%；

質量

2.本崗位工作記錄覆蓋面100%。

目標

工作

管理對公司總部公文管理有審核權。

權限

1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)專科以上畢業(yè)；

2.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在

崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)

任職務考試或測試；

資格

3.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意

識強；

4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的口頭及文字表達能

力，理解能力，會電腦操作。

1.L1/上

岡位有創(chuàng)新能力以及與人溝通能力。

特殊本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充

要求約定。

崗位說明書

工作岡1JLJ位Z-X.岡位岡t1.1包/JU

辦公室管理文書1人

部門類別名稱編制

1.負責公文管理制度的落實；

2.負責公司行政性文件及公司總部公文的管理；

3.負責公司總部外來文件的管理：來文登記、分發(fā)、傳閱、存檔；

4.負責公司行政文件的管理、審核、編號、文印；

工作

職責5.負責辦公室來信來訪的登記及分類處理；

6.負責公司總部辦公用具管理；

7.負責公司涉外各種證明的辦理工作；

8.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；

9.完成領導交辦的各項工作。

工作1.公司公文管理登記率、準確率100%,差錯率0：

質量2.印鑒使用登記率100%,信訪處理率95%以上；

目標3.本崗位工作記錄覆蓋面100機

工作

管理對公司印章使用有管理監(jiān)督權。

權限

1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)專科以上畢業(yè)；

2.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在

任職