稅務局青年工作計劃

稅務局青年工作計劃第1篇稅務局青年工作計劃第1篇（一）、活動籌備

1、組織人員、明確分工，場地，制定活動方案與日程，準備資料和器材等。

2、聘請有關專業(yè)人員討論、設計培訓方案。

（二）、具體實施

1、開展體育活動

預期效果：培養(yǎng)青少年的團結協(xié)作和頑強拼搏精神，鍛造堅強的意志和勇于拼搏的精神。

活動場地：中心體育場。

參加人員：7個輔導站青少年共42人、輔導員、體育教師和中心工作人員，總計人數(shù)約54人。

資料設備：相關體育器材、裁判及記錄用具、礦泉水、獎品等。

方法步驟：20XX年4月24日上午報到，中心工作人員介紹這次活動的安排和活動內(nèi)容，青少年集體討論體育活動項目，制定比賽規(guī)則，分組，相互認識。下午正式開展體育活動。比賽開始前，各小組成員相互介紹認識，選定裁判與記錄員。一是開展釣魚分組對抗賽1場（約40分鐘）；二是開展托運乒乓球分組對抗賽1場（約40分鐘）；三是運送籃球往返跑1場（約40分鐘）；三是雙人協(xié)力跑（約40分鐘）。在比賽間隙和休息時間安排小游戲、才藝表演。

2、開展電腦知識培訓

預期效果：掌握電腦的實際應用知識和基本操作，開闊視野。

活動場地：永壽縣青少年校外活動中心

參加人員：7個輔導站共42人、輔導員、中心專業(yè)人員，總計人數(shù)約62人。

資料設備：準備微機室、培訓教材、筆記本、圓珠筆、等。

方法步驟：20XX年4月25日全天至20XX年4月26日上午開展電腦知識培訓。

近年來，淄博市稅務局始終高度重視青年干部培養(yǎng)工作，完善青年干部選拔培育全鏈條，主抓政治能力、實戰(zhàn)能力雙提升，大力培養(yǎng)賡續(xù)紅色基因的“新力軍”、奮勇?lián)數(shù)摹凹毕蠕h”，打造青年干部隊伍建設的“淄博樣板”。

鑄造政治思想“硬品格”

以黨史學習教育為契機，充分利用焦裕祿紀念館、朱彥夫黨性教育基地、黑鐵山抗日武裝起義紀念館等淄博特色紅色資源，將金舟主題黨日活動體驗館升級打造為全市稅務系統(tǒng)黨性教育基地，組織300余名青年干部開展情景體驗式教學，集中近兩年新招錄公務員舉行入職宣誓，從稅黨建“第一課”。

建立溝通談心機制，以黨支部和青年理論學習小組為平臺，黨委成員和支部書記定期與青年干部談心交流，引導從政治角度分析考慮問題；強化政治素質考核，將政治標準作為青年干部考察的首道門檻，結合黨史學習教育與紀律作風問題專項整治開展黨史學習競賽、黨建知識比武競賽、廉政測試等10余項活動，將日?？己斯Ψ蛳略谄匠！?/p>

成立青年宣講團隊，開展“喜迎百年華誕重溫入黨誓詞”紅歌快閃，舉行“青聽”黨史故事會、“青言稅語話黨史”等系列活動，邀請和尋訪老革命、老干部講述黨史、革命史、稅史、奮斗史，青年干部講述發(fā)生在自己家鄉(xiāng)或對自己產(chǎn)生了重大影響的感人至深卻又鮮為人知的英模人物、黨史故事，不斷鑄造政治思想“硬品格”。

開啟能力培養(yǎng)“新模式”

淄博市稅務局打造市局——區(qū)縣局“1+N”聯(lián)合培養(yǎng)平臺，充分鼓勵各單位結合自身優(yōu)勢特色，大膽開展試點。

桓臺縣稅務局推行“部門+學社”工作模式，由青年干部自發(fā)成立青年學社，創(chuàng)新構建縱向貫通總局、省局、市局、縣局的“四級聯(lián)建聯(lián)學”模式，青年干部親自參與制作《因為有你》藝術黨課，今年以來受邀到80余家機關、14戶企業(yè)、2所學校開展巡演20余場，受眾7000余人，引起強烈反響。

高青縣稅務局聯(lián)合省稅校開展支部共建，借助省稅校雄厚師資力量對青年干部開展稅收業(yè)務培訓，并成立了19個專業(yè)學習小組。博山區(qū)稅務局制定《青年干部現(xiàn)實表現(xiàn)寫實評價辦法（試行）》，用德、能、勤、績、廉5個維度21小項完善青年干部評價指標體系，塑造綜合、立體、全面的評價結果，實現(xiàn)青年干部“精準畫像”。

齊化區(qū)局打破原有共同培養(yǎng)考核舊模式，制定《青年干部“積分制”管理辦法》《青年干部下基層辦法》，細化量化積分管理指標，將積分作為青年干部入黨、選拔任用的重要參考標準，2021年以來6人成為新發(fā)展黨員，11人主動投身基層一線接受鍛煉，充分調動起了青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

打造成長實踐“新平臺”

立足淄博市稅務系統(tǒng)青年干部隊伍現(xiàn)狀及長遠發(fā)展，開展青年干部成才工程，制定成才培養(yǎng)五年規(guī)劃、“五年三段式”培養(yǎng)計劃，合理規(guī)劃成長周期、成熟周期，加快推進干部年輕化進程。

配合青年干部成才工程，建立成長過程“個人成長檔案”，運用數(shù)字人事等數(shù)據(jù)平臺和績效管理等評價手段做好評價分析，在工作同時側重對知識學習、理論提升、社會公益、群團組織等方面的考核評價，進一步豐富選人識人載體。疫情期間，全系統(tǒng)成立青年志愿服務隊19支，開展到“學雷鋒·戰(zhàn)疫行”等志愿服務5500余人次，全系統(tǒng)累計獲得全國青年文明號、全國五四紅旗團委等省部級以上榮譽60項。

目前，淄博市稅務系統(tǒng)40歲以下青年干部中已有2人入選總局青年才俊，10人入選省局青年才俊，3人入選總局人才庫，42人人選省級人才庫，23人入選專業(yè)骨干，126人入選崗位能手，40人次考取“三師”職業(yè)資格證書，139人取得研究生學歷學位。

稅務局青年工作計劃第2篇（一）嚴格稅收執(zhí)法管理，整頓規(guī)范稅收秩序。

一是要高度重視，按照地區(qū)局的工作布署和區(qū)局稽查局20xx年工作要點，確保實現(xiàn)全年稽查查補稅收收入不低于本級地稅稅收收入的，全年稽查結案戶數(shù)不少于稽查局干部人均3戶，處理發(fā)票違章戶數(shù)要完成25戶的目標要求，確保實現(xiàn)全年稽查工作任務圓滿完成。

二是重點部署，繼續(xù)做好發(fā)票專項檢查工作。把查前培訓與全面檢查緊密結合，企業(yè)自查與重點檢查緊密結合，日常檢查與發(fā)票專項檢查緊密結合，把發(fā)票檢查與宣傳教育緊密結合，規(guī)范用票秩序，查處購買、使用虛假發(fā)票的典型案件，以案釋法，教育民眾，在管理、檢查、處罰等方面形成合力，讓假發(fā)票失去使用市場，徹底規(guī)范發(fā)票使用秩序。

三是實行聯(lián)動機制，加強信息共享。繼續(xù)建立與國稅、工商、公檢法、銀行等部門的工作聯(lián)系制度。加強信息反饋、情報交換，及時掌握涉稅違法活動動態(tài)，各盡職責，相互配合，形成打擊發(fā)票違法犯罪活動的合力。

（二）認真貫徹落實好_四位一體_的良性互動機制

要深入落實稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估、稅務稽查_四位一體_的工作機制，重點落實征、管、查之間的聯(lián)動協(xié)作機制?？偨Y去年好的經(jīng)驗，克服存在的不足，通過統(tǒng)籌結合征收、管理、稽查、執(zhí)法監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的內(nèi)在運行機制和相互之間的銜接，加強稽查與征管等部門的有機協(xié)作，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)_以查促管、管查互動_取得新突破。

（三）強化干部素質能力建設，努力造就高素質的地稅稽查干部隊伍

1．加強思想政治工作，深化改進稽查工作作風

徹底改進工作作風精神面貌，不斷完善制度建設，綜合運用科學合理的目標導向機制、客觀公正的績效評價機制、獎勤罰懶的激勵約束機制，明確工作重點，清楚該做什么、該怎么做。作為科室領導的中層干部更要起到模范帶頭作用，率先垂范，激發(fā)全體稽查干部的工作動力。

2.以_針對性和實效性_為目的，強化稽查干部業(yè)務素質

將本局和地區(qū)局安排的各類考試納入年終考核，要分層次制定培訓學習計劃，根據(jù)不同的崗位職責培訓授課，將提高稽查人員會計會計實務處理能力和會計電算化作為中長期目標，力爭在自治區(qū)局限定的時間內(nèi)，努力打造一支具備組織、協(xié)調、查辦大要案能力的復合型及專業(yè)型稽查隊伍。

（四）以稅務文化為引領，扎實推進反腐倡廉制度建設

把稅務文化滲入到各項工作中，建立長效的黨建工作機制，確保黨建工作科學化，規(guī)范化、制度化；要提升拒腐防變能力，加強稽查內(nèi)控機制建設，扎實做好教育、制度、監(jiān)督、糾風和懲處等各項工作；堅決杜絕稽查工作中有可能存在的人情選案、查而不報、查多報少、以補代罰、該移送不移送的現(xiàn)象，努力以優(yōu)良作風帶動廣大稽查干部，使稽查工作真正成為稅收工作的一把_利劍_。

稅務局青年工作計劃第3篇（一）統(tǒng)一思想，充分認識該工作的重要性。請各單位根據(jù)文件要求，積極參與并遵照實行。要以本次活動為載體，在青少年中宣傳普及稅法知識，向更廣范圍的.青少年群體及其家庭開展稅法宣傳，在全社會營造良好的稅收宣傳氛圍。

（二）加強組織，確保各項工作取得實效。各單位要根據(jù)積極參與安全保障的原則，精心組織，密切協(xié)作，動員廣中小學生積極參與到活動中來，做好稅法宣傳作品的創(chuàng)作、選送工作，力爭涌現(xiàn)出一批具有藝術表現(xiàn)力的稅法宣傳作品。

（三）突出主題，營造良好的稅收宣傳環(huán)境。各單位要以此次活動為契機，圍繞主題，積極組織形式多樣的配套稅法宣傳教育活動。要重視新聞媒體的作用，加強活動期間的媒體宣傳，及時報道活動進展情況，為在全社會進一步開展稅收宣傳營造良好的輿論范圍。

稅務局青年工作計劃第4篇（一）強化學習培訓，提高青年干部綜合素質

一是搭建學習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務學習。堅持以崗位需求為導向、以專業(yè)化培訓為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務師考試，督促青年干部加強業(yè)務學習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓，使青年干部獲得更多的機會汲取新鮮知識。四是組織集中學習。鑒于青年干部所學專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強青年干部學習聯(lián)誼，進一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結合自身崗位實際上臺講解相關稅收法規(guī)、納稅服務及其它綜合知識，引導青年干部勤奮學習，打好理論功底。

（二）落實結對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境

一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質高、業(yè)務能力強的“老同志”對青年干部進行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結對方式提升青年干部的業(yè)務素質。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學習上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領導班子成員、幫帶老師與青年干部進行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進行點評，局領導班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。

（三）注重實踐鍛煉，增強青年干部履職能力

一是加任務壓擔子。結合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務和工作的基礎上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學習，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學習革命傳統(tǒng)，弘揚'五四’精神，加強作風建設”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。

（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力

一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運動會，進一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風貌。

通過循序漸進的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學發(fā)展。

近年來，淄博市稅務局始終高度重視青年干部培養(yǎng)工作，完善青年干部選拔培育全鏈條，主抓政治能力、實戰(zhàn)能力雙提升，大力培養(yǎng)賡續(xù)紅色基因的“新力軍”、奮勇?lián)數(shù)摹凹毕蠕h”，打造青年干部隊伍建設的“淄博樣板”。

鑄造政治思想“硬品格”

以黨史學習教育為契機，充分利用焦裕祿紀念館、朱彥夫黨性教育基地、黑鐵山抗日武裝起義紀念館等淄博特色紅色資源，將金舟主題黨日活動體驗館升級打造為全市稅務系統(tǒng)黨性教育基地，組織300余名青年干部開展情景體驗式教學，集中近兩年新招錄公務員舉行入職宣誓，從稅黨建“第一課”。

建立溝通談心機制，以黨支部和青年理論學習小組為平臺，黨委成員和支部書記定期與青年干部談心交流，引導從政治角度分析考慮問題；強化政治素質考核，將政治標準作為青年干部考察的首道門檻，結合黨史學習教育與紀律作風問題專項整治開展黨史學習競賽、黨建知識比武競賽、廉政測試等10余項活動，將日?？己斯Ψ蛳略谄匠?。

成立青年宣講團隊，開展“喜迎百年華誕重溫入黨誓詞”紅歌快閃，舉行“青聽”黨史故事會、“青言稅語話黨史”等系列活動，邀請和尋訪老革命、老干部講述黨史、革命史、稅史、奮斗史，青年干部講述發(fā)生在自己家鄉(xiāng)或對自己產(chǎn)生了重大影響的感人至深卻又鮮為人知的英模人物、黨史故事，不斷鑄造政治思想“硬品格”。

開啟能力培養(yǎng)“新模式”

淄博市稅務局打造市局——區(qū)縣局“1+N”聯(lián)合培養(yǎng)平臺，充分鼓勵各單位結合自身優(yōu)勢特色，大膽開展試點。

桓臺縣稅務局推行“部門+學社”工作模式，由青年干部自發(fā)成立青年學社，創(chuàng)新構建縱向貫通總局、省局、市局、縣局的“四級聯(lián)建聯(lián)學”模式，青年干部親自參與制作《因為有你》藝術黨課，今年以來受邀到80余家機關、14戶企業(yè)、2所學校開展巡演20余場，受眾7000余人，引起強烈反響。

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齊化區(qū)局打破原有共同培養(yǎng)考核舊模式，制定《青年干部“積分制”管理辦法》《青年干部下基層辦法》，細化量化積分管理指標，將積分作為青年干部入黨、選拔任用的重要參考標準，2021年以來6人成為新發(fā)展黨員，11人主動投身基層一線接受鍛煉，充分調動起了青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

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配合青年干部成才工程，建立成長過程“個人成長檔案”，運用數(shù)字人事等數(shù)據(jù)平臺和績效管理等評價手段做好評價分析，在工作同時側重對知識學習、理論提升、社會公益、群團組織等方面的考核評價，進一步豐富選人識人載體。疫情期間，全系統(tǒng)成立青年志愿服務隊19支，開展到“學雷鋒·戰(zhàn)疫行”等志愿服務5500余人次，全系統(tǒng)累計獲得全國青年文明號、全國五四紅旗團委等省部級以上榮譽60項。

目前，淄博市稅務系統(tǒng)40歲以下青年干部中已有2人入選總局青年才俊，10人入選省局青年才俊，3人入選總局人才庫，42人人選省級人才庫，23人入選專業(yè)骨干，126人入選崗位能手，40人次考取“三師”職業(yè)資格證書，139人取得研究生學歷學位。

來自：Muacbolo>《待分類》

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稅務局青年工作計劃第6篇201X年，XX市XX區(qū)稅務局精準落實上級決策部署和改革要求，有序推進稅務機構改革，持續(xù)深化從嚴治黨、依法組織稅收收入、全面落實稅收優(yōu)惠政策、積極推進稅務機構改革、放管服改革、一次辦好改革，積極服務新舊動能轉換重大工程，各項工作成效顯著。

一、工作概況

201X年以來，XX區(qū)稅務局充分發(fā)揮稅收職能作用，開拓思路，加強征管，千方百計挖潛增收、堵漏增收，收入質量不斷提高，為地方改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅實的財力保障。

(一)圍繞中心，嚴征細管，收入質量穩(wěn)步提升。

一是強化重點項目管理。與區(qū)重點項目辦公室合作，通過建立信息共享機制，及時獲取全區(qū)重點建設項目信息。截止目前，已將全區(qū)新開工和續(xù)建的大項目全部納入稅收管理，與財政、國土部門合作，通過國土部門提供的占用耕地信息和土地出讓信息，發(fā)現(xiàn)稅源。二是加強稅收征管力度。依托政府財稅綜合信息平臺的建設，每月按稅種、行業(yè)和相關經(jīng)濟指標進行對比分析，查找增減變化原因，及時發(fā)現(xiàn)稅收征管中的薄弱環(huán)節(jié);強化企業(yè)所得稅管理，提高納稅戶數(shù)占比;強化新辦業(yè)戶管理，提高自覺申報、按時繳納稅款的納稅遵從度;強化欠繳稅款清理，加大對欠稅企業(yè)清繳力度。三是發(fā)揮稽查評估作用。通過落實省局第一批風險應對任務、招拍掛取得土地專項評估稅收風險專項分析應對、第三方稅收風險應對信息核實、內(nèi)部審計稅收風險信息專項應對核實等任務。

(二)開拓創(chuàng)新，勇于擔當，各項改革卓有成效。

一是穩(wěn)步推進國稅地稅征管體制改革。優(yōu)先完成納稅人端改革工作，妥善安排業(yè)務整合優(yōu)化事項，逐步實現(xiàn)業(yè)務流程、崗責體系和信息系統(tǒng)的集成聯(lián)動優(yōu)化整合到位。全區(qū)稅務系統(tǒng)以嚴要求、高標準，實而又實、細而又細地做好每一項工作，努力實現(xiàn)機構改革與日常工作互促并進，推動構建優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系。二是全力落實一次辦好改革。制定了《納服單位與稅源管理單位一次辦好事項工作銜接規(guī)范》，對八類稅收業(yè)務辦事流程進行了優(yōu)化，制定六大類108項一次辦好清單，不斷改進工作流程，提升工作態(tài)度，確保相關涉稅業(yè)務一次辦結。三是致力服務新舊動能轉換重大工程。采取多項措施，積極落實研發(fā)費用加計扣除等稅收優(yōu)惠政策，舉辦助力新舊動能轉換專題輔導會、對重點企業(yè)上門進行政策宣講和輔導等方式，確保優(yōu)惠政策落到實處，助推企業(yè)發(fā)展。

(三)強化措施，依法治稅，積極服務地方發(fā)展大局

一是助力政府全面治理散亂污工程。通過委托政府協(xié)查督辦和稅務人員實地核查兩種方式加強對散亂污治理企業(yè)的稅收管理。對單位納稅人和較大規(guī)模個體納稅人進行實地調查，核算其應繳未繳或者少繳的稅款，責令限期繳納為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。二是全力開展掃黑除惡專項斗爭。與公安機關、人民銀行等部門合作開展打擊虛開發(fā)票、騙取出口退稅專項行動，及時移送稅務檢查過程中發(fā)現(xiàn)的涉黑涉惡線索，實現(xiàn)維護良好稅收秩序與推進掃黑除惡斗爭互促共進。三是社保擴面征繳。與人社、財政等部門配合開展社保費調研，積極參與社會保險費擴面征繳工作，結合稅務機構改革明確社保費和非稅收入劃轉工作路線圖，為平穩(wěn)劃轉打下了堅實基礎，努力建成規(guī)范便民高效的社保費和非稅收入征繳體制機制。

二、存在短板及下一步工作計劃

臨淄區(qū)稅務局雖然各項工作成效顯著，但是在稅收執(zhí)法水平、稅源管理水平、稅收管理水平、納稅服務水平的提高上還存在一定短板，針對以上存在問題，我局接下來將從以下四個方面開展工作：一是加強稅收征管，提升稅收執(zhí)法水平。圍繞征管質量組織專題培訓，對各項征管指標實施動態(tài)監(jiān)控，以問題為導向研究制定針對性措施，加大對稅收違法行為打擊力度，進一步強化征管措施，提高稅收征管質量，降低稅收執(zhí)法風險。二是深化綜合治稅，提升稅源管理水平。深入推進稅企協(xié)作，建立涉稅信息交換和共享協(xié)作機制，完善稅源控管鏈條，促進稅收質量和征管質效明顯提升。三是突出分析預測，提升稅收管理水平。根據(jù)稅收收入變化，及時對增值稅、個人所得稅、資源稅、社保費征收比例進行專題分析，促進稅收管理的科學化。四是完善責任體系，提升納稅服務水平。牢固樹立大納服觀念，將改革任務和責任分解落實到各個單位、崗位，形成人員、責任、分工各有側重、層層推進的責任體系，進一步深化一次辦好改革，多措并舉，狠抓落實，進一步增強納稅人的改革獲得感和滿意度。

稅務局青年工作計劃第7篇(1)消防體驗夏令營

活動簡介：為了貫徹落實《xxx關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》文件精神，切實加強國防教育和防火安全教育，進一步豐富隊員們的暑期生活，崇明縣少先隊消防章技能訓練體驗夏令營活動是學生暑期的傳統(tǒng)活動項目。

(2)“綠色陽光，清涼夏日”桐廬環(huán)保夏令營

活動簡介：為豐富學生暑期生活，通過夏令營活動，讓學生在游玩于自然的綠水青山之間，關注自然生態(tài)，提高環(huán)保意識，以實際行動來支持綠色世博，提高生態(tài)環(huán)保意識。同時，讓學生重新認識自我，開闊視野，增長見識，提升面對各種挑戰(zhàn)的能力，追求卓越不斷成長，從而進一步培養(yǎng)其熱愛自然的情趣，讓他們在社會中培養(yǎng)自立能力和團體精神，培養(yǎng)良好的社會公德。

稅務局青年工作計劃第8篇一、抓好收入質量，確保組織收入工作的持續(xù)發(fā)展

(一)加強稅收分析與預測。堅持月、季、年收入分析預測制度，不斷完善稅收預測制度，提高預測準確率，充分運用分析預測結果為實際工作服務。圍繞重點稅源監(jiān)控工作，分地區(qū)、分行業(yè)、企業(yè)的開展稅收分析工作，提交相關分析報告，供領導及各部門決策參考。成立以計財部門為主、稅種管理部門為輔的數(shù)據(jù)分析處理中心，專人專職進行數(shù)據(jù)分析工作，提高收入數(shù)據(jù)指標運行質量。建立“鏈、點”結合分析體系。加強與有關部門的溝通協(xié)調，及時將稅源分析預測情況向當?shù)攸h委、政府匯報，為黨委、政府和有關部門的科學決策提供參考。

(二)強化稅源管理。鞏固和擴大重點稅源管理的范圍和內(nèi)容，將重點稅源由年繳納地稅收入30萬元以上擴大到10萬元以上的納稅戶。根據(jù)企業(yè)稅源大小，實行重點稅源監(jiān)控分類管理。實現(xiàn)重點稅源數(shù)據(jù)全局數(shù)據(jù)信息共享，強化重點稅源數(shù)據(jù)應用。進一步強化重點稅源管理員的管理責任，推行基層領導干部管戶制，完善稅收管理員的崗責考評機制。積極利用重點稅源監(jiān)控信息，加強對重點行業(yè)、重點納稅戶、重點項目的征管，建立重點項目管理臺帳，減少稅收流失。深入開展納稅評估工作，實行分類評估管理，建立部分重點稅源行業(yè)的納稅評估指標體系、預警指標體系和各項工作制度，提高稅收征管的質量和效率。積極推進稅收專業(yè)化管理，實行行業(yè)稅收專業(yè)化、一體化管理模式，從而達到優(yōu)化資源配置，提高管理效能的目的。

(三)強化稅收收入工作措施。進一步完善任務目標責任制;實行一把手負總責，領導分片包干，部門建立掛鉤聯(lián)系點的辦法;完善激勵機制，建立落實組織收入工作責任制，量化考核指標，完善考核辦法，把收入任務完成的好壞與獎懲掛鉤，與干部的年終考核、評先評優(yōu)、晉升提拔掛鉤。科學安排好稅收計劃。采取有力措施杜絕新欠，大力做好陳欠追繳和死欠核銷工作。

(四)強化社會綜合治稅。加強與公檢法等稅收執(zhí)法保障部門的協(xié)作，為稅收執(zhí)法提供強有力的司法保障;加強與財政、審計、工商、國稅等掌握稅源信息的經(jīng)濟管理部門的協(xié)作，實現(xiàn)涉稅信息共享;加強與代征代扣代繳單位的協(xié)作，保證稅款足額及時入庫，努力形成全社會齊抓共管的局面。

二、抓好稽查質量，加快依法治稅的發(fā)展步伐

(一)整頓規(guī)范稅收秩序。以查處大案要案為重點，嚴厲打擊各種涉稅違法行為。有重點、有針對性地開展稅收專項檢查。嚴厲打擊印制倒_、利用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等媒介進行涉稅違法犯罪活動。

(二)建立稽查動態(tài)案源庫。利用計算機信息系統(tǒng)的支撐，構建覆蓋相關行業(yè)特點的案件分析模型，逐步建立全市稅務稽查動態(tài)案源庫，提高分行業(yè)選案數(shù)據(jù)的可靠性。

稅務局青年工作計劃第9篇第一部分xx年工作總結

xx年，局全體干部職工，在上級主管部門和市委、市政府的正確領導下，團結奮斗、求真務實、開拓創(chuàng)新，圍繞“興工強市、借力發(fā)展”和推進“六六”產(chǎn)業(yè)發(fā)展兩大戰(zhàn)略和其他各項決策部署，以及全省財政地稅工作會議精神，認真落實“三個三”工作措施，圍繞年度確定的工作思路，聚財為國，執(zhí)法為民，在各方面都取得了較好的成績。

1-9月，全市財政總收入累計實現(xiàn)億元，完成年計劃，增長。地方財政收入實現(xiàn)億元，完成年計劃,增長。財政總支出實現(xiàn)42225萬元，增長。全年財政總收入預計實現(xiàn)億元，增長，地方財政收入億元，增長17%。

1-9月，地稅部門完成各項收入30783萬元，增長,其中稅收收入完成億元，增長。全年地方稅收收入預計實現(xiàn)3億元，增長14%。xx年的主要工作有以下六個方面：

一、切實轉變職能，調整優(yōu)化收支結構

（一）全力優(yōu)化收入結構

一年來，在國家宏觀經(jīng)濟政策的調控下，我市建材等支柱產(chǎn)業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)效益下滑，地方財力增收的難度不斷加大，收入形勢極其嚴峻。我局進一步調整、優(yōu)化收入結構，實現(xiàn)地方財力穩(wěn)步增長，為確保完成市委、市政府下達的6億元目標而努力。

1、加強稅費調研，強化稅源監(jiān)控。積極開展企業(yè)所得稅、建筑房地產(chǎn)營業(yè)稅等經(jīng)濟稅收調研和社會保險費等普查工作，加強稅源管理和分析研究。對年納地稅額在10萬元以上的重點企業(yè)實施重點稅源監(jiān)控，強化稅收動態(tài)管理，確保稅收的及時入庫。

2、加強地方稅收管理。及時調整房地產(chǎn)行業(yè)稅收政策，對房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)所得稅統(tǒng)一實行查賬征收，同時完善土地增值稅管理辦法，擴大土地增值稅的預征范圍，1-9月土地增值稅同比增長179%；出臺《企業(yè)所得稅分類管理辦法》，統(tǒng)一了確定征收方式的認定，明確了企業(yè)所得稅預征率，保證了所得稅收入比上年同期穩(wěn)中有升的良好勢頭；擴大印花稅預征范圍，規(guī)范印花稅按月申報制度；繼續(xù)完善房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅電子檔案，實行動態(tài)管理，1-9月房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅同比增長81%和213%；開展客運行業(yè)納稅評估，規(guī)范客運企業(yè)稅收管理；調整木材行業(yè)稅收政策，進一步規(guī)范木材行業(yè)稅收征管，實行查賬、核定、雙定相結合的管理模式。

3、加強社保費收入征管。建立欠費情況等征收信息的反饋聯(lián)系制度，積極穩(wěn)妥的推進養(yǎng)老保險金全覆蓋工作，做好大病醫(yī)療補充保險費的移接交和征收工作。

（二）努力優(yōu)化支出結構

按照公共財政的要求，不斷優(yōu)化財政支出結構，保障重點支出需求，確保建設“平安我市”的資金需求，促進“三個文明”協(xié)調發(fā)展。

1、強化預算約束。xx年，我局以增強財政預算嚴肅性、準確性為預算管理改革的立足點，在加強制度建設上下功夫。制定了《我市部門預算管理暫行辦法》、《我市市級行政事業(yè)單位基本支出預算管理暫行辦法》和《我市市級行政事業(yè)單位項目支出預算管理暫行辦法》，規(guī)范了預算編制標準、程序，促進了預算編制質量的提高。

2、集中財力保重點、保急需。財政支出向工業(yè)發(fā)展、教育、公共衛(wèi)生、社會保障等傾斜，把有限的財力用在關心社會弱勢群體，維護社會穩(wěn)定、加大社會保障等急需和必需支出上。一是發(fā)揮財政職能作用，積極應對宏觀政策調控要素制約，加大對企業(yè)支持力度。xx年財政安排企業(yè)貼息資金1000萬元，增長，安排175萬元招商引資、“六六產(chǎn)業(yè)”專項經(jīng)費，保障經(jīng)濟的持續(xù)增長。二是加大對農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技的投入，優(yōu)化支出項目結構，支出安排向重點方向傾斜。教育投入繼續(xù)增加，增長，其中1-9月支出增長，比全省平均高出4個百分點，解決了全市離退休教師工資福利待遇，支持教育“四項工程建設；衛(wèi)生支出重點向公共衛(wèi)生傾斜，xx年公共衛(wèi)生支出安排757萬元，增長56%，其中1-9月支出增長，比全省平均高出44個百分點；xx年1-9科技支出增長，比全省平均高出487個百分點；三是切實解決一些歷史性遺留問題。初步劃清鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生支出和其他衛(wèi)生事業(yè)費支出界限，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、防疫、保健、血防等公共支出，實行定員定額的經(jīng)費包干辦法，進一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生支出的投入，醫(yī)療衛(wèi)生支出預算比上年增長；逐步提高事業(yè)單位離退休人員保障水平，根據(jù)事業(yè)單位改革的要求，合理界定事業(yè)單位在職人員和離退休人員財政補助界限，重點提高事業(yè)單位離退休人員經(jīng)費，特別是提高對非公益性且收入來源少的事業(yè)單位離退休人員財政補助標準，逐步與行政單位離退休人員經(jīng)費補助接軌；對非義務學校的離退休人員實行全額補助。四是財政支出向公共管理和公共服務、防范突發(fā)性事件能力、打造“平安我市”傾斜。公檢法司支出上年增長，提高_門人均公用經(jīng)費，做好中央政法?？畹胤脚涮踪Y金落實工作，籌措資金支持市法院、司法部門開展信息化工程建設。

稅務局青年工作計劃第10篇今年以來，縣稅務局認真落實縣委縣政府提出的“加快建設‘經(jīng)濟強、百姓富、生態(tài)美’現(xiàn)代化新泗州”工作目標，強化黨建引領，突出辦好惠民實事，深化改革，奮勇作為，各項工作都取得了新的成績。現(xiàn)將上半年主要工作情況匯報如下：

（一）全力加強黨建引領。

聚焦黨史學習教育，周密部署，精心組織，通過中心組學習、專題黨課、專家講學、支部聯(lián)學、紅色教育基地參觀學習、青年干部理論提升等系列活動，廣大黨員干部從黨史中汲取智慧和力量，學黨史、悟思想、辦實