新教材2025版高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)1立足職場有法寶學(xué)生用書部編版選擇性必修2

課時(shí)1立足職場有法寶【課標(biāo)要求】1.了解勞動(dòng)法的基本原則，增加法治意識。2.熟識勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，理解訂立合同的原則。3.正確理解勞動(dòng)合同的法律效力。自主學(xué)習(xí)·新知全解——探新知·助學(xué)助記新知預(yù)習(xí)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1．法律對勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能①公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)________，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高_(dá)_______和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的________訓(xùn)練。(2)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者①勞動(dòng)法對象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的________，即勞動(dòng)關(guān)系作用為公民的合法________供應(yīng)了有力法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系________，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣闊勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)風(fēng)光 勞動(dòng)、全面發(fā)展②勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)實(shí)力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲得________的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊狀況外，禁止用人單位招用未滿________周歲的未成年人2.勞動(dòng)法的基本原則(1)愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的________原則。②作用：可以提升勞動(dòng)者的獲得感、________和平安感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益愛護(hù)法。(2)勞動(dòng)者同等競爭的原則①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有同等就業(yè)和________的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。②要求：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和訂正________，營造公允就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動(dòng)愛護(hù)的原則①表現(xiàn)：除對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜愛護(hù)外，勞動(dòng)法還注意對________、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是________的標(biāo)記。二、勞動(dòng)也要簽合同1．勞動(dòng)合同的含義和意義(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方____________的協(xié)議。(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的________。2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容(1)必備條款：是任何勞動(dòng)合同必需具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，________，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。(2)可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、________、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。(3)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立________勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用。4．勞動(dòng)合同的效力(1)法律效力①勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。③用人單位必需根據(jù)合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意________勞動(dòng)合同。④勞動(dòng)者則必需根據(jù)合同約定完成工作，并遵守________的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反________的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的________、解除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。④無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。助學(xué)助記勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。加強(qiáng)對勞動(dòng)者合法權(quán)益愛護(hù)的緣由：勞動(dòng)者作為個(gè)人，與用人單位相比處于弱勢的地位，簡單受到損害；從我國的實(shí)際狀況看，勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)相對困難，勞動(dòng)者在用人單位面前簡單處于劣勢。因此，要加強(qiáng)對勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù)。勞動(dòng)合同可以約定試用期、試用期最長不得超過六個(gè)月。只有協(xié)商一樣，合同才能成立，只有合法，才會(huì)有效。勞動(dòng)合同成立≠勞動(dòng)合同生效。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。無效始終無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更或解除勞動(dòng)合同。辨識推斷1.勞動(dòng)法是愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。()2．勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到18周歲的法定勞動(dòng)年齡。()3．勞動(dòng)法對每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛護(hù)是相同的。()4．簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位有利，對勞動(dòng)者則沒有用處。()5．勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即人與人之間的關(guān)系。()6．勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視，體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)愛護(hù)的原則。()7．很多勞動(dòng)合同都是用人單位出具的，合同條款中有很多偏重于用人單位的權(quán)利，這樣的合同違反了誠懇信用原則。()8．無效勞動(dòng)合同從勞動(dòng)事故發(fā)生起沒有法律約束力。()9．簽訂勞動(dòng)合同可以是口頭的。()10．只要是無效勞動(dòng)合同，合同雙方就不須要再擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。()體系建構(gòu)eq\x()課堂互動(dòng)·議題探究——提素養(yǎng)·觸類旁通議題一法律守護(hù)勞動(dòng)者趙某是某汽車出租公司司機(jī)，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負(fù)責(zé)。探究1：趙某和汽車出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整？探究2：上述勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則？除此之外，勞動(dòng)法的基本原則還有哪些？歸納提升愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重愛護(hù)和優(yōu)先愛護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都賜予愛護(hù)的同時(shí)，偏重于愛護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先愛護(hù)勞動(dòng)者利益。(2)同等愛護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都同等地受到勞動(dòng)法的愛護(hù)，各類勞動(dòng)者的同等愛護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊愛護(hù)。(3)全面愛護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入愛護(hù)范圍之內(nèi)。(4)基本愛護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度愛護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的愛護(hù)。對點(diǎn)訓(xùn)練1．為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制訂了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。其意義是()①確立了我國勞動(dòng)力市場的基本法律原則②為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④2．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教化培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對120萬個(gè)貧困家庭的新成長勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?)A．勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C．勞動(dòng)法首要原則是愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D．實(shí)行國家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想3．我國勞動(dòng)法規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是()①愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②按勞安排與公允救助相結(jié)合③同等競爭和特殊勞動(dòng)愛護(hù)原則④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①②B．①③C．②④D．③④議題二勞動(dòng)也要簽合同2024年7月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌高校文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2024年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2024年7月止。2024年9月，該公司查實(shí)李某所持的高校文憑是假的，遂通知李某從2024年10月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2024年9月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2024年9月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。探究1：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些？探究2：該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2024年9月份工資？探究4：李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？歸納提升1.全面相識勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用可以更好愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系條款必備條款和可備條款兩類訂立原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定公允勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理同等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一樣勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠懇信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠懇，恪守信用法律效力簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危；用人單位不能免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利；不能違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更[特殊提示]全部違反憲法和法律的勞動(dòng)合同都是無效的，對勞動(dòng)者和用工單位都沒有法律約束力。2．違反合法原則的詳細(xì)狀況(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門干脆與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力。(2)內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無效條款。(3)程序不合法。我國勞動(dòng)合同法雖然沒有對勞動(dòng)合同的簽訂程序作出詳細(xì)規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。對點(diǎn)訓(xùn)練4．我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)生活中，侵?jǐn)_勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是()A．自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)B．依法簽訂勞動(dòng)合同C．加強(qiáng)自身的權(quán)利意識D．保障勞動(dòng)者主子翁地位5．下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A．①③B．①②C．③④D．②③6．國家有關(guān)部門一再提示農(nóng)夫工在就業(yè)過程中，要訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)到勞動(dòng)行政部門對所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是()A．使訂立的勞動(dòng)合同按正常程序履行B．證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)有效和合法C．使勞動(dòng)合同成為國家的行政法規(guī)D．保證用工單位的合法權(quán)利隨堂檢測·課時(shí)達(dá)標(biāo)——重落實(shí)·一步到位1．住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《建筑工人實(shí)名制管理方法(試行)》指出：建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對其進(jìn)行基本平安培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。實(shí)施“建筑工人實(shí)名制”()①是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③肯定程度上會(huì)解決企業(yè)的“用工荒”④表明建筑企業(yè)以追求社會(huì)效益為目的A．①②B．②③C．③④D．①④2．下列做法，能夠保障我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的有()①通過各種途徑創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件②制定并實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》③加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)，改善勞動(dòng)條件④完善并落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和職工道德規(guī)范A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④3．勞動(dòng)法的首要原則是愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法，正確的是()①具有勞動(dòng)實(shí)力②以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源③在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)酬勞④應(yīng)當(dāng)達(dá)到十八周歲的法定就業(yè)年齡A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④4．我國，在農(nóng)夫工較集中的建筑、餐飲等行業(yè)，一些用人單位實(shí)行欺瞞、威逼等手段與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金概不退還。對上述材料中用人單位的做法，下列相識正確的是()A．這是勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容B．遵循了協(xié)商一樣的原則C．遵循了同等自愿的原則D．違反了法律、法規(guī)的規(guī)定5．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動(dòng)者必需按合同約定完成工作任務(wù)④勞動(dòng)者必需按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④課時(shí)1立足職場有法寶自主學(xué)習(xí)·新知全解【新知預(yù)習(xí)】一、1.(1)勞動(dòng)愛護(hù)勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)就業(yè)(2)社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制勞動(dòng)酬勞十六2．(1)首要華蜜感(2)選擇職業(yè)就業(yè)卑視(3)未成年工社會(huì)進(jìn)步二、1.(1)權(quán)利和義務(wù)(2)勞動(dòng)關(guān)系2．(1)勞動(dòng)酬勞(2)培訓(xùn)(3)書面4．(1)約束力解除用人單位(2)真實(shí)意思法定責(zé)任【辨識推斷】1．提示：×我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。2．提示：×勞動(dòng)者的法定最低勞動(dòng)年齡為16周歲。3．提示：×勞動(dòng)法同等愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對特殊勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)愛護(hù)。4．提示：×依法簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位和勞動(dòng)者都是有利的。5．提示：×勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。6．提示：×勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視，體現(xiàn)了勞動(dòng)者同等競爭的原則。7．提示：×這樣的合同違反了公允原則，不是違反了誠懇信用原則。8．提示：×無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。9．提示：×勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。10．提示：×無效勞動(dòng)合同分為部分無效和全部無效兩種狀況。部分無效的，有效部分還可以接著執(zhí)行，全部無效的勞動(dòng)合同沒有法律約束效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。課堂互動(dòng)·議題探究議題一探究1：提示：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。趙某和汽車出租公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。探究2：提示：①愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。②勞動(dòng)法還體現(xiàn)了勞動(dòng)者同等競爭的原則與特殊勞動(dòng)愛護(hù)的原則。對點(diǎn)訓(xùn)練1．解析：以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，確立了我國勞動(dòng)力市場的基本法律原則，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，①②④正確。③中的“保障公民不會(huì)失業(yè)”的說法不正確。故選B。答案：B2．解析：A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富有；D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于實(shí)行國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，C項(xiàng)入選。答案：C3．解析：勞動(dòng)法的規(guī)定說明勞動(dòng)者有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，這一規(guī)定是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)國家又規(guī)定了有些工種或崗位不適合女性，又體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)愛護(hù)的原則，①③符合題意。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一在材料中沒有體現(xiàn)，②解除。④不是勞動(dòng)法的原則。答案：B議題二探究1：提示：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。探究2：提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動(dòng)合同，違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠懇信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無效。探究3：提示：本案中勞動(dòng)合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的酬勞。勞動(dòng)合同法其次十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)酬勞。故公司應(yīng)向李某全額支付最終一個(gè)月工資。探究4：提示：因勞動(dòng)合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽┣笠婪ú粦?yīng)支持。對點(diǎn)訓(xùn)練4．解析：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動(dòng)合同，B符合題意；自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提，A與題意不符；勞動(dòng)者增加權(quán)利意識和法律意識、國家保障勞動(dòng)者主子翁地位等有利于維護(hù)勞動(dòng)