終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第一篇終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第一篇事業(yè)單位支持人員“離崗創(chuàng)業(yè)”

近日，河南省委組織部、省人社廳印發(fā)了《關于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關人事管理問題的通知》，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通知細則：

離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資。離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。這并非首次提出允許黨政機關人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。全國多地已出臺文件，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對經組織批準辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金。對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經任免機關批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺文件，鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響。5年內愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。

而之前在國家層面，并未有相關政策出臺，但對事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵措施。2015年4月27日，xxx下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。

這被大家解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經商的版本。

截止目前以來，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知”，事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。

申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個程序。個人申請凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內容等。

單位審核單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。簽訂協(xié)議經單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。備案單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。通知提出

對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主?？疾炜己恕?/p>

原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。嚴禁借機“吃空餉”離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。返回原單位工作應提前1個月提出書面申請

離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)?！稗k理返崗手續(xù)“對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。

原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第二篇事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

（參考文本）

事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）：地址:法定代表人:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:

離崗人員姓名（以下簡稱乙方）：性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:

一、總則

[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》（XX號）規(guī)定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權利、義務和責任等事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關權利、義務和責任的補充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。

[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

二、人事關系處理[協(xié)議期限]4.離崗期限：從年月日起到年月日止，共為年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：、。

[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。[遇改革等情況時的雙方責任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況的，應書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務在接到甲方書面通知后15個工作日內返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內返回甲方參與改革的，乙方應事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。

[職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術應用、成果轉化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。

[年度考核]8.甲方應將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結果書面告知乙方。乙方應按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。

三、工資及社會保險關系處理

[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照國家政策規(guī)定的工資標準）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。

[社會保險]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險，也可選擇參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保（工傷保險除外）。

[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會保險，則應在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用，其中個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔比例和費用支付辦法：[繳費基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用的繳費基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級，比照甲方同類人員確定。

[工傷保險]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險外，還可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實際情況，由甲方或企業(yè)申請工傷認定。

四、返崗安排處理

[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應予以接收，安排相應工作，并確定崗位等級和相關待遇，本協(xié)議同時解除。

[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。

五、解聘辭聘處理

[解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的，甲方應在本協(xié)議屆滿后一個月內，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的，從單位要求返崗之日起計算曠工，連續(xù)曠工超過15個工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉移人事檔案關系并告知乙方。

[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應按有規(guī)定辦理。甲方應積極做好其人事關系、社保關系接轉，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。

六、其他約定

18、其他約定：七、其他

19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關紀律規(guī)定等，甲方有權對乙方依法依規(guī)作出處理。

20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議，甲、乙雙方均可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構提起仲裁。

22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。

23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。

甲方（單位蓋章）17、競業(yè)限制約定：

方（簽字）：

簽訂日期：月代表人（簽字）：

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第三篇事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

甲方：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》（甘人社通【2016】49號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

本協(xié)議為兩年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至月日止，期限為年。

一、離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定。

二、簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資（包括津貼補貼），住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由乙方自行承擔，乙方須在每季度前1個月向甲方財會人員繳納本季度個人繳納部分，如不能提前繳納，造成一切后果由乙方承擔。

三、乙方在離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)生的一切安全事故，由乙方自行承擔，與原工作單位無關。乙方應當依法在所創(chuàng)業(yè)單位或工作企業(yè)繳納工傷保險。乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬規(guī)定。

四、乙方在離崗期間，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)活動，也不得搞變相停薪留職，如發(fā)生違法違紀行為，相關部門和甲方有權依法依規(guī)嚴肅處理。

五、乙方在離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由為按規(guī)定返回的，甲方應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。因特殊原因不能按期內回所在工作單位報到的，乙方須向甲方提出書面申請，說明相關情況，經同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不得超過6個月。逾期或超過延長期不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工處理，曠工超過15個工作日，離崗前所在人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》的相關規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同（人事關系）予以辭退，并書面通知乙方，人事檔案移交人才市場管理。

六、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期未滿前或期滿申請返回原單位工作的，應提前1個月需向所在單位提交復職申請，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間內有關情況，辦理返崗手續(xù)，甲方按政策規(guī)定恢復其工作和工資待遇。乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限及時辦理工作調動手續(xù)。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方法人代表簽字:年月

年日

日月

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第四篇內蒙古鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

6月22日，內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳向社會公布了《內蒙古自治區(qū)關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。其中明確：支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。意見明確，首先，事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利；合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；專業(yè)技術人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。其次，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)；專業(yè)技術人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。第三，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但順延期限不得超過本人到達法定退休年齡；依法繼續(xù)在原單位參加社會保險；原單位繼續(xù)發(fā)放基本工資（即崗位工資和薪級工資之和），年度考核確定為合格以上檔次的，正常增加薪級工資；離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間由原單位進行管理，執(zhí)行原單位職稱評審、項目評選、培訓、考核、獎勵等管理制度；離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗創(chuàng)業(yè)人員可在離崗創(chuàng)業(yè)期限內保留人事關系。

（稿源：大草原融媒體）

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第五篇事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

（參考文本）

事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）：地址:法定代表人:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:

離崗人員姓名（以下簡稱乙方）：性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:

一、總則

[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》（XX號）規(guī)定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權利、義務和責任等事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關權利、義務和責任的補充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。

[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

二、人事關系處理

[協(xié)議期限]4.離崗期限：從年月日起到年月日止，共為年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：、。

[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。[遇改革等情況時的雙方責任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況的，應書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務在接到甲方書面通知后15個工作日內返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內返回甲方參與改革的，乙方應事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。

[職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術應用、成果轉化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。

[年度考核]8.甲方應將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結果書面告知乙方。乙方應按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。

三、工資及社會保險關系處理

[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照

國家政策規(guī)定的工資標準）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。

[社會保險]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險，也可選擇參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保（工傷保險除外）。

[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會保險，則應在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用，其中個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔比例和費用支付辦法：[繳費基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用的繳費基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級，比照甲方同類人員確定。

[工傷保險]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險外，還可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實際情況，由甲方或企業(yè)申請工傷認定。

四、返崗安排處理

[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應予以接收，安排相應工作，并確定崗位等級和相關待遇，本協(xié)議同時解除。

[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。

五、解聘辭聘處理

[解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的，甲方應在本協(xié)議屆滿后一個月內，

書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的，從單位要求返崗之日起計算曠工，連續(xù)曠工超過15個工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉移人事檔案關系并告知乙方。

[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應按有規(guī)定辦理。甲方應積極做好其人事關系、社保關系接轉，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。

六、其他約定

18、其他約定：七、其他

19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關紀律規(guī)定等，甲方有權對乙方依法依規(guī)作出處理。

20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議，甲、乙雙方均可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構提起仲裁。

22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。

23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。

甲方（單位蓋章）

517、競業(yè)限制約定：

方（簽字）：簽訂日期：年月

6代表人（簽字）：

終止創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表格范文第六篇輔導員離崗工作總結

接到學工部的通知要求寫離崗工作總結的時候，時間還是很寬松，自己在剛剛工作的時候也看了歷屆輔導員離任的時候寫的工作總結，這也算是工作的最后一件“任務”，只不過這個任務是給自己一次機會好好的梳理一下這兩年的工作內容和心得。但是，千頭萬緒不知道從哪里說起，想起起我在學院舉辦的“再別九龍湖”活動視頻中被吐槽一事，于是便有了借用“再別九龍湖”這個標題籠統(tǒng)回憶自己這兩年的生活。

一零年七月，參加完招生工作，我便以輔導員的身份入駐九龍湖工作，雖然三年級升四年級時短暫的告別過一次，但再次回來一切依舊，沒有長大的樹木，莊重而略顯單調的建筑群以及湖區(qū)特有的讓人煩躁的暑天，一切都是那么熟悉，只是沒有了一起曾經學習、娛樂的同學。但很快，我便有了更多的朋友，一零級的二十多位輔導員以及我可愛的學生朋友們。九龍湖的工作從那時候開始了……

第一年擔任零八級的輔導員，同時指導學生黨支部、秘書處、組織部、院刊部、實踐部、藝術團的工作。零八級入校時我才大三，當時就已經認識了不少的同學，如今再次相遇讓我感嘆緣分的妙不可言。而黨支部各部門的工作讓我認識了其他年級的同學，擔任三年級的輔導員的時候，他們已經能夠很好的適應并且處理自