2024計件工資勞動合同范本

2024計件工資勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條計件工資2.1乙方的工資實行計件工資制，計件工資的標(biāo)準(zhǔn)為：__________2.2乙方的工資按月結(jié)算，每月__________日前支付上月工資。2.3乙方完成任務(wù)量不足約定標(biāo)準(zhǔn)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣除工資。2.4乙方加班工資按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定支付。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________3.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。3.3乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方銀行卡信息

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方稅務(wù)登記證副本

5.甲方社會保險登記證副本

6.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同解除/終止證明

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明

10.勞動爭議調(diào)解/仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方未按照約定支付乙方工資，包括計件工資不足、拖欠或拒付。

3.甲方未按照約定支付乙方加班費(fèi)。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。

5.甲方提前解除勞動合同，未依照國家法律規(guī)定和本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指用人單位，依法成立的企事業(yè)單位。

2.乙方：指勞動者，與甲方簽訂勞動合同的自然人。

3.計件工資：指根據(jù)乙方完成的工作量支付的工資。

4.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求提供的工作時間。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方依照國家法律規(guī)定和合同約定，因解除或終止勞動合同而支付給乙方的補(bǔ)償。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法實行的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作量波動導(dǎo)致的工資變動問題：按實際完成工作量計算工資，雙方可通過協(xié)商調(diào)整計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方加班費(fèi)計算問題：按國家規(guī)定和合同約定計算加班費(fèi)，如有爭議，可申請勞動爭議仲裁。

3.甲方未按時支付工資問題：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有必要，可申請勞動爭議仲裁。

4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)問題：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并按法律規(guī)定支付違約金。

5.合同解除/終止導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：按照本合同約定和國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為勞動者。

2.乙方同意按照計件工