英語工作簡歷介紹范文

英語工作簡歷介紹范文第1篇英語工作簡歷介紹范文第1篇OBJECTIVE

HumanResources,Recruiter,BenefitsAdvisor,Manager

RELOCATE

ToobtainaHumanResourcespositionwithinagoalorientedcompanythathasfutureopportunitiesforadvancement.

EXPERIENCE

1999VOctober2005HeritageHomesofIndianaShelbyville,In.

DirectorofHumanResources/PayrollManager

OverseeoperationsofthecorporateofficeandnineCertifiedMedicaid/Medicarehealthcarefacilitiesemployingover650employees.

Responsibilitiesincluded:

Seniorexecutiverecruitmentforallseniormanagementpersonnel.

Writingandimplementingcompanypolicyandprocedures.

MaintainingcurrentknowledgeandinterpretationforallState/Federallawsandregulations.

ServedasanofficerontheCorporateComplianceCommittee.

ServeastheEmployeeGrievanceOfficerfor650employees.

Plan^v^forallcompanyHealthandDentalInsurance.

RiskManagementOfficerandWorkerCompensation^v^

HIPAAComplianceOfficer.

COBRAadministrationandmanagethecoordinationofbenefits.

^v^V1999.Johnson'sFineJewelryGreenwood,In.

StoreManager

Managedallproductionandproceduresforcustomjewelrystarttofinish.

ResponsibleforallHumanResourceduties.

Extensivecontactandrelationshipswithvendorrepresentatives,tradeaccountsandadvertisingmedia.

Responsibleforalladministrativedutiesincludingalldailybankingtransactions,customerrelationissuesandtrainingofallnewstaff.

1987-^v^Greenwood,In.

Sales,FacilityAssistantManager

Responsibleforkeymarketingcampaignsandstrategies,generatedhighvolumesales,customercareissues,requiredquarterlyreportingonsalesfiguresandquotasandpersonneltrainingofclients.

EDUCATION

1987V1990IndianaUniversity/PurdueUniversityIndianapolis,In.

BusinessMarketingandHumanResourcesAdministration

AmericanCouncilofExercise(ACE)certifiedpersonaltrainerfor17years.

REFERENCES

FURNISHEDUPONREQUEST

英語工作簡歷介紹范文第2篇1.前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。如果你是在向外國公司求職，你的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道你的地區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識(shí)。

個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”，如6505-2266。區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格，如（86-10）6505-2266.這是英文寫作的規(guī)定格式。

3.寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”

教育背景

1.時(shí)間要倒序，最近的學(xué)歷要放在最前面；學(xué)校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識(shí)別你的學(xué)歷。學(xué)歷，可以把學(xué)歷名稱放在最前

2.地名右對(duì)齊，全部大寫并加粗。如果是投遞給外國的公司，地名后一定寫中國。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的可能是外國人，不知道的會(huì)搞不清楚是哪個(gè)國家。

3.社會(huì)工作，擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“memberofclub（s）”。社團(tuán)協(xié)會(huì)，國外一般都用club.不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。獎(jiǎng)學(xué)金，一般用一句話概括。如果有多個(gè)，也爭取用一句話概括。成績，如果不是前五名，建議不寫。因?yàn)槿绻旁谖迕猓杏X你不是一個(gè)最優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上，有些人會(huì)窮追不舍地發(fā)問，讓你尷尬。

英語工作簡歷介紹范文第3篇職業(yè)經(jīng)歷是整個(gè)簡歷中最重要的部分。畢竟我們是求職，學(xué)術(shù)水平和活動(dòng)經(jīng)歷都只是用來證明個(gè)人綜合素質(zhì)的，招聘官真正想看的是你能否為公司創(chuàng)造價(jià)值、你的能力和經(jīng)歷是否符合公司崗位的要求。因此，他們會(huì)花最多的時(shí)間來閱讀簡歷中職業(yè)經(jīng)歷的部分。

一般來說，職業(yè)經(jīng)歷中所涵蓋的內(nèi)容主要是實(shí)習(xí)或者全職工作的經(jīng)歷，不過，在校內(nèi)所參加的職業(yè)導(dǎo)向的社團(tuán)經(jīng)歷其實(shí)也可以算作是職業(yè)經(jīng)歷的一部分，這個(gè)主要是在實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足的情況下做一些對(duì)自己職業(yè)能力的補(bǔ)充，比較適合低年級(jí)的學(xué)生。比如說類似于“校園金融協(xié)會(huì)”或者是“校園商業(yè)社團(tuán)”等社團(tuán)和學(xué)生組織，有與求職方向相關(guān)的經(jīng)歷也都可以寫上去。

對(duì)于一份職業(yè)經(jīng)歷，招聘官最關(guān)注的是以下幾點(diǎn):

那么根據(jù)以上幾點(diǎn)，我們的職業(yè)經(jīng)歷部分就可以寫成這樣：

實(shí)習(xí)的單位名稱用黑體加粗表示，具體的英文名稱請(qǐng)向?qū)嵙?xí)單位核實(shí)，因?yàn)橛械膯挝皇怯袑ｉT的英文名稱的，一般是用于對(duì)外業(yè)務(wù)使用。如果沒有專門的英文名稱的，那么也可以自己按照公司的業(yè)務(wù)類型去翻譯一下名稱。最好不要直接拼音翻譯整個(gè)名字，這樣不利于招聘官理解業(yè)務(wù)性質(zhì)。

例如“騰訊科技”的官方英文名是“TencentTechnology”，如果沒有這個(gè)官方英文名的話，可以翻譯成“TengxunTechnology”，這樣至少體現(xiàn)了公司的主營業(yè)務(wù)類型，千萬不要寫“TengxunKeji”，這樣就不知道這個(gè)公司是干嘛的了。

逗號(hào)隔開后，寫上自己的實(shí)習(xí)崗位名稱，這個(gè)崗位名稱最好跟英文的職位描述（JobDescription）上的英文職位名稱一致，這個(gè)一般是可以找HR或者老板要到的。如果沒有英文的職位描述，那么就需要自己翻譯。一般這個(gè)職位名稱是跟工作的性質(zhì)有關(guān)系，例如做投資分析的實(shí)習(xí)生，那么就是“InvestmentIntern”或者“SummerInvestmentAnalyst”，如果是做市場營銷的，那么就可以寫“MarketingIntern”或者是“SummerMarketingSpecialist”之類的。反正只要能讓招聘官看出來你是做啥的就行了。

然后就是寫上實(shí)習(xí)的所在地以及時(shí)間段，這個(gè)比較直接，沒啥好說的。實(shí)習(xí)的時(shí)間段不需要寫具體日期，只要把月份寫上就行了（這樣也能讓你的實(shí)習(xí)時(shí)間看起來更長一點(diǎn)）。

接下來就是重中之重，也是招聘官最感興趣的：實(shí)習(xí)內(nèi)容。很多同學(xué)都感覺，有的時(shí)候在實(shí)習(xí)的時(shí)候做了很多的事情，也有很大的收獲，但是寫在簡歷上就看起來干巴巴的。這個(gè)可能主要是因?yàn)槲覀冎粚懥藢?shí)習(xí)當(dāng)中做了哪些事情，而并沒有把這些事情或者任務(wù)放在一個(gè)更高的角度去考慮。

我們可以思考一下招聘官的視角和想法。招聘官最關(guān)注的，無非就是你作為一個(gè)員工，能給公司帶來什么價(jià)值。同時(shí)，招聘官也非常關(guān)注你簡歷的真實(shí)性，怕你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是編的。那么我們?cè)趯憣?shí)習(xí)內(nèi)容的時(shí)候，就要把招聘官想看的東西，突出來給他們看。

這里我總結(jié)了一個(gè)寫實(shí)習(xí)內(nèi)容的公式：

Task+frequency/quantity+purpose+quantifiableresults

也就是你的任務(wù)、你做這個(gè)任務(wù)的頻率或者次數(shù)、這個(gè)任務(wù)的目的、以及所產(chǎn)生的可量化的結(jié)果。

這么寫的話，就可以把招聘官感興趣的信息都呈現(xiàn)出來了。下面我們來舉個(gè)例子說明一下：

比如說，很多小朋友在做實(shí)習(xí)的時(shí)候，都會(huì)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)們做ppt，然后拿到客戶會(huì)議中去使用，或者是幫領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備會(huì)議材料，有的時(shí)候會(huì)涉及到對(duì)于客戶及客戶所在行業(yè)的研究。那么這樣一個(gè)任務(wù)，我們應(yīng)該怎么寫呢？

首先，我們要看看，task是什么。其實(shí)task就是做ppt或者準(zhǔn)備會(huì)議材料，那我們就直接寫“preparedmanymeetingslides（準(zhǔn)備了很多會(huì)議ppt）”嘛？那當(dāng)然是太簡單了。我們可以進(jìn)一步的思索，我們?yōu)榱藴?zhǔn)備這些幻燈片，都做了哪些工作呢？

比如說，我們所在的企業(yè)是一個(gè)商業(yè)服務(wù)類的軟件公司，為客戶提供商業(yè)軟件服務(wù)，然后這次客戶會(huì)議的主題其實(shí)是討論客戶一直以來的一些使用問題。那么我們?cè)跍?zhǔn)備會(huì)議材料之前，當(dāng)然是要先研究客戶對(duì)于我們所提供的商業(yè)軟件服務(wù)的使用方式和習(xí)慣，以及以往的一些郵件交流或者投訴記錄，才能知道客戶遇到了哪些問題并出現(xiàn)了哪些困擾。

那這樣一來，我們的工作就不止是畫ppt了，而是對(duì)客戶的使用習(xí)慣以及反饋進(jìn)行分析，并提供分析摘要或者報(bào)告。我們就可以寫“Performedindividualleveluseractivitydeepdive”或者“Analyzedfeedbackonsoftwareperformanceandeffectivenessfromclients”，這樣子看起來，是不是立馬比畫ppt要高大上了許多。

接下來呢，我們就可以思考做這樣一件事情的頻率或者次數(shù)了。例如你在公司的客戶關(guān)系部門工作，經(jīng)常要和客戶溝通產(chǎn)品的使用情況，基本上每周都需要你出這么一份針對(duì)不同客戶的報(bào)告，那你就可以寫“Analyzedfeedbackonsoftwareeffectivenessandproducedweeklyperformancereports”。如果是不定期的，在整個(gè)實(shí)習(xí)期間一共出了四五份報(bào)告，那你也可以寫“Performedindividualleveluseractivitydeepdiveandproducedfiveperformancereports”。這樣一來，你在團(tuán)隊(duì)中的職責(zé)就非常的明確了。

接下來我們要做的就是提升你所做事情的重要程度，讓招聘官看到你能為企業(yè)帶來的價(jià)值，也就是描述我們所做的事情的目的（purpose）、以及所帶來的影響或結(jié)果（results）。再繼續(xù)回到我們剛才的例子，比如說我們通過研究客戶的軟件使用習(xí)慣來制作與客戶會(huì)面的材料，那么制作這個(gè)客戶會(huì)議材料的目的又是什么呢？

我們可以進(jìn)一步思考，或者是去和領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)成員溝通，得到會(huì)議的主旨或者內(nèi)容，以便于我們分析會(huì)議目的。例如會(huì)議的內(nèi)容是幫助客戶提升使用體驗(yàn)，那么我們就可以寫“Analyzedfeedbackonsoftwareeffectivenessandproducedweeklyperformancereportstoenhanceuserexperience”。這樣看起來就更加高大上了一些，也十分的合乎情理，因?yàn)榧词棺钇胀ǖ氖虑?，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)公司中，都有其特定的目的，要知道老板是不會(huì)隨便給你派活的。

最后一步就是加入我們所做的工作所帶來的影響或者結(jié)果，這樣的結(jié)果最好是可以通過某些指標(biāo)體現(xiàn)或者量化?？蛻羰瞧髽I(yè)的收入之源，所以與客戶相關(guān)的量化指標(biāo)對(duì)于很多企業(yè)來說尤為重要。

再回到我們那個(gè)準(zhǔn)備ppt的例子，我們可以繼續(xù)思考一下，在我們實(shí)習(xí)期間，有沒有什么跟客戶相關(guān)的量化指標(biāo)有提升的，或者公司與客戶之間的互動(dòng)有沒有什么大事件。例如客戶投訴率下降了10個(gè)百分點(diǎn)，或者說某一個(gè)重要客戶在某次客戶會(huì)議之后選擇續(xù)約，我們都可以作為可量化的結(jié)果寫上去。

那我們的工作內(nèi)容就變成了“Analyzedfeedbackonsoftwareeffectivenessandproducedweeklyperformancereportsonuserexperience,decreasingcustomercomplaintrateby10%”，或者是“Performedindividualleveluseractivitydeepdivetoprepcompanyexecutiveforimportantclientmeetings,savingonestrategicclientfromterminatingtheservicecontract”。哇，這么一看，我們的工作真的是好重要好有成效，為公司創(chuàng)造了很大的價(jià)值呢！

這樣寫的好處就在于告訴了招聘官你所具備的技能或者你有過的工作經(jīng)歷可能在未來為公司創(chuàng)造那些價(jià)值，也同時(shí)告訴了招聘官，你在工作的時(shí)候不會(huì)一味的埋頭苦干，而是會(huì)經(jīng)常思考，并且你的思考具備高度和深度。由于你能夠拿得出具體的可量化結(jié)果和影響作為佐證，招聘官也會(huì)覺得你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較真實(shí)。

不過這里有一點(diǎn)一定要注意噢，你的工作所產(chǎn)生的影響以及結(jié)果一定是真實(shí)的，量化指標(biāo)的變動(dòng)要合乎常理、要貼近實(shí)際，不能天馬行空胡編亂造，也不能把整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者公司的業(yè)績都算在自己的頭上。

千萬不能說我在沃爾瑪做了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)收銀員，便幫助企業(yè)取得超過5000億美金的年收入，這個(gè)就太夸張了，而且肯定會(huì)給招聘官留下很不好的印象。

職業(yè)經(jīng)歷這一部分建議大家寫完之后多斟酌、多修改，也可以多找一些職場人士幫忙看看，提一些意見，最后能夠達(dá)到合理可信、但又突出的展示了你的能力和價(jià)值，便是非常理想的狀態(tài)了。

英語工作簡歷介紹范文第4篇我覺得做任何事情之前，都應(yīng)該追本溯源的思考一下做這件事情的本意。那么同樣，在開始寫簡歷之前，我覺得我們應(yīng)該先聊聊寫簡歷的本意。

簡歷的本意是一份簡潔描述相關(guān)經(jīng)歷和技能的文書。那么這其中有兩個(gè)最重要的特點(diǎn)，一個(gè)是簡潔，另一個(gè)是相關(guān)度。我們可以把簡歷看做是營銷自己的一份文案，投簡歷的過程便是利用這份文案營銷自己的一個(gè)過程。你要把你自己的技能、知識(shí)、以及經(jīng)歷，做為整體銷售給一個(gè)企業(yè)，以此來換取面試的機(jī)會(huì)。所以不光你需要知道自己有什么，你還需要知道企業(yè)想要什么。

因此好的簡歷便應(yīng)該是主次分明、十分具有針對(duì)性的，才能達(dá)到讓招聘官一目了然就可以了解你是否適合這個(gè)崗位的目的。通常來說，招聘官在每一份簡歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，有的甚至?xí)?。所以一份簡歷的結(jié)構(gòu)、工整程度、甚至是字體、行間距、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)這種細(xì)節(jié)，其實(shí)都是至關(guān)重要的。

一份質(zhì)量欠佳的簡歷往往會(huì)出現(xiàn)以下三種類型的問題：

所以說，寫簡歷還真的是要很花心思的呢！

接下來我們進(jìn)入正題，手把手的教大家寫出一份高質(zhì)量的英文簡歷。我會(huì)按照英文簡歷的幾個(gè)主要板塊為大家逐一介紹寫作方法以及需要注意的方面。英文簡歷和中文簡歷在內(nèi)容和板塊劃分上有一些不同，大家也要注意區(qū)分。

由于本篇比較長，我制作了一份寫簡歷的思維導(dǎo)圖供大家參考，我也會(huì)按照這個(gè)順序來介紹每一個(gè)板塊具體怎么去寫，也會(huì)舉一些例子進(jìn)行說明。

接下來就讓我們直奔主題吧（干貨預(yù)警）！

英語工作簡歷介紹范文第5篇RobertT.Smith

195BraxtonStreet

Mendota,IL61342

EmailID:robert_

OBJECTIVE

Tofurthermycareerwithagrowth-orientedfirmthatwillallowmetoutilizemyexperienceandknowledgeasatechnologymanager.

KEYWORDS

Perl,Linux,Apache,Mason,HTML,XML,XSL,JavaScript,Java,MSC++,ASP,8086Assembly,Fortran,COBOL,networkfirewallandhack-proofserverinstallationandconfiguration,andautomaticmasswebsitebuilding.

EXPERIENCE

XYZTechnologies,Dallas,TX

Manager,1998-Present

Organizedandmanagedvariouscomputer-relatedprojects.Supervisedaresearchanddevelopmentteamoftwelveemployees.Designedandimplementedfreshemployeetrainingprograms.

ABCSystems,Dallas,TX

LeadProgrammer,1993-1998

DevelopedpartofthecoreoftheproductTowerWorks:anadministrationplatformforASP(ApplicationServiceProvider).Developedhi-endtoolsforintegrationandcustomizationwiththirdpartyproducts.ProgrammedanddesignedtheUnixprovisioningsystem.

EDUCATION

UniversityofRichmond

.,ComputerScience,1993

REFERENCES

Availableuponrequest.

英語工作簡歷介紹范文第6篇Lastname,streetaddress,city,state,zipcode(mobile/home)e-mailaddressresumedoesnothavea^v^resume^v^butjustyourlastposition.Youcanaddthesepositionstogether.Ifithelpsyourtargetposition,it'sbettertomentionattheendthatyouhaveotherroles.

WhatyouneedtodoislistallthedetailsofyourrolesinthesetwopositionsWilchenhasgivenalotofhints.Goodluck.

中文翻譯：

姓氏街道城市，州，郵編（手機(jī)/家庭）電子郵件簡歷沒有“簡歷”只是把你的最后一個(gè)職位，你可以把這些職位加在一起，如果這對(duì)你的目標(biāo)職位有幫助的話，最好在結(jié)尾提一提，你還有其他一些角色你需要做的是列出你在這兩個(gè)職位上的角色的所有細(xì)節(jié)威爾陳已經(jīng)給了很多暗示祝你好運(yùn)。

英語工作簡歷介紹范文第7篇）IsawyouradvertisementforasalesengineerinJinanDaily.IwouldliketoapplyforyouradvertisementinJinanDailyyesterday.Iamveryinterestedindiscussingwhetheryourcompanycanobtainthepositionofsalesengineer.

Ihavereadyouradvertisementwithinterest.AfterIhavecompletedmyfour-yearcollegecourse,Iwouldliketoacceptyourcompany'schallenge.IamemployedbyABCcompany.

IbelievethatIampsychologicallyandacademicallyready.IbelieveIhavetheappropriatequalificationsandexperiencetoholdthisposition.Therefore,IenclosemyresumewhenIgraduated.

Myfirstjobisinthenextjob.IamcurrentlyworkingbecauseIamfreeforanintervieweveryafternoon.Pleasecontactme.

IhopeIcanattachitafterreviewingitAftertheresume,youcangivemeaninterviewopportunity,sothatIcanexplainmystudyandworkexperienceindetail.IhopeyoucanconsidermyapplicationandapprovemewiththeexperienceIhaveaccumulated.Ihopethesalaryisnotlessthan.

中文翻譯：

）我在《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》上看到貴公司招聘工程師的廣告，我想應(yīng)聘貴公司昨天在《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》上刊登的招聘廣告，我很有興趣探討貴公司能否獲得工程師的職位。我感興趣地看了貴公司刊登的廣告在我完成大學(xué)xx年的課程后，我想接受貴公司的挑戰(zhàn)。我被ABC公司雇傭，我相信我在心理和學(xué)術(shù)上都準(zhǔn)備好了，我相信我具備擔(dān)任這個(gè)職位的適當(dāng)資格和經(jīng)驗(yàn)，因此，隨信附上我畢業(yè)時(shí)的簡歷，我的第一份工作是在下一份工作的，目前我正在工作，因?yàn)槲颐刻煜挛缍加锌战邮苊嬖?，?qǐng)聯(lián)系我，希望在審閱完我隨函附上的簡歷后，您能給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，以便我詳細(xì)說明我的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

我希望您能考慮我的申請(qǐng)并批準(zhǔn)我以我積累的那種經(jīng)驗(yàn)，我希望薪水不低于。

英語工作簡歷介紹范文第8篇JamesV.Archenemy

2447RockfordMountainLane

Durham,NC27713

Emailid–

OBJECTIVE

HumanResourcesandOfficeSpecialist

RELOCATE

OBJECTIVE

Tosecureresponsiblepositionthatwillchallengemyabilitiesallowingmetofullyutilizemyproblemsolving,organizational,customerserviceandcommunicationskills.

PROFILE

WellqualifiedProfessional.Experiencedinfastpacedenvironmentsthatdependonefficiencyandaccuracy.Exceptionallycompetent.Self-starterwithstrongHumanResourcesbackground.RecipientofAmericanBankersAssociationcovetedOutstandingWorld-ClassCustomerServiceAward.

WORKHISTORY

BankofAmerica,MidAtlanticConsumerBank,Personnel

January2005-Present

Responsibilitiesincludebutnotlimitedtoemployeerelations,benefits,payrollSpecialist,databasemanagement,ensuringcomplianceofalllegalandgovernmentreportingandpoliciesforthedivisions

Participateinrecruitmenteffortsforexemptandnon-exemptpositions;scheduleinterviews,coordinatetemporarystaffingforthedivision

Serveasthepointofcontactforallpersonnelemployeemattersandprovideguidancetoassociates

Coordinateandmonitorleavesofabsencesindesignatedmarketsinthedivision

Ensurecomplianceandconsistencyofcompanypolicies,proceduresandbestpractices

Trackreviewsandhandleperformancemanagementissueswithmanagersandassociates

SalarySpecialistthatincludesmeritincrease,salaryadjustmentandchanges,transfers,leaveofabsence,etc.

Participateinrecruitmenteffortforexemptandnon-exemptpersonnel;coordinateadvertisementsandpositionpostings;

Monitorpersonnelhiringandterminationsandensureaccuracyofdatainputandsystemsaccessforassociates

Preparesandcompiledataforstaffinganddiversityrelatedreportsanddistributetomanagement

Maintainsemployeeconfidenceandprotectsoperationsbymaintainingpersonneldataconfidentialandaccurate

Communicateswithexecutivesandlinemanagementtogatherandconveyrelevantinformationtoassociates

WashingtonHospitalCenter,Recruitment&Employment,HumanResources

February2003-January2005

Provideddirectsupportforrecruitmentina6,000employeehealthcareorganizationthatincluderecruitmentefforts

Processedover100newhiresonamonthlybasisthatincludeassigningemployeenumbers,schedulingpre-employmentphysicals,backgroundandreferencechecks,verificationofeducationandcredentials/licensures

Ensuredthattheemploymentprocessisincompliancewithhospitalphilosophy,policiesandproceduresandFederalandDistrictofColumbialawsandcoordinatesandfacilitatesnewhireorientation

Recruitcandidatesforvariousdepartmentpositionsandensurethattheapplicationprocessmeetsstandards

Dutiesincludedmaintaininglong-termcustomerrelationshipsandactasprimaryliaisonbetweenemployeesandoutsidevendors

VerifiedidentificationandtheauthorizationtoworkintheUnitedStatesfornewemployees,requisitionemployees,andrehires

Screenedresumesandapplicationsandconductpreliminaryinterviewsforentry-levelandnursingpositionstoidentifyqualifiedapplicants

Generatedmonthlyqueriesformanagementreview;administerHRtrackingsystemfornewhiresandterminations

Coordinatedandparticipateinjobfairs/openhousesandmaintaincalendarforupcomingevents

AmericanBankersAssociation(1995-2002),AdministrativeManager,Membership

February2001-November2002

Managedtheadministrativeprocessesthatincludesupervisingsupportstaff,composecorrespondence,departmentalcalendars,officesupplies,expenditures,andtechnicalsupportandvendorrelations

Manageddepartmental$3Mbudget;forecastchangesandmonitorallmonthlyexpenses

Managedlogisticsforexecutivecommitteemeetingsthatincludebutnotlimitedtofacility,attendees,agendasandtravelarrangementsandattendeesforevents

Developedandcoordinatedmembersandnonmembersmembershipinvoicemailingsandtrackpaymentsformembershipdues

Ensureadequatephonecoverageforthedepartment

Sr.HumanResourcesPartner

November1995-January2001

AssistedtheAssociationof500employeeswithstaffingandrecruitmentprocesses;administeredpre-employmenttest,screenedresumes,scheduledinterviews,employmentverifications,completedbackgroundandreferencechecksProcessedpersonnelactionsthatincludedsalaryadjustments,meritincreases,transfers,leaveofabsence,pensionCalculations,metrocheckdeductionsandbenefitsprograms

Coordinatednewemployeeorientationandensurethatnewhirespaperworkiscompletedaccurately

Updatedthevacancyannouncements,bulletinboard,ABAwebpages,joblineandexternalwebsites

Composedandsubmittedjobadstovariousrecruitmentsourcesandtrackedmonthlyadvertisementexpenses

Managedtheinternaltemporarystaffingpoolandyouthemploymentprogramsforvariousinternshippositions

Scheduledandinterviewedcandidatesforadministrativepositions

FormulatedandassembledpersonnelpoliciesandprocedurestovariousdepartmentintheAssociation

ScheduledandcoordinatedblooddrivesandinfluenzashotprogramsfortheAssociation

MCITelecommunicationsCorporation(1987-1995),AccountsPayableAnalyst,MarketingAnalysis

October1994-August1995

ResearchedfinancialreportsontheAccountsPayabledatabasesystemProcessedinvoicesandreconciledaccounts

Maintainedoverdueinvoicereports,discrepancyledgeraccountsandtrackedpurchaseorders

Developedandmaintainedafilingsystemtotrackinvoicesmoreeffectivelyandmanagedaccountingrelatedprojects

ExecutiveSecretary/AdministrativeAssistant,Marketing

August1987-September1994

AssistedtheDirectorofMarketingwiththedailyoperationsofthedepartmentandprovidedadministrativesupporttoDirectorandstaffthatincludecomposingcorrespondence,officesupplies,travelarrangements,technicalsupportandvendorrelations

Coordinatedlogisticsforexecutivecommitteemeetings,calendarsandtravelarrangements

Trackeddepartmentalexpendituresthatincludebutnotlimitedtopurchaseordermanagement,pettycashandvendorpayments

Maintainedspecializeddatabasesystemonworkstationoccupancy

Supervisedtemporaryemployeesonspecialprojectsandprovidedadministrativeandprojectmanagementsupporttodepartment

NationalCoalition,Receptionist/WordProcessor

December1986-August1987

Providedreceptionistandwordprocessingsupporttostaff

Typedcorrespondenceanddevelopedpresentations,travelarrangements,meetingplanningandcoordinatefundraisingevents

Performedclericaldutiesassignedthatincludeddistributingmail,filing,faxingandXeroxing

GeorgetownUniversityHospital,FileClerk,MedicalRecords

January1985-December1986

Retrievedmedicalrecordsrequestedbyphysiciansandfiledlabworkinpatientsrecords

TranscribedphysiciansdiagnosisonpatientscarebyusingaDictaphone

PerformeddutiesassignedbyOfficeManager

EDUCATION

ThomsonEducationDirect

May2004-Present

HumanResourcesManagement

AmericanUniversity

January-June1997

SocietyforHumanResourcesManagement-CertificateProgram-May1997ManagementPractices,Selection&Placement,Training&Development,Health/Safety&Security,Employee&LaborRelations,Compensation&Benefits

StrayerBusinessCollege

January1992-December1992

BusinessSpecialist

TRAINING&DEVELOPMENT

BasicSupervision,BusinessWriting,DaleCarnegie-EffectiveSpeaking&HumanRelations,TimeManagement,Speed-Reading,StressManagement,MyersBriggs,InterviewingPeople,ManagementSkills,ProjectManagement,MedicalTerminology,Telemarketing,CPRCertification,SHRM-ProfessionalMembership

COMPUTERSKILLS

MicrosoftSuite,Outlook,Word,Excel,PowerPoint,Access,Publisher,WordPerfect,LotusNotes,HTML/WebSiteDesign,HRISSystems,DatabaseManagementSystems,PDS/^v^

ProfessionalReferencesAvailableUponRequest

RICHARDANDERSON,

1234,West67Street,

Carlisle,MA01741,

(123)-4567890.

Alsosee:HRSpecialistResume

英語工作簡歷介紹范文第9篇Name:xxxnationality:China

Currentlocation:GuangzhouNational:Han

ExitandEntry:Zhanjiangis:172cm55kg

MaritalStatus:SingleAge:28-year-old

TrainingCertification:integritybadge:

Jobsearchintentionandworkexperience

Personneltypes:ordinaryjob

Position:SalesManager/Director:ForeignTradewiththesingle/headoftheAssistantExecutiveOfficer/GeneralManagerAssistantManagerAssistant/administrationofforeigntradewithasinglegarmentwithasingle

WorkExperience:4Title:High

Jobtype:full-timecanbereportedforduty-aweek

Monthlyrequirements:3500-5000hopethattheworkingarea:GuangzhouGuangzhouGuangzhou

Personalexperience:TianwaitianGuangzhouGarmentCo.,Ltd.-withasinglehigh-levelforeigntrade

Nature:French-owned(headquarteredinHongKong,theproductionbaselocatedinGuangzhou,Conghua)

Size:300ormore

Mainunderwear(shorts,chest,hangingskirts,vests,etc.)

Follow-upcustomers:Erodifoff,Gantyoff,WomenCecretoff,Well-off,Conneloff.

GuangzhouhasaCo.,Ltd.-withasinglehigh-levelforeigntrade

Character:HongKong-owned(theUnitedStates,tosetupanofficeoftheShanghai,Guangzhou-basedforeigntradecompanies)

Size:100ormore

Mainknitted/woventype(T-shirt,jacket,pants,jeans,suit,overcoat,brand-wideordertodoEuropeandtheUnitedStates,suchasQVC,MARRIANE,Tom,JIMMY,etc.)

Mainresults:

1.Anindependentfollow-upsamplesandorderalltheprocessestoensurequalitygoodsanddelivery:

1.DirectcommunicationwiththeUnitedStatestofollowuponcustomerordersprocess,includingproofing,approvedcolor,pricing,placinganorderformaterials,outsourcing,productionfollow-up,JINCANG,sotherelevantdocuments(forexample,CONTRACT,PACKLIST,INVOICE,B/L,C/O,ETC.),shipping,handlingandshippingaftertheresolutionoftheguestscomplainedaboutthequalityofgoodsthere(mostlycarriedoutthroughdailye-mailcommunication).

2.Checkoutthegoodsunderthefactory(before/during/endofsearch);lookatfactory/stockchecking;

英語工作簡歷介紹范文第10篇Personalinformation

Name:

Education:masterofengineering

Mobilephone:

Email:

MailAddress:Room402,No.32,Lane1133,ZhangYangRoad,

Pudong,Shanghai,PRC,20xx20

WorkExperience

Jan20xx--Oct20xx.ZellConsultingCo.Ltd,ImmigratedandlivedinNewZealand.ResponsiblefortradefairsbetweenNewZealandandPRC.

Aug.USbasedBEPEX(formerlyUSBranchofHosokawaGroup).MyresponsibilitiescontinuedcoverageinHosokawaShanghaiRepOfficewithSalesconsultancyandprojectmanagementjobsonPRC.

-BeinchargeofsalesandmarketingjobsforBepex’sSSPtechnology(includingequipmentandengineeringservices).WithsalessizerangingfrommilliontoUSD5million,myclientsmainlyincludeLiaoyangPetrochemicalCompanyofCNPC,WuxiTaiji,ZhangjiagangJunma,HuzhouUnifullandShanghaiWenlong.

-Asprojectmanager,Ihavebeenactivelyinvolvedinthewholeprojectexecutionprocess,includingtheinitialtechnicalpresentation,technicalandcommercialcontractsigning,basic/detailengineeringdesign,installationandprocessstartup,coordinationwithUSengineeringdepartmentandPRCclientsandlocalengineeringcompany.

Majorskills

Richexperiencesinsalesandengineeringprojectmanagement

Managerialskillsinoperationofrepoffices

Intimatesenseinbusiness

Education

Sept20xx-,DongHuaUniversity(FormerlyknownasChinaTextileUniversity,Master’sdegreeinEngineeringobtained,researchsubjectwasusingsinglechipcomputertocollectandmonitorthesignalsfromtheprocessmachine.

英語工作簡歷介紹范文第11篇TomP.Thompson

1551CamdenStreet

Reno,NV89501

Emailid-

OBJECTIVE

ToobtainaHumanResourcesassistantposition

RELOCATE

Experience:

Teller,BankofAmerica,Atlanta01/05-present

Educatedcustomersaboutbankproducts

Referredproductsforsaletopersonalbanker

Resolvedinstantissuesforcustomers

Providedtransactionservicestocustomers

OfficeAssistant,SoutheastDental,,Atlanta01/04??V01/05

Fileddentalinsuranceclaims

Verifiedpatients???|dentalcoverage

Scheduledappointmentforpatients

Answeredbasicquestionsregardingpatients???|benefitsandclaims

RegistrarOfficeAssistant,GeorgiaStateUniversity,Atlanta06/02??V05/03

FiledandMailedoutTranscriptsandVerificationsforregistraroffice

Preparedtubesandmaillabelsforgraduationoffice

Preparedmicrofichesforrecordsoffice

Filedstudents???|records

Tutor,GainesvilleCollege,Gainesville06/01??V08/01

Tutoredmiddleschoolstudentsinmath

Helpedstudentsunderstandthebasicconceptsofmiddleschoolmath

SaleClerk,SearsandJCPenney,Gainesville06/99??V08/01

Respondedtocustomerinquires

Assistedwithcustomerneeds,andcahier

Education:

inManagement,Fall2005

Skills:

Strongcustomerservice,highlyresponsiblefortheposition,abilitytoacceptmistakesandmakeimprovement,fluentinVietnamese,MicrosoftOffice2000

英語工作簡歷介紹范文第12篇這個(gè)版塊也比較好寫，主要就是個(gè)人的一些職業(yè)技能以及專業(yè)知識(shí)的展示，同時(shí)還有一些個(gè)人興趣和語言技能方面的信息。雖然說這個(gè)版塊很好寫，但是寫起來也一定要慎重，不能把自己比較半吊子的一些技能都寫上去，否則在面試的時(shí)候肯定免不了被面試官各種問話。

總的來說，這個(gè)版塊有以下幾個(gè)部分組成：

職業(yè)技能就是你在職場上所需要用到的一些技能，例如一些工作平臺(tái)或軟件的使用，最基本的就是Office三件套，Word、Excel、以及PowerPoint，這都是老朋友了。稍微專業(yè)一點(diǎn)的就是類似于彭博終端、萬德、慧博智能等等。其他的就是一些類似于數(shù)據(jù)分析或者編程所需要用到的R、Python、Java等等。

專業(yè)技能或者專業(yè)知識(shí)就是跟你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的技能及知識(shí)。如果是金融專業(yè)的學(xué)生，那么專業(yè)技能可能就是金融建模（FinancialModeling）、風(fēng)險(xiǎn)控制（RiskManagement）、會(huì)計(jì)（Accounting）、衍生品定價(jià)（DerivativesPricing）等等。由于其他專業(yè)的專業(yè)知識(shí)我個(gè)人也不太熟悉，在這里就用金融或者經(jīng)管類專業(yè)做個(gè)例子。

語言技能就很直接啦，你會(huì)說什么語言也都可以寫上去。不過在寫語言的時(shí)候，最好備注一下你的語言達(dá)到了什么水平，這里提供幾個(gè)水平以供參考，由低到高分別是基礎(chǔ)（Basic）、中等（Intermediate）、流利（Fluent）、精通（Proficient）。如果是求職香港或者國外的企業(yè)，粵語也可以算作一種語言，所以廣東的小朋友們不要忘記加上粵語噢！

興趣就更加直接了，你平常喜歡干什么、有什么愛好，都可以寫上去。例如說基本的體育運(yùn)動(dòng)，籃球、足球、羽毛球、高爾夫球，還有一些高端的高爾夫、賽馬、帆船、擊劍等等都是可以寫上去的。藝術(shù)類的愛好也當(dāng)然可以寫，唱歌、跳舞、書法、畫畫、各種樂器，都是非常好的。

我會(huì)建議寫一到兩個(gè)比較有特點(diǎn)的或者有個(gè)人特色的、別人一看就能記住的興趣愛好，比如茶藝、插花、蹦極、潛水、煮咖啡、變魔術(shù)、甚至是擼貓，都是可以寫的，只要這是一個(gè)恰當(dāng)?shù)呐d趣愛好。有意思的興趣愛好可以增加你和面試官的談資，面試官也會(huì)覺得你是一個(gè)特別有意思的人，從而增加你被錄取的幾率。

一個(gè)金融專業(yè)學(xué)生的技能及興趣板塊就有可能是這樣子的：

這樣寫出來，層次分明，嚴(yán)謹(jǐn)又不失有趣，看起來就是一個(gè)工作認(rèn)真、又非常有生活的人。

英文簡歷的幾大基本板塊就介紹完啦！按照這個(gè)套路寫出來的簡歷肯定是一份達(dá)標(biāo)的英文簡歷。不過如果要簡歷變得更加出眾，能夠一眼就讓人留下深刻印象，還是需要多找職場人士提供反饋意見并不斷修改。好的文書永遠(yuǎn)都是改出來的而不是寫出來的。

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新鮮出爐的外資投行工作三部曲，同樣全是干貨！不要錯(cuò)過。

臨近秋招啦，不少小伙伴都在問我投行咨詢等金融求職相關(guān)的問題，發(fā)現(xiàn)很多困惑和焦慮是共通的，所以小熊決定為大家搭建一個(gè)金融求職抱團(tuán)群，不定期為大家分享最新求職信息，答疑解惑以及分享文中提到的英文簡歷模板等金融類求職資料。需要的話可以聯(lián)系我的We/Chatharibotomato。感謝大家對(duì)小熊的信任和支持～

英語工作簡歷介紹范文第13篇對(duì)于本科和研究生求職來說，教育經(jīng)歷其實(shí)就是高等教育經(jīng)歷，是指你從大學(xué)本科開始的所有教育經(jīng)歷，包括本科教育經(jīng)歷、研究生（或更高）教育經(jīng)歷、或者是一些正規(guī)的交換項(xiàng)目/暑期項(xiàng)目的教育經(jīng)歷。

有一些同學(xué)會(huì)把高中的教育經(jīng)歷都寫進(jìn)去，通常來講這樣實(shí)際上是不符合規(guī)范的，招聘官對(duì)你的高中教育經(jīng)歷也不會(huì)有什么太大的興趣。但是話又說回來，如果是大一的小朋友去求職，在沒有什么大學(xué)專業(yè)課程的情況下，簡歷上確實(shí)可能需要加上高中的教育經(jīng)歷，例如學(xué)校名稱、畢業(yè)時(shí)間、年級(jí)排名、標(biāo)準(zhǔn)化考試成績等等。到大二、大三了以后，記得把高中的教育經(jīng)歷去掉就好了。

教育經(jīng)歷中需要包括的信息主要是以下幾樣：

比如說一個(gè)在ABC大學(xué)讀本科、大學(xué)期間有在倫敦政經(jīng)（LondonSchoolofEconomics）的交換經(jīng)歷的同學(xué)的簡歷，排版一下大概是長這個(gè)樣子：

這里來詳細(xì)說說教育經(jīng)歷部分的信息。

學(xué)校名稱和所在地就不說了，是最基本的信息。

這個(gè)預(yù)計(jì)畢業(yè)的年月，其實(shí)主要是告知招聘官你可以全職入職的時(shí)間，這個(gè)其實(shí)是非常重要的一個(gè)信息。很多人會(huì)覺得，不知道是否能夠按時(shí)畢業(yè)，所以寫上入學(xué)的時(shí)間，但是其實(shí)入學(xué)的時(shí)間對(duì)于招聘官來說，沒有太大的意義。因此這里建議是寫上預(yù)計(jì)的畢業(yè)時(shí)間，如果碰上延期或提早畢業(yè)的情況，那再對(duì)簡歷進(jìn)行修改或者通知招聘官就好了。

所獲文憑和類別主要就是你所在的教育機(jī)構(gòu)或者教育項(xiàng)目給你頒發(fā)的文憑種類。例如本科學(xué)位就是Bachelor’sDegree，碩士研究生學(xué)位就是Master’sDegree。美國的教育很多時(shí)候也分文理、工商等等，所以文憑這一塊是要寫清楚的。

比如說一個(gè)本科經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，拿到的是文學(xué)學(xué)士的文憑，那就可以寫B(tài)achelorofArtsinEconomics，一個(gè)研究生金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，拿到的是理學(xué)碩士的文憑，那就可以寫MasterofScienceinFinance。具體的文憑種類還是要和學(xué)校去核實(shí)，因?yàn)橛锌赡芩哆f簡歷的企業(yè)會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，所以最好還是與未來畢業(yè)證書上的官方信息一致。

那么對(duì)于一些非文憑類的教育項(xiàng)目，例如交換項(xiàng)目或者暑期項(xiàng)目之類的，就可以寫上StudyAbroadProgram（留學(xué)項(xiàng)目）、或者是ExchangeProgram（交換項(xiàng)目）、或者是SummerProgram（暑期項(xiàng)目）。

這種非文憑類的教育項(xiàng)目其實(shí)也可以省略不寫，或者是在正式的教育經(jīng)歷中加一行一筆帶過。不過如果沒有特別多的職業(yè)經(jīng)歷或者活動(dòng)經(jīng)歷可以寫的話，那也是可以寫上，這樣會(huì)讓簡歷看起來更加充實(shí)。

GPA是一個(gè)很重要的信息，因?yàn)檫@代表了你的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，這個(gè)是作為招生官評(píng)估你學(xué)術(shù)能力和個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。誠然，不同的學(xué)校會(huì)有不同的GPA標(biāo)準(zhǔn)，有的學(xué)校給GPA很難，有的學(xué)校的GPA卻比較好拿，所以有經(jīng)驗(yàn)的招聘官也會(huì)根據(jù)學(xué)校的學(xué)術(shù)水平來做調(diào)整。

一般國外的GPA是按照作為滿績，在國內(nèi)的同學(xué)也可以使用百分制或者找學(xué)校問轉(zhuǎn)換成制的GPA。如果有院?；蛘吣昙?jí)排名的話，也可以附上，作為一個(gè)學(xué)術(shù)能力的證明。

另外，很多同學(xué)會(huì)問可不可以寫上專業(yè)GPA，也就是所修的專業(yè)課程的平均績點(diǎn)。我覺得如果專業(yè)GPA是高于綜合GPA的話，寫上會(huì)比較好，但是如果專業(yè)GPA顯著低于綜合GPA的話，我個(gè)人是不建議寫。

其實(shí)在GPA這一塊還有個(gè)小建議，那就是如果你對(duì)自己的GPA不是特別的滿意，例如綜合GPA在以下，那么其實(shí)是可以不寫GPA的，只要寫上其他教育信息就可以了。

相關(guān)的專業(yè)課程也比較簡單，只要寫上你所上過的專業(yè)課程就行了。如果專業(yè)課程都是非常高的成績，那么也可以在課程名稱后面附注一下該課程所取得的成績，也是非常好的。

所獲獎(jiǎng)項(xiàng)這個(gè)也是比較straightforward，把在校期間所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫一寫就ok。不過這里值得一提的是，獎(jiǎng)項(xiàng)最好是寫和求職方向相關(guān)的、或者能證明自己學(xué)術(shù)水平及綜合素質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)，與求職方向特別無關(guān)的我個(gè)人建議是可以不寫。比如以下這個(gè)就可以跳過不寫：

英語工作簡歷介紹范文第14篇WesleyC.Warwick

874ElliottStreet

Dover,NH03820

EmailID:wesley.

Objective

Executive-levelpositionwithresponsibilitiesinCustomerRelationsandTechnicalSupport.

Strengths

ProjectManagement,LeadershipandTeamManagement.

ProductDevelopment(Software,Documentation,QA)

ProcessImprovement.

InternationalCustomerServicesandSupportOperations

QualityManagementaswellasServiceDeliverySystems

Accomplishments

Directedthetechnicalsupportandcustomerservicefora$150Msoftwarecompany.

Devisedaglobalstrategyforimprovinginternationalservice.

NegotiatedcontractsintermsofservicewithFortune500companies.

Managedthedeliveryofsimultaneousproductsincludingtheintroductionofnewinnovativetechnologies.

ABCCorporation,Houston,TX

DirectorofCustomerRelations,1997-Present

Providedstrategicdirectionandoperationsmanagementforthecustomerservicepisionofareputedmultinationalsoftwarecompany.

XYZS