2024版公司員工干股合作協(xié)議書

2024版公司員工干股合作協(xié)議書合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意以干股形式參與甲方的經(jīng)營活動，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方以干股形式參與甲方經(jīng)營活動的事宜，達成如下協(xié)議：第一條干股的性質(zhì)和數(shù)量1.1乙方以干股形式參與甲方的經(jīng)營活動，干股的數(shù)量為：_______股。1.2干股的性質(zhì)為：乙方不參與公司的日常經(jīng)營管理，但享有公司盈利分配的權(quán)利。第二條干股的收益分配2.1乙方所持有的干股，每年享有公司凈利潤的_______%作為收益分配。2.2收益分配的時間和方式：每年年底，甲方將按照實際凈利潤的多少，按照乙方所持有的干股比例，將收益分配給乙方。第三條股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1乙方持有的干股，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。3.2如乙方因個人原因需要退出，甲方有權(quán)按照當時市場價格，回購乙方所持有的干股。第四條合同的解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。4.3合同期滿后，本協(xié)議自動終止。第五條保密條款5.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.干股證明文件

4.甲方公司章程

5.甲方財務(wù)報表

6.干股收益分配計算公式說明

7.保密協(xié)議

8.甲方同意轉(zhuǎn)讓/回購干股的書面文件二、違約行為及認定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓干股給第三方，視為違約。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方干股收益，視為違約。

5.甲方未按照約定回購乙方干股，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.干股：指不具有公司股東名份，但享有公司盈利分配權(quán)的股份。

2.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.機密信息：指除商業(yè)秘密外，對公司運營有重要影響，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.收益分配爭議：雙方可協(xié)商確定收益分配比例和計算方式，必要時可請教專業(yè)會計師。

2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓爭議：明確股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件和程序，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。

3.保密義務(wù)爭議：查看保密協(xié)議內(nèi)容，必要時可通過法律途徑解決。

4.合同解除爭議：查看合同解除條款，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于有限責任公司與員工之間的干股合作協(xié)議。

2.適用于股份有限公司與員工