員工保密協(xié)議2024年

員工保密協(xié)議精選2024年通用合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：一、公司是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，擁有自身的商業(yè)秘密和技術秘密，這些秘密對于公司的經(jīng)營具有重要意義；二、員工在公司擔任職務，能夠接觸和了解公司的商業(yè)秘密和技術秘密；三、為了保護雙方的合法權益，確保公司的商業(yè)秘密和技術秘密不被泄露，雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1員工同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、透露或者以任何方式公開。1.2員工同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后，不得利用公司的商業(yè)秘密和技術秘密從事與公司業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動，以避免對公司的利益造成不利影響。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、銷售策略、營銷計劃、價格策略、成本構成、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營戰(zhàn)略、商業(yè)計劃等。2.2技術秘密包括但不限于：專利、技術配方、生產(chǎn)工藝、研究開發(fā)資料、技術標準、操作方法、技術圖紙、計算機軟件等。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密義務自雙方簽字之日起生效，至合同終止后____年止。3.2如果員工違反了本協(xié)議的保密義務，本協(xié)議的保密期限將延長至違反行為糾正完畢后____年。第四條違約責任4.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務，應當承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。4.2如果員工的違約行為給公司造成了經(jīng)濟損失，員工還應當承擔相應的賠償責任。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議

2.商業(yè)秘密和技術秘密詳細清單

3.員工工作崗位描述

4.保密措施實施指南

5.違約金計算公式

6.經(jīng)濟損失評估報告模板

7.法律意見書二、違約行為及認定：

1.泄露、透露或以任何方式公開公司的商業(yè)秘密和技術秘密；

2.利用公司的商業(yè)秘密和技術秘密從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動；

3.未按約定履行保密義務的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。

2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。

3.保密義務：指員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的義務。

4.違約金：指員工違反保密義務，應向公司支付的違約賠償金額。

5.經(jīng)濟損失：指因員工違約行為導致的實際經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工不理解保密義務：進行保密意識培訓，提供保密手冊，明確保密的重要性和違約后果。

2.保密措施不當：完善保密制度，加強保密設施建設，定期檢查和評估保密措施的有效性。

3.違約行為難以認定：明確違約行為的界定，建立違約行為舉報和調(diào)查機制。

4.經(jīng)濟損失評估困難：聘請專業(yè)評估機構進行經(jīng)濟損失評估，確保評估結果的客觀性和準確性。

5.法律糾紛：及時咨詢專業(yè)法律人士，采取合法手段維護自身權益。五、所有應用場景：