河南制造業(yè)短期勞動(dòng)合同樣本

河南制造業(yè)短期勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為制造業(yè)企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)；（三）乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（四）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方在合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。5.2甲方按照約定的時(shí)間和方式支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。八、解除和終止勞動(dòng)合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（四）勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.工作時(shí)間表6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告7.職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。4.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期合同：合同期限不滿一年的勞動(dòng)合同。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障安全和健康的勞動(dòng)條件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離職：及時(shí)溝通，了解原因，協(xié)商解決，必要時(shí)依法處理。3.甲方未支付工資或繳納社保：提醒甲方依法履行義務(wù)，協(xié)商解決，必要時(shí)依法投訴。4.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：指出問(wèn)題，要求甲方整改，直至滿足法定要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)與