離職員工聲明書

離職員工聲明書合同編號：__________離職員工聲明書甲方（離職員工）：姓名：____________性別：____________身份證號：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________住址：____________乙方（公司）：名稱：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________住址：____________鑒于甲方為乙方員工，因個人原因擬離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聲明書。第一條離職事宜1.1甲方確認(rèn)自______年____月____日起，不再擔(dān)任乙方職務(wù)，雙方勞動關(guān)系解除。1.2甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。1.3甲方應(yīng)在離職前完成手頭工作，將相關(guān)工作向乙方指定人員交代清楚。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方確認(rèn)自離職之日起，乙方不再承擔(dān)任何工資、獎金、津貼等支付義務(wù)。2.2乙方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟補償金人民幣______元整（大寫：____________________元整）。第三條保密協(xié)議3.1甲方在離職后仍需遵守乙方的保密協(xié)議，對乙方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。3.2甲方不得利用乙方資源、客戶關(guān)系從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第四條競業(yè)限制4.1甲方在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.2甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣______元整（大寫：____________________元整）。第五條爭議解決5.1本聲明書簽訂后，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本聲明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本聲明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：____________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：____________日期：______年____月____日一、附件列表：1.離職員工聲明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制約定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.甲方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個人原因與公司解除勞動關(guān)系的員工。2.經(jīng)濟補償金：指公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向離職員工支付的補償金。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指雙方約定在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時辦理離職手續(xù)：解決辦法：公司應(yīng)及時提醒甲方履行離職手續(xù)，如甲方仍不履行，公司可采取相應(yīng)措施，如暫停支付經(jīng)濟補償金。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：解決辦法：公司應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向甲方提出索賠，并要求甲方停止侵權(quán)行為。3.甲方違反競業(yè)限制約定：解決辦法：公司應(yīng)及時收集證據(jù)，向甲方提出違約金索賠，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工聲明書：適用于員工離職時，明確雙方權(quán)